字节跳动被曝商业化部门大量裁员，字节回应属实，目前情况怎么样？对被裁应届生有什么建议？ 第1页

不意外，去年养的蛊，今年该出笼了！

作为HR同行，来扒皮一下同行们常用的“招聘策略”。

从疫情期间各大互联网公司逆势扩招，其实就可以预见到今天的结局。2020年春节过后，我跟字节有几次在招聘宣传方面的合作，当时字节的旗号是英雄不问出处，你什么背景的都欢迎加入。

内卷内卷，别在外边卷，都进来都进来，来我家里卷，把最能卷的卷王留下，其他人出局。

其他几家大厂也加入抢人大战，大河没水小河干，中厂小厂也放宽招聘条件（主要是放宽是否应届生、专业背景等），加大工资补贴力度，甚至不惜薪酬倒挂来抢应届生（新员工比老员工工资高）。

我甚至一度非常心动，劝我做地产行业的朋友赶紧趁机转行互联网。

这确实是个专业不对口的新人入行的好机会，但这注定了是一次养蛊的行为！

有几个值得注意的点，也给各位求职期的应届生们提个醒，遇到以下情况要当心：

1、行业原本没有突飞猛进的业务增加，却逆势大量招人，尤其是校招生的时候。有很大养蛊的趋势，大规模招进来之后让大家在公司里内卷，然后筛掉不那么强的，留下最强的一波。

2、你有没有想过为什么大规模招校招生？而且工资不低的招校招？因为裁员的时候便宜，裁员规则是N个月的赔偿，N是你的司龄，老员工裁起来很贵的。而且社会经验少，好哄易骗，要是能劝退了，直接就不用赔钱了。

3、工资倒挂（新人比老人贵）。这受到一部分市场供需的影响，比如某年毕业生少而岗位多的时候，但去年明显不是，因疫情回国的留学生、大规模毕业的学生供给量充足。倒挂会引起内部很多的不满，甚至让老员工愤而辞职，再次不花钱裁员。

最近收到了爆炸多的咨询，各厂都有，大小都有，有试用期莫名被裁的，有因为公司业务调整被劝退的，有到期不续约的，还有拿背调威胁说你不走我给你离职证明写坏话的，五花八门。

分享一些劳动法在企业裁员纠纷中的高频案例，供大家防身。

葫芦娃葫芦娃一根藤上七朵花。

想要对付那些蛇精，一定记住一个电话12333，每个地区都有，这是人力资源与社会保障局的电话，包括仲裁、劳动稽查大队、社保公积金投诉都可以通过这个电话来转接。

大娃秘籍：

被公司以考核不达标直接辞退的，你要质问对方考核标准是什么，有哪些我无法胜任岗位的证据。劳动法规定辞退需要证明对方无法胜任，就算业绩不达标也不代表无法胜任。所以你完全可以12333举报一波，仲裁委员会会进行调解，要求企业举证你哪里无法胜任，如果不能举证，就需要赔偿你1个月的工资。

公司轻描淡写的劝退，甚至是公司规定之类的话，都是很无知的表现，公司规定大不过劳动法。

二娃：

合同到期公司不续约。劳动法明确规定因为公司原因不续约的，需要赔偿N个月的工资，N是指员工在这家公司工作的司龄。如果因为降低你的待遇，老合同5k一个月，新合同3k这样逼你自己主动不续约的，也要赔偿N个月。

三娃：

领导试图劝退你让你主动辞职，千万别中招！也不要签任何的辞职信、主动离职书之类的，一旦签了，你什么赔偿都拿不到也无法仲裁了。这时候就要扛住，消极怠工，日常考勤这种硬指标不要被抓小辫子，等公司熬不住，主动辞退你，就可以要赔偿了，金额也是N个月工资，注意，辞退还需要提前30天通知你，不足30天的，要赔偿N+1个月工资。

其实熬着是很难受的，你可以评估下是赔偿金更重要还是心情舒畅更重要！当然这时候你也别闲着，积极投简历找新工作，咱们熬着是为了拿钱，不是继续在这家公司干下去！

四娃:

任何的调岗、换常驻城市、降薪等手段，都是违法的，合同上会写“地点、岗位服从安排”这种话，也千万不要上当！劳动法是不支持这样约定的，还是前面说的，公司规定、合同约定与劳动法冲突的时候，都是无效的！

五娃：

砍奖金、代课费怎么办？这类属于弹性的工资，尤其是前阵子教育机构大规模倒闭的时候这种情况特别多，讲真，这个没有好办法解决，降低这种弹性工资确实不违法。所以我们谈薪酬的时候一定要注意薪酬结构，看看固定薪酬占多少弹性薪酬占多少。

6娃：

大家最关心的仲裁记录会不会被查到！你觉得能查吗？弹幕上走一波！原则上是查不到的，仲裁记录仅向当事人开放，不接受第三方的查询。要注意是仲裁不是法院的诉讼，上法院那种诉讼是会公开诉讼结果的，仲裁不会。

7娃：

balabala说这么多，遇到这种事要怎么处理？！你先吓唬吓唬hr或者领导，让他知道你懂法，告诉他单方面违规解约要赔偿N个月，仲裁要赔2N哦。对方迷途知返花钱裁你最好，对方不上道儿的话，我们就一定要文字、截图照片录音等保留各种证据，引导对方文字留痕，同时不要签署任何对自己不利的文件，逼你也不能签。然后12333投诉，仲裁会要求公司提供证据证明清白，一旦公司无法提供，提供的不全，我们就能赢！别怕。就算你仲裁输了，对你也没有损失，不会罚你。