如何看待苏州渣打银行员工冲动辞职想撤回遭拒，要求公司补薪赔偿 30 多万？有何法律依据？
苏州渣打银行员工冲动辞职，在要求撤回被拒后，提出补薪赔偿30多万元，这事儿可真是把一件原本简单的事情闹得沸沸扬扬，也触及了不少职场人的痛点。咱们就一件件捋捋，看看这背后到底是怎么一回事，有没有道理，又有哪些法律上的说道。
首先，得明白“冲动辞职”这个概念。职场中的辞职，通常是建立在理性思考和对未来职业规划的基础上。然而，情绪化、一时冲动之下做出的决定，往往会带来一些预想不到的后果。这位渣打银行的员工，如果真的是因为一时气话或者其他非理性的原因递交了辞职信，那么在公司层面，接受或者拒绝这个辞职是有一定空间的，但同时也得看公司内部的具体规定和当时的情况。
渣打银行拒绝了他的撤回请求，这本身并不一定违法。根据劳动合同法，员工辞职是其权利，提交辞职信即表示其解除劳动合同的意思表示。但如果员工在发出辞职通知后，意识到自己的错误，想撤回，法律上并没有强制规定公司必须同意。很多时候，公司会根据实际情况，比如是否已经安排好人员接替、是否造成了实际损失等来决定。如果公司认为已经接受了辞职，并且已经开始办理离职手续，或者已经安排了新的员工，那么拒绝撤回是可以理解的。
那他为什么会要求补薪和赔偿30多万呢？这才是事件的焦点。一个冲动辞职的员工，突然索要如此巨额的补偿，肯定是有他的“理由”的。最常见的情况是，他认为自己的辞职并非完全出于个人意愿，而是受到了公司某些不当对待的“逼迫”，或者公司在解除劳动合同的过程中存在过错，给他造成了经济损失。
从法律角度来看，如果这位员工认为自己是被迫辞职，或者公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，那么他是有权利要求公司承担相应的法律责任的。这通常会涉及到以下几个方面：
第一，经济补偿金。按照劳动合同法，用人单位解除劳动合同，如果符合法定情形（比如经济性裁员、严重违纪等），是需要支付经济补偿金的。而如果员工是主动辞职，原则上是没有经济补偿金的。但是，如果员工能够证明是因为用人单位存在“过错”导致他被迫辞职，比如：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
用人单位未及时足额支付劳动报酬；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
因用人单位的原因导致劳动合同无效；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
用人单位违约或者违法解除劳动合同。
如果这位员工能够证明，他在冲动辞职之前，公司存在上述一种或多种情况，导致他“不得不”辞职，那么他就可以要求公司支付经济补偿金，其标准是按照他在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
第二，赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权选择要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。比如，他在这家公司工作了5年，如果公司违法解除，他可以要求相当于10个月工资的赔偿金。
第三，拖欠工资、加班费、未休年假工资等。如果公司在员工离职前，存在拖欠工资、加班费、未支付年休假工资等情况，那么员工也可以一并要求公司支付。
第四，精神损害赔偿。虽然在劳动争议案件中，要求精神损害赔偿比较少见，但在一些极端情况下，如果员工能够证明公司存在严重的过错，对其造成了巨大的精神打击，也可能获得支持。但这个通常要求非常严格。
那30多万的数额是怎么来的呢？这背后可能涉及到他对自己在渣打银行的工作年限、月工资水平，以及对公司是否存在违法行为的判断。比如，他可能工作了很多年，月薪很高，再加上公司在解除合同的过程中存在一些小的过失，被他放大后，累计起来就达到了这个数字。或者，他对未来因为这次辞职可能遭受的收入损失，也包含在了索赔里面。
比如说，他可能认为，由于冲动辞职，他接下来找工作会遇到困难，或者他原本有望在渣打银行获得晋升和更高的薪酬，这些“潜在损失”他也要求公司赔偿。但需要明确的是，法律上通常只支持因公司过错直接导致的经济损失，而非员工自己对未来可能遭遇的“不确定性”的臆测。
这件事情的关键点在于，这位员工能否用确凿的证据来证明公司存在过错，并且这种过错是导致他“冲动辞职”的根本原因，而不是他自己情绪失控的后果。比如，他是否有邮件、录音、证人等能够证明公司在他提出辞职前，有严重的违规行为，或者在他试图撤回时，公司不顾事实，强行解雇。
