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网友爆料称上市公司尤安设计强制签自愿加班协议，每天工作 13 小时，真实性如何？是否违反劳动法？第1页

shao-shuai-44-24 网友的相关建议:

协议合不合法根本不是重点，地方愿不愿意执法才是关键

e-jin-ping 网友的相关建议:

有朋友做工程的，这种违法劳动法程度只能算及格，每天13个小时？早6晚10大干100天了解一下？

克扣年薪奖没有加班费？能准时发工资就已经算大恩大德了，还加班费年终奖，过年能把工资给你就偷着乐吧。

真实性？八成是真的，剥削的程度比较轻，不愧为上市公司。

是否违反劳动法？

是啊，怎么样？

有人说这是因为他们没有报给劳动局，在网上发牢骚没有用。

嘉兴的非法维权黑名单了解一下？

一般来说，你去税务局举报最迟第二天会给你一个说法，这件事情怎么解决，十天半个月后会跟你说事情的后续，有没有人为难你，对处理结果满意程度如何。

举报消防也是一样，上午举报下午就有人过来了，后面还会时不时地过来看一下你的消防设施进展如何，有没有解决。

到了劳动局这里快的按月算，慢的按年算，老板打定主意不接受调节，那么你得等一两年才能拿到原本就属于自己的工资。

只要劳动局像查消防一样去查违反劳动法的情况，普检加抽查，平时抽时间集体开课普及劳动法，顺便现场演习如何举报老板违法，我相信“996”等严重违反劳动法的情况几个月的时间就能大规模消灭。

为什么不做呢？

网友的相关建议:

不违法。

曾梦诉华为案，《承诺书》（即奋斗者协议）主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部分福利待遇。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

2020年10月12日，广东省高级人民法院再审后认为，并无证据证明曾梦书写的《承诺书》是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下出具，可以认定为该《承诺书》是曾梦真实意思表示。维持一审（深圳龙岗人民法院）判决，认定此自愿加班协议有效。

华为和尤安设计都是中华人民共和国国内企业，理应适用同一部劳动法，故自愿加班协议并不违法。

gua-niu-gua-niu-deng-deng-wo-20 网友的相关建议:

微博上还有一个词条：

尤安设计员工被曝同事疑似被累死。