公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗？
“双休”和“法定节假日”加班，这事儿啊，还真得掰开了揉碎了跟大伙说清楚了，不然真容易被一些不规矩的公司拿捏。说白了，公司要求员工在双休和节假日加班，在很多情况下是违反劳动法的，至少是侵犯了员工的合法权益。
咱们得先弄明白几个关键概念：
1. 双休是怎么回事？
严格来说，法律上并没有“双休”这个说法。我们常说的“双休”，指的是《劳动法》规定的一周的工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 虽然法条里写的是四十四小时，但目前大部分单位实行的都是“五天工作制”，也就是周一到周五上班，周末（周六周日）休息。这是一种约定俗成的休息制度。
所以，公司要求你在周六周日加班，首先就得看这是否是加班，还是公司本来工作日就安排得不够，需要你补足工作时间。
如果你的正常工作日工作时间已经达到了法律规定的上限（每天8小时，每周44小时，甚至有公司实行更短的工时），那么周末的加班就属于加班。
如果公司工作日给你排班很松，比如每周只上三天，剩余时间让你在周末补，那性质就可能变了，不能简单地算作加班。 但这种情况也比较少见，而且如果影响了你正常休息，也可能存在问题。
2. 法定节假日加班，那是另一回事了！
这个就比较硬核了。《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》都明确规定了法定节假日。中国大陆的法定节假日包括：
新年（1月1日）
春节（农历正月初一、初二、初三）
清明节
劳动节（5月1日）
端午节
中秋节
国庆节（10月1日、2日、3日）
法定节假日，这是国家给劳动者法定休息的日子，和周末的性质不一样。 法律对法定节假日的加班有非常明确和严苛的规定：
不得安排加班。 简单来说，就是国家法律不允许用人单位在法定节假日安排员工加班。
即使是员工自愿，也不可以强迫。 如果单位确实有急事需要人手，即便员工同意，也不能强制安排。
那么，公司如果要求你在这些法定节假日加班，这已经是触碰法律的底线了。
3. 公司要求加班，法律上有哪些规定和限制？
即使是在非节假日的周末加班（也就是我们常说的“双休”中的休息日），也并非公司可以随意安排的。
加班需要与员工协商一致。 《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。注意这里的关键词是“协商一致”，而不是“通知”或者“要求”。公司单方面强制你加班，就已经不符合规定了。
加班的时限限制。 《劳动法》规定，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。当然，这只是一个上限，并不是鼓励大家去加班。如果公司经常性的让你加班，特别是超过这个时限，那就更违反劳动法了。
4. 加班的报酬，这可是硬道理！
法律对加班的报酬有非常明确的规定，这也是保护员工合法权益的重要部分：
休息日加班： 如果公司让你在休息日加班，并且无法安排补休的，应当支付至少不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班： 必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以补休代替。 这也是为什么前面说法定节假日加班不允许安排的原因之一，一旦安排了，成本很高，而且容易出错。
那么，公司让你在双休和节假日加班，到底违反了哪些情况？
综合以上几点，我们可以看看公司在什么情况下是明确违法的：
在法定节假日强制安排加班： 这是最明显的违法行为，无论有没有加班费，只要是强制安排，就违背了法律。
在休息日（周末）强制安排加班，且没有协商一致： 如果公司只是通知你或者强迫你周末加班，而你不同意，他们不能强迫你。
在休息日加班，未支付不低于工资200%的报酬或未安排同等时间的补休： 这是公司最容易钻空子的地方，比如只给基本工资，或者把加班时间算成“调休”等。
在法定节假日加班，未支付不低于工资300%的报酬，或者用补休代替： 这是绝对不允许的。
长期要求员工加班，超出法律规定的加班时限： 即使有加班费，如果经常性、大规模地超出法律规定的加班时限，也可能构成违法。
作为员工，我们应该怎么做？
如果遇到这种情况，别慌，先收集证据。
1. 保留证据： 公司的加班通知（邮件、微信聊天记录、内部文件等），考勤记录，以及能够证明你实际加班情况的证据。
2. 了解公司规定： 查看你的劳动合同和公司规章制度中关于加班的条款，看是否符合法律规定。
3. 与公司沟通： 首先尝试与你的直接上级或HR部门沟通，指出公司行为可能存在的法律风险，并争取合法权益（如合理的加班费、补休等）。
4. 寻求外部帮助： 如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。必要时，也可以咨询专业的劳动法律师。
记住，法律是保护劳动者的盾牌。公司要求加班，不是不能，但必须是在合法合规的前提下，并给予应有的报酬和尊重。不要因为害怕失去工作就默默承受不公，维护自己的合法权益，从了解法律开始！
咱们得先弄明白几个关键概念：
1. 双休是怎么回事？
