为什么公务员工资收入不高还是那么多人要考呢？
一、 稳定性与保障性：最直接的吸引力
铁饭碗的承诺： 这是最普遍、最核心的吸引力。相比于私营企业，公务员工作一旦入职，通常具有极高的稳定性。除非出现重大违纪违法行为，否则不太可能面临失业风险。在经济下行、就业形势严峻的大环境下，这种“铁饭碗”的属性显得尤为珍贵。
完善的福利体系： 除了基本工资，公务员通常还享受一系列福利待遇，例如：
五险一金： 这是国家规定的基本保障，缴存基数和比例通常都比较可观，为未来的养老、医疗等提供了坚实基础。
各类津贴补贴： 不同地区、不同部门会有各种名目的津贴和补贴，如绩效奖金、值班费、交通补贴、通讯补贴、取暖费等，虽然不一定能大幅提升月度工资，但能显著增加实际收入。
带薪休假与年假： 相对规律的工作时间，保证了充足的休息和休假机会，有利于平衡工作与生活。
医疗保障： 公务员的医疗报销比例和范围通常比普通企业员工更有优势。
住房公积金： 高比例的公积金缴存，为购房提供了强有力的经济支持。
退休金保障： 相较于过去，公务员的退休金制度虽然也在改革，但整体而言，其退休金的稳定性和相对较高的水平仍然是重要的吸引力。
二、 社会认可度与职业声望：无形的价值
社会地位的象征： 在很多人的观念里，公务员代表着一种社会稳定、有责任、受人尊敬的职业。成为一名公务员，意味着获得了社会的普遍认可和尊重，这对于追求个人价值和社会认同感的人来说，是一种重要的激励。
“体面”的工作： 很多家庭将公务员视为“体面”的工作，认为从事公务员职业不仅能养活自己，还能在亲戚朋友面前有面子，提升家庭的社会形象。
家长和长辈的期望： 许多家长和长辈将公务员作为理想的职业选择，他们认为公务员工作稳定、有保障，能够为子女的未来打下基础，因此会鼓励子女报考。
三、 工作内容与发展前景：长远的考量
参与公共事务，实现价值： 许多考生报考公务员是希望能够为国家和社会做贡献，参与公共事务的决策和管理，实现个人价值和社会责任感。虽然薪资不高，但能够参与到影响民生的重大决策和项目中，这种成就感是金钱难以衡量的。
职业发展通道： 公务员系统内部有相对清晰的晋升通道，虽然晋升可能缓慢，但总体上是可预测的。通过努力工作和积累经验，有机会晋升到更高的职位，承担更重要的责任，从而获得更高的薪资和更大的影响力。
学习和锻炼机会： 公务员岗位能够接触到社会各个层面，学习到不同领域的知识和技能，包括政策研究、项目管理、沟通协调、危机处理等，这些经验对于个人能力的提升非常有益，也为未来的职业发展奠定了基础。
跨地区流动与学习机会： 部分公务员岗位有机会进行跨地区或跨部门的交流学习，这不仅能够开阔视野，也能为未来的职业发展积累更多资源和经验。
四、 考试的相对公平性与可及性：门槛不高
公开公平的竞争： 公务员考试是国家组织的选拔性考试，理论上是面向所有符合条件的公民开放的，强调考试成绩的公平竞争。相对于一些需要特殊背景、人脉或高昂启动资金才能进入的行业，公务员考试的门槛相对较低，更具普适性。
知识和能力导向： 公务员考试主要考察考生的综合素质、知识储备和分析解决问题的能力。通过系统的学习和备考，有一定知识基础的考生都有机会成功。
大量的招录机会： 每年国家和地方政府都会进行大规模的公务员招录，岗位数量相对较多，为不同专业、不同学历的考生提供了较多的选择机会。
五、 特定职业的特殊吸引力：
部分岗位的工作性质： 一些特定岗位的公务员，例如在基层、在一些艰苦地区工作的公务员，虽然工资可能更低，但可能会有其他形式的补偿（如津贴、定向培养等）或特殊的职业荣誉感。
权力与资源的影响力： 虽然不应被鼓励，但不可否认的是，一些公务员岗位能够接触到权力与资源，这在一定程度上会吸引部分人。当然，这更多是基于对职业发展的长远考量，而非直接的薪资回报。
