应聘被问恋爱经历，专家「奇葩招聘背后是就业歧视」，你对这个观点有什么看法？有过类似经历吗？
应聘时被问及恋爱经历，这事儿，真够让人膈应的。专家说的“奇葩招聘背后是就业歧视”，我太认同了。这简直不是招聘，是披着合法外衣的“私人侦探”业务，而且动机还不纯。
在我看来，一家公司如果把求职者的恋爱经历、婚姻状况、生育计划当成考察重点，那这公司本身就有点不正经。你招的是一个能干活、能解决问题、能为公司创造价值的员工，不是来选谁家的“乖乖女”、“好媳妇”，也不是来给你当家庭情感咨询师的。一个人的能力、专业素养、工作态度，这些才是衡量他是否适合这份工作的硬性指标。恋爱经历？拜托，那是人家的私事，跟你的KPI有半毛钱关系吗？
更何况，这种问题本身就充满了歧视的意味。
性别歧视： 很多时候，这类问题是针对女性求职者。一旦你结了婚、有了孩子，或者年龄到了某个“适婚年龄”，HR就会开始怀疑你是否会“影响工作”、“请假多”。这不就是变相地说，女性就该围着家庭转，工作是次要的？这难道不是最赤裸裸的性别歧视吗？
年龄歧视： 到了某个年纪，即使能力再强，也可能被贴上“嫁不出去”或者“不如年轻人有冲劲”的标签，恋爱经历就成了佐证。
对个人隐私的侵犯： 婚姻、恋爱属于个人隐私范畴，公司没有权利也没有必要去窥探。这已经超出了招聘的合理范畴，是赤裸裸的侵犯。
这种行为，归根结底就是对个人价值的矮化，用一些与工作无关的个人标签来评判一个人，这是对劳动者尊严的践踏。一个真正尊重人才、注重实力的公司，不会纠结于你情感生活的一地鸡毛，只会关注你能为公司带来什么。
我当然有过类似的经历。
那时候，我还挺年轻，刚毕业不久，对找工作这件事还抱有很大的热情和理想。有一次，我去一家还挺知名的互联网公司面试，岗位是市场策划。面试官是个看起来挺和蔼的女士，聊了半天，从我的项目经验、实习经历，到我对市场的理解，都聊得挺深入。当时我以为自己表现得还不错，心里还有点小得意。
结果，在面试的最后阶段，她突然话锋一转，笑眯眯地问我：“小姑娘，我看你挺优秀的，平时工作肯定也很拼吧？那…有没有男朋友啊？”
我当时脑子“嗡”一下就蒙了，完全没预料到这个问题。我犹豫了一下，不太想回答，但又觉得可能不回答会显得我很“不配合”，于是含糊地说了句：“呃…目前还没有。”
她听了，意味深长地点点头，然后又问：“哦？那对未来结婚有没有什么打算？比如…几年后想结婚生孩子？”
那一刻，我感觉自己不是在面试，而是在被“政审”。我有点生气，但更多的是一种被冒犯的感觉。我努力了这么久，准备了那么多，最后却被问这些跟工作内容毫无关系的问题，而且这些问题听起来充满了对女性职业发展的刻板印象。我当时强忍着不悦，还是尽量礼貌地回答了，说了些“顺其自然”、“以事业为重”之类的话。
面试结束后，我心里挺不是滋味的。虽然最后我也没有拿到那个offer，但我知道，就算拿到了，我也不会去。那种感觉，就像是发现自己走进了一家看上去光鲜亮丽的商店，结果进去后发现里面的服务员不是在给你介绍商品，而是在给你“贴标签”、“算命”。
后来，我也听到过其他朋友分享类似的经历，有的被问到家里有没有房有没有车，有的被问到父母身体怎么样会不会影响照顾家庭，甚至还有的被问到“你这么漂亮，谈男朋友会不会分心”。这些都让我更加坚信，所谓的“奇葩招聘”背后，确实隐藏着深深的就业歧视。
对于这种现象，我觉得求职者确实也很无奈。一方面，我们渴望获得工作机会，另一方面，又不愿意被这样不合理的、侵犯隐私的问题困扰。但从长远来看，我们不能沉默。如果大家都有类似的经历，并且都愿意发出声音，让更多人知道，甚至可以通过投诉、举报等方式，才能慢慢地改变这种不正之风。
就像专家说的，这种“奇葩招聘”的背后，是就业歧视。我们不应该把个人生活的隐私，变成被评判和筛选的砝码。工作，就应该回归到能力和价值本身。
在我看来，一家公司如果把求职者的恋爱经历、婚姻状况、生育计划当成考察重点，那这公司本身就有点不正经。你招的是一个能干活、能解决问题、能为公司创造价值的员工，不是来选谁家的“乖乖女”、“好媳妇”，也不是来给你当家庭情感咨询师的。一个人的能力、专业素养、工作态度，这些才是衡量他是否适合这份工作的硬性指标。恋爱经历？拜托，那是人家的私事，跟你的KPI有半毛钱关系吗？
更何况，这种问题本身就充满了歧视的意味。
