劳动仲裁员工赢了，但公司不服劳动仲裁进行起诉，员工要准备什么？ 第1页
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yuan-ya-yang 网友的相关建议:
专业人士来答一波。
公司的策略应该是拖延时间，并且期望一审判决能够改变仲裁的裁决。
一般情况下，拖欠工资报酬类的，这种显而易见的公司违法案件，仲裁阶段已经胜诉，除非案件事实发生了变更，否则法院也会倾向支持员工。
对于要求违法解除经济赔偿金的，因为涉及到解除的依据是否合理合法，双方可争辩的空间比较大。
我个人建议这种情况是最好让律师出面，本人遇到不止一次，仲裁裁决和法院判决完全相反的案件。
因为劳动争议的裁判口径是极其不一致的，仲裁委和法院会对某类案持不同的处理意见，甚至同一法院的不同法官，也对同一个案件有不同的理解。
这个时候，别说让一个不懂法律知识的员工在庭上唇枪舌剑，非专业劳动法律师可能都会一脸懵逼。
无论如何，祝题主顺利。
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