如何看待深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万？
首先，咱们得弄清楚这“20号发上月工资”到底是怎么回事。在咱们国家，劳动合同法里对工资支付有明确规定，通常是按月支付，而且发薪日应该是固定的，并且不能晚于下一个月的第一天。也就是说，比如1月份的工资，最迟也应该在2月份的某个固定日期发放到位。而这家公司“20号发上月工资”，实际上是将近一个月的时间差，这个时间差已经超出了法定允许的范围，即便它是一家公司，也不能随便“拖欠”员工的劳动报酬。
其次，员工们为什么会要求经济补偿？这可不是无理取闹。在劳动法里，如果用人单位无故迟延发放工资，并且达到一定程度，是可以被视作“违法解除劳动关系”的。在这种情况下，员工有权要求经济补偿，补偿的标准一般是按照他们在公司工作的年限来计算，每个月相当于一个月的工资。所以，这次的5.4万赔偿，很可能就是基于员工们的工龄和相应的补偿标准算出来的。这表明，员工们不是单纯地在“催工资”，而是认为公司的行为已经损害了他们的合法权益。
再者，法院判决5.4万，这说明法律是站在维护劳动者合法权益这一边的。法院在判决时，肯定会依据事实和法律条文。公司如果不能证明它有合理的理由迟延发放工资，比如遭遇了不可抗力或者其他特殊情况，那么这种延迟发放的行为就很难被认定为合法。一旦被认定为违法，公司自然需要承担相应的法律责任，包括支付员工应得的工资，以及可能产生的经济补偿。5.4万这个数字，听起来不少，但对于一个集体来说，如果涉及的员工数量和工龄都比较可观，这笔赔偿也是符合逻辑的。
这件事也给其他公司敲响了警钟。其实，很多公司之所以会出现发工资延迟的情况，可能是内部管理流程出了问题，比如财务审批慢，或者现金流周转不畅。但无论如何，工资是员工最基本、最重要的劳动报酬，是他们赖以生存的基础。公司理应将工资的发放放在非常重要的位置，确保按时足额地发放到员工手中。任何因为内部管理不善而导致工资延迟的行为，都可能引发法律风险，甚至像这家深圳的公司一样，付出沉重的经济代价。
对于员工来说，这起事件也起到了一个示范作用。在自己的合法权益受到侵害时，勇敢地站出来，通过法律途径来解决问题，是维护自身权益的有效方式。当然，在采取法律行动之前，通常也会有内部沟通和申诉的环节，但如果这些环节无效，走到法院也是一种选择。
总而言之，深圳这家公司因为延迟发放工资而被判赔5.4万，这不仅仅是一个个案，它折射出了劳动关系中“按时足额支付工资”这一核心原则的重要性。公司如果忽视了这一原则，即使是看似“小小的”延迟，也可能在法律的天平上被放大，最终导致更大的损失。这确实是一个值得所有企业和劳动者深思的案例。
网友意见
首先，劳动法没有规定哪天发工资，只要求工资按月支付。
但是这家公司在深圳，深圳有一个有全国独有的法规是《深圳工资支付条例》，
其中第十一条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”
第十二条规定，“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。”
也就是说，正常情况下是每个月7日之前发上个月工资，但最迟也不能超过每个月12日。确实有困难的，可以在经过员工书面同意的情况下，拖延到22日发工资，但前提条件是必须得要员工或者工会同意。
所以，在深圳，超过12日发工资但是没有经过员工同意的，都是违法的。
其他城市没有这个规定，具体哪一号发工资就看每个公司的良心了，但我们也可以通过发工资日期来判断一个公司的好坏。
对于资本家来说，工资恨不得越拖越久，因为越晚越能减少现金流压力，这么多工资放余额宝也赚不少利息。
比如你想开个公司，但是一分钱没有，你也可以空手套白狼，原材料货款先欠着供应商的，水电费反正也是月结的，员工的工资反正也是先不用发的，就等客户月底把货款打过来，然后一次性结清以上所有应付账款。如果客户回款慢，那所有的应付账款都得先欠着，但时间久了，不付供应商货款会面临断供，不付水电费会面临停水停电，想来想去，只有拖欠欠员工的工资风险是最低的，所以只要有钱肯定先支付货款和水电费等。
所以越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。
有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，比如本来是5号发工资，一下推迟到20日，公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天，不能太爽。
从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况：
当月30号到次月10号之前发的公司，属于公司经营良好，规章制度完善、现金流充足的公司，值得去。大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。
11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。
超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。
这种公司一是因为现金流紧张，二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工，降低离职率。
都要靠押工资来留住员工了，可见这公司已经是烂到无敌，也直接反应出这公司老板的脑子坏掉了，不去思考公司为什么留不住人，却用这种无耻的手段来防止员工走人，就好比一个女人不想嫁给你，你趁她洗澡的时候把她的衣服藏起来不让她走。
我见过最垃圾的公司，先押一个月工资，然后次月20号才发上个月，也就是说你新入职第一个月拿不到工资，第二个也拿不到工资，两个月喝西北风，要到第三个月才能拿工资。
其实从本质上来说，工资属于公司对员工的债务或者应付账款，可以把员工看做工作的承包商，理论上说打一天工给一天的钱，货款两讫，或者提前预付款，再干活，商业规则，天经地义。
就算是30天一结也相当于欠了员工30天的工钱，我都嫌晚了，更何况超过一个月，西方很多国家是发周薪。
当然，也有部分企业是能够当月提前发当月的工资的，都是属于大大的良心公司，要么就是公司运转良好，不差钱，要么就是公司老板是大善人。
目前我待过的最好的公司每个月25日发当月的工资，还差5天的班没上完也发整个月的工资给你，以前还沾沾自喜。
后来才知道还有更早的，华为就是15日发本月工资，这个月才上一半，就把整个月工资拿了。国家电网、国有银行这些也不差钱企业，也是在10-20号左右的把当月的工资先发了。
不过，任何公司都不能和郭嘉单位比，公务员是每个月初发当月的工资，比如每个月5号，几乎相当先预付款，再干活了，有些新公务员1号报道，2号办工资卡，3号就发工资，还没开始上班就领工资了，还感觉不好意思，毕竟还没干活。但郭嘉是收了税上来再发钱，根本不差钱，也不怕你跑路。
再强调一句，15号是一条分水岭，超过次月15日以后发工资的都是卑鄙无耻的公司，而且随时可能倒闭，千万别去。
我整理出来以下表格，大家可以看看。
有人说，工资哪天发没所谓，不管发得早发得晚，反正几个月之后都是一个月一发了，都一样了。那你就错了，影响主要在两个方面，一是入职的时候要多等几十天才能拿到工资，二是离职的时候也要多等几十天才能拿到剩余工资。
假设公司次月20日发上个月工资，如果你10号入职，当月20号是拿不到工资的，要等次月20日才有，而且还只能拿到三分之二的工资。
在你离职的时候也很麻烦，如果你月底离职，整个一个月的工资你是拿不到，还要等20天才能拿到（不过也有部分企业当场结算，10天到账）。
最后留个小小的悬念，有一种单位发工资比公务员还早，每个月28号左右就能收到下个月的工资了，猜猜是什么单位？
我一看问题，想想我们公司是12号发工资，比7号晚了五天。
然后才想起来，我们是发当月的工资。
节假日周末自动提前。。。。
刚入职的时候才干个不到一个礼拜就拿了一个月工资，导致后来过了12号就觉得后半个多月都在白干活一样。
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