被裁员是怎样的一种体验？

我经历裁员是八年以前的事了，和大家分享一下。其实当时裁员前有很多预警，但我完美地全都忽略了，所以也给大家提个醒，如果能早发现，就早脱坑，不要心存侥幸，等到裁员就太被动了。

说来惭愧，虽然是top2本硕，但我当年找工作的时候非常惨。因为过高估计了自己的能力，只投了几个心仪的公司，并且只想呆在北京，且只想去外企。我的简历和面试策略其实现在想来都有问题，最终很惨，只拿到了一个offer，是一家规模比较小但是在业内还挺有名气的公司。

毕业之前有一个央企的子公司到我们学院来定向招人，院里老师知道我找工作不顺利特意来告诉我，跟我说可以直接推荐我去，那边给解决户口。但因为我铁了心想去外企，而且那个小外企给的工资很高（八年前的五位数啊），我脑子一抽就拒绝了老师，说我不想去那个央企子公司。现在想来真是太年轻啊。

最早面试我的是外企合伙人A，给了offer以后不久，A直接给我打电话说他有一个项目，想带我一起做，让我先去实习。而当时正是五一长假，我在家里，贪玩的我告诉他我正在写毕业论文（其实根本没有），等写完了就去公司实习。合伙人A说好的。

等我从家里回到北京，公司又打电话来让我先过去实习。我就去了，发现合伙人A已经离职，现在管事的是一个我没见过的合伙人B。合伙人B还跟我是老乡，但B对我没什么特别的好感，基本上不正眼看我。说是实习，其实就是跟着B和另一个同事C去了趟河北做了个项目的pitch，后来这个项目也没拿到。

原本定好7月初正式入职，入职之前几天，公司HR告诉我因为公司安排，推迟到9月初入职。我当时还很高兴，心想还有一个暑假可以过，就出国去玩了一圈，很开心。9月回北京，按安排入职，拿到工资卡，进入国贸的高级写字楼上班，还很快拿到了一额度很高的信用卡，特别开心。

其实，如果在这个时候我稍微多动点脑子，就能够发现那个小外企已经有些不安的预兆了。首先，公司突然换了管事人，这件事本身就证明这个公司正在权力斗争中。而且前合伙人A五月给我打电话明显是有想法把我带走，毕竟我是他亲自招的；而后来合伙人B不怎么待见我，也是因为我是A招的，不是他自己的嫡系。同时，哪有正常公司突然推迟入职两个月的，这明显是一个预警啊。但当时我被高工资蒙了心，啥也没多想。

入职之后觉得挺好，工作时间相对舒服，早上10点前到办公室，也不打卡，下午六点没什么事就可以走了。工作内容无非就是做些PPT，帮同事准备一下四处pitch的内容，完全没有想象中的加班啊什么的。加上我用很优惠的价格在国贸租了一个一居，离公司走路十分钟，工资交完房租还能剩下2/3，真的是爽的不行。

10月底，我拿到了入职后的第一个项目，去西南某大城市做in house。拿到项目以后大家庆功宴，特别高兴，说终于拿到项目不容易。我一开始以为这行拿项目都是这么不容易，后来才知道，tm别人都是直接项目找上门，做都做不过来。这是第二个预警信息。

然后就是频繁出差西南，住五星级酒店，往返全价机票，疯狂攒里程。我自己也是太幼稚，因为当时别的同事从没跟我说过加班的事，而且分工以后我的part特别简单，所以我每天晚上六七点回到酒店，吃个沙拉，去健身房锻炼，游泳，早睡早起，周末还出去high。我心想这个工作怎么这么爽。后来我才知道别的同事每天工作到两三点，周末也都是在酒店房间里加班。

做项目期间有一次合伙人B也来了西南，请我们去in house的企业老总吃饭。酒过三巡，企业老总跟B说，这个项目是老子施舍给你的，我们交情好，看你没项目太惨了。我忙着吃好吃的，也没多想（对不起我就是这么幼稚）。但现在看来这是第三个预警信息。

年底做完项目，客户给的项目费是100万。而我自己在项目期间，有高额的差补，加上出差报销额度很高，赚了不少钱。但这些钱基本都被我自己造完了，各种买买买，吃吃吃，玩玩玩，没剩下什么，反而还欠了大笔信用卡债。因为当时真的很蠢想不到这份工作有一天会完蛋，我还做着工作两年在公司对面的高级小区买房的美梦。

我出完长差要回北京的时候，突然行政通知办公室搬了，从原来的写字楼搬到了一个共享办公空间，租了一个10平米的办公室。我还沾沾自喜，因为这个共享办公室所在地离我家更近，走路五分钟。不过这个办公室真的很小很小，小到现在想来匪夷所思。这是第四个预警信息。

第二年年初的时候，我爸有一次给我打电话，问我工作忙不忙，最近又在做什么项目。我说一点也不忙，挺好的，项目都在筹备中。我爸问我，你不觉得太闲了吗？我说没有啊，大家都这样。我爸也没多说啥。其实我爸当时给我的是第五个预警信息：这行明明应该很忙，你这么闲，不觉得不对劲吗？但是我真的是太蠢了，光觉得我读书二十年这么苦，读的成绩这么好，事少钱多是应该的。而且，我天真地以为，我马上就要转正了，转正以后待遇肯定会更好，当然工作任务也可能更多些。

