中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗？
首先，我们得承认，留学经历本身仍然是块金字招牌，但它的光环正在逐渐褪色，或者说，这块招牌需要更精美的“包装”才能继续闪耀。
优势依然存在，但更看重“含金量”和“匹配度”：
全球视野与跨文化沟通能力： 这是很多国内教育难以完全替代的。在国际化程度越来越高的中国，能够理解不同文化背景下的人，并能顺畅沟通协作，这本身就是一项宝贵的能力。尤其是在一些需要对外合作、开拓海外市场或者跨国企业内部任职的岗位，这种优势会更加明显。
独立思考与解决问题的能力： 留学生活往往要求学生主动规划学习、生活，独立面对各种挑战。这种经历能培养出更强的自主性、韧性和解决未知问题的能力，这在快速变化的职场中尤为重要。很多企业更青睐那些能够独立思考，而不是被动接受指令的员工。
专业知识与技能的更新： 一些发达国家在特定领域的教育资源和研究水平仍然领先。如果留学生所学的专业是国内相对薄弱或新兴的，例如人工智能的前沿算法、生物科技的最新进展、金融工程的量化模型等，并且他们能够在国外接触到最先进的知识和技术，那么回国后在这些领域拥有技术优势是显而易见的。
语言优势： 尽管现在国内高校的英语教学也在不断进步，但流利掌握一门甚至多门外语，特别是与中国贸易往来密切国家的语言，仍然是很多职位的加分项。
但同时，我们也必须看到，留学生面临的挑战和竞争也在加剧：
“学历贬值”与市场饱和： 中国每年出国留学生数量庞大，回国后进入就业市场的人数也非常可观。这就导致了某些专业、某些学校的留学生数量趋于饱和，单一的“海归”标签已经无法带来绝对的竞争优势。当拥有相同学历背景的人越来越多时，企业自然会提高招聘门槛，更加关注实际能力和经验。
信息差的缩小： 随着中国高等教育的飞速发展和国际交流的日益频繁，国内高校的教育水平和国际化程度也在不断提高。一些国内顶尖高校的毕业生在专业知识、研究能力上，与国外普通院校的留学生相比，差距正在缩小。
“水硕”与学历的真实含金量： 部分留学生选择的学位项目可能学习时间短、门槛较低，所获得的学历含金量不高。这部分留学生在回国求职时，会发现自己的优势并不突出，甚至不如一些国内名校的毕业生。企业越来越能分辨出学历的“成色”，过度依赖“镀金”而忽视了实际学识的留学生，优势不复存在。
回国后的“水土不服”： 留学生在国外习惯了相对独立、开放的工作环境和人际关系。回到国内，可能会面临一些文化和工作方式上的适应问题。例如，国内职场中的人情世故、层级关系、工作节奏等，都需要重新学习和适应。如果不能及时调整，反而会成为求职和职业发展的阻碍。
缺乏国内实习和工作经验： 很多留学生在国外期间，侧重于学术研究或课业，缺乏在中国本土的实习或工作经验。而国内企业在招聘时，往往非常看重应届生的实践经验，即使是国际知名企业，也更倾向于有本土化实践经验的人才。
就业期望与现实的落差： 部分留学生可能因为留学经历而产生了较高的就业期望，比如期望更高的薪资、更好的职位、更理想的工作环境等。但如果自身的实力与市场需求存在偏差，或者未能及时调整心态，很容易在求职过程中遭遇挫折。
那么，如何才能让留学生的优势得以延续并转化为实际的竞争力呢？
1. 深耕专业，提升“硬实力”： 最核心的还是专业的知识和技能。选择那些有扎实学术基础、能与国内紧缺人才需求对接的专业。在留学期间，积极参与科研项目，争取在顶尖期刊发表论文，或者在相关行业有含金量的实习经历，这些都是“硬实力”的体现。
2. 注重实践，积累“软实力”： 不要忽视了回国前的准备。可以尝试在国内寻找实习机会，即使是线上的远程实习，也能让你了解国内的市场和企业文化。参与一些国内的行业交流活动，拓展人脉，也能为回国后的求职打下基础。
