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哪些事是你当了领导才明白的? 第3页

                    

user avatar   kun-kun-bu-ku-14 网友的相关建议: 
      

1.心腹犯了错,公开场合可以批评,这是给自己树立威严的手段,甚至可以发火。

但私底下要对其补偿,甚至提拔。

2.想当领导,你就得先学会忍受孤独,所谓高出不胜寒,职位越高的人,身边真心的朋友就很少。学会克制,自己心里的事除了家人,其他人都不要说。这边除了避免有人背后捅你刀子以外,所有人会对神秘产生敬畏,当神秘消失了,别人对你的敬畏也就消失了。

3.少说多听

少摇头,多点头,越是人多的场合越要如此。适当的示弱是为了拉拢,说出去的话都要有目的,咬人的狗都是不叫的,高人的话都是少的。轻易别开口,但开口说出去的话,必须狠狠的做到。

4.眼界要广,心胸要宽

不要跟你手下的人争利益。他们想要的东西,你就别要,他们喜欢的东西,你就别喜欢。把他们想要的东西给他们,他们就会跟你混。别人跟着你,只有一个原因,就是能在你身上占到便宜。

所谓的什么感恩啊,忠诚啊,在利益面前,都是扯淡的。

5.看人要准

手下能用的只有两类人。第一类是你能指使的,这种人可以做你的心腹,能力不需要拔尖,但关键时候要能靠得住。

第二类人,用利益能收买的,是非常厉害的实力干将,但心跟你不在一条道上,能给你干也能给别人干。关键的事一定要交给心腹干。打虎亲兄弟,上阵父子兵。很多时候放心,比能干和肯干更重要。

6.心腹犯了错,公开场合可以批评,这是你树立威严的手段,但私下里要给到他补偿和提拔。干将犯了错,公开场合不要批评,要鼓励,要给他留足面子,可以私下提醒,这也是拉拢人心的机会。

基层人员犯了错,公开场合绝对不批评。可以批评他的上级,隔山打牛,对于内部的核心层,一定要做个坏人,但对于外部的基层员工,一定要做个好人。

7.小事要妥协,大事要凶狠。

对于那些刺头该下狠手时,绝对不能手软。你敢他就不敢,你不敢他就敢,你越敢,他就越不敢,你越不敢,他就越敢。

所以,不仅要杀鸡给猴看,更重要的是,敢于杀猴给鸡看。拿能人和熟人开刀,你的威严才能立起来。

这个世界,胆子小的人永远跟胆子大的人混,你胆子越大,别人越容易被你征服。

人与人之间,就是驾驭与被驾驭的关系,一层人能驾驭另一层人,就是因为掌握了另一层人不知道的秘密。


user avatar   jinning-li 网友的相关建议: 
      

手底下的人个个都有毛病。

如果你手下一员工干起活来让你十分满意舒服无可挑剔,过不了多久,他就不再是你手下员工了。

于是你手下还是一帮各种各样的有毛病的员工。

所以我忽然明白为什么彼得管理学说每个人必定会升到他她无法胜任的位置上。


user avatar   hu-chao-hc 网友的相关建议: 
      

1、送礼具有阶层性,阶层不到的人,难以体会,能体会的人,早已玩的炉火纯青。

2、车上随时准备着烟酒的人,多是能吃饱饭的勇士。

3、越堕落,越会送礼,越堕落的礼物,越好送。

4、关系问题解决了,持续送礼就是了,反正就是一直送一直送,从此生生不息,繁衍不止。

5、喜欢送茶叶的小伙儿还入世未深,真正的老油条自然知道茶叶这东西不能送,除非金叶子。

6、送礼存在的意义是什么啊?江湖不是你死我活,过程可以博弈,但结果必须双赢,这就是它的意义。

7、哪有什么白手起家呀?能立起来的99.99%都是关系户,皇帝传位都只传给自己的后代,你没有关系凭什么帮你啊?

8、跟领导聊天不能有情绪,一有情绪,就出局了。

9、老李送礼10多年了,有天他喝多了,对小张说,他存了1000多万。小张慌了。问他怎么弄的?他说就是每天送礼,赚钱了就送礼,弄着弄着,就有了。迷茫多年的小张,听了老李的话,忽然不迷茫了,或许这就是醍醐灌顶吧……

10、会送礼,会搞关系,会巴结人,即使他能力不强,硬实力不出众,依旧可以链接万物……

11、送礼的基础是要有感情,谁都不愿意被强干,钱是万能的,但并不代表人家缺你这几个钱儿。

12、这年头,什么都有价格,这年头,良心和道义,是个屁,唯有白花花的银子,才能遇神杀神、遇佛杀佛……

13、善待自己,就是不断的送礼,搞钱搞钱搞钱,不搞钱,就是糟蹋青春,糟蹋自己,糟蹋人生。

14、对于世界,我们连屁都算不上,对于我们自己,我们就是救世主,人不为己,天诛地灭,活得连狗都不如,还在乎个狗屁道德啊,那不是傻逼么。

15、不抽烟、不喝酒、不足疗,也就失去了社交“语言”……

16、在公司里,听话是最难最难的,年轻叼毛都有自己的想法,但意义不大,为什么他是我身边的红人啊?为什么他顺风顺水啊?他听话。为什么他在一个底层岗位呆了十多年都上不去呀?不听话呗。

17、咱想让别人帮咱的忙,说完事立马发一个200元的红包过去,说你不收就不要帮我了,不然的话我会难受一辈子的,成不成都无所谓。愿意帮咱的人就多了。有人一张嘴就是白嫖,一张嘴就是白嫖,那他肯定就立不起来。

18、我真的不是想要你的钱,而是拿你的钱,办你的事!至于花多少,那就是另外的事了。

19、不送礼,处处是炸弹,处处是危险,处处要人命。

20、跟领导处关系要多送礼,没用的屁话少说,都是人精,谁看不出你那些花花肠子?

21、选秘书,就是选美大赛,专业技能是个人就能干,关键是有事秘书干,没事嘿嘿嘿。

22、咱有良心不代表所有人都有良心,咱有道德不代表所有人都有道德,只有当咱拿起枪炮,人家才会对咱毕恭毕敬。

23、在社会上,不送礼,很容易挂掉,人挂了,就啥都没了,不要老想着道德,要多想怎么更好的活下去,活着才有希望,死了屌毛没有。

24、跟世界较真的人注定格格不入,被道德束缚的人注定郁郁寡欢,人生不是条条框框,而是随机应变,一潭死水是没有活力的。

25、送礼,只送一个人,这个人就是能提拔你的人,送的人多了,等于谁都没送,一把手和二把手是竞争对手,他们俩都支持你,就表示你上不去了。

26、只要他给我好处,我就愿意帮他的忙,谁TND不喜欢钱啊!

27、他经常给我送礼,他工作上出了事,我会帮他压下去,人啊,总归是人吧。

28、平时多烧香,关键时刻,“神”才会眷顾你,要是你平时不烧香,临事抱佛脚,佛会让你滚蛋,佛也害怕呀!

29、不送钱,人家迟早弄死咱,送钱就是在保命,很多人头铁,总想试试撞南墙是什么感觉,之后就没了。

30、年轻人懂人情世故么?很少,所以,社会,一定会毒打他们。

31、富人把钱撒出去,捞回更多的钱,穷人把钱存起来,反而损失了更多的钱。

32、有关系就是爷,没关系连孙子都不是。

33、女上位的事太多了,有姿色又有能力的女人也太多了,道德就是她娘的个屁。

34、求人办事千万别送什么水果、牛奶、特产品、茶叶,这些都是过家家用的,真要办事,得用大洋。

35、送礼,不一定有回报率,不过不送肯定没回报率,作为一个成年人,要习惯性承担风险,这世界上哪有100%的成功啊。

36、给我送礼的,坐办公室,不送礼的,调到基层。

37、员工其实就是“奴隶”,开最少的钱,干最多的活。

38、一尊青瓷,可以价值连城,也可以一文不值,决定这一切的,不是价值,而是看在谁的手上,在没权没势的人手里,那就是个破烂,在有权有势的人手里,那他娘的可是无价之宝啊!

39、世界上最温暖人心的,就是银子……谁他娘的跟银子有仇啊?为什么我朋友多啊?我没事就请人吃饭,没事就请人喝酒,没事就请人洗脚……朋友多了,路就多了,路多了,发家致富的机会就多了,机会多了,飞起来也就容易多了,如果一顿饭搞不定,那就两顿,反正我的钱生不带来,死不带去的,用来投资多好啊!

40、规矩和道德一样,是用来束缚人的,约束人的,牛人会被束缚么?不会,磨刀霍霍向猪羊,能收割多少不开窍的,就收割多少不开窍的。

41、跟人打交道,送礼,社交,都是为了生活而已,不是为了赚钱谁愿意折腾啊?折腾久了,也就慢慢习惯了,生活这东西,就是顺势而为。

42、说话得顺着领导意思说,不管领导说什么,你都在最后加上一句“您完全正确”,这人际关系不就好点么?

43、领导不方便问的事,你要识相的先说出来然后解释清楚,习惯性当领导肚子里的蛔虫,才能步步高升。

44、一个项目利润几十万几百万,谁不是虎视眈眈?你没关系没背景,领导凭什么放心让你做啊?

45、想做生意想干事,怎么可能没有麻烦,只是说咱送礼后,麻烦就会少点。

46、成功者不会说谎么?恰恰相反,成功者更容易说谎、更会说谎,他不会告诉你他送礼了,他也不会告诉你他用了什么手段,更不会告诉你他的某些关系等等一系列,成功人士不是那么好当的,一个人有多少财富,就有多少不可告人的秘密,要是每个人都能随随便便的成功,那可真是操蛋!哈哈。

47、为领导办事,不能有情绪,作为下属,听话就行了,领导让咱怎么做咱就怎么做,这样咱才有升职的可能,不听话,下场只有一个:滚蛋。

48、即使领导是伪君子,咱也不能揭穿,道德绑架得看对象,跟能合法消灭咱的人相处,还是得识时务呀。

49、领导夸咱的时候咱怎么说啊?同样得笑着说“还是您领导有方,要不是您领导着我,我还真没这本事……”这叫什么啊?不就是满足领导的精神嘛!

50、怎么求人办事啊?把人家托高点,把自己放低点,再进行物质表示,事儿就差不多了。

51、给领导送礼,习惯性承担风险,习惯性从小到大。

52、多说感恩的话,感恩的话说多了,礼自然而然的就送出去了。

53、为什么他得领导宠爱啊?领导家人的生日他都记得,逢年过节他都去送礼,经常帮领导处理一些棘手的事情,他不受宠谁受宠啊?

54、真的不一定是真的,假的不一样是假的,只要大家愿意,假的就是真的,真的就是假的,关键是咱怎么表演,咱怎么操作。

55、有些事,去送礼有90%的几率可以解决,不送礼,永远解决不了,你跟他较真,就是在跟世界较真,怎么可能赢?

56、日收入的30%,用来请客吃饭洗脚按摩,所有的问题都消失了,命运也就在不知不觉中改变了。

57、跟领导下棋咱得输的理所应当,不能让领导说咱放水,咱得多说咱“境界不够,实力不济,还是领导下棋高啊,咱口服心服……”

58、什么叫人的劣根性?不给他送礼他欺负你,送礼了还欺负你。

59、巴结人啊,送礼啊,都是人生的必修课,谁挂科了,人生也就无法毕业了。

60、世世代代送礼,世世代代搞关系,世世代代巴结人,世世代代荣华富贵。

61、送礼,不要追求什么零风险承诺,也不要想着什么办完事再送,我的答案是玛勒戈壁,滚,别TM耽误老子功夫。

62、送礼,必须挑对象,咱送礼他收吗?他是不是有能力?他是不是收礼不办事?……

63、为什么我喜欢送礼?送礼了,人家就屁颠屁颠的愿意帮咱,不送礼,别人让咱有多远滚多远,这怪他吗?不怪,谁叫人性就是趋利避害呢!处处拿道德要求别人必须为咱做点什么的前提是别人有道德,跟没道德的人讲道德,不是脑残是什么?

