深圳街道办的公务员竞是不是天花板很低？很难往上晋升？与广东其他二线城市相比是不是不划算？
深圳街道办公务员的晋升天花板和性价比问题，确实是不少基层公务员会考虑的，也值得我们深入聊聊。
深圳街道办公务员的晋升“天花板”：事实与感受
说深圳街道办公务员晋升“天花板很低”，我觉得并非空穴来风，背后有一些普遍的认知和现实因素。
首先，基数庞大，竞争激烈是常态。 深圳作为一个一线城市，其吸引力毋庸置疑。大量优秀人才涌入深圳，其中不乏希望进入体制内获得稳定发展的人。街道办作为最基层的行政单位，其公务员岗位数量相对较多，但申报晋升的人数更多。这就好比一个大池塘，鱼很多，但能长成“参天大树”的毕竟是少数。
其次，科级、处级是主要瓶颈。 街道办大部分公务员的职业发展路径，往往会停留在科员、副科级、正科级干部。要往上晋升到副处级乃至正处级，机会就明显减少了。在深圳这样的大城市，市直部门、区直部门往往是更主要的晋升平台，街道办虽然是政府体系的一部分，但其职能和层级决定了它不是权力或资源集中的地方，向上输送的干部名额自然有限。
再者，“空降”与“轮岗”的影响。 深圳作为改革开放的前沿，其干部选拔和任用机制也比较灵活。有时会出现上级部门的干部“空降”到街道办担任领导职务，或者街道办的干部被选派到区里、市里进行轮岗锻炼。这种机制一方面能够优化干部队伍结构，另一方面也可能让街道办内部的本土干部在晋升时面临来自外部的竞争。
晋升难，体现在哪里？
资历与能力并重，但往往资历更“硬”。 在基层晋升，尤其是在相对稳定的体制内，资历是很重要的砝码。很多街道办的干部，在基层摸爬滚打多年，经验丰富，但可能因为晋升名额的限制，或是其他优秀同事的竞争，最终未能如愿获得更重要的职务。
岗位设置的局限性。 街道办的主要职能是服务群众、管理辖区内的各项事务，其岗位设置也多围绕这些职能展开。比如社区工作站、城管科、党政办、平安办等，虽然重要，但晋升到更高级别领导岗位的数量并不多。而一些区级甚至市级部门，往往会有更多的部门正职、副职领导岗位设置，为干部提供了更广阔的上升空间。
绩效考核与晋升机制的关联。 虽然绩效考核是晋升的重要参考，但最终的晋升往往也需要考虑整体的干部队伍结构、人才培养计划等多种因素。有时，即使你的绩效考核非常出色，但如果整体晋升通道收窄，或者有其他更“合适”的人选，也可能让你觉得晋升“难于上青天”。
与广东其他二线城市相比，深圳街道办是否“不划算”？
这个问题需要从多个维度来分析，不能简单地说“划算”或“不划算”，而在于你更看重什么。
深圳街道办的优势：
1. 平台与视野： 作为一线城市，深圳的经济发展、城市管理、社会治理水平都处于全国前列。在深圳街道办工作，你能接触到最前沿的政策理念和管理模式，视野更开阔，接触到的社会问题和解决方案也更具代表性。这种经历本身就非常有价值。
2. 发展机会： 虽然街道办内部晋升有瓶颈，但深圳作为创新之都，城市整体的发展机会非常多。如果你有能力，不排除有机会通过轮岗、借调等方式进入区级或市级部门，或者在某些专业领域积累经验后，在更广阔的平台发展。
3. 相对更高的薪酬福利： 即使是基层公务员，深圳的整体收入水平也高于广东大部分二线城市。这意味着你的经济压力相对较小，生活质量可能也更高。
4. 资源与信息优势： 在深圳，你能更快地获取到最新的行业信息、政策动态，也更容易接触到高端的培训和学习机会。
深圳街道办的劣势（相对于某些二线城市）：
1. 生活成本： 这是深圳最显著的劣势。高昂的房价、生活开销，可能会让你的实际可支配收入大打折扣，尤其是在基层岗位上。这意味着你需要花费更多时间和精力去“赚钱养家”，而不是专注于晋升。
2. 晋升的“天花板”感受： 如前所述，相较于一些省会城市或经济实力强劲的二线城市，其市直部门或区直部门的晋升空间可能更大，更容易达到更高的级别。如果你非常看重官职晋升，那么深圳街道办可能让你感到“憋屈”。
3. 工作压力： 深圳的快节奏和高强度工作是出了名的。街道办虽然是基层，但承担的任务也非常繁重，需要处理的社会问题复杂多样，工作压力不小。
与其他二线城市的对比考量：
如果选择一个省会城市（如广州，虽然严格说算一线，但有时会被纳入二线城市讨论范畴；或者如成都、杭州等）， 它们的市直部门和区直部门层级更完整，晋升通道可能相对更清晰一些，高级别岗位数量更多。但同时，这些城市的整体收入水平和生活成本也可能低于深圳，这需要你权衡。
