如何评价文章《对员工宽容的公司，都死掉了》？ 第1页

这是一篇典型的咪蒙型的文章，一个典型的媒体人写出来的标题。通过一个简单却真实的定义，让某个特定的人群产生共鸣，并刺激另一个人群引起沟通矛盾，从而扩大声量。这种文章特别受传统企业和劳动密集型企业的老板们和中高层管理者们欢迎。因为他们最喜欢听话，不出声，价格低的劳动力。

文章我其实是没看的，是因为看这标题就知道里面大概会写了啥。

所以如果你问我怎么看的话……

我只能说：对员工不宽容的公司，也特么都死了……

因为，但凡是个企业，都是要死的。那些还没死的，只是还没死而已。

如果你想比一比死的早和死的晚，以及死的多和死的少。

那实际情况则会是，对员工不宽容的公司，死得更多，死得更早。

而这，正是这篇文章不想让你知道的。

我很不喜欢的一句网络流行语就是“要么是坏要么是蠢”，这句话说得太绝对，未免一竿子打死一船人；

但对于这件事，这句话还真说得恰如其分：要么是蠢到不假思索照搬野路子鸡汤，要么就是坏到以压榨员工为能，看着灯火通明的办公室做自己的土皇帝梦。

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在管理学的领域，截然相反的两条理念，在不同的时间点、不同的企业，可能都会取得成功；而同样的理念，随着条件的改变，可能会导致截然相反的结果。

例如，给基层员工高工资、高福利的策略，在20世纪初成为了福特汽车的致胜法宝。在产业工人平均每日薪水不到3美金的时候，福特给流水线工人开出了当时令人乍舌的每天五美金高薪，从而有效减少了旷工率，改啥了工人健康，增加了工人忠诚度，提升了生产效率。而在本世纪初，美国的几家传统汽车制造商，却因为过高的人力成本和“养懒人”式的高福利，败给了对员工更加讲究狼性的日本竞争者。

100年前对产业工人的高薪，在那个工人文化水平普遍较低、健康状况欠佳甚至营养不良的年代，的确可以帮助培养出一支有战斗力、忠诚于企业的队伍；而100年后，高薪对于普通员工生产率的提升作用却又不太明显了，反而是适当给出激励机制能够更加提升效率。

还是汽车行业的例子：丰田汽车有一个引以为傲的生产模式，叫做“准时制生产”（Just in Time）, 讲的是通过对供应链的精细化管理，确保在生产的每一个环节都能保证有刚刚够用的零部件在生产线上等待加工，刚刚好能满足生产的需要。这一模式，能够有效降低仓储成本，把冗余的库存压榨到最低限度。Just in Time模式帮助丰田在成本控制上取得了很大的成功，然而这时建立在特定条件之上的：每一环节都要完美衔接，而这就加剧了体系的脆弱性。在2011年东南亚飓风海啸灾难期间，由于东南亚的供应商库房和车间被灾难毁坏，全球各地的丰田工厂集体陷入无米下锅的困境，不得不停工等待直到上游供应商恢复元气。试想，如果在各个环节适当多预备一点零部件库存以备不时之需，也不至于让一个环节的丢失导致整部机器的停摆。这就说明了，Just in Time模式，也并非企业管理的金科玉律。

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回到题目本身，单说加班这一项，就要区分公司和行业，辩证看待。

有的行业，与其说是“加班”，毋宁说是工作时间要跟着实际需求走。比如投行，的确，这是个“赚得多，死得早”的行业，有的时候看朋友们发票圈庆幸下班时天还是黑的，其工作强度可见一斑。投行不得不加班，一个原因是客户和合作方在别的时区，或者需要及时对另一个时区的情况做出反应；通宵加班后，一般也能至少睡上一个上午。类似的原因，也适用于一些从事跨国业务的律所。这样的加班，是被真实的需求所驱动的，大家虽然嗷嗷地骂娘，在票圈上诉苦，但更加害怕的是没有项目、没有班可加。

反观一些本来就更加适合朝九晚五的行业，有事没事都大晚上不放人，第二天早上照样打卡记考勤，结果就是晚上大家怨气冲天地在办公室干耗着，第二天早上又东倒西歪无精打采，这就很愚蠢了。

当然，也可能是领导心眼坏了，看到自己有令必行，就仿佛觉得对于团队有了什么掌控力，就以为能体现出员工对自己的服从。

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最后，劳动法第四十一条，可能是我国最被忽视的法律条文之一了：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

如果说还有更加缺乏存在感的法律条文，那就是劳动法第四十四条：

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

不说别的，就问问大家，您所在单位的工会是干嘛的？

管理是一门学问……

管理的方式，并不是用宽容和不宽容来划分的……

我觉得这种鸡汤唯一的用处就是给那些不适合做管理的老板提供一个心理安慰：

我把公司整黄了主要原因是我这人心软，对员工太宽容太放纵了……

除此之外我实在想不出这篇文章还有什么用处……

是事实。资本主义社会就是比谁的下限低。企业为了生存会无情的压榨员工，靠更低的成本击垮竞争对手。其他企业为了生存也必须这么做。劣币驱逐良币。最后劳动者被压榨的终日劳动得到的报酬仅够果腹，社会空有强大的生产力却无人消费。因为劳动者分配的太少，根本无力消费。市场失去了流动性，资本主义经济危机爆发。这就是上世纪20年代全球性经济危机和美国大萧条的根本原因。由此俄国爆发了革命，社会主义者上台。美国岌岌可危，罗斯福上台，制定法律强制提高工人分配比例，限制工作时间，并间接剥夺了一部分资本家财产，重新分配给工人，这就是罗斯福新政。罗斯福挽救了资本主义，紧接着二战将资本家的财富摧毁了，资产被重新分配，垄断被破除。美苏冷战进一步确保了工人权益得到了空前保护，世界迎来了史无前例的大发展。可惜好景不长，苏联解体，社会主义阵营崩溃。资本主义重新统治世界，工人权益不断被侵蚀。美国普通人收入自苏联解体之后没有实质性改善，虽然生产力已经发展了很多。当今，资本主义社会已经在上百年的发展中制定了比较完善的劳工保护制度，而中国则在经济上走上了西方100年前的老路，劳动权利极度缺乏保障，更无与资方谈判的路径与权力。这篇文章提醒我们，不要指望资本家会大发善心改善工作待遇和环境，如果我们自己不联合起来去斗争，从法律和政策方面强制性的维护劳动者的权益，我们劳动者的待遇只会越来越糟。