欧美不倡导 996，工时比国内短，是怎样保持自己的工作竞争力不迅速失去的？ 第4页

西方的不倡导加班是因为企业管理模式已经改良完毕，劳资关系的博弈已经完成，取得了最优结果后才有的现象。这也是我为什么说，西方国家走过的弯路，我们会再走一遍。

西方国家的竞争优势，一是靠工业化发展得早，二是靠殖民地掠夺，三是靠体系。第一条已经说烂了，我国工业化是在21世纪，建国之后才开始的，现在在形体上已经工业化，但是精神上，文化上，还没有工业化。

第二条就是掠夺了殖民地的资源，相当于免费进货，0元采购，抢别人家的钱放自己家，家底就丰厚了。

第三条是体系。西方国家的产业发展了这么久，经历过了一系列的劳资博弈，已经明白了界限在哪里可以达到双方利益最大化，既不影响资本家做生意，又不影响劳动者养家糊口生存。因为界限不明确所引发的经济大萧条他们已经试过了，大家一锅端，自己的资产又没法增值，是双输的下场。

而我国还处在不知道界限应该在哪里的状态，虽然明确了996违法，但是目前没有什么执行的迹象。

西方国家在明确界限之后，发现充足的休息时间才能让社会更有活力，让人们更有创造力，社会才会发展出多元的市场和消费。而这种多元化的市场和消费很多是属于精神上的需求，反过来流行之后又影响了其他国家，促成良性循环。

因为996就是一种低效愚蠢的管理模式。而推广到全社会，这就是一种愚蠢而低效的经济模式。

可以这么说，全中国也只有少数几家公司达到了管理及格线，比如说华为。 @王子君 的回答里面也体现了这一点，中国管理达到及格线的公司，凤毛麟角。

而华为之所以能够达到及格线，是因为华为的任正非当年花费巨大代价和时间，请IBM来对华为的流程和管理进行了脱胎换骨的改造。

结果中国的土老板们只能看到996加班和狼性文化。

承认差距有那么难吗？以游戏行业为例，为什么欧美国家不需要加班，不需要吮吸工程师的血肉就可以创造出好玩又赚钱的游戏作品，而中国的游戏公司只有利用人性弱点的各种逼氪逼肝呢？

中国真正达到及格线的公司非常非常少，绝大多数都是吃着人口红利，被低成本人力资源惯坏了的垃圾企业。

真相是毫无竞争力可言。

西方愚蠢的民众还没有意识到，那些假意帮他们争取权益的工会，其实都是受到境外势力资助来击垮他们的经济的。

的确保持不了啊。

我一朋友，成电毕业技术大牛。毕业后去了HP，工资不高。但是人家说，我们这都在家上班，当然你要来公司也不拦着，但你得准时下班。实在要加班，绝对不能超过7点。

因为7点办公室拉电闸。

实在要加班超过7点，那你必须提前一个月告知，因为公司要为你沟通支付加班的电费和电工的加班费，一个小时2000块。

交代完注意事项，我那哥么去见部门经理，经理是个洋人，经理说了说工作内容，让他定个三个月工作目标。

我哥么想:我定完之后，经理肯定要讨价还价。于是定了个很低的目标，估计一个月就能完成。

然后等经理讨价还价。

经理想了一下，说，好的，你三个月你的交代码。

我哥么愣了。

然后经理说:如果你遇上问题，可以随时e-mail我。

然后，我哥么就莫名其妙的回家上班了。工资奖金一分不少。

有一次，他遇到问题了，问了几个朋友都搞不定。最后只好给经理发了一个邮件。

然后，人家经理二话不说，真把他的代码解决了，并且耐心指出，问题出在哪里，如何解决，最后还推荐了几本书。

我那个朋友真的有点懵啊，从来没听说经理的业务水平比员工高的！更别说帮员工解决具体问题了。

后来和同事一交流，老同事告诉他，他们不想干的活都扔给经理的，经理解决不了，也扔给总监！

合着谁官大，谁最累！

我在哥么在HP干了两三年，上海买车买房。

倒不是工资高，主要是闲，就接一些项目做。这些项目包括了第一批共享单车的技术开发。

挣了不少钱。

两三年后，HP在华业务倒闭了。

给哥么赔了n➕2。

哥么说，有些人去闹，说给少了。

哥么就骂那些闹的人没良心。人家都这样了，你还嫌少，有点不要face了。

哥么后来去了京东等大厂，回来跟我叹口气说: HP这种管理方式，和国内这些比，不倒闭才怪了！

说完我哥么这个故事，你一定以为我为HP这种“良心公司”的倒闭惋惜。

错了错了。

因为这种公司即使在，我也不可能进去工作的。不是我不想，而是他们不要会要我的。

其实，现在也有很多很多类似的岗位和企业，干的更少，拿的更多。

但你肯定进不去。

你懂的。