64、送过礼的人,咱让他合情合理的升,不送礼的,咱就让他合情合理的下。

65、比起当老大,我还是更喜欢当小弟,当老大,处处有人跟咱作对,想把咱踩下去,咱处处得小心,处处得提心吊胆,当小弟,会汪汪汪就行了,谁说话咱给谁鼓掌,处处摇尾巴就行了,真他娘的大道至简。

66、为什么很多团队会翻脸啊?翻脸的都是因为分赃不均导致的,利益分配没达成一致,大家自然就不愿意了。

67、搞关系就是吃喝玩乐,送礼就是投其所好,人情世故就是礼尚往来,人际关系就是合作愉快,这就是操蛋的人生。

68、像一些什么面子啊、人格啊、脸皮啊、善良啊、老实啊,都是束缚你发展的枷锁,都是在温水煮青蛙,有个屌用。

69、平时的送礼,是为了以后的有事打基础,平时不送礼,以后有事人家也就不帮忙了,人嘛!多多少少有点感情,多多少少喜欢实在人,有事才想起人家,说明还没摆正自己的位置。

70、改变命运的法宝:送礼、听话、感恩、分钱、同流合污。

71、职场中,人格尊严不值钱,给老大糖衣炮弹才值钱,老大收下了,说明老大对咱放心,以后的很多事就好办了。

72、怎么请人帮忙啊?兵马未动,粮草先行,好处先给到位,拒绝咱的人就少了,白嫖党注定一事无成。

73、遇到麻烦了,聪明人会破财消灾,不开窍的人会怨天尤人,钱,可真是个好东西。

74、社会是一张巨大的关系网,想在社会上混饭吃,就得有关系,就得会送礼。

75、送礼了,分钱了,巴结人了,感恩了,在任何场合都能应付自如、左右逢源,哈哈哈。

76、合伙赚钱一定要把钱分的明明白白,桌子上骂娘都可以,桌子下该干嘛干嘛,每天的收益,每个月的收益,习惯性分的清清楚楚,不留遗留问题。

77、有人问我什么叫大智若愚?就是能送礼解决的事,绝不去省那个钱,钱不重要,时间精力才重要,花钱买时间买精力,太值了。

78、能力不强的人,关系不强的人,实力不强的人,会伺候人,就可以连接万物……

79、能把礼送出去的人,就已经不是一般人了,懂送礼的人,都是懂潜规则的人,不送礼,不懂潜规则,就多灾多难。

80、现实是残酷的,现实是悲哀的,现实是无情的,现实是扯淡的。

81、怎么成事啊?礼到自然成。

82、有人跟我说:胡师爷,早知道不这么固执了,年轻时候固执地坚持不送礼,结果老了两袖清风一直停留在小卒子到岗位任人指挥!我也只能感叹“可惜”,这时候才明白送礼威力的人以后会有,年轻人固执坚持不送礼的人也会有,这就是人生!

83、有人说:社会变了,人的思想也会变,不然就会被淘汰。我只能苦笑,社会会变,但人性不会变。

84、送礼就是金手指,有礼走遍天下,无礼寸步难行。

85、有人鄙弃我靠送礼爬上了领导位置,而有人却羡慕我,我不会鄙弃鄙弃我的人,我只会可怜他。

86、年轻人说我就不送礼,看他能把我咋滴。哈哈,年轻人果然气盛,不过也是,不气盛叫年轻人吗?人和人的差别就是有人挨打的早,开窍的也早,而有人挨打了还不开窍,这不是他的悲哀,这是思想的悲哀。

87、求人办事、请客送礼是门学问,学问是什么意思啊?就是说它有点难。

88、赞美是一种美德,送礼是一种投资,投资多了,回报多了,咱才有钱去找小姐姐,咱才能夜夜笙歌。

89、什么叫穷则独善其身,达则兼济天下?就是说前期靠发育,后期靠送礼……

90、他懂送礼,懂感恩,这事我早帮他办的稳稳当当的,可惜他想空手套白狼,可惜他是个白嫖党,我只能委婉的拒绝,拉黑删除江湖再见。

91、没有钱办不到的事,如果有,那就是钱不够,道德我们还是要谈的嘛,钱我们还是要赚的嘛,这俩一点也不冲突。

92、行走社会的精髓是什么啊?多送礼。

93、求人办事不要送什么蒙牛酸酸乳、苹果香蕉甘蔗这些,给人感觉就是小孩拿着玩具跑上了战场,你这不他娘的搞笑么?

94、学校里学不到的人情世故,在社会上是最有用的知识。

95、真实的社会是什么样啊?虚伪、谄媚、利用,这就是现实生活,早懂早受益,晚懂多吃亏,什么狗屁道德,什么狗屁良心,什么狗屁尊严,统统都是屎。

96、关系在哪儿,就在哪儿做生意,人脉在哪儿,就在哪儿发展,资源在哪儿,就在哪儿生根。

97、送礼是什么文化?教科书上没有的,但现实生活中无所不在的。

98、第一次送礼人家不收咋办啊?刘备请诸葛亮都三顾茅庐,你这第一次被拒绝算个锤子啊?

99、北上广不相信眼泪,职场上不相信勤奋,职场上升职加薪的都是会送、会巴结人、会溜须拍马的,绝不是默默付出的老黄牛。

100、怎么送礼啊?糖衣炮弹要足够,华子茅台不能少,少女少妇是枪手,红包论捆不论张。

101、送礼,要习惯性问自己,我能承担什么样的风险,而不是说,我送礼了就能得到什么,要是送了就能得到,连傻逼都会送礼了。

102、会送礼,生活就好点,不会送礼,生活就残酷点,生活啊生活,他是个蛋。

103、什么是处世之术?什么是升迁之术?什么是做人之术?什么是发财之术?送礼,会送礼了,他娘的什么都有了。

104、领导的隐私下属少打听,知道的多了,也就快被灭口了。

105、怎么跟领导相处啊?多送高帽子,咱在公开场合维护了领导的面子,领导才会给咱面子,潜规则是什么?心照不宣。

106、要是咱偶然得知上司和某女同事搞婚外情咱该怎么办啊?咱只需要装聋作哑就好了,千万别跟个二逼一样到处叭叭,为尊者讳是规矩,八卦上司不光彩的事是禁忌。

107、领导不收礼,但他的老婆开了个植发店,咱只需要多去植发就好了,头发茂密也去,这才叫懂事儿。

108、很多人看不上送礼这这“小伎俩”,其实这可是巴结贵人的“秘密武器”。

109、送礼,坚持几年试试,我艹,车房都有了,很多人喜欢白嫖,喜欢说漂亮话,为人处事不要说自己多厉害,也不要说自己多会处关系,习惯性送礼就行了,习惯性烧香磕头就行了。

110、送礼的小道道是什么?就是实实在在的投其所好,咱送礼时,有没有耍小心眼啊,有没有帮领导排雷啊?领导能感觉出来,领导又不是傻逼,把领导当傻逼的人才是傻逼。

111、想赚大钱就是多送礼,就是多满足别人的精神需求,就是多满足别人的物质需求,就是实实在在的为别人着想,不是喊口号,也不是瞎叫唤。

112、送礼难吗?还是有点难的,人活着,就是做相对有点难的事儿,活鱼逆流而上,死鱼顺流而下,狼行千里吃肉,狗行千里吃屎,我还是想当一只狼,一只送礼吃肉的恶狼。

113、为什么有的人一辈子升不上去呀?太TMD的老实了,只知道搞技术,对搞关系一窍不通。

114、怎么给大人物送礼啊?不要生硬的送物质,在他面前表示绝对的忠诚,表示绝对的服从就好了。你那三瓜两枣的收也不是,不收也不是,索性就拒绝了。

115、越是平常的东西,里面隐藏的小道道越多,比如什么人情世故,人际交往,礼尚往来,这些道理太平常了,真正去做时,成绩全是大鸭蛋。

116、送礼,就是锁定三五个有回报率的人,不断在这几个地方挖井,人生糊弄糊弄也就过去了。

117、自从他给领导送礼了,当了领导的狗腿子,他看世界,通体透明,勃勃生机,处处都充满了爱。

118、人这一辈子,会送礼,早买车买房了,要是清高,我日,负债累累,死不瞑目啊。

119、人家需要什么,我就送什么,不就是喜欢抽两口吗?不就是喜欢喝两口吗?不就是喜欢数数吗?统统满足,谁叫咱有菩萨心肠呢?谁叫咱想普度众生呢?

120、小李逢年过节就去领导家感恩,领导会写字画,他买了一大堆放家里摆着,不仅满足了领导的精神需求,还趁机满足了领导的物质需求,第二年,小李就升了,小李是平常人吗?不是,他已经超越了芸芸众生,已经成了所谓的神。

121、跟人交往时,习惯性用物质去表达善意,物质是有温度的。

122、送礼可以长期持有吗?长期持有,朋友就多点儿,朋友多了,路确实好走……

123、送礼,习惯性干,习惯性实践。比如咱有事求人,习惯性送礼;别人主动帮咱了,咱习惯性送礼;哪怕微笑的说一声谢谢,也比白眼狼强,当然,有的事仅仅靠耍嘴皮子肯定是不够滴。

124、咱生活在这个现实的社会,干啥都得使唤大洋,干啥都得有关系,行走江湖,白嫖试试?没关系试试?没实力,干啥都是扯犊子。

125、不要总是说自己有多厉害,要习惯性说身边的人有多厉害。

126、怎么年赚100万啊?习惯性送三年礼再说,人这一生,我不敢说成功有方法,但是,任何能够成功的方法我都会去尝试。

127、面对飘飘欲仙的生活,我实在讲不出什么有道理的话,我只知道,老杨给领导送了不少好东西,他也如愿所偿的当了副总,生活是什么?生活就是个狗腿子,哈哈。

128、有人问我,胡师爷,您能改变我的命运么?我只能遗憾的说声对不起,我无法改变您的命运。一个人开窍或者不开窍,其实也都是命吧!

129、一定要学人情世故么?不是,我觉得人到了什么维度,就做什么维度的事儿就行了,不是所有的东西咱都得要。

130、会送礼有多难?有送礼的勇气么?会社交么?知道什么时候送么?知道送什么么?知道送多少么?送的时候知道怎么说么?……每一条后面,都是一群活生生的人。

131、一开始我以为我是不会收礼的,后来才发现我错了……

132、为什么老大一年过好几次生日呀?为什么老大的老婆也过好几次的生日的?说白了,这叫巧立名目,合法收割,文雅点儿说,就是觉得收钱收少了,得多收点。

133、为什么送礼收礼上瘾啊?体验和对比永远是最好的老师,送礼了才知道人与人之间的差距有多大,收礼了才知道人与人之间的鸿沟有多宽。

134、做生意这个事儿,不光是靠脑子,更得靠朋友。

135、女下属长的漂亮,就容易被潜规则,长得不漂亮,同样会被潜规则,女人主动起来,就没男人什么事了。

136、送礼啊潜规则啊,就是尊重人的劣根性。

137、为什么有人会送礼收礼,有人不会啊?人是环境的产物,接触的送礼的人多了,就得送礼不再恐惧,接触的收礼的人多了,觉得收礼也不是很难的事,做人就是市场需要什么,咱就做什么,此外,还有什么秘密,我不晓得,不晓得,也就不猜了,人生苦短,晓得什么就做什么,吃饱就行了

138、初次见面不要送大礼。这会让对方起疑心,反而不落好,婊子都要立牌坊,更何况收礼的人呢?

139、领导喜欢品茶,咱也得会品茶,这样领导才会觉得大家是同类人,办起事来也就方便多了。

140、送礼,先突破心态,心态突破了,就能实践了,我是个不要脸的人,什么事我都无所谓,失败了无所谓,胜利了无所谓,反正我知道人不会永远成功,也不会永远失败……

141、一个人吃屎多了,也就了解了人的劣根性,就知道了什么不能碰,什么能碰,该做什么,不该做什么。

142、好人是廉价的,有道德的人是廉价的,所以大家愿当好人,当好人容易啊!好人是不愿意进攻的,好人是不愿意承担风险的,好人是不愿意赌的。“坏人”看不上道德,也不需要道德,他们把尊严扔了,他们把懦弱扔了,他们在尽情的释放自己,活得性情,他们送礼也是大大方方,处朋友也是洋洋洒洒,所以他们日进斗金。

143、求人办事要有套路,什么套路啊,先打好感情基础,再施展“运作能力”,让人家认为咱狠可靠、很安全。咱对人家的感情是真的吗?不重要,别人觉得咱真就足够了。什么狗屁的洁身自好,什么狗屁的原则,我几十年前就扔了。

144、送礼,不要总是想着让别人给咱兜底,被人帮咱做事了,还帮咱兜底,他是傻逼么?