又happy了一个月，到了二月过年前，我正在办公室里磨洋工，突然接到HR电话，直接告诉我因为公司的经营安排，需要裁员，我就在裁员之列。当时其实我是懵的，但我还是强打精神，问HR离职程序是什么，我的社保之类交到几月，离职证明什么时候能拿到。HR也惊了，告诉我她打了一圈电话，只有我是这么冷静地问她这些问题的，她说其他被裁员的同事有当场崩溃大哭的。我心想，我也崩溃啊，但我要面子，所以才强做镇静。

回到家大哭一场，给我爸打电话，我爸告诉我，之前很多事情都有预兆，他也提醒我了，但我还是要必须自己经历以后才能想明白。

被裁员之后，很快就到了信用卡还款日，望着几万的待还款，心情很复杂。父母帮我付了房租，但是信用卡的事情我没和他们讲，只能自己凑钱。同学那里我也不愿去借，毕竟爱面子，不想让他们知道我这么惨（我毕业的时候还是挺风光的毕竟工资高）。我只能去借消费贷还款，借新还旧，拆东墙补西墙，但这也不是长久之计。

然后重新开始找工作，因为不是应届了，校招投了都没回音。所以得按社招走，社招的要求高，我也没什么工作经验。有几个朋友给我找了内推，但因为我既不是应届，工作经验也太少，所以无疾而终。最终父母出面，托了一圈人，我暂时到远郊一个国有工厂做行政，工资是原来的一小半。按照我的心气，这种工作是无论如何不服气的，但没办法，谁让我之前这么蠢。我现在流的泪，都是我当时脑子进的水啊。

然后就开始了每天坐班车三小时往返远郊的工厂生涯，在工厂我主要的工作就是各类行政和宣传工作，是真的很闲，但也很无聊。每天都要穿着工厂的工服，很难看，但不能不穿。我每天在工厂的各个生产线往来，给领导写材料，编工厂小报，组织有了没了的文艺和体育活动。

对我来说，在工厂的工作甚至有一些绝望：我曾经以为我苦读二十年，就能够走进上层社会（当时我拿几万一个月的时候真的产生了这种错觉），但事实上，我啥都没有，我就是个厂妹，虽然不用去流水线干活，每天坐办公室，但我就是个厂妹，和她们的工资没差一百块钱。

我在工厂呆了一年，因为裁员以及之后长期找工作的失败对我打击太大，我甚至以为我这辈子可能就是这样了，我这辈子只能为当时我的种种错误决定而终身后悔。

加上我之前为了还信用卡借的各种消费贷陆续到期，展期不成，我必须全额还，而我的工资是绝对还不上的。于是，当时什么事都提不起精神，甚至还有抑郁倾向，有时候觉得一死了之吧，一了百了。

一年以后被裁员的老同事聚餐，有的同事一年间老了很多。当年工作的时候都是精神奕奕，就算房贷车贷压着也没事，但一到被裁员了，那种睁眼全是要债的经历真的太伤人了。其实我也一样，一年之后我不笑了，每天嘴角都是往下的，动不动就发呆叹气。一开始还找找工作，后来碰壁太多我也不找了，因为真的找不到。一个不到半年的咨询类工作（而且没什么项目），一个一年的工厂行政，我还能干嘛？我真的什么都干不了。

到了社会上你才发现，读书好，学校好，真的算个屁啊。该裁员就裁你，该找不到工作还是找不到工作，甚至我的专业不算不好找工作的，我照样找不到。这下我才真正明白了很多东西，这个社会特别真实，我以前在家，在学校真的被保护得太好。当时我对什么“接触社会太少”“思想幼稚”的指责嗤之以鼻，但现在我是真的知道了这两个问题真的是特别大的问题。

如果我有点社会经验，我早就看出裁员的苗头了，我早就另寻他处了，何必在一棵树上吊死，还害得自己连下一份工作都找不到。而如果我有点防风险意识，我也不至于把工资花完还去欠债，爽了一时苦了后面。我甚至想，如果我刚工作就买房，起码当时房价低，国贸那边一个60平一居才卖200万（我刚工作时有熟人跟我爸说他家要移民有套小房子要出手，建议我爸给我买了），我的工资都去还房贷，也比用在吃喝玩乐买包买化妆品上强。至少即便我工作没了也能有个房子，这个房子现在已经五六百万了，我工作一辈子能赚出300万吗？

被裁员是我一直没跟别人说的一个秘密，除了家里人，其他人都不知道。对外我都是说我自己换工作的。也挺有趣，裁员的那个公司，一年之后也没有了，对外说是退出中国市场，事实上我觉得应该就是破产了。而且当时我入职的时候这个外企把我的公积金账号名字写错了，到现在还有好几千公积金我没法拿出来。

