美国各法学院中大陆赴美J.D的实习与就业情况如何？
在美国法学院攻读 JD 学位的大陆学生，其毕业后的实习和就业情况，是一个相当复杂且受多重因素影响的话题。这里我尝试从几个维度来剖析，希望能给您一个相对全面的了解。
整体趋势与挑战
首先要明确的是，大陆学生在美国获得 JD 学位后，要在美国找到理想的法律实习和就业，挑战是客观存在的。这主要源于以下几点：
语言与文化障碍： 尽管许多中国学生在美国学习多年，英语能力已相当出色，但在高强度的法律语境下，细微的理解和表达差异依然可能成为劣势。更不用说美国法律体系背后深厚的文化语境，需要时间去浸润和适应。
执业资格限制： 这是最核心的问题。在美国绝大多数州，外国法学生（包括拥有 JD 学位者）想要在美国合法执业，都需要通过所在州的律师资格考试（Bar Exam）。而要获得参加 Bar Exam 的资格，通常需要满足该州 Bar Admission Rules 的特定要求，比如就读的法学院所在地、课程设置等。
非美国出生背景的“Minority”： 在竞争激烈的美国法律市场，尤其是在顶尖律所，非美国出生背景的学生在初期可能面临一些隐性的“区别对待”，需要付出更多努力来证明自己的能力和价值。
实习机会：晴雨不定
对于大陆 JD 学生来说，实习是连接校园学习与实际就业的至关重要的一环，其情况也颇为多样：
1. 校园招聘与律所实习 (OnCampus Interview, OCI)：
竞争激烈： 顶尖法学院（T14 律所，即排名前14的法学院）的学生，尤其是那些在 LSAT、GPA 和各项活动中表现优异者，是 OCI 的主要目标群体。对于大陆学生而言，要在 OCI 中脱颖而出，不仅需要出色的学术成绩，还需要有非常流畅的英语沟通能力，以及对美国法律文化和律所运作模式的深入理解。
国际律所与大型本土律所： 能够获得在大型国际律所（如 Baker McKenzie, Hogan Lovells 等）或美国大型本土律所（如 Cravath, Skadden, Sullivan & Cromwell 等）的夏季实习机会，是大多数 JD 学生的目标。这些律所对人才的要求极高，竞争尤为激烈。
“Visa Sponsorship”考量： 很多律所虽然有 OCI，但对于无法获得 H1B 或 L1 工作签证的学生，是否愿意提供 sponsorship 是一个现实的考虑。一些律所可能更倾向于在本地有合法身份的学生。
2. 其他实习途径：
公共部门实习 (Public Interest)： 联邦、州或地方政府机构、非营利组织、国际组织（如联合国）等，也为 JD 学生提供实习机会。这些机会通常更注重申请者的社会责任感、研究能力和对特定领域的贡献。对于大陆学生，如果目标不是传统意义上的高薪律所，这些部门可能是一个更易于进入且有意义的选择。
法院实习 (Judicial Clerkship)： 在美国法院（联邦法院或州法院）担任法官助理 (Law Clerk) 是一种非常宝贵和受人尊敬的实习经历，对未来就业有极大的加分作用。这类实习同样竞争激烈，对学术表现、推荐信等要求很高。
公司法务部实习： 一些大型跨国公司在中国的分支机构或其美国总部法务部，可能会为学习 JD 的中国学生提供实习机会，尤其是在涉及跨境交易、知识产权等领域。
“Cold Calling”与“Networking”： 除了正式的招聘流程，许多学生也会主动联系自己感兴趣的律所或公司，利用校友网络、教授推荐等资源，争取不通过 OCI 渠道的实习机会。
就业形势：冰火两重天
大陆 JD 学生毕业后的就业情况，很大程度上取决于他们所在法学院的排名、个人的学术表现、实习经历以及职业规划。
1. 毕业去向：
大型国际律所/本土律所： 这是最受追捧的去向，通常也是待遇最好的。能够在大型律所获得全职 Offer，意味着通常能够解决签证问题（律所会 sponsor H1B），并且有机会接触到高难度的涉外法律业务。但如前所述，这条路对背景和能力要求极高，成功率相对较低。
