如何看待有网友反映山东某医院医师节举行「医疗技术比武」，不及格罚款？这种过节方式合适吗？
首先，从“比武”这个形式上来看，我觉得不太合适。医学技术是不断发展和学习的，它更强调的是严谨、细致、经验的积累，以及在复杂情况下的应变能力。把这比作一场“比武”，感觉有些过于简单化和竞技化了。医学不是擂台，不是比谁更快、谁更厉害就能解决所有问题的。病人的生命健康是严肃的事情，容不得半点儿马虎，更不能用“比武”这种带有娱乐性质的词来形容。
更何况，是“不及格罚款”。这招儿就更让人觉得不妥了。医生的工作，本身就充满了挑战和压力，他们面对的是生老病死，承担的是巨大的责任。如果连这种“比武”不及格都要罚款，那岂不是在医生的伤口上撒盐？大家都是为人民服务，为健康事业奋斗的人，用罚款来“激励”或者“惩戒”，这很容易让人联想到过去一些不那么人性化的管理方式。
你想啊，医生们平时工作有多辛苦？加班加点是常态，节假日也未必能休息好。他们要不断学习新的知识和技术，要应对各种疑难杂症，还要面对病人和家属的各种情绪。在这样的高压环境下，大家都是靠着责任感和使命感在支撑。在这个本应被关怀和尊重的日子里，搞这么一套“比武罚款”下来，给人的感觉是什么？是“你们做得不够好，所以要惩罚你们”？这跟战士们在战场上拼命，结果因为受伤了反而被追责的性质差不多，听着就让人心寒。
医学进步，靠的是持续的学习、严谨的实践、集体的智慧，以及科学的培训和评估。通过“比武”来检验技术，如果只是为了形式，那效果大打折扣。如果真的要考察技术水平，也应该有更科学、更系统、更人性化的方式，比如通过病例分析、技能操作的反复练习和考核，并且要有相应的培训和支持作为配套。罚款？这更是把问题简单化了，而且容易引起逆反心理，让人觉得管理层并不理解一线医生的艰辛。
换个角度想，医师节更应该是一个让社会各界关注医生群体、理解医生不易、支持医生发展的日子。医院可以组织一些学术交流、技能培训、慰问活动，或者邀请社会各界人士与医生们面对面交流，让他们感受到社会的温暖和尊重。而不是用一种“考试不过就罚钱”的方式，来提醒他们“你们还有不足”。这不仅没有达到真正的激励效果，反而可能会打击医生的积极性，甚至让他们对职业产生怀疑。
当然，我也理解医院管理层可能是想通过这种方式来提升医疗技术水平，对医生的业务能力有要求，这是没错的。但关键在于“方式”。用罚款作为惩戒手段，尤其是放在医师节这样的特殊日子，真的不是一个明智或者说是一个体恤医务人员的好选择。它暴露了管理上的某种思维误区，即简单粗暴地用“奖惩”来解决复杂的问题，却忽略了人本关怀和情感连接。
总的来说，我觉得这种过节方式很不合适。医师节应该是一个温暖的节日，是医生们感到被尊重和关怀的日子。用“比武”和“罚款”这种方式，不仅没有体现出节日应有的温情，反而可能给医务人员带来压力和负面情绪，与医师节的初衷背道而驰。希望类似的医院管理方式能够引起反思，找到更人性化、更有效的方式来提升医疗技术，同时也能真正地关爱和尊重我们的医务工作者。
网友意见
医生过节，医院也要过节啊。
上班如上坟，就当白事随份子了吧
中国医师节可以改名了。
叫做——
“奇葩医院领导大赏”。
为了感恩领导对基层工作人员的栽培，
为了感恩领导在战略上的呕心沥血，
为了感恩领导恨铁不成钢的鞭策，
我们医护应该自己团结起来，为领导们设置几个奖项。
“品茗菁英奖”——圣人垂拱治天下。献给天天办公室喝茶的领导。（还有经常出门喝新茶的，也要重重有奖！）
“最佳棋手奖”——每一位领导心里都有一盘大棋。献给雄心勃勃，令全体医护成为瞎jb折腾的棋子的领导。
“背诵大师奖”——职工不仅需要优秀的医术医德，还需要提高人文素养。献给天天写新材料，让职工背诵材料的领导。
“刮地三尺奖”——医院的发展需要钱。献给动员职工们为医院发展“自愿”献款的领导。
“安排亲戚奖”——一家不治何以治天下？献给掌握权柄后努力提携家族后进的领导。
“巧扣薪酬奖”——总有些职工不愿意为医院奉献。献给巧立名目惩罚一毛不拔的职工，弘扬社会正能量的领导。
“礼仪达人奖”——职工的形象就是医院的形象。献给抓礼仪重于抓业务的领导。
“文艺标兵奖”——精彩的节目，带来精彩的照片。精彩的照片，带来精彩的政绩。献给无视职工辛酸，逢年过节组织职工文艺汇演的领导。
“抢功第一奖”——领导的失败是下属的失败，领导的功劳就是下属的荣誉。献给有功劳我上，有苦劳你上的领导。
“虎父虎子奖”——俗话说虎父无犬子。献给培养出优秀亲戚后进并让他占据重要岗位的领导。
“宣传标兵奖”——让职工深刻领会上级精神，统一战线，是医院的立院之本。献给牺牲休息时间，多次组织会议的领导。
“语言精炼奖”——为了节约开会时间，“下面我简单的说两句”。献给开会的时候唱高调不知所云，还占用休息时间的领导。
“最快车神奖”——医院就好比一辆载客的大车，开车是领导们的必备技能，好的司机可以让女同志们笑靥如花，维护男女和谐。献给开车成性的领导们。
是吧。
大家也一起想想，还有什么奖。
比如说，规培的创始人——刘进应该给颁个什么奖呢？
重罚轻赏。
日子不对，平日这么干没啥，偏偏挑医师节。
我觉得医师节组织业务考核确实无可厚非，反而是以自我检查、自我督促的目的提高大家的使命感和岗位胜任能力是非常有意义的。而且医院罚款又不高，一个单项才罚款一百，据说全院不就才罚了一万多么？我想这一定是医院管理者考虑到每个医生都很渺小，对医院的贡献也不大，罚多了不合适。
所以我觉得这么有意义的事情，行政和领导们竟然没有一个专门的节日也组织一场大比武，就太说不过去了。我觉得设立“医院管理者节”有必要安排一下。给他们也组织组织大比武，比如对医院未来战略规划写了多少设计啊，当年有没有保障好医院正常秩序不被医闹打破啊，对专业岗位人员的培训和再教育啊，申请到多少拨款啊，搞了多少基础设施的建设或者维护啊。这些都可以拿来比一比嘛。而且我相信，他们一定也非常愿意通过这样的大比武去提高使命感和岗位胜任能力。
ps，领导岗位的工作对医院的贡献那可比一个小小的医生大多了。大比武下来排名末尾的那几位怎么不得人均罚个万儿八千的。
哥们，医师节是提醒大家“不忘初心，撸起袖子加油干”的节日，不是“我这么辛苦，就不能享受享受”的节日？
手动狗头。
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