我在工厂工作了一年多，父母看不下去我的消极，咬咬牙帮我在北京买了一套房，让我先从工厂辞职，休息一段时间。这段时间里，有朋友找我一起做了一些零散的活，谢谢东西什么的，自信心又找回来点。然后父母又建议我要不然去再读读书，我想想也好，就出国去读了一段时间书。再回来的时候我又是应届，有了上次的经历之后我还是选择去了体制内。虽然工作也挺无聊的，工资也不高，但是至少有保障，不会随便裁员。

后来的工作，其实也没多好，每天人情世故花的精力比用在工作上的大多了。但是有了之前的精力，我虽然以前很讨厌“做人”，但现在也无师自通了，搞搞关系站站队，事情也就这么做下去了。

现在想想，也多亏我家庭条件还成，父母有能力帮助我，我才能渡过难关。如果我家里条件不好，我估计就这么报销了。

总结起来就是，找工作时一定长个心眼儿，这种经济条件下能去体制内就不要去体制外。什么待遇都是虚的，稳定才是真的。一个浪头打下来，体制外的先卷走，体制内的虽然有各种压抑局限，但至少人家给你从岸上拴了个安全绳，你无非就是呛几口水，到底还是不会被浪冲走。

以及，多长点儿心吧，别跟我似的，满脑子天真的想法，最后因为自己的幼稚而痛苦很久。

老公八月中旬被裁员了。坐标美国大农村。他是个在家办公的码农。38岁。原因是疫情导致公司效益下降，裁员了四分之一。

一般被裁员就是面临房贷，车贷等困难，我们最大的困难是H1B转换雇主的问题。如果不能在失业60天之内找到新工作，我们就要收拾行李回加拿大了。

什么叫屋漏偏逢连夜雨？就是在此关键时刻，特朗普发了新的H1B法规，简单地说就是提高了申请门槛，工资要求提高了将近一倍，学历要求也收紧了专业范围。

同时，我们在加拿大的租客也因为失业退房了。一时找不到新的租客，我们还要支付房贷。

嗯，而且我家只有老公一个人工作，我全职照顾孩子。老公失业，全家挨饿。

感受就是没时间去感受。抓紧一切时间去面试。老公很多年没面试过了，leetcode什么的题库都没刷过。真的算是裸考。再加上精神压力大，面试时候超级紧张，不该犯的错也会犯。错失了一些工作机会。

码农面试流程真的超级长。一般先和猎头电话聊，之后是一轮电话技术初选，之后可能是一轮计时在线做题，之后还可能有一个作业，最后一般是onsite面试，5-6个小时。这一套下来就快2-4周的时间。可是我们只有60天。。

每天我就一个人和单身妈妈一样照顾宝宝，让老公可以面试及临时抱佛脚刷刷题。每天情绪都很郁闷，但是又不能表现出来，不想给老公带来更多压力。

老公心里也很着急。认识他这么多年，第一次见他这么努力奋斗。他也很好滴控制了自己的情绪。我们就是互相安慰和鼓励地度过每一天。

终于，前天，他收到了一家公司的录取。今天，又有一家公司发了录取。今天这个公司发录取信的时候我在午睡。老公先和他妈打了电话，商量了一下怎么选。然后我老公说要等我睡醒了和我商量才能决定，决定后会再电话告知婆婆。这是我婆婆后来电话里告诉我的，她说：你老公真的很尊重你，他说必须要和你商量，夫妻之间就应该这样。

跑偏了。。。总之，我们最后选了那家允许老公在家办公的公司。紧张的日子总算告了一个段落。平时我是不喝酒的，今天买了一瓶日本米酒庆祝一下！

祝大家都有好运！

12年研究生毕业，工作7年，呆过4家公司，包括外企和国内的一二线互联网公司。

每家公司上班期间，都经历过裁员，有整部门裁，有末位劝退裁，有突击查报销裁，有让两个团队竞争失败一方失去业务团队人心散了陆续走人裁……，花样繁多，总有一款适合你。

干咱这一行，就没有稳定一说，早点经历裁员是好事，下面分享一下我的经历。

12年研究生毕业，我去了三星电子，做通讯协议开发，14年9月，工作两年半的时候，确定了那份工作不能给我需要的东西，于是计划转行到火热的互联网。

原因很直接，我非常需要钱，互联网工资高，运气好也许能发财，那就可以留在北京，颇有赌一把的意思。

那时候，公司手机销售颓势已显，部门重组，旁边一个80多人的部门直接没了，合同到期的直接不续签，没到期的自己主动找接收部门，找不到或者不主动找，HR给安排，等合同到期再走，也有部分员工到期后续签。

公司不续签会主动陪N+ 1，有些合同到期不想走，和公司斗争了一番，据说争取到了更多利益，颇有点按闹分配的意思，这样的员工通常工龄较长。

我们10多个人的小组，接收了好几个5年以上的老员工，于是我主动问HR，公司正好裁员，能不能把我裁掉，给我N+1就好。

HR说不可以，一来我们小组没有减员指标，二来以我前两年的绩效记录，和年龄(当年29岁，组里第二年轻)，不合符公司的减员规定。

公司想赶走的是那些年龄大(35以上)、绩效低、工资还高的老员工。

当然，HR不可能明着说。

如果我年底绩效得个末位，3年合同期满，公司就不会跟我续签，那就可以拿礼包走人。

于是我向领导委婉表达了诉求，接下来半年给我少派活，给我差评，到时拿赔偿走人。

领导同意了，这也符合他的利益，差评有着落不用做坏人，那个时候组里活本来也不多，何不做一个顺水人情呢。

于是那半年我几乎没有干活，都在学习，各种转行需要的知识，然后期满走人。

离职前2周开始投简历，面试，到最后去上班，差不多3个月。

没工作那段时间，压力很大，一度付不起房租（因为我之前搞股票借了不少钱，赔偿所得大部分还债了），越到后期压力越大，尽量避免这种情况，裸辞至少要留足6个月的生活费，不到万不得已，不要裸辞，除非你不用上班也可以免于压力。