性别歧视： 很多时候，这类问题是针对女性求职者。一旦你结了婚、有了孩子，或者年龄到了某个“适婚年龄”，HR就会开始怀疑你是否会“影响工作”、“请假多”。这不就是变相地说，女性就该围着家庭转，工作是次要的？这难道不是最赤裸裸的性别歧视吗？
年龄歧视： 到了某个年纪，即使能力再强，也可能被贴上“嫁不出去”或者“不如年轻人有冲劲”的标签，恋爱经历就成了佐证。
对个人隐私的侵犯： 婚姻、恋爱属于个人隐私范畴，公司没有权利也没有必要去窥探。这已经超出了招聘的合理范畴，是赤裸裸的侵犯。
这种行为，归根结底就是对个人价值的矮化，用一些与工作无关的个人标签来评判一个人，这是对劳动者尊严的践踏。一个真正尊重人才、注重实力的公司，不会纠结于你情感生活的一地鸡毛，只会关注你能为公司带来什么。
我当然有过类似的经历。
那时候，我还挺年轻，刚毕业不久，对找工作这件事还抱有很大的热情和理想。有一次，我去一家还挺知名的互联网公司面试，岗位是市场策划。面试官是个看起来挺和蔼的女士，聊了半天，从我的项目经验、实习经历，到我对市场的理解，都聊得挺深入。当时我以为自己表现得还不错，心里还有点小得意。
结果，在面试的最后阶段，她突然话锋一转，笑眯眯地问我：“小姑娘，我看你挺优秀的，平时工作肯定也很拼吧？那…有没有男朋友啊？”
我当时脑子“嗡”一下就蒙了，完全没预料到这个问题。我犹豫了一下，不太想回答，但又觉得可能不回答会显得我很“不配合”，于是含糊地说了句：“呃…目前还没有。”
她听了，意味深长地点点头，然后又问：“哦？那对未来结婚有没有什么打算？比如…几年后想结婚生孩子？”
那一刻，我感觉自己不是在面试，而是在被“政审”。我有点生气，但更多的是一种被冒犯的感觉。我努力了这么久，准备了那么多，最后却被问这些跟工作内容毫无关系的问题，而且这些问题听起来充满了对女性职业发展的刻板印象。我当时强忍着不悦，还是尽量礼貌地回答了，说了些“顺其自然”、“以事业为重”之类的话。
面试结束后，我心里挺不是滋味的。虽然最后我也没有拿到那个offer，但我知道，就算拿到了，我也不会去。那种感觉，就像是发现自己走进了一家看上去光鲜亮丽的商店，结果进去后发现里面的服务员不是在给你介绍商品，而是在给你“贴标签”、“算命”。
后来，我也听到过其他朋友分享类似的经历，有的被问到家里有没有房有没有车，有的被问到父母身体怎么样会不会影响照顾家庭，甚至还有的被问到“你这么漂亮，谈男朋友会不会分心”。这些都让我更加坚信，所谓的“奇葩招聘”背后，确实隐藏着深深的就业歧视。
对于这种现象，我觉得求职者确实也很无奈。一方面，我们渴望获得工作机会，另一方面，又不愿意被这样不合理的、侵犯隐私的问题困扰。但从长远来看，我们不能沉默。如果大家都有类似的经历，并且都愿意发出声音，让更多人知道，甚至可以通过投诉、举报等方式，才能慢慢地改变这种不正之风。
就像专家说的，这种“奇葩招聘”的背后，是就业歧视。我们不应该把个人生活的隐私，变成被评判和筛选的砝码。工作，就应该回归到能力和价值本身。
网友意见
考验情商？也确实，情商高的会去把这事儿曝光，把这个公司举报了。情商低的会信以为真，将自己较为私人的经历和盘托出。
我觉得这个公司就缺少像刘华强这样的应聘者。
有一个人前来应聘找工作......
「老板，你这人事岗位，薪资多少钱一个月啊？」
「996全年无休，不管五险一金，3000块一个月。」
「我艹，这么便宜啊，你这岗位是金粒子做的，还是银粒子做的？」
「你嫌便宜，我还嫌贵呢，你看看市场上哪还有工作机会，这都是很抢手的工作岗位。」
「你这工作，能每月按时发钱吗？」
「我一专业搞人事招聘的，能坑了你不成。」
「我再问一遍，你这工作能每月按时发钱吗？」
「诶？我说你这人诚心找茬是不是，我就问你想不想干吧，想不想干！」
「你这工作每月按时发钱，我肯定干啊。但你看你给我列的问题，又是谈过几次恋爱，又是星座属相，又是会不会方言的，我怎么会知道你不会因为这些扣我钱？」
刘华强夺门而出，掏出腰间的刀，找了个内部社畜揪来问。
「他们上月给你发钱了吗？」
社畜吞吞吐吐：「没...没发...已经好几个月了，我都吃了一个月泡面了。」
刘华强对HR邪魅一笑：「你看，你说的，你这工作不能每日发钱。」
话音刚落就从腰间掏出一本《劳动法》，甩向HR。
「萨日朗！」「萨日朗！」
众面试官大惊。
事后，刘华强获新称号「劳动模范」，奖励小摩托车一台，据说用途主要是买瓜。
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