中型律所/小型律所： 一些学生会选择在美国的中小律所就业，这些律所可能专注于特定领域（如移民法、知识产权、商业诉讼等）。这些律所提供的实习机会可能更容易获得，但律所的规模和客户类型会影响案件的复杂度和薪酬。
公司法务： 许多 JD 毕业生会选择进入企业担任法务，尤其是一些科技公司、金融机构、以及跨国公司。这为他们提供了在特定行业深入发展的机会。
公共部门/非营利组织： 如前所述，一些学生会选择在政府部门、法院、非营利组织等工作，这些职位往往更具社会意义，但薪酬可能不如律所。
回国执业/创业： 还有一部分大陆 JD 学生，在获得宝贵的美国法律训练后，选择回到中国，利用在美所学，在中国执业（可能需要通过国内的法律职业资格考试），或是在涉外法律领域创业，或者在跨国公司从事与法律相关的管理工作。
2. 签证与执业资格：
H1B 签证： 对于在美国律所或公司工作的 JD 毕业生，H1B 签证是关键。律所和大型公司通常愿意为高素质的国际人才 sponsor H1B。但 H1B 签证有名额限制，抽签的概率是影响就业稳定性的重要因素。
Bar Exam 资格： 即使在美国找到工作，如果该州 Bar Exam 注册要求有严格的限制（例如，某些州对在美国以外获得的法学学位有额外的要求，即使你拥有美国的 JD，但 JD 本身课程设置也可能影响资格），需要仔细研究。例如，加州和纽约州对外国法学生的 Bar Exam 资格要求相对宽松，因此这些州成为许多外国 JD 学生的首选。
影响因素与建议
法学院排名： 毫无疑问，法学院的排名是影响实习和就业机会最重要的因素之一。T14 法学院的毕业生，无论背景如何，都拥有更高的起点和更广泛的机会。
学术表现 (GPA & Class Rank)： 在校期间的 GPA 和班级排名直接影响你在 OCI 中的竞争力，以及获得其他宝贵实习和就业机会的可能性。
LSAT 成绩： 虽然 JD 申请阶段 LSAT 成绩是重要考量，但毕业后的就业更多取决于在校表现和实习经验。
课外活动与领导力： 参与法学院的模拟法庭 (Moot Court)、法律评论 (Law Review)、学生组织领导岗位等，都能提升你的综合竞争力。
人脉网络 (Networking)： 积极利用校友网络、教授关系、行业活动，建立和维护人脉，这对于获取信息、争取实习机会至关重要。
专业方向： 专注于特定领域的法律（如知识产权、国际贸易、金融法、人工智能法等），并积极积累相关实习经验，会让你在求职时更具针对性。
“Chinese Law”特长： 对于大陆学生而言，如果能将在美国学习的 JD 知识与对中国法律体系的理解相结合，在一些跨国公司法务部、或处理中美业务的律所，可能成为独特的优势。
总结
总而言之，大陆学生赴美攻读 JD，然后在美国就业，是一条充满挑战但也并非不可能的道路。这需要超乎常人的努力、清晰的职业规划、以及对美国法律体系和人才市场的深入了解。
实习方面： 竞争激烈，尤其是在顶尖律所。公共部门、法院和公司法务部是重要的补充方向。
就业方面： 结果“冰火两重天”。能够进入大型律所或知名公司，通常意味着顺利解决签证问题并获得一份高薪的法律工作；反之，则可能面临更严峻的挑战，需要更灵活的就业选择，甚至考虑回国发展。
最重要的是，每一个选择 JD 学位的学生，都需要在申请前就对这些潜在的挑战和机遇有清晰的认识，并为此做好充分的准备。这不仅仅是学术上的挑战，更是文化、职业和个人适应性的全面考验。
整体趋势与挑战
首先要明确的是，大陆学生在美国获得 JD 学位后，要在美国找到理想的法律实习和就业，挑战是客观存在的。这主要源于以下几点：
语言与文化障碍： 尽管许多中国学生在美国学习多年，英语能力已相当出色，但在高强度的法律语境下，细微的理解和表达差异依然可能成为劣势。更不用说美国法律体系背后深厚的文化语境，需要时间去浸润和适应。