如果他仅仅是因为一时的情绪，递交了辞职信，然后又反悔，而公司也没有违反劳动法的情况下拒绝撤回，那么他索赔30多万，法律依据就会非常薄弱。银行作为金融机构，对员工的管理和规范通常会比较严格，如果员工的说法是公司“逼迫”他辞职，那么也需要有充分的证据支持。
总的来说，这件事的解决，将很大程度上取决于双方能否拿出充分的证据，以及法律如何界定“冲动辞职”和“被迫辞职”之间的界限。如果员工确实掌握了公司违法解除合同的证据，那么30多万的索赔并非不可能；但如果只是单方面的“情绪发泄”加上对法律的误解，那么这个索赔很可能得不到法律的支持。职场中，冲动是魔鬼，但依法维护自己的权益，也同样重要。
首先，得明白“冲动辞职”这个概念。职场中的辞职，通常是建立在理性思考和对未来职业规划的基础上。然而，情绪化、一时冲动之下做出的决定，往往会带来一些预想不到的后果。这位渣打银行的员工，如果真的是因为一时气话或者其他非理性的原因递交了辞职信，那么在公司层面，接受或者拒绝这个辞职是有一定空间的，但同时也得看公司内部的具体规定和当时的情况。
渣打银行拒绝了他的撤回请求，这本身并不一定违法。根据劳动合同法，员工辞职是其权利，提交辞职信即表示其解除劳动合同的意思表示。但如果员工在发出辞职通知后，意识到自己的错误，想撤回，法律上并没有强制规定公司必须同意。很多时候，公司会根据实际情况，比如是否已经安排好人员接替、是否造成了实际损失等来决定。如果公司认为已经接受了辞职，并且已经开始办理离职手续，或者已经安排了新的员工，那么拒绝撤回是可以理解的。
那他为什么会要求补薪和赔偿30多万呢？这才是事件的焦点。一个冲动辞职的员工，突然索要如此巨额的补偿，肯定是有他的“理由”的。最常见的情况是，他认为自己的辞职并非完全出于个人意愿，而是受到了公司某些不当对待的“逼迫”，或者公司在解除劳动合同的过程中存在过错，给他造成了经济损失。
从法律角度来看，如果这位员工认为自己是被迫辞职，或者公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，那么他是有权利要求公司承担相应的法律责任的。这通常会涉及到以下几个方面：
第一，经济补偿金。按照劳动合同法，用人单位解除劳动合同，如果符合法定情形（比如经济性裁员、严重违纪等），是需要支付经济补偿金的。而如果员工是主动辞职，原则上是没有经济补偿金的。但是，如果员工能够证明是因为用人单位存在“过错”导致他被迫辞职，比如：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
用人单位未及时足额支付劳动报酬；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
因用人单位的原因导致劳动合同无效；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
用人单位违约或者违法解除劳动合同。
如果这位员工能够证明，他在冲动辞职之前，公司存在上述一种或多种情况，导致他“不得不”辞职，那么他就可以要求公司支付经济补偿金，其标准是按照他在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
第二，赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权选择要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。比如，他在这家公司工作了5年，如果公司违法解除，他可以要求相当于10个月工资的赔偿金。
第三，拖欠工资、加班费、未休年假工资等。如果公司在员工离职前，存在拖欠工资、加班费、未支付年休假工资等情况，那么员工也可以一并要求公司支付。
第四，精神损害赔偿。虽然在劳动争议案件中，要求精神损害赔偿比较少见，但在一些极端情况下，如果员工能够证明公司存在严重的过错，对其造成了巨大的精神打击，也可能获得支持。但这个通常要求非常严格。
那30多万的数额是怎么来的呢？这背后可能涉及到他对自己在渣打银行的工作年限、月工资水平，以及对公司是否存在违法行为的判断。比如，他可能工作了很多年，月薪很高，再加上公司在解除合同的过程中存在一些小的过失，被他放大后，累计起来就达到了这个数字。或者，他对未来因为这次辞职可能遭受的收入损失，也包含在了索赔里面。
比如说，他可能认为，由于冲动辞职，他接下来找工作会遇到困难，或者他原本有望在渣打银行获得晋升和更高的薪酬，这些“潜在损失”他也要求公司赔偿。但需要明确的是，法律上通常只支持因公司过错直接导致的经济损失，而非员工自己对未来可能遭遇的“不确定性”的臆测。
