受疫情影响，现在招聘市场供大于求还是供不应求？
疫情这只“黑天鹅”，确实给咱们招聘市场按下了好几次“暂停键”，也彻底搅乱了原本的节奏。要说现在是“供大于求”还是“供不应求”，这事儿啊，得分几方面来看，不能一概而论，挺复杂的。
先说“供大于求”的这头：
你会发现，身边好多朋友，尤其是那些做传统行业，或者旅游、餐饮、线下零售、文娱这些受疫情冲击比较大的行业的朋友，都面临着一个严峻的现实：公司业务缩减，裁员潮一个接一个。 这些被裁的、或者公司业务不稳定而不敢跳槽的朋友，就一股脑儿涌入了招聘市场。
大量失业人口涌入： 尤其是一开始疫情严重的时候，很多企业为了活下去，不得不精简人员。这些求职者，他们的技能可能还在，但是原有的岗位没了。他们一出来，就意味着市场上可供选择的求职者数量一下子增多了。
就业难度加大： 特别是一些基础岗位，比如服务员、销售、客服等等，疫情前可能很多岗位都有缺口，但现在很多企业为了控制成本，招聘需求锐减，或者宁愿从现有员工里内部消化，这就导致了这些岗位上的竞争变得异常激烈。很多求职者，即使愿意降薪，也未必能找到合适的工作。
“慢就业”现象： 还有一些毕业生，因为疫情期间线下招聘会取消，线上招聘流程也变慢，加上对未来就业形势不明朗，选择暂时观望，甚至先找个临时工作或者继续深造，这部分人虽然没有立刻进入“待业”状态，但也加剧了整体就业市场的“人多”感。
行业内部的“内卷”： 即使在一些需求相对稳定的行业，因为其他行业的人才也被迫转移过来，也造成了行业内部竞争的加剧，大家为了拿到一个offer，不得不拿出十八般武艺，甚至接受更低的薪资。
但是，话又说回来，也不能完全说就是“供大于求”，很多领域又出现了明显的“供不应求”：
你看，疫情虽然扼住了很多行业的咽喉，但也催生了新的需求和发展机遇。
互联网、科技、新基建领域： 像远程办公、在线教育、电商直播、医疗健康（尤其是与疫情相关的）、云计算、大数据、人工智能、新能源这些领域，反而因为疫情得到了爆发式增长。这些行业对人才的需求，可以说是“嗷嗷叫”。
高端技术人才稀缺： 比如掌握核心技术、有创新能力、能够带领团队解决复杂问题的工程师、研发人员、产品经理等等，他们一直是招聘市场的“香饽饽”。疫情一来，反而因为他们的专业性和稀缺性，需求更加旺盛。很多企业为了抢夺这些人才，不惜开出高薪和优厚福利。
数字化转型人才： 很多传统企业为了应对疫情带来的冲击，不得不加速数字化转型。这就需要懂技术、懂业务，能够推动企业线上化、智能化转型的复合型人才，比如项目经理、数据分析师、IT支持等。这类人才的缺口也非常大。
新兴产业人才： 像是新能源汽车、生物医药、半导体这些国家重点扶持的战略性新兴产业，本身就在快速发展，疫情也让它们的重要性更加凸显。对这些领域里懂技术、懂研发、懂管理的专业人才需求，从来就没有断过，反而因为国家政策的倾斜，需求更为迫切。
“技能型”人才的缺失： 疫情也让一些人意识到，单纯的学历或者一些通用技能，在面对不确定性时可能不够“硬”。而那些掌握一门“看家本领”，比如高级技工、专业服务人员（如专业的IT运维、网络安全专家）等，他们依然是市场上的抢手货。
总结一下，现在的招聘市场情况是这样的：
整体上看，感觉“人多”确实是很多人的普遍感受， 尤其是在一些受冲击较大的传统行业和基础岗位上，竞争是异常激烈，出现了明显的“供大于求”的迹象。
但从结构上看，高端、专业、新兴领域的技能型人才，以及能够适应数字化、智能化转型需求的人才，却是极度稀缺的， 呈现出明显的“供不应求”。
所以，你不能简单地说招聘市场就是“供大于求”或者“供不应求”。更准确的说法是：结构性分化非常严重。
对于那些技能相对单一、或者在传统行业里岗位需求受疫情影响较大的人来说，确实是“供大于求”，找工作难度大。但对于那些掌握了前沿技术、或者在国家重点发展的新兴产业里有专长的人来说，依然是“供不应求”，甚至有很多企业在争抢。
这就要求求职者，尤其是那些在校的大学生或者面临职业转型的人，要更敏锐地捕捉市场变化，不断提升自己的专业技能和核心竞争力，尤其是那些能够适应未来发展趋势、具有创新和解决问题能力的复合型人才，在任何时候都会是市场的宠儿。
先说“供大于求”的这头：