145、为什么小刘能一步登天啊?领导一把“宝贝”放古玩店里卖,小刘就把“宝贝”买回来,又在逢年过节把“宝贝”送给领导,玛勒戈壁,小刘不起飞谁起飞呀?

146、社会上的关系户多吗?太多了,无处不在,你以为人家是凭实力,其实人家背后有大山……

147、想认识一个人,怎么办啊?投其所好。要是没有共同的兴趣爱好,怎么办啊?培养。有钱人天生就会打高尔夫吗?不是,都是培养出来的,有钱人天生就会社交吗?不是,也都是培养出来的。玛勒戈壁,什么叫秘而不宣啊?这就是。

148、求人办事千万不要直冲冲的就上人家里送钱,连个感情基础都没有,跟他娘的强奸有什么区别?

149、不是所有的红包人家都收 ,人家只接收安全的票子,不接受危险的炸弹。

150、不会搞关系,不会送礼,工作再好都没用。

151、什么叫实用主义啊?什么叫现实主义啊?就是拿钱开路,用利益说话,别TM的讲感情,在成熟的人眼里,感情一文不值。

152、人人都是势利小人,不是吗?有权有势的人从来不缺狗腿子,没权没势的人是个人都能随便欺负。

153、送礼这东西,一直是秘而不宣,有钱人不说,没钱人不懂。年轻时没人开导,就算是有人开导他也不一定听的进去,结果误人误事,老了回顾人生才发现的确如此,这时才明白也没啥用了,循环往复,终而复始……

154、这个社会啊,不属于老实人。不要脸的人天天送礼请客吃饭,老实人还在苦苦加班天道酬勤。到了30岁,老实人依旧穷困潦倒,买不起车买不起房。社会是现实的,课本是理想的。没有接触社会,只接触课本就是活在理想世界,进了社会必然处处挨打。什么叫实践出真知?什么叫知行合一?什么叫真实世界?真实的社会是残酷的,对于还未步入社会的小白鼠,整天活在梦里的小白鼠,也只能被当作实验对象,真正的实践是学了,干了,反思了,真正的知行合一是知道了,行动了,顿悟了,也就合一了,真正的真实世界是势力的,你有钱有权有势有资本,那你就是爷,所有的资源、目光都会向你倾斜,反之,活得生不如死。什么叫老实人啊?迷信世界是真善美。世界不是真善美,是刀光剑影、杀气腾腾……

155、人这辈子做不了几件事,会送礼,足够一辈子顺风顺水了。

156、当领导怎么恩威并施啊?人前训斥,人后关心。

157、送礼人情世故人际交往这些,必须懂,在成年人的世界中,战争是没有硝烟的。

158、想把一个陌生人变成熟人,最简单经济的方法就是,找到这个人的熟人或者领导,也就是“中间人”,给中间人好处,由中间人牵线搭桥,一切听中间人安排。

159、要是你会送礼,30岁之前,车啊房啊女人啊,你都有了。要是你不会送礼,30岁之前,依旧叼毛没有。送礼了,关系就来了,有关系了,发财就简单多了,随随便便一个项目,随随便便一个机会,你就飞起来了,十个项目呢?十个机会呢?有人就犟,不求人不送礼,自己瞎几把鼓捣几十年,依旧没房没车,至于女人,想都不要想,没车没房,哪个女人会跟你?现实社会,现实点。

160、在这个现实的社会,不拿钱说话,拿什么说话啊?金钱至上,金钱至尊,所有的真正的觉悟和开窍,都是通过破财得到的,送钱了,人家就说真话,“下周三你直接去找xx,已经给你安排好了”、“你这小事,我打个电话就办了,下个月你直接来报道”……不送钱,“这事我们还要再商量商量,你先回去等我消息吧”、“这事不是我一个人说的算的,不过我肯定尽力,你放心”、“这事不好办啊,这是原则问题”

161、好人,只能一辈子凄凉,任何时代,好人都没有好下场。为什么歌颂好人啊?这个社会,骗子太多了,好人根本不够用,不歌颂好人,不赞美好人,谁愿意当好人啊?

162、放眼望去,张总、杨总、秦总……等等,哪个不是当狗腿子坐上去的?哪个不是在领导面前鞍前马后?能当领导的狗腿子是咱的福气,那些门外汉,连当狗腿子的资格都没有,给领导送礼人家都不收,为什么啊?不是一个层次的人。

163、当大哥的怎么处理人际关系啊?请客、斩首、收下当狗。

164、越清高越穷,越独立越穷,越喜欢单打独斗越穷,你越喜欢求人越富,你越喜欢送礼越富,你越喜欢当狗腿子越富,改变命运是从求人办事开始的,求人办事的内涵是整合资源,会整合资源,财富也就源源不断的来了。穷人买房买车需要几十年,会求人办事,只需要一条烟,一瓶酒。你会求人办事,才会看人脸色,会看人脸色,才会求人,会求人,才会连接万物,才会出人头地。不喜欢看人脸色的人,到了40岁,你才确信自己是个傻B……

165、送礼,送着送着,就上道了,喜欢送礼的人,都很软,到哪儿都能连接万物。

166、什么叫诚意啊?诚意=真金白银!都是老狐狸了,耍嘴皮子哄小孩那套想都不要想。

167、人活着,得按规则走,棋子的命却想当下棋的人,这就是不守规则,会被吃掉的。狗腿子命就好好当狗腿子,以下犯上,想指挥领导,还指望领导给你他娘的送礼,脑袋指定进水了。

168、想搞钱,不要去做高贵的事,要去做不要脸的事,要去做庸俗的事,越庸俗的事越搞钱,越不要脸的事越搞钱,求人办事很庸俗,给别人送礼很庸俗,给别人磕头很庸俗,洗脚按摩很庸俗,越庸俗的东西越有生命力,越庸俗的东西越搞钱。

169、求人办事,不送钱不行,什么东西都没有票子实在,什么东西都没有票子爽快。

170、张总给任何人送礼,最讲究的就是安全性,没有100%的把握,他是不会做的,所以张总一直走的很慢很稳,至于成功率,无所谓了,承担风险这点意识,张总还是有的,谁能保证自己每一次都成功呢?失败了无非就是破点财罢了。

171、求人办事讲究兵马未动,粮草先行,粮草到位了,人家才没有后顾之忧,不识相的总想先办事后给钱,那还给你办个屌啊……

172、有的时候不给别人送钱,这心里总会不踏实,如今啊,哪有免费的午餐,你是长得比别人好看还是比别人有关系呀?

173、什么是社会潜规则啊?笔试靠自己,面试靠关系,有人的地方就有江湖。

174、跟领导对话,不管领导说什么,都要顺着领导的意思说,“是的是的,您说的太对了”。职场不是较真的地方,跟有权利的人较真,除了收获自讨苦吃,别无所获。

175、人在江湖,老大满意,咱就满意,咱得时时刻刻想着:如何为领导提供好服务,这是头等大事。毕竟只有领导舒服了,领导才会让咱跨越阶层嘛!

176、有不收礼的领导吗?有,人家真的不收礼,咱以后就绝不送了,不是所有人都跟咱一样势利,人家重感情,人家重义气,咱就只跟人家处兄弟情谊,这年头,有那么一两个纯真的领导,是咱的福气。咱尊重他,咱敬重他,咱把自己的真心付诸于他,就行了,这对人家就已经足够了,而不是贵重的华子茅台小黄鱼。

177、江湖办事,没关系,行吗?不行,一个是老大的侄子,一个是陌生人,你说老大帮谁?他叔叔是一把手,人家被录取,是两年前就定下来的事,你刚毕业,自认为自己很牛逼,觉得很多人会抢着要,其实啥都不是,比你有能力又有关系的人,大有人在,光想凭实力就想脱颖而出,就是痴人说梦,有几个大人物没关系?有几个大牛白手起家?千万分之一的概率,凭什么会是你?不要尊崇什么白手起家,更不要尊崇出身贫寒的人大富大贵,父亲不努力,孩子就得承担一切,父亲努力,孩子多多少少就轻松些,自己不努力,孩子就更难,自己努力,将来孩子就少受点罪。多搞钱,多搞关系,人往高处走,水往低处流,狼行千里吃肉,狗行千里吃屎……

178、人与人之间,不过是你求我我求你罢了,你有我要的,我有你要的,合作共赢。会整合资源的人,境界上已经是牛人了,成为牛人是迟早的事。玛勒戈壁,这操蛋的江湖。

179、狼,夹着尾巴,走遍天下吃肉;狗,翘着尾巴,走遍天下吃屎。夹着尾巴,不代表没有攻击性,翘着尾巴,不代表自己无敌。跟大哥相处,要夹着尾巴,要多送礼,多奉承,要总是翘着尾巴,大哥就得让你吃屎了。

180、跟人交往,与其跟他论道德讲人品,不如跟他讲利益定规矩,道德值几个钱呀?利益才是王道。

181、什么是原则?原则是人定的,给钱就办事,不给钱就不办事,这就是原则。

182、人在江湖,身不由己,不讨好老大行么?不行,不送礼行么?不行,小A公共场合和老大顶了句嘴,第二天被发配了。小B入职三个月没拜码头,转正前一周,被清除了……

183、那些高价买茶叶的,你以为人家看上的是茶叶吗?他看上的是老板背后的关系人脉,关系人脉决定什么啊?项目花落谁家。

184、会为人处事就是为了让领导爽,领导爽了咱才有机会爽。怎么让领导爽啊?领导说什么,都绝对服从,领导怎么做,都绝对赞同,领导做了什么,都绝对认同。

185、领导去哪都带着小吴,小吴学的多,升的也快,没办法,小吴会送礼,会巴结,青年才俊中,只有小吴一直仰仗领导的鼻息,领导不带他发财,带谁呀?

186、什么都是等价交换,什么都是礼尚往来,人啊,还是物质点好,重感情有情怀填不饱肚子。

187、怎么给缺钱的人送礼?满足他的物质需求。怎么给不缺钱的人送礼?满足他的精神需求。

188、有人懂人情世故,有人不懂人情世故,懂人情世故的人早混得风生水起,不懂人情世故的人依旧在底层徘徊……

189、活着就是吃喝玩乐,活着就是同流合污,除此之外,没有任何意义。

190、什么叫酒精考验啊?我是领导,饭桌上,谁喝酒我记不住,谁不喝酒我能记住……

191、人性到底是什么,当了领导,自然晓得了,做个“坏人”,比做好人要难。

192、送礼多了,吃的屎就少了,吃屎的人多吗?非常多,我以前吃过很多屎,现在我没吃了,谁表现不好,我就让谁吃屎。

193、人家给咱送礼,咱能不能帮他解决问题啊?咱要是能帮他解决,咱就收,要是咱解决不了,咱就不收,因为咱能力有限嘛!

194、有人问我为什么不能越级送礼?就是说要是咱越级送礼了,咱就得担心担心直属领导了,“你什么意思,看不起我?不按规矩办事?”要是你有后台那还好点,但也保不齐人家给你使绊子,没有后台就等死吧,让你叫天天不应,叫地地不灵……

195、她太牛逼了,隔三差五的去上司家洗窗帘,擦地板,照顾上司的生活,她是合格的狗腿女,把领导舔的一塌糊涂,这不,上周她又升职加薪了,而同事只会说上司瞎了眼。

196、在公司什么样的人能升上去啊?天天送礼的人,天天跟人打交道的人,天天抽烟喝酒足疗洗浴请客吃饭的人。什么人升不上去啊?写东西的人。

197、事情人家办了,咱再感谢人家时怎么说啊?

1、“这件事多亏了您从中帮忙,再次感谢您”,东西顺势放下,聊几句就走。

2、“您看,上次请您帮忙,没少麻烦你,现在事情妥了。我心里还觉得过意不去,这不,今天来感谢您的帮忙”

198、当领导怎么适当照顾下属情绪啊?打个巴掌给个枣。

199、为什么他升职快呀?领导说句话他都当圣旨,时时刻刻送礼,时时刻刻巴结,时时刻刻办事,他不升谁升啊?

200、领导生日他没送礼,领导搬家他没送礼,清高了一辈子,到头来还在底层,不懂规矩,也就只能靠边站。

201、江湖,就是人情世故,谁还能不碰上点事啊?谁能一辈子不求人啊?懂人情世故懂送礼,碰到麻烦也就不是麻烦了。

202、职场如战场,战场是真枪实弹,职场是糖衣炮弹,自从小A给领导送礼后,领导看他的眼神缓和多了。

203、人不必把自己抬得太高,人要是有本事,就是要达到目的,至于走哪条路,无所谓,狗腿子也好,会送礼也罢,有钱走哪儿都是大爷,没人在乎你的钱是怎么来的……

204、这个世界有好人坏人之分吗?没有,在坏人堆里好人就是坏人。

205、冒犯领导了,赶紧找机会跟领导认个错,解释解释,带着好烟好酒好茶。认个错,不亏什么,不认错,这段职业生涯,也就这样了。

206、为什么要给领导送礼啊?人在江湖,今后谁能帮得上咱,咱要搞清楚。

207、怎么送礼啊?

