听力障碍6.70分贝左右，带了助听器，新换了工作写字楼，经理离的远听不清有点影响工作要辞职吗？
你面临的这个情况，确实挺让人纠结的。6.70分贝的听力损失不算特别严重，但如果你的工作性质需要依赖清晰的沟通，尤其是在一个相对嘈杂或空间较大的环境中，那确实会造成不少困扰。
首先，咱们来分析一下你遇到的问题，以及做出辞职这个决定之前，可以考虑哪些事情：
1. 深入了解你的听力情况和助听器效果：
听力损失的具体类型： 6.70分贝是一个数值，但听力损失有不同的类型，比如是高频损失、低频损失，还是全频段的？不同的损失类型，对听清不同声音（如人声、背景噪音）的影响是不同的。你提到“经理离得远听不清”，这很可能是因为你在距离增加时，声音的衰减以及对高频辅音的捕捉能力下降了。
助听器的适配和设置： 就算佩戴了助听器，它的效果也跟你耳朵的实际情况、助听器的型号、以及最关键的——验配师为你做的调试有很大关系。
有没有定期复查？ 你的助听器是什么时候做的调试？耳朵的情况可能会有变化，助听器的程序也需要根据新的环境和感受进行微调。
你向验配师反馈过工作环境的问题吗？ 告知验配师你是在一个写字楼工作，并且在特定距离听不清经理的声音，他们可能会根据这些信息，为你设置更适合工作场景的程序，比如增强人声识别、抑制背景噪音的程序。
助听器本身的功能是否足够？ 有些助听器有更高级的降噪和方向性麦克风技术，更能适应复杂的声学环境。你的助听器是否有这些功能？如果还没有，是否可以考虑升级？
你对助听器的适应程度： 佩戴助听器需要一个适应过程。即使是调试得很理想的助听器，也需要大脑去学习如何处理和理解新的声音信息。你佩戴助听器多久了？是否已经度过了初期的不适感？
2. 评估工作性质与沟通需求：
工作的具体内容： 你的工作具体是什么？是需要大量与同事、客户进行一对一或群体沟通的岗位吗？还是更多依赖独立思考、文档处理的工作？如果沟通是核心部分，那么听不清确实是直接障碍。
经理的作用和沟通频率： 经理离得远，听不清，这具体是怎么影响你工作的？是指令接收不准确？开会时听不清布置的任务？还是日常的交流受到影响？影响的严重程度和频率是判断的关键。
办公室的声学环境： 写字楼通常会有空调声、键盘敲击声、打印机声、人声嘈杂等背景噪音。这些噪音会对听力损失者造成更大的挑战。你有没有觉得办公室的整体噪音水平很高？
3. 尝试解决问题的其他途径：
在考虑辞职这个“大动作”之前，我想建议你尝试一些可能更直接、成本更低的解决方案：
主动与经理沟通： 这是非常重要的一步。你不必隐瞒你的听力情况，而是可以坦诚地告诉经理你的困扰。
解释情况： “经理，我发现您在那个位置跟我说话的时候，我有时候会听不太清楚。我带了助听器，但还是有些挑战。这可能会影响我对您指令的理解，或者耽误您交代工作的效率。”
提出解决方案： 问问经理是否方便：
缩短沟通距离： 比如，可不可以偶尔走近一点再跟我说？或者在我需要的时候，您能到我工位附近沟通一下吗？
重要的信息，能否书面形式确认？ 比如，通过邮件、即时通讯工具发送指令或者会议纪要。
是否可以更清晰、更缓慢地说？ 某些时候语速太快，或者说话含糊，对听障人士来说会是巨大的障碍。
表达你积极解决问题的态度： 强调你很重视这份工作，并且正在积极寻求解决方案，希望能更好地完成工作。
与同事建立良好关系，寻求协作：
让同事帮忙复述： 如果有些重要的会议内容或指令没有听清楚，可以主动请旁边的同事帮忙复述一下。当然，这需要建立在良好的同事关系上。
主动询问和确认： 在听完经理的指示后，可以尝试用自己的话复述一遍，确认自己的理解是否正确，比如：“经理，您的意思是说，这个报告需要在周五之前完成，内容要包含A、B、C这三个方面，对吗？”
优化个人工作区域：
调整工位： 如果可能，看是否能调整工位，离经理的办公区域更近一些，或者选择一个相对安静、干扰较少的位置。
使用降噪耳机（非工作需求，而是辅助沟通）： 有些人会在需要特别专注听取信息的时候，使用一些具有降噪功能的耳机（当然，这会隔绝其他声音，要慎重使用，且可能不适合你的工作）。