3. 调整心态，理性定位： 明白留学的价值在于开阔眼界和提升自我，而不是一张万能的通行证。根据自身的实际能力、所学专业以及国内的就业市场行情，理性地调整自己的就业期望和目标。
4. 发挥优势，精准匹配： 留学生最大的优势在于全球视野和跨文化沟通能力。在求职时，要善于将这些优势与岗位需求相结合。比如，应聘需要对外联系、拓展国际业务的岗位，或者外资企业，这些岗位能更好地发挥你的特长。
5. 持续学习，拥抱变化： 无论是在国外还是回国后，学习的脚步都不能停歇。国内的行业发展和技术革新速度非常快，留学生需要不断更新知识，学习新技能，才能在激烈的竞争中保持优势。
总而言之，留学生回国就业的优势依然存在，但它不再是理所当然的。 留学的“光环”需要更强的“硬实力”和“软实力”来巩固，更需要与国内的就业市场需求进行精准的匹配。那些真正掌握了先进知识、具备了独立思考能力、并能将留学经历转化为实际价值的留学生，依然能在国内的职场中脱颖而出，甚至拥有比大多数国内毕业生更广阔的发展空间。相反，如果仅仅是想通过留学“镀金”，而忽视了知识的获取和能力的培养，那么回国就业的优势将非常有限。这是一个更看重“内涵”而非“标签”的时代。
网友意见
有没有发现，疫情发生后至今，我们更常听到关于留学生找工作难的消息。
这其中，有媒体报道，也有留学生们自己的吐槽。例如，在豆瓣，「海归废物回收互助协会」小组已经超过2万人了，他们经常说的就是就业问题。
出国留学人数年年高涨，留学生回国还有优势吗？
答案是，有肯定还有，但无疑没有以前吃香了。这背后，不仅只有留学生人数的增加的这一个原因。
海归身份，真的不稀奇了
“海归求职回复率不及国内大学生”“近 3 成海归年薪不足 10 万”……没人能想到，曾被视为最好就业的一群人，如今却常因求职不顺登上热搜。
而这一变化的背后，和近些年来出国留学人数迅猛增加有很大的关系。
上世纪 90 年代之前，中国每年出国的留学生只有几千人，大多数是公派留学。随着中国在 1993 年放开自费出国渠道，以及 2001 年加入世贸，中国逐步迎来了留学热潮 [1]。
在留学生数量不断增多的同时，愿意回来的比例也在不断升高。
据教育部的统计，从改革开放至 2007 年，中国累计留学出国的 121 万人中，回国的人数是 32 万人，回流率仅 26.4% [2]；但在 2019 年这一年，该比例已达到了 82.5% [3]。
从出国皆精英，到遍地是海归，让留学生在就业市场的光环逐渐黯淡。
早在 2016 年的时候，上海一家金融公司的人力资源经理就和媒体提到海归太多了，这位人力资源经理说：“三四年前，收 100 份简历只有五六个海归，现在大约 20 份是海归投送的 [2]。”
这个比例如今恐怕要更高。
受新冠的影响，出于就业和健康等方面的考虑，归国的留学生越来越多。根据智联招聘的统计，从 2020 年开始，回国求职的留学应届生规模，连续两年都是 2018 年的两倍左右。
更残酷的是，由于疫情的影响，诸如语言培训、留学辅导这些对海归需求较多的岗位出现了大量缩减。
智联招聘的数据显示，和 2018 年相比，2020 年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少”的情况使海归的就业处境雪上加霜。
豆瓣上，几万名留学生聚集在一个名为「海归废物回收互助协会」的小组里（以下简称「海废」小组），吐槽着自己遇到的求职问题，其中不乏美国常春藤、英国 G5 这样的世界排名前百的名校毕业生。