总结：
综合来看，虽然公务员工资收入并不突出，但其所提供的稳定性、社会保障、职业声望、相对公平的竞争环境以及长期的发展潜力，共同构成了强大的吸引力。在当前社会经济环境下，人们对工作稳定性的需求，对社会地位和认可度的追求，以及对未来生活保障的考量，都使得公务员这个职业在众多选择中脱颖而出，成为许多人追逐的目标。
考生们报考公务员，往往不是只看眼前的工资高低，而是更看重这个职业带来的安全感、归属感、成就感以及对未来生活的长远规划。 这种多层面的需求满足，使得公务员考试成为了一个竞争异常激烈的“千军万马过独木桥”的现象。
网友意见
因为公务员是大多数人能找到的最好的工作。
一个清北计算机、金融等专业的学生，也有可能去考公务员或者参加定向选调，但你要说这是不是清北学生能找到的最好的工作，那肯定不是的。
但问题是这个社会上清北学生少之又少，大多数人想要进入一个好的行业，首先会被卡学历，其次再被卡经验，最后再被卡资源。即便是热度最高的计算机专业，能进大厂的毕业生也是少数，绝大多数计算机专业的学生也就是在中小型公司做技术工作。大厂就算996，好在还有个高工资和履历背书，可中小企业996不但工资低，失业的风险也大。
即便是在体制内，大多数情况下也要卡学历。比如很多地区的事业单位，双一流可以走人才引进，普通高校的毕业生就只能考试。学校、医院、大型国企等传统意义上的好事业单位，也都是学历歧视比较严重的地方。但唯有公务员，除了选调生之外，一般的公开考试最多只会要求本科、硕士、博士等学历层级，而不会要求毕业院校的等级。对于为数众多的二本、三本院校普通专业的学生来说，公务员的确是他们能找到的最好的工作之一。
当然，过去几年经济形势的变化也让很多人开始求安稳，一些公考机构也开始吹嘘公务员多好多好。绝大多数公考机构惯常用的套路是，吹江浙地区的公务员就说工资高，每年二三十万，比大厂程序员好多了，吹中西部地区的公务员，就拿在企业工作时遭受的各种“毒打”来证明经济的好处。但从现实生活中来说，家中有人当公务员的毕竟还是少数，绝大多数人对公务员的理解也只是从自己的朋友或者外部的宣传中得来的，但实际上公务员并不一定适合所有人。
我爸当了一辈子公务员，当年我本科毕业的时候，他各种明里暗里让我考公务员。但当我读博士之后，他却说公务员没什么好的，你去当个大学老师就挺好。而从我自身的经历来看，从本科读到博士，在本科阶段的我的同学很多都有考公务员的想法，硕士阶段想考公务员的大概不到一半，到博士阶段只有极个别的人才会把考公务员当成首选——当年我们专业学院有50多个博士毕业，选择当公务员的也就那么三四个而已，大多数人从来都没把当公务员放在选项列表里。
从本科到博士，我爸以及我的同学有这个变化到也毫不奇怪。对于本科毕业的我来说，的确很难在市场上拿到高工资，体制内的工作体面而稳定，无疑是最好的选择。但对我和我的博士同学们来说，公务员就算是一个还不错的选择，但也只是众多选择中的一个。相比于高校教师等可选的行业来说，公务员的吸引力并没有那么大。
不过，如你所知，即便我国的博士经过了20多年的扩招，到现在每年的招生人数也就是10万左右，而每年我国的本科毕业生人数则有三四百万，这其中双一流的毕业生大概也就是50万左右。所以，尽管公务员这份工作其实并没有那么理想，但是对80%甚至于90%的毕业生来说，公务员都是他们能力范围内能找到的最好的工作。既然如此，那公务员的考试激烈也就是很正常的了。
我们这小地方来说，你找工作基本上3000起，公务员即使刚考上的工资都上4000了，一天6小时工作制，双休，你说为什么那么多人考。
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