执业资格限制： 这是最核心的问题。在美国绝大多数州，外国法学生（包括拥有 JD 学位者）想要在美国合法执业，都需要通过所在州的律师资格考试（Bar Exam）。而要获得参加 Bar Exam 的资格，通常需要满足该州 Bar Admission Rules 的特定要求，比如就读的法学院所在地、课程设置等。
非美国出生背景的“Minority”： 在竞争激烈的美国法律市场，尤其是在顶尖律所，非美国出生背景的学生在初期可能面临一些隐性的“区别对待”，需要付出更多努力来证明自己的能力和价值。
实习机会：晴雨不定
对于大陆 JD 学生来说，实习是连接校园学习与实际就业的至关重要的一环，其情况也颇为多样：
1. 校园招聘与律所实习 (OnCampus Interview, OCI)：
竞争激烈： 顶尖法学院（T14 律所，即排名前14的法学院）的学生，尤其是那些在 LSAT、GPA 和各项活动中表现优异者，是 OCI 的主要目标群体。对于大陆学生而言，要在 OCI 中脱颖而出，不仅需要出色的学术成绩，还需要有非常流畅的英语沟通能力，以及对美国法律文化和律所运作模式的深入理解。
国际律所与大型本土律所： 能够获得在大型国际律所（如 Baker McKenzie, Hogan Lovells 等）或美国大型本土律所（如 Cravath, Skadden, Sullivan & Cromwell 等）的夏季实习机会，是大多数 JD 学生的目标。这些律所对人才的要求极高，竞争尤为激烈。
“Visa Sponsorship”考量： 很多律所虽然有 OCI，但对于无法获得 H1B 或 L1 工作签证的学生，是否愿意提供 sponsorship 是一个现实的考虑。一些律所可能更倾向于在本地有合法身份的学生。
2. 其他实习途径：
公共部门实习 (Public Interest)： 联邦、州或地方政府机构、非营利组织、国际组织（如联合国）等，也为 JD 学生提供实习机会。这些机会通常更注重申请者的社会责任感、研究能力和对特定领域的贡献。对于大陆学生，如果目标不是传统意义上的高薪律所，这些部门可能是一个更易于进入且有意义的选择。
法院实习 (Judicial Clerkship)： 在美国法院（联邦法院或州法院）担任法官助理 (Law Clerk) 是一种非常宝贵和受人尊敬的实习经历，对未来就业有极大的加分作用。这类实习同样竞争激烈，对学术表现、推荐信等要求很高。
公司法务部实习： 一些大型跨国公司在中国的分支机构或其美国总部法务部，可能会为学习 JD 的中国学生提供实习机会，尤其是在涉及跨境交易、知识产权等领域。
“Cold Calling”与“Networking”： 除了正式的招聘流程，许多学生也会主动联系自己感兴趣的律所或公司，利用校友网络、教授推荐等资源，争取不通过 OCI 渠道的实习机会。
就业形势：冰火两重天
大陆 JD 学生毕业后的就业情况，很大程度上取决于他们所在法学院的排名、个人的学术表现、实习经历以及职业规划。
1. 毕业去向：
大型国际律所/本土律所： 这是最受追捧的去向，通常也是待遇最好的。能够在大型律所获得全职 Offer，意味着通常能够解决签证问题（律所会 sponsor H1B），并且有机会接触到高难度的涉外法律业务。但如前所述，这条路对背景和能力要求极高，成功率相对较低。
中型律所/小型律所： 一些学生会选择在美国的中小律所就业，这些律所可能专注于特定领域（如移民法、知识产权、商业诉讼等）。这些律所提供的实习机会可能更容易获得，但律所的规模和客户类型会影响案件的复杂度和薪酬。
公司法务： 许多 JD 毕业生会选择进入企业担任法务，尤其是一些科技公司、金融机构、以及跨国公司。这为他们提供了在特定行业深入发展的机会。
公共部门/非营利组织： 如前所述，一些学生会选择在政府部门、法院、非营利组织等工作，这些职位往往更具社会意义，但薪酬可能不如律所。