第一步:先送水果、茶叶、土特产、话费油卡这些小玩意儿,试试人家收不收礼,不要一上来就送烟酒现金。

第二步:只要他收了这些小玩意儿,再送烟酒人家还收。

第三步:烟酒收了,再送现金黄金人家接收起来就自然了。

208、小A自尊心太强了,凡事不求人,凡事都靠自己,过的又穷又硬,母亲生病住院了,他连个单间病房都弄不来,治了不到半个月,走了。

209、人活着,容易吗?不容易,不给他送钱,永远没有机会,不讨好上级,永远没有出头之地。小李为了他媳妇的工作,给领导送了一年多的礼,领导才帮他;小许为了孩子上学的事,求爷爷告奶奶,几经波折,孩子才能在当地上学;小孔为了自己的未来,把领导当再生父母,自己做牛做马好生伺候,才当上了头头。社会是冷漠的,社会是无情的,不求人一切都好,一旦要求人办事,就是四面楚歌。

210、送礼尽量单独送私下送,所以,没脑子的人不适合送礼。

211、人在江湖,要是不求荣华富贵,随便怎么着都行,要是想在这江湖上混,而且想混得好的话,送礼是必修课,不会送礼,暗中捅你的刀子非常多非常多。

212、他太不知天高地厚了,太把自己当个人物了,身处江湖,坚决不送礼,现在他还在街上流浪。

213、什么叫“因人而试”啊?什么叫“因人设岗”啊?他会送礼,他有关系,原本他没有蛋糕,现在有了。

214、什么是江湖啊?

烟搭桥,酒铺路,笑脸相迎,人情世故。

色作乐,钱挡灾,慷慨送礼后门开。

欲攻城池酒为兵,道路难行钱作马。

万丈红尘三杯酒,千秋大业一盏茶。

不懂这些,你,很吃亏的。

215、他说“领导是人我也是人,凭什么要给他送礼啊”,我说“领导想弄你就弄你,想提你就提你,你何德何能能跟领导比?没关系,现实会给你大嘴巴子的”。

216、习惯性送礼,习惯性分钱,为难咱的人就少点,不然,干什么都多灾多难。

217、老大和老二是死对头,咱要么只给老大送,要么只给老二送,他俩知道你脚踩两条船,会弄死你的。

218、没有什么是一万块钱解决不了的事,如果有,那就两万。

219、领导不一定真的喜欢狗腿子,但是他离不开狗腿子这种人,人在江湖,遵循的是从实际出发,而不是活在理想世界。

220、送礼这事说紧也紧,说松也松,人一受挫就是几年,几年以后,哪还有机会轮得到你啊?

221、送礼、人情世故这东西,不撞的头破血流他是不会懂的,谁不自大呢?谁不高傲呢?只是有人开窍早,有人开窍晚罢了。

222、机会是不会自己到咱面前来滴,不给老大送礼,老大就不给咱上升的机会。

223、社会是什么?社会就是人织成的一张大网,谁都脱不了干系,一个人哪怕你再牛逼,也要懂得顺势而为,不懂送礼碰破了头就怨天尤人道世态炎凉,能行吗?

224、混江湖要学会示弱,学会感恩,学会送礼,这样才能得到咱想要的东西,要是总在大哥面前逞强,没几天就被灭了。

225、跟对咱有帮助的人吃饭,习惯性抢着买单,习惯性知恩图报,关系才能长久,做人,要饮水思源。

226、处关系做生意不会喝酒行吗?不行,不喝酒就办不成事,对方说这酒你喝了,合同就签了,你喝不喝?关系是喝酒喝出来的,关系是请客吃出来的,关系是按摩按出来的,不同流合污,凭什么带你玩?

227、这几种人的礼不能收:

1、不愿意承担风险的人。

2、磨磨唧唧扣扣搜搜逼事多的人。

3、穷人。

4、不讲江湖道义的人。

5、不会送的人。

228、为什么我喜欢送礼啊?都是吃屎换的,有些人这辈子都不会开窍,总想空手套白狼。别看有人天天社交,其实鸡毛用没有。不管朋友帮不帮我忙,我都先请他吃顿饭探探口风,都是老江湖,谁实在谁虚伪,一句话就能感受出来,咱对人家咋样,人家也会对咱咋样,毕竟,像咱这样习惯性承担风险的人,这年头,不多了。

229、出身卑微,没有门路,怎么送礼啊?给最近的人送,谁直接管咱咱给谁送,谁对咱有帮助咱给谁送,哪有什么一步登天,送礼是循序渐进。

230、送礼时,多说感谢的话,多说感恩的话,感谢的话说多了,礼也就送出去了。

231、送礼,没有量的积累,送什么都是扯淡。

232、他跟领导走路都是侧着身子,头拧的跟向日葵似的,领导的喜好他一清二楚,清楚到用哪根手指抠鼻屎的地步,领导的物质需求,他满足了,领导的精神需求,他也满足了,这样的人,谁不宠啊?

233、好处没分到他头上,他叫唤的比谁都愤愤不平,好处给这小子了,屁话不说了,也没意见了。

234、装清高的人在生活上就是傻逼,平时体现不出来,一遇到事,就什么都体现出来了。

235、理想和现实是有差距的,什么差距啊?高学历比不上一个会送礼的。

236、送礼要提前送,送晚了,也就完了。

237、他平时从来不给神仙烧香,有事了,才去求神拜佛,而且还玩空手道,以为是靠自己的脸皮,人家心里早问候他祖宗了,他娘的他算老几啊?

238、什么叫原则上不能办啊?就是你得给点好处,答应人家条件,也就可以办了。

239、为什么关系可以通天啊?你想求B办事,B是A提拔上来的,你又跟A关系好,事情自然而然就成了。

240、求人办事难免会找中间人,即使中间人给我们介绍了老大,凡事也不要跳过中间人,更不要挖中间人的墙角,为人处事,要守江湖规矩。

241、送礼对象一开始要多,之后要少,筛选出5个10个足够一辈子丰衣足食,送礼只是过程,回报才是目的。

242、求人办事,不要找二把手,一把手和二把手的区别是什么啊?大王和小王的区别。

243、你有关系,人家会说:一周后来报到就行。你没关系,人家会说:进人是要有一套非常复杂的程序,你先按照程序走吧。

244、为什么有人年纪轻轻就立起来了啊?烟搭桥,酒铺路,关系带你上高速。送礼搞关系,要么投其所好,要么够分量。黑色垃圾袋家中常备。关系的培养,也从来不是一辈人的努力,父亲不行,儿子吃的苦就多点,所以,会搞关系的,都是在为自己的下一代考虑,这是真正的父爱。

245、习惯性送礼,不代表我是好人,送礼都是有目的的,对于没价值的人,我从来不送,送了就是浪费。

246、为什么我说不要给熟人送礼啊?熟人见不得你好,你成事了,人家心里会不舒服的。

247、所有的赞美都是廉价的,所有的物质都是连筋带肉的,10000句感谢,不如一个100元的红包。

248、平时不搞关系不送礼,分房子时即使有资格也不给,什么都是关系的产物,什么都是人情的产物。

249、笔试过了,面试需要15万,他父母咬牙出了,现在他一杯茶,一根烟,一张报纸看半天,还能随意安排任何人的待遇。

250、为什么我迷恋送礼啊?活在这个操蛋的现实社会,格式化良心,以利益为本,才是发家致富的核心,好人不偿命,祸害留千年,老实人没前途,姑娘们都知道老实人是接盘侠,反倒是那些小混混-祸害,每天一个不重样,人啊,吃的屎多了,也就真的懂这个世界了。

251、他说他从来不送礼,我给他鼓掌。他说他从来不求人办事,我给他鼓掌。他说他就是要靠自己闯出一片天下,我给他鼓掌。我不想跟任何人较真了,因为我已不再是从前那个少年……

252、过年“怪象”:喝的人不知茅台贵,买的人不知茅台味;抽中华的不买中华,不抽中华的买中华……

253、钱办不到的事,有;权办不到的事,没有。钱的背后只是钱,权就不一样了,那是几代人的努力奋斗……

254、为什么说不要轻易送茶叶啊?价格不透明。你想着自己送盒几万块钱的茶叶向领导表达自己的诚意,不懂的人会以为你这是几百几千的货打发叫花子。为什么茅台华子现金是硬通货啊?市场价透明,通俗易懂。不至于还得瞎鸡毛猜价格,猜你的“诚意”。

255、他哪儿都好,要技术有技术,要长相有长相,唯独一点,喜欢和领导对着干,人家都说他脑子有问题,现在他饿不死,更上不去。

256、什么叫人情世故啊?领导生孩子了,咱提着大包小包去,送红包,送衣服,送营养品,夸夸领导的大胖小子,关心关心领导老婆,领导一家子高兴了,咱跟领导的关系也就近了。

257、怎么送礼啊?送礼时怎么说啊?一定要笑着说,笑是统一情绪的最好方式,然后说:“xx,这是我的一点心意”,边说边把红包递到人家手上。

258、为什么要学做人啊?为什么要学送礼啊?会做人会送礼才会有钱,有钱才能更好的做人,才能更好的送礼,两者是相辅相成的。

259、富人和穷人的区别是啥啊?不仅仅是财富上的区别,更多的是性格上的区别,富人不要脸,穷人脸皮薄,什么是天道?不要脸就是天道,脸有个鸡毛用,你不好意思巴结领导,你不好意思给领导送礼,那你就继续在底层呆着吧!连基本的为人处事都甩不下脸,就更处理不了上层的人际关系,这能让你上去?

260、一个人喜欢赞美他人,喜欢送礼,喜欢迎合别人,说明他已经理解了人生如戏,戏如人生。傻逼天天和别人抬杠,总想证明自己是对的,慢慢的也就没牛人跟他玩了,倒是会吸引很多也喜欢抬杠的傻逼。我们说话,不是为了证明咱是对的,而是为了满足别人的精神需求,满足别人的优越感,满足别人的好胜心……

261、要是你懂送礼,你跟谁交往,都100%和谐,你跟谁打交道,都100%和谐。领导跟人精相处过,一辈子都愿意跟人精打交道,因为人精知道什么话该说,知道什么事该做,反观那些笨比,话不会说,礼不会送。自从领导体验过老狐狸的送礼艺术后,再也不愿意浪费时间接受小白的礼了。

262、送礼不要送什么土特产,要送就送“土茅台”“土华子”土五粮液”“土大金砖”……

263、一个人,不管他有多大权力,不管他搞了多少钱,不管他多能办事,真正给他送礼的也就四五个人,他也只收这四五个人的礼,很少有超过十个的,少就是多。

264、什么叫投其所好啊?喜欢打牌,咱就“输”点钱他,喜欢足疗,咱就包个按摩店,喜欢美女,咱就买套房子,钥匙给他。

265、他自认为他是“读书人”,是要有一番作为的,是要踏踏实实的做一些实事的,十年过去了,他再也不“做梦”了,他,终究是败给了现实……

266、为什么他没本事还不求人啊?那点破自尊闹的,这么多年,我是看透了,什么自尊啊人格啊脸啊,都他娘的不值钱。

267、这人呐!总觉得自己委屈,其实人活在世上谁不委屈,别看老刘开A8,住别墅,他又何尝不是要天天送礼,给别人当狗腿子,惹得大哥不高兴,大哥随时能让他倾家荡产。

268、送礼难吗?难。这人呐!只有享不了的福,没有遭不了的罪,谁不是吃屎吃过来的,谁不是挨打挨过来的,整天想着一帆风顺,这不是脑子有屎么?

269、他清高了一辈子,要房没分上,要车买不起,最后只混了个退休金,他认命了,在教育儿子上,他是苦口婆心,千万不要向他一样清高,要尊重领导,要巴结领导,要多给领导送礼,儿子看到家里的破烂样,开窍了,见人说人话,见鬼说鬼话,八面玲珑,刚进社会一年,就有大哥愿意带他,大哥吃肉,他说能喝点汤就知足了,现在他一年几百个。

270、他陪皇上下象棋,中间玩的太投入,大叫:奴才杀了爷的这匹马,皇上说“朕要你全家的命……”

271、想升职分好处分利益怎么送礼啊?