如果选择一个经济实力较强的二线城市（如东莞、佛山等）， 它们在经济发展和产业升级方面也有自己的特色。在这些城市，如果能进入市直或区直部门，晋升机会可能也比深圳街道办更大。但同样，整体的平台和视野可能不如深圳。
总结一下：
晋升天花板低？ 是的，相比于市直部门或区直部门，深圳街道办的晋升空间确实相对有限，达到副处级以上更具挑战性。
很难往上晋升？ 难是相对的，但竞争确实激烈，需要付出更多努力和抓住机遇。
与广东其他二线城市相比不划算？ 不一定。 如果你追求的是“一线城市”的平台、视野、资源和相对更高的起点，并且能够承受高生活成本，那么深圳街道办依然是一个不错的选择。但如果你更看重“稳妥的官职晋升”，或者对生活成本敏感，那么在某些二线城市担任市直或区直部门的公务员，可能更符合你的预期。
最终的选择，取决于你个人的职业规划、人生目标以及对“划算”与否的定义。是愿意在一线城市基层的平台上不断学习和积累，等待可能出现的机遇；还是选择在一个相对成熟的二线城市，寻求更清晰的晋升路径？这都需要你仔细掂量。
深圳街道办公务员的晋升“天花板”：事实与感受
说深圳街道办公务员晋升“天花板很低”，我觉得并非空穴来风，背后有一些普遍的认知和现实因素。
首先，基数庞大，竞争激烈是常态。 深圳作为一个一线城市，其吸引力毋庸置疑。大量优秀人才涌入深圳，其中不乏希望进入体制内获得稳定发展的人。街道办作为最基层的行政单位，其公务员岗位数量相对较多，但申报晋升的人数更多。这就好比一个大池塘，鱼很多，但能长成“参天大树”的毕竟是少数。
其次，科级、处级是主要瓶颈。 街道办大部分公务员的职业发展路径，往往会停留在科员、副科级、正科级干部。要往上晋升到副处级乃至正处级，机会就明显减少了。在深圳这样的大城市，市直部门、区直部门往往是更主要的晋升平台，街道办虽然是政府体系的一部分，但其职能和层级决定了它不是权力或资源集中的地方，向上输送的干部名额自然有限。
再者，“空降”与“轮岗”的影响。 深圳作为改革开放的前沿，其干部选拔和任用机制也比较灵活。有时会出现上级部门的干部“空降”到街道办担任领导职务，或者街道办的干部被选派到区里、市里进行轮岗锻炼。这种机制一方面能够优化干部队伍结构，另一方面也可能让街道办内部的本土干部在晋升时面临来自外部的竞争。
晋升难，体现在哪里？
资历与能力并重，但往往资历更“硬”。 在基层晋升，尤其是在相对稳定的体制内，资历是很重要的砝码。很多街道办的干部，在基层摸爬滚打多年，经验丰富，但可能因为晋升名额的限制，或是其他优秀同事的竞争，最终未能如愿获得更重要的职务。
岗位设置的局限性。 街道办的主要职能是服务群众、管理辖区内的各项事务，其岗位设置也多围绕这些职能展开。比如社区工作站、城管科、党政办、平安办等，虽然重要，但晋升到更高级别领导岗位的数量并不多。而一些区级甚至市级部门，往往会有更多的部门正职、副职领导岗位设置，为干部提供了更广阔的上升空间。
绩效考核与晋升机制的关联。 虽然绩效考核是晋升的重要参考，但最终的晋升往往也需要考虑整体的干部队伍结构、人才培养计划等多种因素。有时，即使你的绩效考核非常出色，但如果整体晋升通道收窄，或者有其他更“合适”的人选，也可能让你觉得晋升“难于上青天”。
与广东其他二线城市相比，深圳街道办是否“不划算”？
这个问题需要从多个维度来分析，不能简单地说“划算”或“不划算”，而在于你更看重什么。
深圳街道办的优势：
1. 平台与视野： 作为一线城市，深圳的经济发展、城市管理、社会治理水平都处于全国前列。在深圳街道办工作，你能接触到最前沿的政策理念和管理模式，视野更开阔，接触到的社会问题和解决方案也更具代表性。这种经历本身就非常有价值。
2. 发展机会： 虽然街道办内部晋升有瓶颈，但深圳作为创新之都，城市整体的发展机会非常多。如果你有能力，不排除有机会通过轮岗、借调等方式进入区级或市级部门，或者在某些专业领域积累经验后，在更广阔的平台发展。
3. 相对更高的薪酬福利： 即使是基层公务员，深圳的整体收入水平也高于广东大部分二线城市。这意味着你的经济压力相对较小，生活质量可能也更高。