这件事情的关键点在于，这位员工能否用确凿的证据来证明公司存在过错，并且这种过错是导致他“冲动辞职”的根本原因，而不是他自己情绪失控的后果。比如，他是否有邮件、录音、证人等能够证明公司在他提出辞职前，有严重的违规行为，或者在他试图撤回时，公司不顾事实，强行解雇。
如果他仅仅是因为一时的情绪，递交了辞职信，然后又反悔，而公司也没有违反劳动法的情况下拒绝撤回，那么他索赔30多万，法律依据就会非常薄弱。银行作为金融机构，对员工的管理和规范通常会比较严格，如果员工的说法是公司“逼迫”他辞职，那么也需要有充分的证据支持。
总的来说，这件事的解决，将很大程度上取决于双方能否拿出充分的证据，以及法律如何界定“冲动辞职”和“被迫辞职”之间的界限。如果员工确实掌握了公司违法解除合同的证据，那么30多万的索赔并非不可能；但如果只是单方面的“情绪发泄”加上对法律的误解，那么这个索赔很可能得不到法律的支持。职场中，冲动是魔鬼，但依法维护自己的权益，也同样重要。
网友意见
一句话概括：
辞职申请实际性质为辞职通知，一旦发出，不可撤销。
劳动者提起辞职需谨慎！
本案案情其实很简单:
员工先是发电子邮件给直线经理提出辞职申请，
过了几天，又发了个邮件，说明辞职申请是冲动后提出的，要求撤回辞职申请。
这个员工之前被处罚过，公司这个时候开心死了，好不容易逮了个机会，让员工离职，当然不会错过这个好机会。
于是公司拒绝了员工撤销离职申请，并且确定了最终离职日期。
最终日期到了后，公司也很守法，向员工出具了离职证明。
这个看似简单的官司，其实适用法律很简单。
根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前30日通知企业解除劳动合同。
这个规定就是「辞职」的法律依据。
辞职的法律行为实际上不需要经过企业批准或者同意，
虽然法律并未明确规定，辞职能否撤销，但是在司法实践中，一般认为，辞职不可撤销。
北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议 仲裁十大典型案例
劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职信并不需要经过用人单位的批准或者同意。
劳动者递交辞职信单方解除劳动合同行为所指向的权利内容，属于解除劳动合同的形成权。劳动者在递交辞职信时，便已完成单方作出的于某日解除劳动合同的意思表示。
除劳动者撤回辞职信的声明同时或早于辞职信到达用人单位可撤回辞职信，或是用人单位同意劳动者撤销辞职信外，劳动者本身并不享有单方撤销辞职信的权利。
《人民法院报》
单方解除权人不可在相关意思表示到达权利相对人后，撤销该意思表示。除非权力相对人同意接受撤销该意思表示的请求。综上，劳动者根据劳动合同法第三十七条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质，不可反悔，不可撤销，即解除劳动合同的法律效果已经产生。
回到这个案子。
该案，一审法院判决是认为企业违法解除，二审进行了改判，支持了辞职为形成权，不可撤销的主张。
二审判的是没毛病的。
本案中，由于离职申请已到达用人单位，并不发生撤回的效力。关于离职流程，苏州渣打银行提供的《离职流程》亦有直线经理操作部分，直线经理在收到劳动者离职申请后进行的操作并未违反该流程的规定，且如前所述，关于离职的流程，是劳动者提出离职申请意思表示后的附随义务，并不影响劳动者单方离职意思表示的形成权特质。一审以此否认方振自愿离职不当，本院予以纠正。
再次，提醒下各位。
辞职需谨慎！
切记不可冲动。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞！
类似的话题
-
苏州渣打银行员工冲动辞职，在要求撤回被拒后，提出补薪赔偿30多万元，这事儿可真是把一件原本简单的事情闹得沸沸扬扬，也触及了不少职场人的痛点。咱们就一件件捋捋，看看这背后到底是怎么一回事，有没有道理，又有哪些法律上的说道。首先，得明白“冲动辞职”这个概念。职场中的辞职，通常是建立在理性思考和对未来职业............. -
苏州安排医护人员入住 W 酒店一事，在当时引起了广泛的关注和讨论，不同的人群对此有不同的看法。要详细看待这件事，需要从多个维度进行分析：一、 事件背景与动机（为什么会这样做？） 新冠疫情下的特殊时期： 2020年初，新冠疫情爆发，医护人员作为抗击疫情的第一线，承担着巨大的压力和风险。他们长时间工.............