回国执业/创业： 还有一部分大陆 JD 学生，在获得宝贵的美国法律训练后，选择回到中国，利用在美所学，在中国执业（可能需要通过国内的法律职业资格考试），或是在涉外法律领域创业，或者在跨国公司从事与法律相关的管理工作。
2. 签证与执业资格：
H1B 签证： 对于在美国律所或公司工作的 JD 毕业生，H1B 签证是关键。律所和大型公司通常愿意为高素质的国际人才 sponsor H1B。但 H1B 签证有名额限制，抽签的概率是影响就业稳定性的重要因素。
Bar Exam 资格： 即使在美国找到工作，如果该州 Bar Exam 注册要求有严格的限制（例如，某些州对在美国以外获得的法学学位有额外的要求，即使你拥有美国的 JD，但 JD 本身课程设置也可能影响资格），需要仔细研究。例如，加州和纽约州对外国法学生的 Bar Exam 资格要求相对宽松，因此这些州成为许多外国 JD 学生的首选。
影响因素与建议
法学院排名： 毫无疑问，法学院的排名是影响实习和就业机会最重要的因素之一。T14 法学院的毕业生，无论背景如何，都拥有更高的起点和更广泛的机会。
学术表现 (GPA & Class Rank)： 在校期间的 GPA 和班级排名直接影响你在 OCI 中的竞争力，以及获得其他宝贵实习和就业机会的可能性。
LSAT 成绩： 虽然 JD 申请阶段 LSAT 成绩是重要考量，但毕业后的就业更多取决于在校表现和实习经验。
课外活动与领导力： 参与法学院的模拟法庭 (Moot Court)、法律评论 (Law Review)、学生组织领导岗位等，都能提升你的综合竞争力。
人脉网络 (Networking)： 积极利用校友网络、教授关系、行业活动，建立和维护人脉，这对于获取信息、争取实习机会至关重要。
专业方向： 专注于特定领域的法律（如知识产权、国际贸易、金融法、人工智能法等），并积极积累相关实习经验，会让你在求职时更具针对性。
“Chinese Law”特长： 对于大陆学生而言，如果能将在美国学习的 JD 知识与对中国法律体系的理解相结合，在一些跨国公司法务部、或处理中美业务的律所，可能成为独特的优势。
总结
总而言之，大陆学生赴美攻读 JD，然后在美国就业，是一条充满挑战但也并非不可能的道路。这需要超乎常人的努力、清晰的职业规划、以及对美国法律体系和人才市场的深入了解。
实习方面： 竞争激烈，尤其是在顶尖律所。公共部门、法院和公司法务部是重要的补充方向。
就业方面： 结果“冰火两重天”。能够进入大型律所或知名公司，通常意味着顺利解决签证问题并获得一份高薪的法律工作；反之，则可能面临更严峻的挑战，需要更灵活的就业选择，甚至考虑回国发展。
最重要的是，每一个选择 JD 学位的学生，都需要在申请前就对这些潜在的挑战和机遇有清晰的认识，并为此做好充分的准备。这不仅仅是学术上的挑战，更是文化、职业和个人适应性的全面考验。
网友意见
蟹腰呀喵(●°u°●) 」
1L的实习非常好找，基本没有找不到的。
- JD第一年暑假的实习种类多多。律所、法院、政府机关、公司、public interest organization...因为第一年的实习基本是没有钱拿的，所以门槛很低，从来没听说过有人第一年暑假找不到实习。不过实习也有相对来说比较高大上的，唔...非常非常概括的说一下，感觉公认的是DOJ/大城市的federal court/大城市的law firm > state court/小一点的law firm。其他的就看个人兴趣了，比如过有人对arbitration仲裁感兴趣，以后也想做这个，跑到ICC去实习一个summer就是非常非常合适的选择。