严格来说，法律上并没有“双休”这个说法。我们常说的“双休”，指的是《劳动法》规定的一周的工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 虽然法条里写的是四十四小时，但目前大部分单位实行的都是“五天工作制”，也就是周一到周五上班，周末（周六周日）休息。这是一种约定俗成的休息制度。
所以，公司要求你在周六周日加班，首先就得看这是否是加班，还是公司本来工作日就安排得不够，需要你补足工作时间。
如果你的正常工作日工作时间已经达到了法律规定的上限（每天8小时，每周44小时，甚至有公司实行更短的工时），那么周末的加班就属于加班。
如果公司工作日给你排班很松，比如每周只上三天，剩余时间让你在周末补，那性质就可能变了，不能简单地算作加班。 但这种情况也比较少见，而且如果影响了你正常休息，也可能存在问题。
2. 法定节假日加班，那是另一回事了！
这个就比较硬核了。《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》都明确规定了法定节假日。中国大陆的法定节假日包括：
新年（1月1日）
春节（农历正月初一、初二、初三）
清明节
劳动节（5月1日）
端午节
中秋节
国庆节（10月1日、2日、3日）
法定节假日，这是国家给劳动者法定休息的日子，和周末的性质不一样。 法律对法定节假日的加班有非常明确和严苛的规定：
不得安排加班。 简单来说，就是国家法律不允许用人单位在法定节假日安排员工加班。
即使是员工自愿，也不可以强迫。 如果单位确实有急事需要人手，即便员工同意，也不能强制安排。
那么，公司如果要求你在这些法定节假日加班，这已经是触碰法律的底线了。
3. 公司要求加班，法律上有哪些规定和限制？
即使是在非节假日的周末加班（也就是我们常说的“双休”中的休息日），也并非公司可以随意安排的。
加班需要与员工协商一致。 《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。注意这里的关键词是“协商一致”，而不是“通知”或者“要求”。公司单方面强制你加班，就已经不符合规定了。
加班的时限限制。 《劳动法》规定，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。当然，这只是一个上限，并不是鼓励大家去加班。如果公司经常性的让你加班，特别是超过这个时限，那就更违反劳动法了。
4. 加班的报酬，这可是硬道理！
法律对加班的报酬有非常明确的规定，这也是保护员工合法权益的重要部分：
休息日加班： 如果公司让你在休息日加班，并且无法安排补休的，应当支付至少不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班： 必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以补休代替。 这也是为什么前面说法定节假日加班不允许安排的原因之一，一旦安排了，成本很高，而且容易出错。
那么，公司让你在双休和节假日加班，到底违反了哪些情况？
综合以上几点，我们可以看看公司在什么情况下是明确违法的：
在法定节假日强制安排加班： 这是最明显的违法行为，无论有没有加班费，只要是强制安排，就违背了法律。
在休息日（周末）强制安排加班，且没有协商一致： 如果公司只是通知你或者强迫你周末加班，而你不同意，他们不能强迫你。
在休息日加班，未支付不低于工资200%的报酬或未安排同等时间的补休： 这是公司最容易钻空子的地方，比如只给基本工资，或者把加班时间算成“调休”等。
在法定节假日加班，未支付不低于工资300%的报酬，或者用补休代替： 这是绝对不允许的。
长期要求员工加班，超出法律规定的加班时限： 即使有加班费，如果经常性、大规模地超出法律规定的加班时限，也可能构成违法。
作为员工，我们应该怎么做？
如果遇到这种情况，别慌，先收集证据。
1. 保留证据： 公司的加班通知（邮件、微信聊天记录、内部文件等），考勤记录，以及能够证明你实际加班情况的证据。
2. 了解公司规定： 查看你的劳动合同和公司规章制度中关于加班的条款，看是否符合法律规定。
3. 与公司沟通： 首先尝试与你的直接上级或HR部门沟通，指出公司行为可能存在的法律风险，并争取合法权益（如合理的加班费、补休等）。
4. 寻求外部帮助： 如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。必要时，也可以咨询专业的劳动法律师。
记住，法律是保护劳动者的盾牌。公司要求加班，不是不能，但必须是在合法合规的前提下，并给予应有的报酬和尊重。不要因为害怕失去工作就默默承受不公，维护自己的合法权益，从了解法律开始！
网友意见
第一，你加了吗？你没加，他光提了个要求，那能违啥法？
第二，违背你意愿了吗？违背员工意愿的加班才是违法。万一你工作狂本来就很渴望完成工作多拿提成呢？
第三，给钱或者调休了吗？
第四，最关键的是，你举报了吗？这是特别要说明的，加班属于自诉，也就是除非你自己跳出来说违背我意愿加班了，且提供相关证据，否则，劳动监察大队就在你们楼下他也不会理你。
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