带上茅台华子去领导家请教领导(连领导家都不知道在哪儿的、连领导家都进不去的已经被自动过滤了)

问:领导,我够条件吗?

领导要是说不够,

就说:那我怎么样才能够条件呢?

领导说……

咱说:谢谢领导指点。

第二次再带上票子,

说:“这事让您费心了,成不成都没关系,这是我的一点点心意”

有人不懂事不送礼不懂规矩,领导能让你上去吗?

272、送礼具有排他性,一把手和二把手只能送一个,摇摆不定的人在哪都没烟抽。

273、送礼了,领导说咱是可塑之才;不送礼,领导说咱是朽木不可雕。

274、什么叫入世啊?就是送礼、巴结人、人情世故、人际交往这些被人唾弃的东西。什么叫出世啊?就是清高、自尊、自爱、独立、不求人这些被人歌颂的东西。什么东西会被人唾弃啊?致富秘籍。为什么大家要唾弃啊?大家都唾弃了,其中人才有机会。什么东西会被人歌颂啊?智障鸡汤。

275、什么叫懂事了啊?开始研究人了,开始送礼了,开始学人情世故了,开始与社会融为一体了……

276、对于要面子的人,不能直突突的送现金金条,人家会把你扔出来的。

277、送礼不是拿着礼就去,对于手上有几百万的人来说,你拿着几千的礼,人家保姆都看不上,送礼前要搞清楚,你对人家有价值没有?人家需要你的物质支持吗?人家需要你的精神支持吗?人家需要你的才华支持吗?

278、咱送的不是礼,是立场,是态度,是一颗当狗腿子的心。

279、送礼,是一门学问,这门学问,99%的人都没有,为什么啊?学校不教,父母不会。

280、公司里德才兼备的人这么多,为什么小A能当上主任啊?白天,他帮领导处理公司业务,夜晚,他帮领导处理私人“业务”,他不当谁当啊?

281、送礼别总想着一步到位,细水长流、循序渐进才符合自然规律。一步到胃,隔谁谁不害怕啊?

282、为什么说他对老大是真忠心啊?他送的太狠了,把年收入的90%都送给老大了,老大不给他升职加薪,老大于心不忍啊!

283、他太清高了,看不惯送礼搞关系,工作十年,没给领导送过一次礼,现在,为了调动,他不得不给领导送礼,却发现自己连门都找不到……

284、他太不会送礼了,礼已经带进领导家了,临走的时候非要提一嘴礼物的事,领导不拒绝你拒绝谁呀?送礼是一门学问,收礼更是。

285、为什么人情世故重要啊?吃人嘴短,拿人手短,人和人相处就是你帮我我帮你,贸易频繁了,生活质量就高了,闭关锁国是极其愚蠢滴!

286、他都穿不上裤子了还死要面子,跟他一起进单位的小陈,早就是领导了,他还是曾经那个懵懂无知的少年……

287、光有能力,不会送礼,行吗?不行,能力决定你的下限,送礼决定你的上限。

288、6年前他骂我是狗腿子,瞧不起我给老大送礼,现在我成了他老大,他却开窍了,知道给我送礼了,真是世道无常,大肠包小肠……

289、什么叫成熟啊?开始送礼了,也就成熟了。

290、为什么他上位了啊?他会天天巴结领导,经常给领导送礼,时时刻刻充当领导的狗腿子,领导不重用他重用谁呀?

291、有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有斗争,不抱大腿,不给大腿送礼,大腿凭什么保护你?

292、生活改变人啊!以前他谁也不服,领导训斥他,他上去就给领导一个大嘴巴子,现在他学会了舔屁眼……

293、什么叫日久见人心啊?小A天天嘴上请人吃饭,一次都没请过,现在,他一个人在家赏花……

294、他刚升职,就有人来他家送“土特产”,以前他是送礼那拨,现在他是收礼这波……

295、够条件了又怎样,一样需要跑关系,老大需要又红又专的,不需要不听话的。

296、为什么他要托关系调上来啊?镀金来了,上来了,之后的平级调动就简单了,关系是第一生产力嘛!

297、他去给老大送礼,老大没收,他去找老大老婆,收了。

298、什么叫送礼高手啊?小A的导师不贪财不贪色,唯独在乎名,于是小A把自己写的论文美其言曰让导师指导经验,实则是送导师论文挂名。这可比黄金珠宝贵重多了。

299、什么叫开窍了啊?以前老大要他喝酒,他说他酒精过敏,现在他和领导喝酒,一口接一口。

300、为什么她一进来就当领导啊?人家老公是大人物,父亲是大大人物……

301、给领导送礼时怎么说啊?“您总是在最关键的时候给我指路,帮我度过难关,我真不知道该怎么感谢您才好,这是我的一点心意……”

302、领导感谢咱时咱怎么说啊?“您可千万别这么说,我为您做点事,那是我的荣幸……”

303、跟领导相处,一旦咱上了领导的贼船,也就下不来了,也不要想着下来了,做人,习惯性忠诚,习惯性感恩,习惯性同流合污。

304、本来他可以有很好的前途,会送礼,也懂点人情世故,可惜,他站错队了……

305、送礼的本质是什么啊?关系,关系的本质是什么啊?关键消息。有了关键消息,人生也就不迷茫了,也就有方向了,路,也就好走多了……人和人的本质区别在哪儿啊?思想。小A的叔叔是大人物,每次消息还没通知到下面,他就已经知道了,于是,该准备准备,该找人找人,思想方面有准备,行动方面有基础,一切尽在掌握……

306、什么叫潜台词啊?“我建议你找一下……,让他打听一下,该做’准备’的做’准备’,全盘考虑一下……”

307、我不喜欢技术,遇到任何事都习惯性拿钱开路,简单的同时,也她娘的高效。

308、这个世界上,什么是她娘的道理啊?票子就是道理,屁股就是道理,手上的权势就是道理,明白了这些,要房子有房子,要女人有女人,要什么有什么……

309、怎么搞定老大啊?从老大的司机入手,咱不知道老大家的住址,司机知道;咱不知道老大的爱好,司机知道;咱不知道老大的花花肠子,司机知道。太监没有屌,却比大家都屌……

310、想送礼,但是又要脸,怎么办啊?尊严算个屁啊!没钱你有个鸡毛脸。

311、学员:部门有两个大佬A和B,A远B近,他俩之间有矛盾,前几天我给A送了三瓶茅台,三条华子,xx票子,想着为将来做铺垫,让B知道了,请问我该怎么面对B?

胡师爷:你这种情况就不要想着搞定他们两个了,哪个大佬帮你了,你就维护哪个大佬,先顾及当下,才有未来,别把自己看的太高,也不要把别人看的太低,雨露均沾永远是错的,做这种事的基础是安全性,一旦被另外一个知道就是万劫不复……

312、送礼记住三句话:

1、人走茶凉,没实权的不要送,

2、天高皇帝远,不是直接管咱的不要送,

3、近水楼台先得月,谁离咱最近咱给谁送。

313、送礼和找对象一样,量大是关键,没有量的积累,一切技巧都是扯淡……

314、任何人来帮咱,咱都给他大洋,这样人家会一直来帮咱。要是咱总是卸磨杀驴,离消失也就不远了。

315、为什么小A犯了大错领导还放他一马啊?人家经常给领导送礼,罚了他,平时的香不就白烧了?

316、福利是怎么来的啊?好运是怎么来的啊?送礼送出来的,求人求出来的,巴结人巴结出来的,这世上哪有那么多天上掉馅饼的呀?

317、咱想要轻松的岗位,就得提前两三年送礼,不送礼,人家凭什么帮你啊?送礼了,咱的机率也就大了。要是你不喜欢搞关系又不会送礼,人家不给你安排苦活累活安排谁啊?

318、当领导了,要时时刻刻告诫自己媳妇:这东西呀,有的可以收,有的不能收……不怕神一样的对手就怕猪一样的队友。

319、给老大送礼不方便怎么办啊?去找老大的父亲或者媳妇,给老大的父亲送礼就行了,给老大的媳妇送礼就行了……

320、送礼太简单了,谁实实在在的帮咱解决问题了,咱就实实在在的给他送礼,之后人家还愿意实实在在的帮咱,咱还要实实在在的给他送礼,循环往复,周而复始,生生不息……这小日子,不就风生水起了么?

321、为什么上司会给咱出难题啊?人家的意思是想让你拿着大包小包拜他为师,烟啊,酒啊的,然后请教上司,“我应该怎么办啊?我应该怎么做啊?希望您指导指导……”

322、和珅有一点好:拿人钱财,替人消灾,是个有原则的人,是个收钱办事的人,凭这一点,值得被尊重……

323、有人给咱送礼,咱应该怎么说啊?(一定要进行过滤机制,把不合格的、不会送的筛选掉)

1、“别说的那么严重嘛!当然啦,凭我和你父亲的交情帮忙我是会帮的,但这个东西呀,我是不能收滴,虽然说办事情是要花钱的,而且要花不少的钱,但是我不能乱收钱啊”。

对方要是个不开窍的傻B的话,就会傻乎乎的以为咱真的不收钱,那咱就把他过滤了,事情自然也就不办了,就跟他打个哈哈的说:

2、“我先看看能不能操作,但是我会尽力帮你弄,你先回去吧,等我消息”,事后随便找个借口,搪塞过去。

对方要是开窍,就会努力让咱“勉为其难”的收下:

3、“大哥,您一定得收下,您帮我的这些忙实在是太辛苦了,您请收下”。

这时咱再进行二次过滤,一来筛选的更彻底,二来看看他的诚意到底有多大:

4、“辛苦归辛苦,但是我不能因为辛苦就收你东西啊,是不是?”

对方要是开窍,就会说:

5、“您帮我,这份情我无以为报,您受累了,您请收下,事成之后还有一份心意啊”。

咱这时候就可以借坡下驴了:

6、“你心里头清楚就好啊,我不是要你的钱,而是用你的钱!办你的事!”

对方再开窍的说(恳求咱收下):

7、“是是是,我清楚,您请收下,您请收下”

……

324、小A每次看见老大的司机,都习惯性意思意思,不是烟就是票子,老大这边有什么消息,司机都会跟小A说。怎么搞人际关系啊?从小人物入手是最简单的。

325、为什么要送礼啊?老大说咱行咱就行,老大说咱不行咱行也不行,为了让老大说咱行,咱就得给老大送礼。

326、为什么我认钱不认人啊?这年头,只能顾自己,顾别人,有用吗?

327、为什么要送礼啊?很多东西,都是内定的,傻逼才觉得靠自己实力就能进去,太傻太天真……

328、送水果多送睾丸、NT大小的,什么车厘子啊,樱桃啊,为什么要送车厘子樱桃啊?水果一般都是越小越贵,送个大菠萝大柚子,大人物不吃啊!

329、年龄要是超过40岁,我不建议你送礼,觉悟的太晚了,你送不出去,人家也收不进来……

330、想往上走,想拿好处,怎么办啊?没别的办法,你得花钱。

331、学员:胡师爷,如果我不想往上走,只想躺平?那我是不是不需要送礼?

胡师爷:那你更得送礼了,不然啥倒霉差事都是你的,什么996啊,715啊,724啊,你送礼了,每天打打游戏、糊弄糊弄日子就行了。比如你逢年过节都送礼,年年都送,跟领导说自己上下班太远了,想调到离家近的地方,领导直接就答应了……

332、去夜总会啊、KTV啊,习惯性给小妹妹小费,咱小费给的多,人家老板、大哥叫的就欢快些,言语动作也舒服些,何乐不为。

333、送礼,不要吃着碗里的,看着锅里的,谁是咱领导,咱给谁送礼,不要巴结领导的领导,更不要巴结领导的领导的领导,巴结的多了,也就越级了。

334、坐办公室的轻松岗位都是关系户,这些人都是至少提前三年布局,不是你去送礼就有的,得这位“关系户”上去了,其他关系户才有机会……

335、送礼讲究投其所好,要熟悉到老大用哪个手指头抠鼻屎的程度,也就啥都能送出去了。

336、你不关心领导,怎么给领导送礼啊?领导的老婆是干什么的?领导的孩子在哪儿读书啊?领导的父母在哪里养老啊?公司里有几个领导的亲戚啊?……

337、刚进公司,就要去拜码头,是谁把你弄进去的,是谁给你安排的工作,你就去拜谁。怎么拜啊?提着水果啊,华子啊,去他家找他就行了,拜了码头,也就容易立足了……

338、当今天下没钱办不了事,咱想立起来,不给老大送钱,老大让咱滚,送钱了,老大说怎么不早拿出来……

339、有多大能力,就能办多大事,他帮人家解决了前途问题,人家送他黄金万两。

340、以前,他越办不成事越收钱,现在,他一个人喝凉水。做人没江湖道义,江湖也就容不下他了……

341、送礼三步走,第一次请他做足疗,第二次请他做SPA,第三步请他做调情,习惯性和老大同流合污,习惯性参与老大私生活。

342、小A20多年没上班,抽烟喝茶玩手机就是他的工作,为什么?他爸是xx。

343、老大生病了,老大住院了,咱怎么送礼啊?把技术好的干妹妹送过去伺候,小妹妹比咱会照顾病人,咱大老粗能搞鸡毛啊,服务伺候人这事,得专业人士做才行,一个月给干妹妹开3万块钱的工资,其它什么都不要送了,都是垃圾。送什么都不如送服务,送什么都不如送体验!