骑驴找马，进可攻退可守，谈offer才更有底气。

关于裁员，外企相对厚道，N + 1是最基本的，（欧美外企)N + 6也见过， 比如15年年初的雅虎北研院解散。

15年6月，我去了猎豹移动，正值这家公司的巅峰时期，市值超过50亿美金，员工2000人左右，老板意气风发，年会公司租了一艘游轮，天津港出发，途径釜山、福冈，在海上漂了7天，这么大规模的团建在国内不常见。

猎豹靠工具软件，清理大师起家，登陆纳斯达克，管理层当然很早知道工具产品的瓶颈，大概14年年底，计划向内容产品转型，我所在的团队就是做猎豹浏览器上的资讯推荐业务。

我去猎豹移动实属偶然，当时本来想去头条，15年4月份两轮技术面通过，最后一轮技术VP终面挂了，面试的岗位是推荐技术相关，当时头条还是一家小型创业公司，14年那轮融资，估值5亿美金，当时市场都觉得太贵了。

我面试的时候，内推我的校友告诉我，内部估值22亿美金左右，全公司700人左右，研发人员100人左右。

最近新闻说，头条准备明年初香港上市，750亿美金估值，那位校友是前70号员工，目前管理好几百人的团队，同一年毕业的，人跟人的差距，真大。

去猎豹之前，拿到了商汤科技的offer，猎豹的HR不知道从哪里找到我简历，问我愿不愿意去面试，我了解情况约好时间就过去了，当天三轮技术面，HR直接和我谈薪水。

因为想隔一年再去头条试试，所以我拒绝了商汤的offer，去了猎豹做资讯推荐技术工作，那个时候面试算法岗位的要求，完全不像现在这么高。

本来猎豹浏览器上的新闻推荐业务，是我们团队主力在做，团队老板是位美籍华人，在英特尔呆了很久，那个时候他对互联网业务也不怎么懂。

15年初，雅虎北研解散，猎豹从那边挖了一支几十人的团队过来，团队老大在猎豹是VP级别。

他们本来做广告业务，而广告业务原本由一支从百度挖过来的团队在做，雅虎的团队插不进来，后来他们退出了广告业务，过来做资讯推荐。雅虎在业界是最早那一批做个性化推荐的，他们的技术当然比我们这种草台板子强，于是两个团队合并，我们原来团队老大是总监级别，也归那边的老大管。

两个团队开始融合，一块做事情，认识了不少雅虎过来的人，其中有位老乡，博士毕业签了雅虎北研，还没入职雅虎北研院就解散了，赔偿了大半年的工资。那帮人简直美滋滋，拿了雅虎的大礼包，又以2倍工资被挖过来，那个时候大环境是万众创新创业，互联网形势一片大好，有点本事都不愁工作。

这种竞争关系的团队融合，通常都以一方认输出走结束。我们原团队老大带了几个嫡系去了一家深圳的小创业公司，有几个融入了对方团队，走了几个，我16年6月了去百度，百度准备重点投入手机百度APP信息流，我进入了其中一个小组。

猎豹向内容转型并不成功，自己几个产品都失败了，投资http://musical.ly倒是挺成功的，后面卖给了头条，也算赚了一笔。

我走后没多久，雅虎团队一部分人也开始撤了，老大带了几个人去了蔚来汽车，另一部分人继续呆了一阵后，跟着猎豹另一个创始人搞火箭创业去了。

后来听说，百度背景的广告团队成员，也基本走得差不多了。

去蔚来汽车的，有个比较熟的朋友。蔚来上市没多久，「中产之路」某群，有次聊到蔚来汽车，有位做投资的群友说按蔚来的烧钱速度，蔚来活不过720天。

我把这个事情告诉那位朋友，朋友说内部员工压根没有感知。

通常裁员，公司被收购等大事情，都是外面先知道。

现在看来，蔚来死得比当时讨论的还要快，也不知道那位朋友有没有提前找出路。

百度的信息流其实做得不错。我离开百度4个月前，陆奇加入百度，出任二把手，他梳理了百度的业务，包括确定AI主航道，撤裁教育，医疗等短期不能盈利的产品线。

除了被裁员优化的员工，基层员工对陆奇颇有好感，希望他能为百度带来改变，恢复往日荣光。

然后好景不长，他的改革遇到了阻力，不到一年半就离开了，离开之前，百度市值一度接近1000亿美金，目前400亿不到。

我17年5月离开百度，来了杭州一家互联网公司，这家大厂从18年初开始优化裁员，陆陆续续，一直到现在还没裁干净。

写了这么多，其实想告诉大家，干IT，特别是互联网这行，没有稳定一说，我自己上班7年半，换了4家公司，周边同学朋友也差不多，只有去了阿里的几个一直没动。

不管什么原因，有一天不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，进入一家公司之前就要想到，终会有这么一天。被动离开也不是职场黑点，乔布斯当年还被赶出自己一手创建的苹果公司。