而这个 2020 年 5 月才成立的小组，在不到 3 个月的时间，成员数量就涨到了两万。那时正是留学生扎堆回国、海归整体求职倍增的时候。
如今已是 2022 年，新冠依旧在，海归年年愁，只是问题更加多了。
海归回国找工作，难在哪
除了工作难找，在「海废」小组里，被吐槽最多的问题就是薪资太少。
对曾在工资整体相对较高的国家工作或实习过的海归来说，回国后找到的一些工作，薪酬落差实在太大。
同样令很多人感到烦恼的，还有国内的工作节奏太快以及职场环境与期待不符这样的问题。
相比国内不少公司盛行加班文化，在工作节奏相对偏慢的国外有过体会的人，真的不太习惯这么卷 [4]。
同样令很多留学生自愧弗如的，还有国内很多学生卷实习的劲头。
为了能在求职时更有底气，如今越来越多的学生采取了打卡式实习的方式，有的人甚至只会在一家公司待上个把月，就迅速换下一家实习。
中国人民大学中国就业研究所发布的《2020 大学生就业力报告》显示，在被调查的学生中，有两次及以上实习经历的比例为 33.7% [5]。而在国内硕士生中，这个数字要更高。
在「海废」小组里，不止一位海归惊叹国内同学简历上的丰富实习经历。而自己实践经历太少，也成了不少留学生最担心的事。
这一点在选择那些一年制硕士的留学生中，感受尤其强烈。
不少人觉得海外的一年制硕士时间这么短，肯定学不到什么。但要好好读完，并不比国内 2 年制的专硕简单。
21 世纪教育研究院院长熊丙奇曾指出：“‘一年制硕士’在国内遭遇尴尬的处境，首先是国内外对硕士教育的认知有所区别 [6]。”
国外一年制教育虽学制短，但课程密度紧。不仅有读不完的文献，小组项目、课堂展示、论文报告更是无缝衔接。
有留学生吐槽：“就算每天 48 小时，也不一定肝完所有任务。宝贵的头发算什么，都献给高贵的 GPA。”而能好好实习的时间，并没有多少。
《2021 中国留学白皮书》的调查也显示，同样是海归，企业更喜欢有过相关工作经历或实习经历丰富的 [7]。
法国企业阿尔斯通的 HR 在接受媒体采访时就提到，之所以更青睐有工作过的海归，是觉得他们“拥有良好的外语应用能力和较强的跨文化交流能力”。而没有工作过的海归，就需要花更多时间来考察，甄别的成本也随之升高 [8]。
如今，留学生也越来越意识到，所谓的海归光环在竞争激烈的就业市场并不奏效。除了自嘲：“海归是贬值了，但相亲市场还是奏效啊”，越来越多的留学生开始主动卷起实习。
因为疫情，不少留学生被迫在国内上网课。除了解锁“函授海归”“夜猫学生”这样的标签外，很多人还开启了“白天实习、晚上上课”这样的狠人生活。
当然也有人走起了歪门邪道，花钱购买代课、代考、代写作业这样的灰色服务，就为了腾出时间去实习。
因学致贫，是我没错了
不过，就算留学生再怎么不吃香，瘦死的骆驼还是比马大，应届留学生的整体求职情况，相比国内应届生还是略好一点的。
根据 BOSS 直聘的统计，在 2020 年的春招中，海归应届生的平均招聘薪资达到了 7481 元 / 月，而国内应届生仅为 5838 元 / 月 [9][10]。
但多数海归都不太满意这个薪水。根据智联招聘的统计，觉得自己回国后的工资未达预期的人，比例达到了 69.6%。
在「海废」小组里，大家最常问的就是“研究生回国，工资千元起步，正常吗？”
为什么这么多海归回国找工作时会对薪资感到失望呢？算一下留学的投入，你就能明白。
根据益普索在 2020 年做的调查，在热门的留学国家中，英美的学费、生活费都相对较高，基本 1 年打底就要 15 万起步，花四五十万的留学生也不是没有。
其他国家的留学成本相对低一些，但一年下来的学费加生活费，大多也要六位数起步。怪不得海归们吐槽，如果算经济账，留学真的好难回本。