344、和珅为什么能做到一人之下万人之上啊?乾隆身边的小太监他都买通了,习惯性普度众生,习惯性日进斗金。

345、什么叫开窍啊?多送礼,多感恩。不送礼,还想老大照顾你?脑子进屎了。有人10多岁就开窍了,有人30多才开窍,开窍早的,十多岁就有大哥带他搞钱,开窍晚的,还在996行尸走肉……

346、送钱不是万能的,不会送钱是万万不能的……世界是什么颜色,心就是什么颜色。

347、送礼,灵活性大于一切。

公众号【北上广胡师爷】


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1.与上级领导沟通的能力远远大于你自身的工作能力,领导可以不会干,但绝不能把团队领错方向,否则会死的很难看。

2.领导的权威来自于属下的服从,可以说是大家抬轿子,你才能坐稳这个位置,别把自己当神,把手下当猪。

3.公开场合一定要抬高你的属下,有机会一定要去给属下争取,他们越重要,你掌握的资源也就越多,不要怕别人会超过你。

4.遇到问题可以先征求意见,但一定要有自己的主意,利不可独,谋不可众,当领导最忌讳瞻前顾后、朝令夕改,那是在打自己的脸。

5.有可能的话,多了解一下员工的家人,家庭才是一个人的本源,就像学校老师那样,家访才能认清一个人的全貌。一般而言,家庭生活一团糟的人,也不会是个好战友。

6.当领导最难的是决策,而不是去插手细节,做好自己这一环,才是对团队最大的贡献,不要胡乱决策给团队挖坑。

7.作为一个团队的领袖,尽可能争取其他团队的支持很重要。不是情非得已,一定不要带着你的团队孤军奋战,尽量少打破釜沉舟的攻坚战,不要把自己的属下置于困境,锻炼他们的意志品质,或者替外人当炮灰。

8.识人用人是一种很重要的能力,团队越大这种能力越重要。因材施教,分配好工作,这比你自己出色地完成工作更重要。

9.如果属下犯错,只要不是人品问题、原则问题,必须无条件保护,只有护犊子,才会有人真心实意地跟随你。跟随你的人多到一定程度,你想不进步都难。

10.每个人的精力都有限,要节省时间,保持效率。能一个月干到80分的工作,不要花3个月干到100分。因为节约的那两个月,你的团队可以得到很好的休整。说到底活都是靠人干的,只要人不开心,活肯定干不好。

11.三十年河东三十年河西,不要小看任何一个新人,也不要谄媚任何一个上级,有句话怎么说来着,但行好事,莫问前程。


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职场的前六年,我一直在国企里扮演螺丝钉的角色,老老实实当员工。在腾讯的时候,也招过几名新员工。现在我投资了三家新媒体公司,自己的学员也大多是公司的中高管,这几年前后变化挺大的,领导视角和员工视角都有自己的体验,来分享一下我的感受。


01

领导不只是一个职位,更是一种能力。

我刚大学毕业,有我以前的小学同学大学和研究生读的都是军校,他们军校研究生一毕业给的军衔就是上尉连长,一个连长管了一两百个人,那个时候做一个职场新人的我特别感兴趣的事,当领导是怎样一种体验?

他跟我讲的是“在部队里一个管理者的领导力,除了你的职位,也看你日常的行为有没有考虑到下属的利益,包括和有一些兄弟单位有利益冲突的时候,你能不能搞得定,为自己所在的连队拿到最大蛋糕...,这些都是下面人看你领导力的一部分。”

如果做一个领导者,你只知道下达命令,但是并不能够带团队取得连续不断的胜利的话,要不了多久你就会被架空...


02

知道老板要什么的员工,更容易得到提拔。

有一本很有意思的书 拉姆.查兰博士的《领导梯队》,他在这本书里面提出了领导梯队的模型,讲的是在一个企业里面,那些能力强潜力强的员工往往会得到晋升和提拔,能力弱潜力弱的员工往往会被干掉...

很多时候我会发现一件很悲催的事情,就是哪怕是对于企业的中层而言,很多时候并不能很好地理解公司老板的真实意图。

对于公司高层而言,很多时候并不是特别在意一个具体项目的成败,他们更关心的是整个公司的未来五年的商业模式,有没有什么新的出路。

对于中层而言,他们往往很关心我的任期内一两年内做成一两个成功的IT项目,你会发现这里面就有一个差距,老板关心的是商业模式,而中层关心的是项目。


聪明的中层会告诉老板,我的项目在老板你要的新模式里会起到怎样的角色和意义。

如果你不能够很好的弥合这两个差距,就会带来管理上的问题,比如说拿不到公司层面的资源,比如说公司的其他部门不配合你。

大多数人的问题就在于不知道自己的老板要什么,猜透的方向上浪费了太多的时间,把老板的耐心给耗尽,接下来他离走人也就不远了。


03

领导者,更多关心的是机制和激励

员工看到一个问题,很多时候本能的反应是第一时间解决这个问题就好了。

但是你会发现在公司里,这种“头痛医头脚痛医脚”的问题解决方式,很多时候在领导者那里是过不了关的。

原因也很好理解,员工很多时候关心的解决当下的问题,管理者关心的会更深:

为什么会出现这个问题?问题的原因是什么?

是员工的能力问题还是流程机制的问题?采取什么措施可以有效避免问题再次出现?

员工更关心的是一个点,领导者更关心的是一条线、一个面,也就是机制。

领导者需要保证一个团队,一家公司就像一台机器一样做到有效运转。

除了理性的一面,领导者很多时候还需要像政委一样,关心员工的心理状态,知识技能结构。

因为这些非能力性的因素,很多时候也会影响到员工的状态和公司项目的成败。

还是看回领导梯队的这张图,对于能力强,但是意愿弱的员工,管理者就需要去分析问题的原因是什么?

是受委屈了,还是钱给少了,找到员工意愿弱问题的原因,才可以针对性的给予激励,最后提升团队整体产出。


04

领导者,需要去做出一些艰难的决定。

我身边的认识的创业者,自己把住的房子抵押了给员工发工资的,不止一个。

那还有创业失败的,卖房抵债。

当然前面这两种情况只是针对个人而言比较艰难的时刻。

真正对一个企业而言,一个新业务如果做不起来,难免就要裁员,这也是最考验领导力的时刻之一。

如果不能够很好的安抚这些离职员工的情绪,他们弄一波公关危机出来,也够你喝一壶的。

如果说董事会已经做出裁员来优化公司成本的决定,你作为CEO要去执行这一决定,有的时候你需要亲手裁掉你可能刚刚重金挖来的人才,而且你还要和他们解释为什么你说的“和朕一起打江山”变了...

一边是董事会的裁员决定,另一边是你亲手招进来的员工,CEO就和三明治一样,被夹在中间。

公司越大,层级越高,你做出的每一个决定影响的人就越多。

“匹夫一怒,血溅五步;天子一怒,伏尸百万”

互联网公司的战略方向往往经常需要调整,对于员工而言,做好手头的工作就有一份工资拿,但是对于公司创始人而言一个战略决策失误,可能意味着创业10年来的心血付之一炬。

员工在公司失败后大不了重新找一份工作,但是对于公司创始人而言,基本不存在这样一条路,


05

如何成为一名领导者

我相信“成为一名领导者,不断升职加薪,出任CEO迎娶白富美”是很多职场人士的梦想。

但是职场上难免有萝卜多,坑少的问题。

这里,我要告诉你一个有些反常识的认知。

成为一名领导者,有时并不需要谁的任命。

在TED演讲 “如何发起一场运动”中,讲到是追随者让一个怪人变成领导者的,想要成为一名领导者:

1)首先,你需要敢于公开的展示自己的行动,以此吸引追随者。

2)其次,你要善待你的追随者,因为新的人加入进来往往模仿的不是你,而是你的追随者。

3)保持谦卑心态,要知道你的领导者光环至少一半来自于你的追随者。

找到一件你认为有价值的事大胆去做,坚持公开的做下去,你还是有很大概率吸引到一批追随者的。

这个时候,你就变成了一名领导者。


PS:辛苦写的2000字,觉得有点用的同学,欢迎给个赞支持...

经常有朋友问我的成长之路,如何跨界转型和变牛x的,如何获得机会给长江商学院CEO班讲过课,给腾讯、国信证券这些公司中高层做私教的故事。

我在贺嘉老师(公众号 ID:kuajie123)专门写了篇文章,回复关键字“套路” 查看。

送你一本99页的《贺嘉演讲指南》电子书PDF.

关注公众号: 贺嘉老师 ( ID:kuajie123),回复关键字“演讲”领取。


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0、他们都说的很好。我是来补漏的。

1、按比例开人真的是昧良心的活儿---女员工掩面抽泣,男员工恨你入骨--这种指令还是不发为好。

2、当领导必须具备的四项基本素质:预判、推动、权衡、补漏。

3、以身作则,体验奖惩力度。

4、兜不住的不要兜,别一口气全捅爆,做好缓冲。

5、要当领导,肯定要对上口+对下口,但是这个口不能违法--尤其是刑法--。

6、你上面是人,旁边是人,下面是人。都是活生生的人。


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说点自己的亲身经历吧。

我刚进公司的时候,觉得自己已经是个社会人了。察颜观色、揣摩上意、做事周到靠谱这些东西自己应该都没啥问题。从进职场的第一天,我就从来没觉得自己是个战战兢兢的新人。我觉得自己一起步就是个老手。

我入职的第一个月,直管领导跟我说,别急着出业绩。咱们这里什么事都很慢。

我点点头,但其实没听懂。慢什么慢?要出头,只争朝夕。

公司很大,我在的这一层就有接近五百人。第一年我就被拎着进了一个全新的业务组。算上领导一共三个人。领导同时还管着另一个四十人的大组。第一年我和搭档的伙计挣了四千多万。第二年翻一倍多,藏了利润,接近一个亿。

部门的B角是个靠搞zz斗争一路走上来的MD。他每天的主要工作不是看业务,而是鼓动群众斗群众。他关心的就两件事,第一是和其他部门的MD们平衡好关系,避免在大Boss面前被扎针。第二是制定各种奇奇怪怪利于混子们的规则,形成各个大组之间的矛盾,自己居高临下做仲裁者。

后来我去看大明王朝1566的时候一拍大腿,这不就是嘉靖嘛?对上,业务没那么重要,重要的是BOSS面前有人说话,对下,风气毫无关系,重要的是每个下属都需要我主持正义。

控制了人,就控制了一切。

这么做一切都好,唯有一点不好。就是时间久了,劣币驱逐良币。逢迎谄媚者,善于斗人者上位,而业绩每况愈下。

那时候的我,现在想起来真的是个愣头青。自己的业绩好,别人不干活儿,于是成了别人的眼中钉尚不自知。准确的说,甚至为成为这种眼中钉而感到自豪。我不止一次的和部门里的混子们发生激烈冲突。

年底一看,我巅峰时的业绩甚至能占到整个大条线收入的三分之一。但HR组织的部门同事互评我是倒数。我负责的业务是公司老板最重视的创新业务之一,但同时也是部门被内部投诉的重灾区。

直到有一天,我的直管领导在高层会议上因为我被所有人围攻。直管领导拍了桌子,但是最后还是被迫接受了一系列限制业务发展的规则。这些规则名为加强各个业务线的联动合作,实则就是要把我的业绩给大家雨露均沾。

会开完,我知道结果以后说,不干了。辞职算逑。

直管领导跟我说,咱们这里什么都很慢。你觉得我受得委屈少吗?我都是个ED了。再忍忍。

我说,忍到什么时候是个头?

