在一家不错的大平台工作，但是直属领导特别急躁，我招架不住怎么办？ 第1页

题主不是招架不住领导，而是还没开始适应领导。

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每个人都有自己的习惯，各有各的风格，就跟当老板一样，马云喜欢讲话也擅长讲话，马化腾就不一样了，更喜欢做具体的事，前段时间小米的雷军还说自己内向，去沟通和表达都是被逼的。

到了职场，尤其是上下级之间，如果上级和自己的习惯风格相差很大，必然会产生冲突。

作为领导，有制定规则的权力，领导自然占据了强势的位置，下属们就处于弱势位置。

一强一弱的关系中，必然是下属要去适应领导的习惯，而不会是领导去适应下属的习惯。

去适应领导的下属，要改变自己已有的习惯，要打磨自己的短板，就会表现出难受，甚至招架不住。

题主现在表现的很难受，就是从习惯上还没有开始适应领导。

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很多人认为职场人与人之间的关系是平等关系，这还会给自己带来心理的适应障碍，觉得自己没有必要去适应别人，即使是领导也不行，做人要有自己的个性和原则。

职场上的关系平等是有条件的，是需要实力上的对等才会有平等，实力不对等，就很难有平等，而作为下属很多时候，还在成长，暂时很难做到跟领导实力对等，形成平等的关系。

所以实力不到位的时候，还做不到坚持个性，这就是现实。

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适应的另外一个面就是高速成长。

在个人实力还没到一定的程度，个人还处于弱势地位，就需要从心理和习惯上双管齐下，去积极的适应领导，快速成长。

危机的另外一个角度就是机会。

改变自己的同时，学习领导的长处，好好打磨自己，这样对于个人成长会有极大的帮助。