你会发现，身边好多朋友，尤其是那些做传统行业，或者旅游、餐饮、线下零售、文娱这些受疫情冲击比较大的行业的朋友，都面临着一个严峻的现实：公司业务缩减，裁员潮一个接一个。 这些被裁的、或者公司业务不稳定而不敢跳槽的朋友，就一股脑儿涌入了招聘市场。
大量失业人口涌入： 尤其是一开始疫情严重的时候，很多企业为了活下去，不得不精简人员。这些求职者，他们的技能可能还在，但是原有的岗位没了。他们一出来，就意味着市场上可供选择的求职者数量一下子增多了。
就业难度加大： 特别是一些基础岗位，比如服务员、销售、客服等等，疫情前可能很多岗位都有缺口，但现在很多企业为了控制成本，招聘需求锐减，或者宁愿从现有员工里内部消化，这就导致了这些岗位上的竞争变得异常激烈。很多求职者，即使愿意降薪，也未必能找到合适的工作。
“慢就业”现象： 还有一些毕业生，因为疫情期间线下招聘会取消，线上招聘流程也变慢，加上对未来就业形势不明朗，选择暂时观望，甚至先找个临时工作或者继续深造，这部分人虽然没有立刻进入“待业”状态，但也加剧了整体就业市场的“人多”感。
行业内部的“内卷”： 即使在一些需求相对稳定的行业，因为其他行业的人才也被迫转移过来，也造成了行业内部竞争的加剧，大家为了拿到一个offer，不得不拿出十八般武艺，甚至接受更低的薪资。
但是，话又说回来，也不能完全说就是“供大于求”，很多领域又出现了明显的“供不应求”：
你看，疫情虽然扼住了很多行业的咽喉，但也催生了新的需求和发展机遇。
互联网、科技、新基建领域： 像远程办公、在线教育、电商直播、医疗健康（尤其是与疫情相关的）、云计算、大数据、人工智能、新能源这些领域，反而因为疫情得到了爆发式增长。这些行业对人才的需求，可以说是“嗷嗷叫”。
高端技术人才稀缺： 比如掌握核心技术、有创新能力、能够带领团队解决复杂问题的工程师、研发人员、产品经理等等，他们一直是招聘市场的“香饽饽”。疫情一来，反而因为他们的专业性和稀缺性，需求更加旺盛。很多企业为了抢夺这些人才，不惜开出高薪和优厚福利。
数字化转型人才： 很多传统企业为了应对疫情带来的冲击，不得不加速数字化转型。这就需要懂技术、懂业务，能够推动企业线上化、智能化转型的复合型人才，比如项目经理、数据分析师、IT支持等。这类人才的缺口也非常大。
新兴产业人才： 像是新能源汽车、生物医药、半导体这些国家重点扶持的战略性新兴产业，本身就在快速发展，疫情也让它们的重要性更加凸显。对这些领域里懂技术、懂研发、懂管理的专业人才需求，从来就没有断过，反而因为国家政策的倾斜，需求更为迫切。
“技能型”人才的缺失： 疫情也让一些人意识到，单纯的学历或者一些通用技能，在面对不确定性时可能不够“硬”。而那些掌握一门“看家本领”，比如高级技工、专业服务人员（如专业的IT运维、网络安全专家）等，他们依然是市场上的抢手货。
总结一下，现在的招聘市场情况是这样的：
整体上看，感觉“人多”确实是很多人的普遍感受， 尤其是在一些受冲击较大的传统行业和基础岗位上，竞争是异常激烈，出现了明显的“供大于求”的迹象。
但从结构上看，高端、专业、新兴领域的技能型人才，以及能够适应数字化、智能化转型需求的人才，却是极度稀缺的， 呈现出明显的“供不应求”。
所以，你不能简单地说招聘市场就是“供大于求”或者“供不应求”。更准确的说法是：结构性分化非常严重。
对于那些技能相对单一、或者在传统行业里岗位需求受疫情影响较大的人来说，确实是“供大于求”，找工作难度大。但对于那些掌握了前沿技术、或者在国家重点发展的新兴产业里有专长的人来说，依然是“供不应求”，甚至有很多企业在争抢。
这就要求求职者，尤其是那些在校的大学生或者面临职业转型的人，要更敏锐地捕捉市场变化，不断提升自己的专业技能和核心竞争力，尤其是那些能够适应未来发展趋势、具有创新和解决问题能力的复合型人才，在任何时候都会是市场的宠儿。
网友意见
智联和51job的简历投递已经进入了高峰，
尤其是一些制造类岗位的候选人非常多，
疫情的连绵起伏肯定是会有一些影响的，
不排除有一些企业趁机引入一些人才来抢反，
风险肯定是很高的，
本身春节后的传统招聘季就延迟近2个月，
寄希望全球疫情能有一个好的方案和结果吧，
大家加油～
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