比特大陆最近也上演了王者归来的戏码。

企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰。坦然接受，依法争取自己的利益即可。

在裁员这件事情上，相对外企，国内公司表现差异极大。

年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。

总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品牌宣传：这才是一家有情有义的公司。

任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。

只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，公司都会赔偿N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。群里有位在华为工作5年的员工，前不久离开华为去了阿里，他的领导为他争取了N + 4。

而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职，不得不说，这招很成功。

比如这位网友，明明是制度的牺牲品，背了锅，没有年终奖，没有晋升资格，还抱有幻想。

又比如这位

下面这位985本科工作3年的网友，P6+拿到谷歌L4 offer，base苏黎世，年薪28万美元，也提到了自己被末位的经历，显然他脑子是清醒的，没有被洗坏。

下面这位网友已经知行合一，争取了自己的利益。遇到这种情况，应该学习这位网友。

这样的大公司，并不止一家。

对于一些新人，有些公司，以离职证明上写「裁员」，影响背调来威胁员工，这伎俩也就能骗骗新员工。

哪怕是末位优化，劳动法是支持赔偿员工的。

有些公司为了节约成本，裁员很不讲究，为了省年终奖，年前几天裁员。或者为了少发一个月工资，某些重要节日裁员，比如这家，10月24日，程序员节，裁员。

除了常规劝退式裁员、还有查报销裁员、公司搬家裁员、异地安排裁员……，花样繁多，总之，只要公司底线够低，总有一款适合你。

最后，说几句心里话，上班的目的就是为了赚钱，毕竟我们大部分人的梦想是早点赚够钱不上班。

所谓职业规划，就是规划如何更加长久，更加优雅，赚更多的钱。

我们来上班是来赚钱，公司雇用你是让你为公司赚钱，一开始就不要混日子，你不可能在一家公司，一个岗位，甚至一个行业干到退休。

要知道自己为什么进入一家公司，什么时候走，带着什么走……

拿捏好定位，入戏太深，入戏不深，都要不得。

公司需要你的时候，可以有情有义，不需要你的时候，就差点人情味。

没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。

我刚毕业的时候，百度还是BAT的头牌，相对于程序员，百度的offer是国内互联网公司最有竞争力的，7年过去，百度的市值已经挤不进国内的前5，这一行变化太快，没有人可以一直年轻，但有人正年轻。

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有幸经历过裁员，人生也算是完美。

12年年底，AMD那场大裁员记忆犹新。

裁员前一个月，请了一周的年假，和老婆去武汉玩了一趟，等回来的时候，看到CEO发的邮件硕要全球裁员。当时还和同事开玩笑，说这波年假请亏了，裁员一下子少了15天的赔偿了。

裁员前一天下午，部门里有两三个人收到了和大老板一对一的会议邀请，大家隐隐的感觉到那几人有可能会被裁员了。几个都是玩的好的同事，事情也不想做了，买了些吃的去后面的小河边逛吃聊天到下班。

裁员当天，门口保安增加了，所有会议室都被HR预定，大家确定了肯定是要裁员了。消息灵通的人已经得知这次裁员赔偿n+4.5。收到邮件的人大多有些小庆幸，没收到邮件的有些羡慕。

9点半，第一批谈话的人回座位开始整理东西，证实了裁员赔偿的各种细节和之前的传言一样。同时，部门陆续有人收到谈话邀请。大家都盯着自己屏幕，紧张的期待着。陆续传来一阵阵的欢呼，我中了，然后没收到邀请的酸酸的恭喜，收到的相互击掌庆祝。

到吃午饭的时候，我们部门还在期待的看着屏幕的已经剩下没有几个人，我当时也是其中一个。有两个已经谈完的哥们过来安慰我，拉我去吃饭。那顿饭还是他们请的我，吃完饭依依不舍的送他们离开，回到电脑前，突然眼前一亮，点开仔细确认，没错，1：1的邀请，顿时心里那个激动啊，久久不能平静，抱歉我没见过世面吧。心里开始各种盘算能赔多少钱。

下午3点，整理完东西，悠哉悠哉的骑着自行车回住处，在QQ群里吼了一嗓子，兄弟们，哥们也赶上了末班车，晚上出来打球，打完球喝几杯。

晚上9点半，十几个杯子碰在一起。欢呼，安慰，也有些不舍。最后老板发话，让大家尽快都发个简历给他，他会发动自己的圈子给大家介绍工作。

之后的两个月，几乎每周都会聚餐，给拿到offer的同事庆祝，喝酒，唱歌，打牌。我一开始还面试了一两次，因为年底，行业内久那么几个坑，撞车太严重，而且都趁机压价，就开始到处旅游散心。当时还在张江租房子，裁员的事也没跟家里说，继续每周五晚上回苏州，周一早上离家，买张火车票出去玩，浙江差不多玩了个遍吧。

