996是不是资本家对工人的剥削？ 第1页

不是，绝对不是

996是一群烧资本家钱的伪企业家干出来的蠢事。

对真正的资本家，996是损害他们利益的。

大家回头看看历史吧，每周五天，每天八小时的工作制是大资本家亨利福特在福特汽车推广的。他在福特汽车里面推广八小时工作制，不是因为他多么有爱，而是他通过在少部分生产线实验五天八小时工作制若十二年后发现，五天八小时工作制可以创造比当时流行的六天十小时工作制更多的利润：既增加了工人的总产出，又减少了企业的成本。

后来的学者们在更多行业里做了更多实验：例如在建筑行业里，每周工作60小时，持续超过两个月，则施工进度反而不如每周工作40小时；在软件行业里一周工作60小时，在前四周里，每周可以完成比一周工作40小时更多的工作，如果持续到第五周，则60小时的每周产出反而比每周40小时更低；在医院胸外科诊室的调查研究也发现，当医生超负荷的时候，诊疗质量的下降既会导致患者死亡率上升，也会导致补救诊疗疏忽而不得不投入更多工作时间。

因此，996实际上是企业管理的失败。这种失败既让员工疲惫不堪，也让企业陷入了低效与浪费。不仅员工们对996厌恶不已，资方也迟早会意识到这群无能的经理人正在浪费他们的金钱。

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感谢知友 @Oliver Shen 提供线索

晕倒的OL

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感谢知友们的追问，督促我不断去补课。穆来纳森教授书《稀缺》里那些关于加班导致效率下降的实验数据来源，还没有弄好，倒是从华中农业大学2013届硕士学位论文里扒出这么一段，真是学位论文中的泥石流啊。这位同学，你考虑过未来领导的感受么？哈哈。

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不少网友说，8小时当年是工人们抗争得来的，不是资本家发善心。

我认为，5天8小时工作制是整个社会进步的结果。一方面，工人更加敢于维护自己的权利；另一方面，资本家也发现，与工人建立合作关系减少对抗才是获得更多利益的出路。例如阿克洛夫发现，企业为提高竞争力，会向员工支付高于出清工资的效率工资。而且嘛，现在还有一些创意企业发现，每天工作5小时的产出也不亚于8小时啊。（当然咯，这就要分行业分工种了。）

所以，我认为996体现的还是一种企业管理水平与国内经济总量水平不相称的落后。