领导说,等我也是MD的时候。

我说,我从来没想把一份工作干成仕途。我只是想把事情干好,是非曲直,黑白分明。我又不是当官,为什么要把事情搞的这么复杂?

我更不明白的是,部门A角明明不同意B角的各种做法,为什么一个堂堂的公司高管,一把手,不能一言九鼎,改天换日?

领导说,为了我,你再忍忍。你做一份工作,其实核心就是相信你的领导。相信他看得到你的贡献,也相信他有前途,会带你走出前途。你信得过我就继续干,信不过我就算了。

又过了一年,领导强迫我每月给那些我看不上的混子们开业务交流会,逼着我给其他业务线分业绩,逼着我把明明自己可以做得更快更好的事情交给那些能力弱一些的人,树典型,立新风。

矛头对准我的,他教我引入更广泛的业务参与者,让大家互相竞争,分散火力。霸占着客户不干活儿的,他把一个客户按照业务需求肢解,分给不同的人负责,形成比较,转移矛盾。

他强迫我做大量的表面功夫,给大Boss提供可以在公司高层表功的材料,要求我不仅要创收,更要提高业务在zz站位上的意义。

直到他也当上了MD。前任B角也终于被看不下去部门乌烟瘴气的公司高层换掉。部门A角在后面推了一把,整个团队裁员超过一半,只有我这个业务线一人未动。

从草创业务,到天终于亮了,六年过去了。

很多年以后,我在其他公司当了领导。夜深人静回头去读司马懿,去读曾国藩,再想起自己还是个愣头青的时候,才明白自己曾经是个什么样的白痴。

任何人多的地方,都是江湖。几百上千上万人的利益纠葛,不是一句对错就能公断的。很多局外人事后看起来一目了然的是非,局内人当事者黑白颠倒众口铄金不要太常见。你们所有看到的光鲜亮丽的大公司,不管是金融还是互联网,不管是国企还是民企,都是与人斗,其乐无穷。

能隐忍不发自我壮大,能控制矛盾祸水东引,能层层铺垫厚积薄发的,不管你是想做业务一片公心,还是你想躺下当个老油条老混子,这些都是必备的生存技巧。自以为自己通达事理,等到站在漩涡里的时候,才明白历史书上简简单单的一页,一笔带过的十年,里面包含了多少忍耐和凶险。

所以,我从不鼓励一个人把职场玩儿成官场,但也绝不赞赏动辄抱怨环境黑暗的年轻人。你们可能并不太明白,自己和那些顶级成功者之间的首要差距绝非能力,而是既能坚守本心,又可以调动资源,包括你喜欢的人,和你厌恶的人在内的一切资源;是既可以忍受逆境,又可以在合适的时候雷霆一击,静若处子,动若脱兔。

人类所有的智慧都包含在两个词里,等待与希望。

越大的事情就越不要太快,慢慢来。


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没有当领导,当了两年领导的秘书。

1. 媚上的人一定欺下,因为人的行为逻辑统一性,且负面情绪需要发泄,从上级那里得到的委屈要向下传递才能保持平衡.

2. 你的价值由你的业务能力决定,在职场,情绪价值等于没有价值。哪怕能讨好领导,也只是暂时的,没有地基,风一吹就垮。

3. 你觉得很困难的事情,也许就是别人一句话的事情,你觉得困难,是因为自己不够强大,弱肉强食,丛林法则,一直有效。

4. 一个人很容易知道自己没钱,但是一个人很难知道自己没文化.

5. 感觉越大的领导,格局越大,中层干部则能力不大官威大,其实客观事实是一方面,不然也不会成为大领导,另外一方面是因为具体操作是中层干部,得罪人,事情多,所以怕失败怕担风险.

6. 人多的会议不重要,重要的会议人不多

解决小问题开大会,解决大问题开小会,解决重大问题不开会;

7. 那些心理阴暗,一肚子心计,满脑子阴谋论的人,是因为智力不够。这和我们小时候的认识是大致相反的。尽管存在个体差异,但是整体上,足够聪明的,进化得更好的人群,通常会倾向于选择公平、正义,更容易具有坦诚、善良的品质,至少表面上是这样,或者换种说法,是这群人更善于伪装。

8. 男人的自尊心往往建立在金钱或者权势、性、外貌三者之上,权力是最好的春药,一无所有的男人才会把自尊心压在性和外貌上。

=======

9.中层干部A,下属叫苦连天没有人性各种苛刻都不服他,但是他听大领导的话,大领导也知道他们部门怎么回事,但只要不出大事,不会被撤职,周围环境越是对他不友好,他就越是会听话,叫咬谁咬谁。

所以如果现在你的领导是这样,只有两条路:1.跟他搞好关系,2.走人。

10.提拔干部的时候,候选人之一A,各种不行,很多人去跟领导说A的各种不行,领导也知道A的各种不行。但是!也许最终就是A上位。因为所有人反对他,但是大领导提拔了他,他上位之后就是大领导的一把刀,也是最听话的狗。同上。

11.每个人都有一个觉醒期,但觉醒的早晚决定个人的命运.

12.所谓有趣的灵魂,实际上就是这个人的信息密度和知识层面,都远高于你,并愿意俯下身去听你说那毫无营养的废话和你交流,提出一些你没有听过的观点,颠覆了你短浅的想象力及三观。

所以如果你跟一个人聊天很愉快,很大可能不是你很厉害,是对方厉害。

13.随时挑起战争不是能力,能随时结束才是。

14.出色的长相和良好的身材会随着时间褪色,思维的智慧和人格的魅力不会.

15.一个人过了30岁,人生的残酷程度就会乘以10倍,30岁以后的人生需要金钱和自律来维持,而不是靠你有多么的社会,多么的能喝。

16.一个知识越贫乏的人,越是拥有一种莫名奇怪的勇气和一种莫名奇怪的自豪感。因为知识越贫乏,你所相信的东西就越绝对,因为你根本没有听过与此相对立的观点。夜郎自大是无知者和好辩者的天性。

17.现在有一个很大的误区就是,办公室的白领们以为自己的表现优于自己的父母。其实这不过是经济结构转型造成的误会而已。现在公司的格子间里面哼哧哼哧做着PPT的那些人,和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质区别。

嗯,这句话好残忍。

18.我们很少信任比我们好的人,宁肯避免与他们来往。相反,我们常对与我们相似、和我们有着共同弱点的人吐露心迹。我们并不希望改掉弱点,只希望受到怜悯与鼓励

19.只有一个人在乎的东西,才能困扰他。

20.如果这个事情来了,你没有勇气去解决掉,它一定会再来。

21.干困难的工作,谈简单的恋爱。

22.鹤立鸡群不是最优解,最优解是离开那群鸡。


user avatar   duke-sean 网友的相关建议: 
      

以前做主管、经理、总监之类职务的时候,几个男同事在抽烟点一起抽烟时,最喜欢吐槽老板这个决策不好,那个项目应该如何如何,内部管理应该怎样怎样……


等我职位靠老板很近了之后,慢慢发现,其实当年我们是多么NAVIE,绝大部分时候,老板都没错,即便错了,也不是你们主管经理总监这个级别的能看明白的,还是省省心好好干你分内那点活儿吧。


------------------------当天更新分割-------------------------

就知道一定会有年轻人不理解的,评论区已经出现,多说几句吧。


员工和老板的区别,除了信息不对称以外,还有立场的不同,一盘棋局中的平衡问题等等,基本上你没到那个层面,是无法理解的,解释也没用,努力去接近老板吧,骚年们。


另外,不是什么事都可以跟普通员工说的,好比说作为佯攻的部队,将军怎么可能告诉小兵你就是炮灰呢?


———————-再更两句—————

评论里好几个知友说是屁股决定脑袋,表象上来看是这样的,但是我觉得最根本的是我们没有掌握老板掌握的资源、不需要承担老板承担的风险、不具备老板的商业直觉和经营管理经验、无法感同身受老板所处的人生阶段性经验、缺少老板那么丰富的资讯来源……等等,还有很多,比方我们的风险偏好和老板不同、道德评价和他不同……等等这些不能简单评价对错的标准。当你职位高到经常和老板在一起讨论工作时,你会感受到这些,并且来给我点赞的。


user avatar    网友的相关建议: 
      

刚刚向老表请教了一下公司人才怎么留住的问题。 还有薪水方面。

总结以下几点收获

1:员工工资什么时候涨?

他不提,你别主动涨。

2:小丑一样的员工,能力狗屁不是,该不该开除!?

可以活跃气氛,只要他作死的不太过分,公司里一定要有个这样的人。 不然公司死气沉沉,业绩一定下滑!

3:组团来应聘的人,一个能力很优秀,一个业绩一般。 留谁?

都留下,别想着省那点B钱,你要知道一个优秀牲口可以给你多少纯利?! 另一个业绩差的,没事多催催,你把他业绩差劲的好友赶走了,大概率他也会走,不值得。

4:有技术的,有能力的中层怎么留住他们防止跳槽?

让他买房啊!买车啊!让他结婚啊!

让员工这样,你就成功了↓

七年前那个卖肾买苹果手机的高中生,现在过得怎么样了?


让他买没有实际用途,但是很贵的东西,比如以前的手机,现在就几十块钱。 让员工卖肾,那不太不是人了。但是刷刷卡,没问题吧?

要知道,普通人20w利息就能压垮他(无他人帮助) 光给银行打工了。你让他凑凑十万贷,他往哪跑? 不得拼命赚钱养家?

他钱不够,你帮他找个贷款最好了,(利息分三成,还能赚)让他有压力,深层次的压榨对方利用价值。

因为跳槽空窗期的风险他已经承担不起,完全套牢!涨工资的事,可以给他缓一缓。

(适当情况你也可以借少量钱给他嘛,用他给你赚的钱借他,他还得谢谢、赞美你。谢谢啊~)

在你财务自由前,告诉你生活要有仪式感的人都是害你!

5 :底层员工热情度不高怎么办?

刺激他们消费,你要学会识人,老色逼就带他漂,带他去KTV找小妹。

你不玩,但是他一定要学会,最好让他月月光,这样他才会回来!他没钱只能拼命工作。 你要给员工灌输“钱是赚来的,并不是攒来的!”这种狗屁的自我安慰概念! 可你自己千万不能信呦。(其实之前我也是深信不疑的、老表颠覆我三观,)

月薪5000的人,可以每月攒出3000,无债务。

月薪一万的人,也可以月月光。不仅如此,他还可以欠一P眼的贷款,花呗,借呗,信用卡... 不计其数。

你要记住, 所谓钱是赚来的,并不是攒来的,这句话千万别深信。 辩解时对你说种话的人,他不光没钱,肯定还欠钱!工资高的兄弟向省吃俭用攒钱的兄弟借钱比比皆是~究其原因就是开销太大,不是你层次的东西,最好“少”碰!

女性员工要让他们奢侈起来,什么二流名牌东西往上招呼。 也许工资不够换苹果,但是可以分期啊,让她办信用卡。 可女性不能太过,不然天性会让他们寻找别人求助,也就是处对象了。 你得灌输女强人概念,让她们爱面子! 让她们想办法创造业绩! 其中尺度自行拿捏,我老表是臻至化境真学不来。

你是老员工怎么了?就不涨工资又怎么了?

员工越老,他合计为你创造的价值就越多,他提出涨薪你能拖就拖。 他有老婆孩子要养,他有房贷要还,它上面还有老人。 新工作环境、人际关系、生活习惯让他只能妥协!他不敢跳槽! 他要走就让他走,你就当止盈了,把副手新人提上来,工资按照上一任的80%发,让他实习实习。

为什么不怕老员工走?(因为你的技术已经不适合这个版本了!跟不上时代了!)

里面还有很多残酷的事情我就不说了,我突然发现自己好像白莲花嗷。 怪不得老表这么有钱...

6:工司有难题怎么解决?

应聘! 把工作难点作为招聘内容,面试时就问他们对于XXX的看法,“XXXX,如果是你,你会怎么做?” 然后让他们回家等通知吧。

(有人和我杠,说实习生怎么会解决问题?拜托,这东西一通百通的。 思路告诉你了,居然不会,你还是想好再创业吧。咱你实习生不行就招经理啊。白嫖一下经验啊)

7:加急项目怎么解决?