-
苏州建设大规模方舱医院，这事儿说起来，背后牵扯着不少事情，得从几个层面来理解。首先，这是基于“外防输入、内防反弹”总策略的一个具体行动。大家都知道，新冠疫情虽然进入了常态化防控阶段，但病毒并未消失，境外输入的风险依然存在。一旦出现本土疫情，尤其是有聚集性爆发的苗头，就需要快速、大规模的应对措施来切断.............
-
苏州某外来务工人员子弟学校（我们姑且称之为“新学校”）借用一所知名重点小学（姑且称为“老学校”）的校舍进行办学，却招致老学校部分家长实名联合反对，这事儿，可真是挺让人咂摸的。这背后牵扯到的，可不是简单的校舍分配问题，而是更深层次的社会公平、资源分配以及不同群体之间融合的复杂议题。咱们一件件捋一捋：1.............
-
苏州女童藏进纸箱被碾压的悲剧事件，以及随之而来的对交警和司机责任的认定，是一个令人痛心且复杂的问题。要全面理解此事，我们需要从多个角度进行剖析，包括事件本身、各方责任的划分、社会反思以及潜在的解决方案。事件回溯（假设您指的是普遍传播的类似事件，因为具体细节可能会有不同）：通常这类事件中，一名年幼的女.............
-
苏州大学学生诉知网胜诉，以及知网最低充值金额的调整，是近期备受关注的事件，尤其是在学术界和大学生群体中。这背后牵涉到知识产权、信息获取成本、平台盈利模式以及用户权益等多方面议题。要详细地看待这个事件，我们可以从以下几个层面进行剖析：一、 苏州大学生诉知网胜诉：标志性的胜利与深层意义1. 事件背景：.............
-
苏州勤惜实验小学用隔离墙隔离苏州立新小学的学生事件，引起了社会广泛的关注和讨论。要全面看待这个问题，需要从多个角度进行深入分析。事件背景梳理：首先，我们需要了解事件发生的基本事实。通常情况下，这类事件的发生可能与以下几个方面有关： 校舍共享或相邻： 两所学校可能存在校舍共享、紧密相邻或者历史上曾.............
-
苏州推出“苏城码”，这个文明码的出现，确实引发了不少的讨论，也触及到了很多关于社会治理、个人隐私以及如何衡量“文明”的根本性问题。咱们就好好聊聊这事儿，看看它到底是怎么回事，可能有哪些不尽如人意的地方，以及有没有更靠谱的“文明尺子”。首先，从推出“苏城码”的初衷来看，它肯定是想通过一种量化的方式来引.............
-
苏州一名男子因乙肝五项检查结果被拒绝录用，法院调解后企业却玩起了“猫捉老鼠”的游戏，要求删除报道才履行调解结果。这事儿，怎么说呢？真是让人气愤又无奈。这事儿的背后，折射出的不仅是个人遭遇的不公，更是社会对乙肝病毒携带者的普遍误解和歧视，以及某些企业在法律和道德面前的推诿塞责。咱们先捋一捋这件事情的几.............
-
苏州的日本风情街，广东也有类似的街区，大连更是早早就打出了“日本风情”的旗号，这些地方的存在，确实引发了不少讨论，也勾起了人们的好奇心。要怎么看它们呢？我想得从几个层面来聊聊。首先，从商业和旅游的角度，这些地方无疑是成功的。它们提供了一个“异域体验”的场所，满足了一部分人对日本文化的好奇和向往。在这.............