距离裁员那天一个多月之后，我也顺利拿到offer，薪水比之前涨了大概30%，请大家吃饭。我算是最后几个了，大家心情都挺好的，人均半箱啤酒，喝完又打了个通宵扑克。周五回家，跟老婆讲，今年公司效益特别差，年终奖都么得了。老婆问我要不要考虑换个公司啊？我回答已经找好了，过完年去新公司报道。然后免不了老婆的一番夸奖。

之后基本上等过年了，过完年也都各自去新公司上班。每过几个月大家都约出来聚一聚，喝几杯，有好的工作机会相互帮衬，始终都保持着联系。一眨眼，就快要10年了，聚会越来越少，有些人已经离开上海，但是不变的还是当初因为这一段经历而建立起的友情。

去年年底被裁员，ODM公司，电子制造业。被裁员的时候刚在深圳买了房付了定金。我是研发工程师，干了3年半。综合年薪大约25万人民币，基本工资，没什么奖金，工作轻松，因为公司客户太少，项目也少，被裁的时候手上有个项目，因为客户需求整天变更，需求也比较复杂，很多地方进行不下去，快做得烂尾了。然后公司新ceo上任，想把项目彻底做死，正好要裁员，我就在裁员名单上。通知我那天，刚到公司，还没坐热屁股，我主管叫我去会议室谈些事情，心想可能不是什么好事。果然，告诉我我被裁了，最迟可以做到来年1月10号，裁员补偿按政府规定来。我在深圳工作，但工作关系在香港，我还以为香港是没有裁员补偿的，后来查了查满2年是有的，叫遣散费和代通知金。我头对我很不错，跟我说公司hr问你什么时候知道被裁的，就一口咬定刚知道的，这样才能多拿一个月工资（代通知金），1月9号的时候，hr叫我正式谈裁员的事，hr质问我你怎么才知道裁员，你主管没通知你吗，我说没通知，现在才知道。hr说要不要把你主管叫来当面对质，我说可以。主管被电话叫过来，hr问怎么回事，主管说今天早上才通知他的，然后主管跟hr摆摆手，就这样吧（不要再深究了）。最后离开公司的时候一共拿了12万多HKD，包括代通知金，遣散费，13薪，主管请我吃了顿饭，还给包了2000块红包。正好，1月9号那天，之前面试的公司来了offer，旧的一去，新的就来，吃了定心丸，运气真好。吃完饭我把主管给的红包显摆给我老婆看，我老婆问我咋回事，谁封这么大个红包给你，我这才告诉我老婆我被裁员了，是领导请吃饭包的。正好，赶着被裁了新工作还没入职，可以进新房收拾收拾，搞了大概半个月左右。我有只股票，阴跌了整整2年，浮亏60%，买房本来是要清仓的，但是我借了10多万块钱做周转，就狠狠心只清了一半仓位，有了这笔补偿，另一半就不用清了。结果2月初开始股票开始狂升，一直从0.05升到0.2，当然我没那么好命吃全升浪，没清的市值翻了3倍。经历这一波波折，我才真正明白什么叫塞翁失马焉知非福，自此再也不在意一时的得失，股票涨跌也看得很淡，吉人自有天命。裁员，有惊无险，收货和成长也很多，大难不死必有后福（虽然不是什么大难，但我还是想这么说）。

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有一点细节还要特别说明，不然也不会感觉人生如此跌宕起伏。被裁员的时候，刚买完房，除了从朋友那周转的13万块，手上一点积蓄都没有了，一点安全感都没有，股票实在不舍得卖，都跌到贴地了，割肉走人不划算，不过周转的钱始终是要还的，最多也就3个月就要还了。最主要的，我老婆当时怀孕4个月，裁员的事，我都一直不敢说，怕她睡不好吃不好，一个人压在心里。去面试，我老婆还问我，怎么突然想去面试了，我就应付说公司工资涨得太慢，想试试运气。临近裁员走人的日子，新工作还没着落，一直发愁怎么隐瞒失业的事，然后deadline的前一天就等到新公司的电话了，新工作方向不错，产品利润高，工资还涨了4000多，真是lucky dog，否极泰来，可能是上辈子做了什么好事，老天对我真好。

人在澳洲，2个月前刚被裁员。

资本主义国家裁员起来真不含糊，果断迅速而且合法。

裁员被他们称之为一种BAU，Business as Usual，一种正常的商业行为。

相对来说，国内裁员给人感觉是一种非常规行为，某些烂公司还要玩各种小伎俩，员工么要团结反抗。

不过澳洲裁员的补偿没有国内高，后面我会写到。

我是做IT的，2020年到澳洲，软件开发工程师一枚。

在国内工作10多年，所有找工作相对容易。第一份工作花了一个月时间找到，是一家FinTech（金融科技公司），澳洲真的遍地都是FinTech。

公司技术团队一开始加我10个人，5个后端，2个前段，3个测试。从我入职到裁员前离职了4个人，却没有补充新人。

我曾经内推了一个朋友，2个月后在内部网站上内推状态还是待审批。我一直觉得这事不大对劲，一般内推总要给个机会面试的。

• 过程

2021年3月，公司宣布被收购，开启第一轮裁员。一下从30多人砍到16人，保留了IT和客服团队。

当时我们IT团队暂时安全，但是金主用的是微软技术路线，而我们是Java，大家心里一直有疑虑，我们认为最坏的情况是要被裁的，不过考虑到交接系统，我们IT团队应该有三个月的安全时段，毕竟这是一个建设了5年的系统，而且几乎每两年换一拨人。