再次评估助听器： 如果你觉得助听器本身并没有发挥出应有的效果，请务必找一位值得信赖的验配师，再次进行详细的检查和调试。告知他们你遇到的具体工作场景问题，看看是否有更好的解决方案。有时候，一个小小的程序调整，或者更换一个不同类型的耳塞，都会有很大的改善。
4. 辞职是最后的选择，但也是一个选项：
如果以上所有尝试都未能有效改善情况，并且听力障碍已经严重影响了你的工作效率、自信心，甚至导致了心理上的压力（例如，因为听不清而产生的焦虑、害怕犯错），那么辞职也是一个可以考虑的选项。
在做出辞职决定前，可以问自己几个问题：
我在这里工作的意愿有多强烈？ 是真的热爱这份工作，还是仅仅因为它是“一份工作”？
我是否已经尽力尝试了所有可能的解决方案？ 我有没有主动去沟通，去调试助听器，去适应环境？
我未来的职业发展方向是什么？ 找到下一份工作会更容易吗？我是否对下一个工作环境有更清晰的期望？
我是否对自己的听力情况有足够的认知和接受度？ 即使换了工作，我还需要考虑如何更好地管理我的听力情况，而不是寄希望于完美解决。
总结一下，我的建议是：
1. 别急着否定这份工作。 先从内部挖潜，从助听器调试和主动沟通入手。
2. 坦诚沟通是关键。 经理知道你的情况，才可能配合你寻找解决方案。
3. 把每一次尝试都当作学习和积累经验。 即使最终决定离开，你也能更清楚自己需要什么样的工作环境和支持。
你的听力损失是一个客观事实，但如何应对它，如何让它不成为阻碍你发挥才能的绊脚石，这取决于你的积极性和策略。希望这些分析能给你一些启发。祝你顺利找到最适合自己的工作方式。
首先，咱们来分析一下你遇到的问题，以及做出辞职这个决定之前，可以考虑哪些事情：
1. 深入了解你的听力情况和助听器效果：
听力损失的具体类型： 6.70分贝是一个数值，但听力损失有不同的类型，比如是高频损失、低频损失，还是全频段的？不同的损失类型，对听清不同声音（如人声、背景噪音）的影响是不同的。你提到“经理离得远听不清”，这很可能是因为你在距离增加时，声音的衰减以及对高频辅音的捕捉能力下降了。
助听器的适配和设置： 就算佩戴了助听器，它的效果也跟你耳朵的实际情况、助听器的型号、以及最关键的——验配师为你做的调试有很大关系。
有没有定期复查？ 你的助听器是什么时候做的调试？耳朵的情况可能会有变化，助听器的程序也需要根据新的环境和感受进行微调。
你向验配师反馈过工作环境的问题吗？ 告知验配师你是在一个写字楼工作，并且在特定距离听不清经理的声音，他们可能会根据这些信息，为你设置更适合工作场景的程序，比如增强人声识别、抑制背景噪音的程序。
助听器本身的功能是否足够？ 有些助听器有更高级的降噪和方向性麦克风技术，更能适应复杂的声学环境。你的助听器是否有这些功能？如果还没有，是否可以考虑升级？
你对助听器的适应程度： 佩戴助听器需要一个适应过程。即使是调试得很理想的助听器，也需要大脑去学习如何处理和理解新的声音信息。你佩戴助听器多久了？是否已经度过了初期的不适感？
2. 评估工作性质与沟通需求：
工作的具体内容： 你的工作具体是什么？是需要大量与同事、客户进行一对一或群体沟通的岗位吗？还是更多依赖独立思考、文档处理的工作？如果沟通是核心部分，那么听不清确实是直接障碍。
经理的作用和沟通频率： 经理离得远，听不清，这具体是怎么影响你工作的？是指令接收不准确？开会时听不清布置的任务？还是日常的交流受到影响？影响的严重程度和频率是判断的关键。
办公室的声学环境： 写字楼通常会有空调声、键盘敲击声、打印机声、人声嘈杂等背景噪音。这些噪音会对听力损失者造成更大的挑战。你有没有觉得办公室的整体噪音水平很高？
3. 尝试解决问题的其他途径：
在考虑辞职这个“大动作”之前，我想建议你尝试一些可能更直接、成本更低的解决方案：
主动与经理沟通： 这是非常重要的一步。你不必隐瞒你的听力情况，而是可以坦诚地告诉经理你的困扰。