吹牛B的高薪+试用期,骗大学生尽量扩容项目人数,他们来应聘必须拼命表现自己! 都很生猛!不像老员工滑头!

把项目工期一个月作为考核内容,再让他们加班!加班费一周一次,意思意思,他们更卖力!(为什么实习上不能解决问题?比如流水线淡季,突然来比大订单,你要开其他机器可人手不够,但就这大单,钱你赚不赚?你肯定要赚的。试用期嘛,都懂。)

你在工作上使劲挑刺,当任务进度80%完成了,让他们滚蛋,告诉他们面试不合格。试用期60%工资,大学生苦力不要白不要(就说有更优秀的人,你不适合我们。)


最后,我把老表告诉最后一句送给大家。

8:凡事多在自己身上找原因?

狗屁,你要让员工这样想,形成思维惯性,但是你绝对不能铁憨憨一样信这话。

找自己原因是一种品德,也是提升、总结经验的手段。但不是让你100%自我否定!

很多时候,“错”就是别人的锅,我在自己身上能找出个P原因!

很多时候,“错”的就是别人! 但是为了自身利益就推给你。

但凡有你们在“一件”事情上有利益纠葛的,他只要说出之句话,你就要三思一下了

“我XX!都是为了你好!”

你自己动脑琢磨琢磨...大概率有点问题,

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9:最近华为的事,闹得沸沸扬扬,问了老表他啥看法?

答:常规操作而已。 在资本中,有一种方式叫做“以罚代批”。(不算干货?)

比如a项目我能赚净利润一百万,但是不批我文件。

鉴于有人智商堪忧,我再说直白点: 你用自己私家车给我捎瓶水送过来。 我给你八十万! 限时十分钟,你准备好超速和一路红灯的罚款来给我送水吧。 然后你在我这拿钱。


你不敢,只能说你不适合当老板。



比如抓到我,罚款才几个鸟钱?,它也不没收项目所得,只是罚款。你是老板你怎么做?

干就完事了,罚我吧,罚款本身就是我项目成本!!!

老表又说,什么996啊,离职羁押啊,都是同理。 属于工作上的“以罚代批”,你尽管告我,我这么做只是因为值得!

以不疼不痒的处罚,来换来更高的利益。我钱备好了,等你有关部门来罚我。

你要是还不明白我举个例子。

同类型“以罚代批”事件:赵薇股市坐庄割韭菜罚款70万,赚了几十个亿。

人家罚款准备好,怎么判都不上诉,按法律来。

你:996可能猝死,工作10年后,100个人中就有一个嗝屁。

公司:没事,小王啊,你算算账,一百个人工作十年,他们多工作的时间,可以为我创造100万的利润。 这是白捡的100万,死一个人,只赔偿50万。

你:什么意思?

公司:死就死吧,你死了我赔你钱。记住,我真赔


这种,属于软杀人,人家公司呢黄不了,高层呢也判不了刑。 不过你累死了,你的人血馒头上资本家却能榨出油唑两口。

举例:井下矿工被砸死,公司用其他员工九死一生产出的公司利润,去赔偿死亡矿工。(就这有的时候还不给赔呢【原因同9】。)

9

记住了

尾款这东西从来没有顺顺利利结清的。都是能拖则拖。 公司要账,白纸黑字都这么麻烦。 你要离职工资猜猜麻不麻烦?要赔偿,工伤补助,你猜猜麻不麻烦?

为啥这钱就这么难要呢?明明是我赢得的。

老板知道吗?当然知道,他比你自己都清楚这钱它就该给你!比你更清有功伤的你,甚至丧残、抚恤金意味着什么。

他想给你,就一句话的事。 想托你有一百种理由。不想给你就是因为这钱太多了啊。

能多扣钱,那就多扣钱,扣下来的钱,就是自己的。

挣钱嘛,不寒颤(真正原因)

虽然最后都会磨磨蹭蹭给你。 但是总有暴 躁 老 弟,工资都不要了就走了。 拖一拖就不要了。

明白了吧,原因很简单,而且这种人不在少数。 你是不是这种人,恶心一下拖一下就知道了。这部分属于白捡的。(领导又不需要亲自出面)

讲真的,要不是法律不允许。 他早把离职工资发放窗口到阿富汗 去了。

你离职记得提前保存好工牌,打卡记录,工资条啥的,你肯定会用到。

还有一点,涨工资的捷径永远都是跳槽。

由供需关系、市场,来个你定价。 涨工资最不靠谱。

当然,你从甲跳槽乙,可你想过没有。万一乙高估你能力,马上会开了你.试用期嘛。都懂吧。 跳槽一定要两手硬活,不然人家返回小心你干瞪眼。(说话不算话,这机乎是领导本能了)

你给公司拉来了二十万的订单,老板很不得用一千块打发你。 其实别听他说什么,公司提供平台吧啦吧啦的。

销售外包团队没听过吗? 所以说啊,有大单找你了,不防去外面同行业碰碰运气。 看看能不能和其他小公司对接。(不违法前提下)

然后,你会发现一片新的天地,此时你心里应该也有了其他的打算。

(其实生意方面什么都是可以坐下来谈的。是所有都可以谈!你甚至可以让客户先付一点定金。然后让下游先给你出少量货。 真没啥不能谈的。)

10

可能大部分人觉得团建啊,开会啊,活动啊。没啥用。

有的人觉得打鸡血很low。天天门口跳舞很沙雕,喊口号很羞耻。

沙雕羞耻那就对了!你见过大领导喊这玩意吗,没事尬舞吗?咋不给自己天天打鸡血充满干劲呢?

目的很简单,去掉你个性化。除非你是技术大牛,是销冠。 你牛逼,脾气臭点我捏着鼻子也得认,不然有个性的员工必须被天天找茬!必须得。

喊口号、团建、打鸡血什么的更简单了。 它不花钱啊,咱当然知道那玩意没用。当挡不住总有人会信的。

你觉得我讲的很扯?很假?

你猜特朗普知不知道疫情扩散啥后果?他 肯定知道。 他自己都不信这玩意能自己消失。

但只要他说这东西,总有沙雕会信的。假吗?真相就这么简单粗暴。

况且,晚上开会占用的是下班时间 肯定会有用的。

你打鸡血,牟足劲。你自己累不累老板不想知道。

但你多大鸡血,每多赚一笔钱,都会进他腰包,这都是实打实。 那为什么不试试呢?

毕竟使劲的 又不是“我”。

所以完成任务了,歇会没问题,超额与否得看自己能不能抗住。这是一个值不值的问题。







感觉老表很邪恶,却说不出哪里邪恶。

比如用学生的,都是中小企业的惯用套路,该给多少给多少,试用期多少钱就多少钱不少你一分,加班还有加班钱,甚至别的地方都没有。 本来试用期就是“看老板心情”的意思

他教员工金钱至上,但是你可以换种说法“享受生活”

你的身边有没有这种让你别攒钱,好好享受生活的人呢? 也许你B/GF就这种让你透支金钱追求生活的人。

他让员工买房买车,可稍微有点理想的人,谁不想要这些呢?!就是老表不说,有点梦想的人都想要。

他让员工拼命干活,老套他们。

可但凡中套的,混的在别人眼中过的都不差,或许在他们眼中,自己过得很累。 但是想要生活优质一些,谁不累呢?

如果大家还想到那些比较邪恶的职场规则,欢迎补充。 想当领导的,可以学学。 步入社会的,你也涨涨经验。

忘记开评论了,额哈哈哈,大家轻点喷我啊。 我就是把听到的东西总结一下,原原本本的浓缩陈述出来。。

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做企业的都有困难的时候。 这些事咱可以不屑去做,但是咱得知道。

尤其对于一些创业中的小伙伴来说,应该深有感触。白手起家的人没有经历过被人雪中送炭,有的只是锦上添花

生存永远是第一位。首先你得活着啊!你得完成原始积累啊!在合法的前提下,能赚多少赚多少。

为啥有的老板宁可把钱全部捐慈善,也不会给员工提升福利涨工资?动脑好好想想, 世界不是非黑即白,他完全可以把底层员工资涨涨,剩余钱去做慈善来个皆大欢喜。 可是为啥不呢?

即便如此甚至还不满足,巴不得你996,你不996你就是忘本,为啥?

无他,利益和权术罢了,都是上面讲过那套啊。

我和老表都是心直口快,喜欢做那个拆除皇帝新衣的人。 评论一直不敢看,感觉应该炸翻天。

讲的这些都是应急手段,关键时刻没背景的你,没靠山的你,最起码手上还有两手硬活度过难关。

为啥白手起家的过程,听起来干巴巴的没意思? 因为有些东西,没法拿到台面说。

从政你还得要政治资源呢,对吧。

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有几个关键性问题我需要回答一下:

1:你轻点吹,你老表什么公司啊?这公司这么搞不得破产啊!?

答:我和你讲职场偶尔会用到的小手腕,你理解成我天天如此,年年如此。 你撒谎还得三句真话一句假话呢。是吧? 很多都是从认识的人身上总结的,里面有保险公司高管、有开健身房的、有开场的、有小贷的。


2:找大学就能赶项目了?知不知道培养一个人的成本有多高?你能不能轻点吹。 以后公司开大学旁边是不是稳赚嗷!?

答:一说大学您就激动,我也忘了,咱们知道人均958,但是这个世界有三流野鸡大学啊。醒醒睁开眼看世界好不好!不是你的学历高,我的平均学历就也跟上去了。 第二点,大学生初出茅庐,杂念少、他们勤劳、踏实、肯干(好骗)!能从基层好好做起!

(翻译,他们好忽悠。我只举一个简单例子,销售,他能有个什么成本?你做两天工资不要了跑路我也赚啊,是吧。 狼性文化最喜欢啦。)


3:你就是个HR,这些都是HR要弄的东西!一看你老表就是个小公司!大企业不会这么做!老板怎么可能亲力亲为?

答:...如果全中了,工资别要了赶紧跑路,跨行业的黑手腕都集齐了,这是人呆的地方吗!

大企业与否,我不知道,但是以前的华...任总他不也是换汤不换药么!有几个公司比他根正的,人家以前还以此为荣呢!我琢磨这人家企业也不小啊。

你懂我意思吧。 刘强东还搞兄弟那一套,你好意思提涨工资吗,某高管他住豪宅开好车管领一块钱工资,你员工不也得意思意思降一降? 你想想如果名人在小企业时,不用在乎名声得啥样吧。 最可怕的是我把这些讲出来,还有人不信。 有几个大过京东的。

福报什么的听听就行了,每年为社会输送XX个人才。 我给你翻译一下,你要天天996,到三十五岁你就被炒了。 这鸡汤齁不? 少喝点汤吧,

话说回来,大企业家跑我这看干啥啊,小企业老板亲自撸袖子开干,自己提枪上马的时候多了!

真不是你想的那样。 很多都是本行业精英,然后自己开公司的(省下人工成本减少难题)。谁手上没两手硬活。小企业老板是块砖,哪里需要哪里搬。

大企业、大人物肯定得注意形象公关一下。 小人物肯定不会啊,你在网上我喷我,我还找新浪撤个关键词啊?我得多矫情

(人们总喜欢把美丽事物,脑补的更加美好,我也这样。 )

4 :为什么匿名,你这东西老板吧没必要看,员工看吧也没大用

答:据可靠消息透露,匿名可以增加可信度。 况且既然打算说一些让人难以接受的话,还是匿名好啊。

第二点,谁想打一辈子工呢?有条件,谁会打工呢?员工看还是有用的,毕竟有想法的人,早晚也会走上创业的路。

正因为咱没条件,没背景,咱短处暴露的很明显。 没钱?融啊! 员工工资?发啊!谁不想。

因为白手起家苦啊,他没钱没人。

你要知道,也许...人一辈子就这么一次翻身机会..

也许这是他里财务自由最近的一次...

因为人员、和少量的钱错失这次机会,是最不应该的。 但这恰恰经常发生的,我帮不了你什么,但是我或许,或许能帮你摘掉压垮你的最后一根稻草,缓过一口气,然后雨过天晴。


5:初入职场我,你有什么要说的?

答:无论是你员工,还是打算当领导,记住了嗷

上等人,论的是成败,而不是骨气和善心

要么有骨气慢慢的死去。 要么没骨气地活下来,成就大事。


最后,请不要带着怒火喷我。 我只是想做那个挑破皇帝新衣的人。希望这里的每一个人,未来都能少走弯路,一路平安。 这句是真心的。




                    

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