高管团队思想不统一怎么办? 第1页
1
tsingrun 网友的相关建议:
简单说，思想不统一是可以理解的，一言堂反而会让公司面临更大的危机。
就算是我党在延安时候的中后期，主席也根据前线的情况改变过多次，对于前线单独执行的一些目的性行为也进行过调整型的反思，而不是要求前线必须如何如何按照指令执行。
行动的终极目标不一致，才是最严重的，也就是你这里提到的有人看笑话，这个最严重，拖后腿就要看是什么行为了，语言和思想应该允许不同，行动的目标一定要一致。
企业需要的是最终的结果，中间是可以允许有一定的发挥的，毕竟现代企业，尤其是高科技企业，和生产线不同，不能要求中间每一步都没有差别的完成，那就成了生产线操作了。
1
相关话题
作为一个管理者，你更愿意提拔怎样的下属？如何看待「师傅领进门，修行靠个人」这句话？
谷歌内部考核制度 OKR 是怎样的？
原瑞幸董事长再创业开面馆，称先开 500 家面馆，再做线上美食城，你看好吗？
作为一名管理者，在员工招聘的过程中，你更看重员工的能力还是价值观？
新晋管理者如何做好面试工作？
老祖宗有俗话说：慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。从职场管理者应该「不慈」、「不善」才行得通?
为了增强团队凝聚力，做那种例如"两人三足"之类的团队协作的游戏是否有意义？
如何增加自己的执行力？
国企高管被实名举报与 20 多名女性有染，公司回应称正在调查，若属实他将承担什么后果？
前一个讨论
男朋友对你超级好，但是不优秀也不上进，怎么办？
下一个讨论
国内像钟南山钟老这样的院士，有多少？
相关的话题
为什么有的应聘高管岗位的人拒绝被HR面试？领导趁员工吃饭翻看员工工作电脑应该吗?
公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？
一点资讯CEO李亚为什么会「被免除职务」？免职邮件有法律效力吗？
做老板是种怎样的体验？
员工辞职最主要的原因是什么？
英特尔和 Google 的 OKR 制度与我们一般所说的 KPI 有什么不同？
接手一个平均年龄比自己大得多的团队会碰到哪些问题，该如何应对？
为什么一个成功的创业团队里都有一个类似于樊哙、张飞、程咬金、汤和、许世友等“莽汉”？
如何评价阿里的新任淘宝总裁蒋凡？
我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？
陕西一男子被曝当孩子面家暴妻子，警方通报对该男子拘留五日，还有哪些信息值得关注？
员工辞职最主要的原因是什么？
为什么很多公司的健身房成了摆设？
我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？
为了增强团队凝聚力，做那种例如"两人三足"之类的团队协作的游戏是否有意义？
如何增加自己的执行力？
为什么在很多领域都是男人做leader居多？
身为一名管理者，下属请假出去面试（当然不会告诉你去面试了） ， 你会怎么处理？
为了增强团队凝聚力，做那种例如"两人三足"之类的团队协作的游戏是否有意义？
如何搞定一个才华横溢但没有责任心的拖延症患者？
老祖宗有俗话说：慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。从职场管理者应该「不慈」、「不善」才行得通?
身为一名管理者，下属请假出去面试（当然不会告诉你去面试了） ， 你会怎么处理？
领导趁员工吃饭翻看员工工作电脑应该吗?
为什么公司高管不去创业呢？
高管团队思想不统一怎么办?
做老板是种怎样的体验？
领导是绝情一些更好，还是充满人情味一些会更好？
如何高效地开会？
领导喜欢怎样的下属？