佳能珠海终止公司生产，并确定补偿方案为「 N+1 的经济补偿金不设上限」，如何看待这一方案？ 第2页

日本人又在发粮食了。

我去外服玩游戏才发现，原来勤劳真的能致富。

这就是一个悖论

资本主义是万恶的。

于是外资的工资待遇高，伙食好，加班少。

而国内企业，996，中年危机，待遇低，加班多。

尤其是美的这种类型的企业。

还在秉承着12小时的两班制。工人一月休息1-2天，每天工作12小时，拿到手4000多。

美的不养老，年纪到了，就不再涨工资，爱干干不干自己走。

为了不赔钱，调岗，增加工作强度，让你自生自灭。

突然间会开始迷惑，你为什么要买他们的商品，支持他们。

明明对普通打工者如此盘剥，仅仅就是因为他们老板是个中国人。

有时候就是这样，对自己狠的其实是自己人。

为什么国内喜欢杀熟，杀熟这种事为什么普遍存在，品到没有。

正常逻辑不应该是，我们熟，不应该对我们更好吗?

国内连大公司，号称收入高的互联网公司也不敢这么玩，不变相辞退人已经很好了。

国内的人口红利把这帮企业吃傻了，只知道压榨员工，要求加班，优化管理，优化效率这几块一直没有多少长进。

佳能珠海一万多人的企业，耗到现在剩下847人给这个补偿。之前的政策是停工停宿舍停餐厅，发80%的工资。珠海佳能内部员工发帖抱怨称：“放假3个月，不给吃，不给住，解除劳动合同不可能，要走自己退职，就是不给你合同金。一个月工资才能领到1000多块，自己在外面租房子，吃饭怎么够啊？”这要是华为这么干那知乎可就热闹了。可人家是佳能，最后这5%的员工给N+1那瞬间感恩党就开始真正地感恩戴德了。

补充：现在在网上已经开始铺天盖地地宣传了，“珠海佳能补偿金普遍150万”，看内容原来是记者按照月薪2万，并设定佳能1990年成立时就加入，这样算出150万。这可真是，首先在该企业工龄31年的有几个？而且珠海佳能是工厂，员工的基本工资是几千块钱这个水平的，有几个人能有2万？更何况最近几年是即将倒闭的状态，员工的赔偿基数工资是非常低的。再者珠海佳能从16年开始几次大规模裁员，之前都是各种耗，最后这847人才2N。然而这些“新闻”说的是“佳能珠海工厂遣散费，拿百万的不计其数，上不封顶为何反遭谩骂？”！！！

今天的网易新闻！

我只是觉得这种宣传并不真实，与这些年来在珠海佳能打工的上万劳工的真实待遇相去太远。还是那句话，如果要去非国企工作，考虑待遇和遵纪守法，可以优先美加和欧洲企业，然后才是日企，台企放最后。

开着评论是想让更多人讨论和了解情况，然而大多都是来冲情感发泄的。我本人跟珠海中山的工厂有联系，知道他们的收入状况和辞退赔偿的情况。遗憾的是确实没有佳能这一次赔偿的详情。佳能作为珠海的一个工厂，他们的待遇在当地工厂里并不算是好的。加之最后这几年濒临关闭的状态，工人的赔偿基数应该是在小几千块钱。另外工厂的工人本来流失率就很大，几年工龄已经算老员工了。综合一算就知道这个赔偿对于这个万人大厂的普通员工来说别说150万，几万都不容易。

真正的高管往往人事关系是总公司的，可以去其它地方上班。当然也有可能接受赔偿。这种有可能有这么高，但是这种级别和资历的管理层拿到比较高的赔偿难道是什么新鲜事吗？这么海量的宣传？

这个谣言之所以甚嚣尘上当然跟知乎和网易等媒体的大力宣传有直接关系，同时也跟国内一些私企尤其是小私企的不规范不守法有关系。还是那句话，弘扬正义不用拿谣言，尤其是这么不靠谱的谣言当证据。珠海2019年有一家大型工厂撤出中国了，伟创力。这可是一家美资的硅谷公司，工人的待遇比珠海佳能要好。伟创力撤场（转卖）的赔偿计划是N+3. 这里需要注意的是：

1. 伟创力的工资要比珠海佳能高，普工都能拿到3千多到5千。
2. 就是一直在介绍的，工厂的工人很少能干几十年的，一般干个几年就是老员工了。也就是说工龄短的话N+3跟2N+1并不悬殊，这一点上珠海佳能更优。不过要注意后面会谈到的，珠海佳能处于濒临关闭状态得时间很长，好几年，这使得大部分员工的生产奖金是很少甚至没有的，相当于在工资低的基础上进一步减少了赔偿的基数。
3. 工厂在大规模裁员前都会采用停工但是发基本工资的办法。伟创力是这么操作的

然而工人们的基本工资是很低的，珠海佳能1千多块钱，不开工放假时间长了没有几个人能受得了。很多人就会在这个过程中主动辞职，也丧失了要任何赔偿的机会，这也就是之前网上珠海佳能员工投诉的情况。不过和珠海佳能因为业务客观缩小带来的逐年裁减人员不同，伟创力是美国商务部制裁华为导致其不能做华为的生意而直接倒闭的，也就是说伟创力倒闭的过程时间很短，而珠海佳能的员工没有或者很少生产奖金的时间更长，因此扛不住被耗走的必然更多。换句话说，赔偿基数上伟创力的工人要高得多，大体上N+3也不会比珠海佳能的2N差多少。而赔偿人员上，伟创力是大量的员工得到有效赔偿（因为倒闭时间短），而珠海佳能的那个赔偿计划文件是今年1月份才出来的，裁员行动是从2012年开始的！长达9年！最后享受2N的只有8%的员工。

当然工厂终究是工厂，就算美资硅谷背景也不怎么样。有入职珠海伟创力近4年，职位为Lead3的员工在网上晒了离职的补偿：

你们看，基数也就是5千左右。佳能的工人充其量也就是这个水平。

报道珠海佳能的记者如果2019年愿意用伟创力来说事其实路子可以一样，而且伟创力是在中国遵守美国法律、力抗华为而倒闭的，符合神神们的价值观。再者伟创力作为硅谷美资公司，工资比珠海佳能要高非常多。那个记者抛弃上万的员工然后假设珠海佳能的工资2万，则伟创力完全可以用6万来计算，然后伟创力比珠海佳能晚9年成立，那就假设员工工龄到2019年是20年，于是N+3就等于员工可以拿到138万人民币，也可以爆款新闻冲一把的。可惜错过了。。。

珠海佳能最后还是守法给了剩下的8%的员工高一些的赔偿，只是最后这8%里面能有多少是基层工人？前期裁员以及通过发基本工资耗走员工的做法并不值得这么高声量的宣传。重要的是对于工人来说哪有什么150万，多数人跟伟创力的员工一样也就是小几万。总之在对待员工的离职补偿上珠海佳能不比其它电子厂强，也不比其它电子厂差，就基本都这样。故意拔得那么高来宣传，基本上也不会去管广大工人是不是真的满意了。