4. 资源与信息优势： 在深圳，你能更快地获取到最新的行业信息、政策动态，也更容易接触到高端的培训和学习机会。
深圳街道办的劣势（相对于某些二线城市）：
1. 生活成本： 这是深圳最显著的劣势。高昂的房价、生活开销，可能会让你的实际可支配收入大打折扣，尤其是在基层岗位上。这意味着你需要花费更多时间和精力去“赚钱养家”，而不是专注于晋升。
2. 晋升的“天花板”感受： 如前所述，相较于一些省会城市或经济实力强劲的二线城市，其市直部门或区直部门的晋升空间可能更大，更容易达到更高的级别。如果你非常看重官职晋升，那么深圳街道办可能让你感到“憋屈”。
3. 工作压力： 深圳的快节奏和高强度工作是出了名的。街道办虽然是基层，但承担的任务也非常繁重，需要处理的社会问题复杂多样，工作压力不小。
与其他二线城市的对比考量：
如果选择一个省会城市（如广州，虽然严格说算一线，但有时会被纳入二线城市讨论范畴；或者如成都、杭州等）， 它们的市直部门和区直部门层级更完整，晋升通道可能相对更清晰一些，高级别岗位数量更多。但同时，这些城市的整体收入水平和生活成本也可能低于深圳，这需要你权衡。
如果选择一个经济实力较强的二线城市（如东莞、佛山等）， 它们在经济发展和产业升级方面也有自己的特色。在这些城市，如果能进入市直或区直部门，晋升机会可能也比深圳街道办更大。但同样，整体的平台和视野可能不如深圳。
总结一下：
晋升天花板低？ 是的，相比于市直部门或区直部门，深圳街道办的晋升空间确实相对有限，达到副处级以上更具挑战性。
很难往上晋升？ 难是相对的，但竞争确实激烈，需要付出更多努力和抓住机遇。
与广东其他二线城市相比不划算？ 不一定。 如果你追求的是“一线城市”的平台、视野、资源和相对更高的起点，并且能够承受高生活成本，那么深圳街道办依然是一个不错的选择。但如果你更看重“稳妥的官职晋升”，或者对生活成本敏感，那么在某些二线城市担任市直或区直部门的公务员，可能更符合你的预期。
最终的选择，取决于你个人的职业规划、人生目标以及对“划算”与否的定义。是愿意在一线城市基层的平台上不断学习和积累，等待可能出现的机遇；还是选择在一个相对成熟的二线城市，寻求更清晰的晋升路径？这都需要你仔细掂量。
网友意见
天花板倒是差不多，深圳街道办正处级单位，和一般地级市市直机关级别相同。
至于晋升，地市县乡这些层级的非核心部门就不用太在意仕途了，半斤八两，要是真在意仕途，那就考省直和部委，现在多从生活这个角度考虑更实际一些。
深圳街道办的工资肯定是最高的，一年30w以上妥妥的，佛山、珠海、东莞、中山等珠三角市直一年25w左右（警察比这个高），说实话，钱差的并不太多，毕竟现在一套房都好几百万，5万块解决不了根本问题。
个人理解，比较大的区别在于深圳和其他市间生活成本，更准确的说是房价带来的差异。
经过2020年的调控，深圳已经成为全国房价最高的地区，买一套差不多的房，600万是不能再少的起步价，虽然你工资不算低，但买房并不容易，尤其是将来涉及到学区置换、父母养老的时候，如果家底不厚，这会是一个无法绕开的难题。
像佛珠这些地级市，房价就要友好的多，2、300万就能解决刚需自住，将来改善、二套难度也不算很大。可以稳定的预期，今后在物质生活方面不会有过多的困扰，光是这一条，就是当今无数年轻人难以逾越的鸿沟。
记住我的一句话，衣食足而知荣辱。有远大的理想，很好，但追求理想不可能脱离物质基础的支撑，马斯洛需求理论也是逐级递进的，自我实现是排在物质消费上层的，也就是说，当你没有后顾之忧了，反而能更好地为人民服务。
除了生活的问题，你也应该多关注一下上岸难度的问题。清华好、还是北大好，讨论了半天，结果分数就能上蓝翔，这个讨论也没什么意义了。所以，多看一下招录人数、限制条件、报录比这些东西，选一个相对好上岸的地区和岗位，这个时候也别挑单位了，毕竟咱也是天坑专业，还要啥自行车，对吧。
公务员岗位报考选择是一个非常关键的问题，关乎到你的成败概率、也关乎到上岸后的“下半篇文章”，其重要性其实不亚于复习考试本身。
2021年，我将继续输出更多干货，以一个体制内人的真实视角，以一个90后定向选调生的心路历程，为大家提供更多有用的建议。
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