有同学就这么类比道：“你点了一份 10 元的黄焖鸡，觉得味道还不错，可如果你是花了 100 元买的，同样的味道，你绝对要给差评了嘛。”
况且花几十万、甚至上百万留学，回国工作却拿几千元月薪的人，真不少。
有网友就在微博上吐槽过：“一项海外推广工作希望外籍人士或者海归加入，可好家伙，给出的薪资却在 1k - 2k 之间。”
学费和生活费是最基本的留学开销，留学之所以被称为无底洞，是因为它还有很多隐性支出。
比如很多人申学校要花的中介费，就是几万元。还有雅思、托福等语言考试的辅导。市面上，一对一的雅思辅导价格已经飙升到六七百一小时。而疫情影响下，回国机票更是一票难求，三四万都不一定抢到一张单程票。
如果父母不差钱，这只是牛身上拔根毛，但如今越来越多的留学生，都是来自普通家庭。
《2021 中国留学白皮书》数据显示，从 2015 年到 2021 年，留学生中父母是普通员工的比例，已经从 29% 上升到了 42% [7]。有些家庭，甚至还得卖房留学。
只是高昂的投入，回报未必会丰厚。2017 年，《都市快报》就报道了一个杭州家庭，为了让孩子在澳洲读完本硕，家里卖掉了唯一的房子。但孩子回国后找到的工作月薪，却只有两千块 [11]。
但不只是海归，在这个学历普遍贬值的年代，即使是国内读书的名校生，也给自己打上了“985废物”“小镇做题家”这样的标签，二本生更是吐槽自己连简历关都难过。
毕竟，一个人努力，提高的是分数，一群人努力，提高的只有分数线。
参考文献：
[1] 韩亚菲. (2018). 留学政策变迁40年. 新华社. Retrieved 1 March 2022 from 留学政策变迁40年.
[2] 李劲峰 熊琳 &刘硕. (2016). 专家称海归“去光环化”成必然趋势：专业扎堆优势难显. 新华网. Retrieved 1 March 2022 from 专家称海归“去光环化”成必然趋势：专业扎堆优势难显.
[3] 中华人民共和国教育部. (2020). 2019年度出国留学人员情况统计. Retrieved 1 March 2022 from 2019年度出国留学人员情况统计 - 中华人民共和国教育部政府门户网站.
[4] 陈晓妍. (2021). 花百万留学回国月薪八千 他们自嘲为「海归废物」. 豹变. Retrieved 1 March 2022 from 花百万留学回国月薪八千 他们自嘲为「海归废物」.
[5] 智联招聘. (2020). 2020年大学生就业力报告.
[6] 俞杨. (2022). 一年制硕士毕业，我成了“海归废物”. 中国新闻周刊. Retrieved 1 March 2022 from 一年制硕士毕业，我成了“海归废物”.
[7] 新东方. (2021). 2021中国留学白皮书.
[8] 安坤. (2011). 有国外工作经历的海归受企业青睐. 北京考试报. Retrieved 1 March 2022 from 有国外工作经历的海归受企业青睐_新浪教育_新浪网.
[9] BOSS直聘. (2020). 2020海归春招求职趋势报告.
[10] BOSS直聘. (2020). 2020应届生春招求职趋势报告.
[11] 何京京. (2017). 全家卖掉唯一的房子，杭州女生6年花200万留学. 都市快报. Retrieved 1 March 2022 from 全家卖掉唯一的房子，杭州女生6年花200万留学！回国工作被开2000元底薪！海归大贬值（上）.
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