我也开始学起了Reactjs，准备把自己武装成全栈工程师，毕竟职位多一点。

不过事与愿违…

2021年5月初，第二轮裁员开始了，全部IT团队被裁。

一大早老大召集大家开会，我本来请了病假在家休息，也被拉到online meeting。老大告诉我们，金主不要我们的系统了，所以IT团队全都要裁掉了。

接下来就是一对一的例行谈话，告诉我们有什么补偿，有多长的通知期。我说挺好的，感谢公司让我找到了澳洲的第一份工作，也感谢公司给我一个机会换一个工资更高的工作。

这收购逻辑挺迷的，花了这么多钱收购，最后只留下几个客服。一个在澳洲工作了十几年的同事猜测，他们只是为了验证商业模型，验证成功了就自己再做一套，如果失败了就解散。

• 通知期 Notice Period

我有4周的Notice（提前通知），也就是说5月31日是最后一天。

我的试用期是6个月，根据合同的话我只有一个星期的Notice，估计老大觉得开发要交接的东西比较多。另外一个Devops（运维）才来了4个月，也有4周的Notice。

有两个老员工的合同和新员工不一样，他们的Notice时间根据劳动法执行，只有3周。

在这个Notice期间，我们要兼顾当前的工作和找新工作。

被裁当天晚上我就开始准备简历，经历了艰苦的两个星期，顺利的找到了满意的新工作。最猛的一天面了5家公司，这个以后有机会再展开。

• 补偿

关于补偿，土澳的法律规定的很清晰。

第一部分是未使用的年假折算，我们年假是按小时计数的，算起来也很简单，小时工资*剩余小时。

但是，病假/小孩看护假是不折算的，所以在离职前这个一个月可以看到同事们，包括我自己各种身体不适。

第二部分是补偿。公司按照劳动法规定执行，我服务不到一年，没有任何补偿。

可以看到这个补偿没有国内那些外资公司的N+X给力，工作9年也才4个月补偿。放在国内可能有9+1=10个月工资。

为啥10年的补偿12周，比9年要少4周呢？因为澳洲有个 long service leave entitlements，在同一家公司超过10年可以拿到至少2个月的带薪假期。这部分假期如果未使用，在裁员时也要折算未补偿。

• Farewell Party

虽然这两个月裁员裁的很惨烈了，但是离别party还是少不了的。

首先是Recognition，就是把领导把离职员工夸一番。这不是虚假的夸，是真的夸到点子上的，每个人得到的评价都不一样。大概是因为澳洲教育从小就是夸，大家互赞的本领真的很强。让我想到我儿子所在的小学，每周都会给小朋友颁奖，每个人都会轮到，每个人的奖项都不一样，我儿子得到是数学优秀和英语进步巨大奖。

然后就是传统的喝酒环节，一边喝一边尬聊。

• 裁员福利

裁员确实还有福利，公司甩卖旧款Macbook，不管是air还是pro，通通250刀。

我买了个2015年的Macbook Pro 15寸。

之前也陆陆续续从公司买了一些淘汰的东西，100刀买了2个24寸的Acer显示器。免费拿了站立电脑桌、衣帽架、文件收纳盒，感觉有赚到。

澳洲劳动法规定的比较全面，很少有公司去钻空子。

学点法律知识吧，让我们更好地保护自己。

去年疫情期间，公司被卖，我是第一个被裁掉的。

背景是整个集团被基金公司恶意收购，再拆分出售。

我们这家老厂被卖给了当地小民企。众所周知，民企老板只会用自己人当财务，所以我这个财务总监被干掉是毋庸置疑的。

只不过消息被盖得死死的，直到正式交割当天，总经理通知我们财务部交出银行秘钥和印鉴，我们才得知公司被卖的确凿消息。

上午交出资料，中午新股东代表正式入驻，召集管理团队做了简短讲话，然后就通知我去人事办公室。

进去一看，里面有两个人等着我。一个是新股东派来的代表，中年男。一个是律师，中年女。

中年男先开口说，公司换了股东，现在已经是民企了，所以不需要做得太精细的财务了。他吞吞吐吐，我索性直接问：“那现在是要跟我谈降职降薪吗？”