-
这事儿，发生在苏州，挺让人唏嘘的。一车主，车子被人给堵得死死的，挪不动。这本身就够糟心的了，结果他一气之下，直接开着自己的车，把堵路的车辆给撞开了，这才算是出了个头。事情的经过和判决事情大概就是这么个情况：这位车主，因为车辆被违规停放的车辆堵塞，无法正常出行。在尝试联系对方无果，并且长时间无法解决的.............
-
这是一个非常复杂且令人心疼的案例，它触及了中国传统文化中的“孝道”、法律的边界以及家庭伦理的冲突。从多个角度来看待这个问题，并探讨老人如何防范晚辈不孝带来的风险，需要深入分析。一、 如何看待苏州奶奶赠孙女3套房不被赡养，出租房屋后租客反被起诉的案例？这个案例可以从以下几个层面来解读：1. 法律层面.............
-
苏州超过上海成为中国第一大工业城市，这是一个非常引人注目的话题，背后蕴含着中国经济格局的深刻变化以及苏州自身独特的崛起路径。要理性看待这一趋势，并深入分析苏州的未来发展前景，我们需要从多个维度去审视。看待苏州超过上海成为中国第一大工业城市：首先，需要明确“工业城市”的定义以及衡量标准。通常我们会关注.............
-
这桩事情发生在苏州，一位父亲在发现他抚养了三年的儿子并非亲生后，选择通过法律途径维权，最终获得了十五万元的赔偿。这件事情一经报道，立刻引发了社会各界的广泛关注和讨论，因为它触及了婚姻家庭的信任基础、亲子关系的认定以及法律在保障个人权益方面所扮演的角色等多个层面。从这位父亲的角度来看，他承受的无疑是巨.............
-
苏州想要“突破地级市思维”，这绝对是一个值得深入探讨的议题。毕竟，苏州在中国城市发展版图中的位置，那可不是一般般。首先，咱们得明白，这个“地级市思维”到底是个啥意思。在我看来，它更多的是指一种固守于行政级别、侧重于区域平衡、容易被上下级指标束缚、并且在发展模式上相对保守和传统的惯性。换句话说，就是被.............
-
苏州这起案件，说实话，让人既心疼又警醒。一位女士，在虚拟世界里倾注了感情，也投入了真实的血汗钱，结果遭遇了双重打击。第一次是网恋诈骗，投入了32万元，这绝非小数目，足以摧毁一个家庭的稳定。更令人扼腕的是，在遭受如此重创后，她选择通过网络寻求法律援助，希望能挽回损失，却又落入了另一个陷阱，被二次诈骗了.............
-
苏州特斯拉失控冲进包子店致 3 人受伤的事件，确实让人心惊胆战。这么一起严重的事故，背后可能的原因一定复杂且值得我们深入剖析。作为旁观者，我们不能妄下定论，但可以从技术、人为、环境等多个角度去梳理一下可能的“罪魁祸首”。事件概览与潜在原因剖析首先，我们看到的是一个非常令人不安的画面：一辆本应平稳行驶.............
-
苏州一快递站的“宠物盲盒”事件，再次将活体包裹的安全问题推到公众面前，也暴露了我们在规范宠物市场、保护动物权益方面存在的巨大漏洞。看到21只猫狗在冰冷恶臭的包裹中死亡，任谁都会感到心痛和愤怒。这不仅仅是几个动物生命的逝去，更是对生命伦理的践踏，对社会良知的拷问。这件事之所以让人难以接受，在于它将本应.............
-
关于苏州外国语学校常熟校区英语老师发音问题，这确实是一个值得大家关注的现象，尤其是在一所打着“外国语”旗号的学校里。要深入探讨这个问题，我们需要从几个方面来剖析，而不是简单地盖棺定论。首先，我们得明确一点：“地道”的发音标准到底是什么？ 对于英语，尤其是作为第二语言教学而言，我们追求的是清晰、可理解.............
-
这事儿真是太让人心疼了，也太令人气愤了！一个孩子，本来是出于对偶像的喜爱，结果被坏人盯上，不但骗走了八千块钱，还把孩子吓得够呛。这事儿可不是小事，得好好掰扯掰扯。事情的经过，大概是这样的：一个苏州的小学生，应该是正值追星年龄，喜欢上了某个明星。这帮骗子就抓住了孩子这种“脑残粉”心理，设计了一套圈套。.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有