解释情况： “经理，我发现您在那个位置跟我说话的时候，我有时候会听不太清楚。我带了助听器，但还是有些挑战。这可能会影响我对您指令的理解，或者耽误您交代工作的效率。”
提出解决方案： 问问经理是否方便：
缩短沟通距离： 比如，可不可以偶尔走近一点再跟我说？或者在我需要的时候，您能到我工位附近沟通一下吗？
重要的信息，能否书面形式确认？ 比如，通过邮件、即时通讯工具发送指令或者会议纪要。
是否可以更清晰、更缓慢地说？ 某些时候语速太快，或者说话含糊，对听障人士来说会是巨大的障碍。
表达你积极解决问题的态度： 强调你很重视这份工作，并且正在积极寻求解决方案，希望能更好地完成工作。
与同事建立良好关系，寻求协作：
让同事帮忙复述： 如果有些重要的会议内容或指令没有听清楚，可以主动请旁边的同事帮忙复述一下。当然，这需要建立在良好的同事关系上。
主动询问和确认： 在听完经理的指示后，可以尝试用自己的话复述一遍，确认自己的理解是否正确，比如：“经理，您的意思是说，这个报告需要在周五之前完成，内容要包含A、B、C这三个方面，对吗？”
优化个人工作区域：
调整工位： 如果可能，看是否能调整工位，离经理的办公区域更近一些，或者选择一个相对安静、干扰较少的位置。
使用降噪耳机（非工作需求，而是辅助沟通）： 有些人会在需要特别专注听取信息的时候，使用一些具有降噪功能的耳机（当然，这会隔绝其他声音，要慎重使用，且可能不适合你的工作）。
再次评估助听器： 如果你觉得助听器本身并没有发挥出应有的效果，请务必找一位值得信赖的验配师，再次进行详细的检查和调试。告知他们你遇到的具体工作场景问题，看看是否有更好的解决方案。有时候，一个小小的程序调整，或者更换一个不同类型的耳塞，都会有很大的改善。
4. 辞职是最后的选择，但也是一个选项：
如果以上所有尝试都未能有效改善情况，并且听力障碍已经严重影响了你的工作效率、自信心，甚至导致了心理上的压力（例如，因为听不清而产生的焦虑、害怕犯错），那么辞职也是一个可以考虑的选项。
在做出辞职决定前，可以问自己几个问题：
我在这里工作的意愿有多强烈？ 是真的热爱这份工作，还是仅仅因为它是“一份工作”？
我是否已经尽力尝试了所有可能的解决方案？ 我有没有主动去沟通，去调试助听器，去适应环境？
我未来的职业发展方向是什么？ 找到下一份工作会更容易吗？我是否对下一个工作环境有更清晰的期望？
我是否对自己的听力情况有足够的认知和接受度？ 即使换了工作，我还需要考虑如何更好地管理我的听力情况，而不是寄希望于完美解决。
总结一下，我的建议是：
1. 别急着否定这份工作。 先从内部挖潜，从助听器调试和主动沟通入手。
2. 坦诚沟通是关键。 经理知道你的情况，才可能配合你寻找解决方案。
3. 把每一次尝试都当作学习和积累经验。 即使最终决定离开，你也能更清楚自己需要什么样的工作环境和支持。
你的听力损失是一个客观事实，但如何应对它，如何让它不成为阻碍你发挥才能的绊脚石，这取决于你的积极性和策略。希望这些分析能给你一些启发。祝你顺利找到最适合自己的工作方式。
网友意见
首先提醒你一下：听得好不好，和是否离职没有逻辑关系。离职一定是别的原因。如果只是距离问题，可以和公司申请调换工位。
接下来说办公室环境，助听器的局限性。主要体现在两方面：
1，降噪，办公室人多的话，背景噪声较大。识别率可能不够。这个是可以通过助听器的功能设定（比如很强的降噪和立体声聚焦、方向性设定来实现），问题不会彻底解决，但问题不大。
建议：我看其他朋友也给你回复了这样的建议。在好一些的听力中心，对目前助听器效果进行评估，然后做各种模拟情景下的助听器效果评估，结合助听器功能，看是否通过设定可以体现。
2，远距离造成的衰减，听不好
这个没办法解决。远距离本身不是助听器的目的，如果远距离听清了，说明验配也不会合适。一般可以通过roger等附件改善，但可能不适合办公室模式。
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