他有点尴尬，“你知道的，民企一般用自己的人，……”中年男说不下去，佯装接电话，离开了办公室，让中年女律师跟我谈。

中年女律师委婉而直白地告知我，现在是要跟我谈解除劳动合同，赔偿金会给足。

虽然之前已经做过思想准备，但这一刻来临，依然感觉到震惊、惶恐、压抑、难过。我控制情绪，保持风度，礼貌地跟律师一行行地过资料。

赔偿金草草谈妥，公司守法，我也没有额外诉求。

我只询问：“马上就要月结了，我是不是做完月结再走？”得到的答案是否定的，不需要了。

我又问：“手头还有常规的工作在做，是否需要移交？” 女律师拿不定主意，当着我打电话给总经理，得到的答复依然是不需要。

当时是下午五点左右，也就是说，我在文件上签完字，第二天就不用来了。

我离开人事部办公室的时候，外面已经有IT专员，在等着我，亦步亦趋地跟着我，进了我的办公室，告诉我说，电脑账号已经被锁，电脑要马上交给他。

我拷贝个人资料的时候，IT专员站在旁边盯着我操作，完事儿后马上把电脑拿走了。

整个过程我觉得真是无比荒谬和凄凉。之前我曾听说过，集团总部和事业部的大佬们，都是这样，谈完马上收拾包袱走人。可万万没想到，我一个工厂里上班的小干部，有一天也会享受高层离职待遇啊！

我又花了一个多小时收拾私人物品。在厂里这么多年，零零星星放了不少东西，鞋子，外套，枕头，零食，水杯，衣架，花瓶……

我在屋里收拾的时候，外面传来发票打印机的嘀嘀声，同事们正在月结开发票，以及做最后的账务处理。

往时在月末最后一天，她们会加班到临近午夜，然后把月结销售数字发邮件或者微信告知大家。月初第一天，我会做销售收入分析，vs预算，vs预测，by客户，by产品，分出价格影响、汇率影响和运费差异。

第二天，做主材采购分析，快下班的时候，同事出报表了，再一起过利润表初稿，vs 预算和预测，分析量差、价差、结构差等等。同一天报利润快报到事业部。

第三天，完成滚动预测……

这七年，这全套流程，我做得滚瓜烂熟，为此搭建了许多工作底稿和模型。有两年人手严重不足，我加了无数班。有很多很多次，奋斗夜深人静的时候才离开办公室。为了带新人，没吃晚饭，做到凌晨两点多下班。为了做预算PPT，做到凌晨五点，第二天接着开会……

然而又有什么用呢？

走的时候，除了一些私人物品，什么带不走，都是一场空。

集团内控制度特别严格，有一本厚厚的内控手册，我们controller奉为圣经。我打印了出来，研读了很多遍，上面都是我做的笔记。

走的时候，我把这本所谓圣经，扔进了垃圾桶。

它和我一样，都是一个旧时代结束时，要被淘汰和清理出去的。

收拾东西的时候，刚出差回来的销售经理跑来跟我道别，一些同事也陆续过来。远在广东的闺蜜特地打电话给我，上海的同事也是。

最后跟财务部同事道别的时候，终于没忍住眼泪，哽咽着说不出话。

当晚，我睡得很晚，但没有失眠。

后来我病了一场。

再后来，每天早起，送女儿上学，去公园锻炼，再回家上课，坚持学习，不断找出路。

一个月后，拿到了新工作的offer。

被裁员是什么样的体验？

很难过很难过。觉得被辜负，觉得被轻视，觉得一腔心血付诸东流。

很难舍，很留恋，一个我努力奋斗过并得到成长和回报的地方，一个我曾认为可以做到退休的好公司，一个我热爱的团队。

可我们终归只能向前看。

我是大雨落幽燕，接地气的资深财总，不爱讲大道理，喜欢说案例和故事。欢迎关注我，会持续分享职场经验和故事。

坐标挖都-

企业某共享充电宝领导者

2020年X月X日下午4点多，正在写代码，突然HRBP钉钉发来了条信息，280X会议室聊下。

进去坐下隐隐约约感觉有什么不好的事情发生。

接着HRBP饶了个圈子介绍了下公司目前的状况，说公司目前遇到了难题。

顿时我猜到了应该是裁员，但是HRBP说不是裁员，协商离职。

我问了具体裁员多少人，HRBP说保密。

我知道我年轻了。从叫我进入会议室开始我和他们是两路人，我是公司的对立面。

HR躲躲闪闪，问了多次为什么裁员，还有没有别人，都拒绝回答，好吧居然保密的东西那么多。

我知道她不可能说实话。

好吧转入补偿话题，hrbp一直强调公司运营问题，没钱，只愿意赔偿1个月（本人在公司快2年半了）。

我直接拒绝，认为公司战略问题不能让员工承担责任，裁员我可以理解，但是不能以牺牲个人利益为前提来保全公司利益。

见我态度坚决，HRBP说我们工作量不饱和，大家没什么事做了，我直接把这几天的提测的邮件糊

她丑陋的嘴脸上，这一周提测了三个迭代，我说没有工作量是谁告诉她的，如果是我leader你现在

把他叫过来，这下她萎了，她应该没想到现实中的老实人也会直接怼人，不给她面子。

这下她不敢提工作的事情了，饶了一圈的话题，终于透露出是裁员的原因。

HRBP说我这条线都得裁掉，公司战略决策问题，这时候终于

知道了，原来我是部门裁员名单中的两个人之一。而我就是裁员的第一个人（俗称软柿子），没想

到捏了捏，变质了，并不软。

没有协商达成一致。

这并是第一次裁员的谈话完整过程。待后续更新