这就叫做“疫外收获”。
当下做逃犯的难度是20年前的N次方。
1.威力最大的是天网系统,其中北京、上海、广州的监控系统在20万台以上。很多在逃多年的逃犯都是因为天网系统被抓获。例如,涉及7人命案的劳荣枝。
“天网监控系统”是利用设置在大街小巷的大量摄像头组成了监控网络,是公安机关打击街面犯罪的一项法宝,是城市治安的坚强后盾。
2.实名制的有效推行,购买飞机票、火车票出行;酒店住宿;网吧娱乐;银行开户;注册手机号,这些统统需要身份证,而且这些地方都能有效识别出逃犯的信息。就连很多手机APP注册时也需要实名制认证。
3.健康码的推广的确是意外收获,疫情期间没有健康码可以说是「寸步难行」。
4.悬赏制度,针对部分情节恶劣的逃犯,公安部门都会出具悬赏公告,发动人民群众参与抓逃犯。比如被网友戏称为「法外狂徒」的周克华,公安部门当时就悬赏500万元。
复制粘贴老回答:如何评价华为以每股 1.58 元,豪派超 500 亿元分红?
残酷时代,无数网友高呼“加油”,对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。
毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。
“加油”是吃不饱饭的。
如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。
而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。
毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……
那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。
同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。
如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。
无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。