- 如果只谈律所的话，第一年summer进律所，尤其是有payment的律所，是非常少见哒，一般对成绩要求很高。因为律所summer主要是以2L为主....不过现在律所都重视diversity嘛，所以有很多律所会有各种diversity scholarship，专门针对法学院一年级的diversity学生，条件非常至优厚：周薪$3,000，奖学金$10,000，如果第二年summer还去的话再给一万...提供这种diversity scholarship的firm，今年据我所知的有：skadden, cleary gottlieb, arent fox, cooley, perkins coie, weil，可能还有更多，就要自己做research啦。而且学校的career service会给你们整理出来各种各样的信息，工作真的是五花八门...
- 1L的实习主要是看成绩的，不过connection也很重要。我第一年在georgetown，summer去的是DC District Court，就是华盛顿特区的联邦基层法院，我们judge收的四个实习生里有两个georgetown的，一个virginia和一个columbia的，目测都是各自学校的top 10%。
- 我认识的同学里（都在T14）第一年暑假拿到的实习（位于美国境内的）有但不限于：SEC, Federal Trade Commission, 各个城市的DOJ，SDNY (Southern District of New York, 全美基层法院最难进的一个，竞争非常激烈), NY Supreme Court (纽约的state trial court)，vault排名10-50的firm不等。
- 具体能进什么级别的所很难说，因为第一年去律所是少数，而且因为有diversity scholarship这个东西的存在，很可能成绩不是很理想但是确可以去非常厉害的firm～但是这个非常之难啊，运气成分很大，而且还要写personal statement，所以人家看你顺不顺眼就很重要了....我作为一个asian female，成绩也不错，投了十几家firm的diversity，一个面试都没拿到............
- 噢对了，之所以第一年的summer很好找，是因为通常不会通过这份实习而拿到一个正式工作的offer（律所除外） 所以第一年的实习随便找找就好了嘛，通常只要是跟法律有关的都可以。
2L实习主要看成绩，非常predictable。
- 2L的实习的律所＝毕业后permanent employment的offer
- 2L实习拿到律所的方式：90% on-campus interview
- 2L拿到什么级别firm，第一年的成绩起了决定因素。除此以外，第一年在什么学校也很关键，因为不同学校oci的政策不一样，有的学校的政策100% lottery，可以保证学生拿到更多第一轮面试的机会 （不管成绩好不好都通过摇号的方式拿面试）...有的学校有一部分pre-select，就是说能不能拿到面试跟第一年的成绩有关，pre-select的比率随着学校排名的下降而上升。这个太复杂了= =有兴趣的我再细说
- 众所周知，on-campus interview的面试有两轮，screen interview和callback。对于完全lottery的学校，在screen阶段能拿到什么级别firm的面试跟成绩完全无关，因为是摇号的...所以看你的bidding strategy（就是决定要投哪些律所以及如何排序....擦这个解释起来好麻烦）....蛋素！一大部分人都会在screen阶段被过滤掉，拿到callback以后才可以谈谈拿offer的可能性了，而callback阶段能拿到什么级别的offer，90%看成绩，其他的什么个人经历杂七杂八的能占个10%？
- T14拿callback的情况不太一样，排名越靠前的学校，对于成绩要求的越低。比如说Yale基本上人手一个callback，Columbia是起码top 50%的成绩，Georgetown则是前30%了。
- 从callback到最终拿offer的概率也是根据学校和律所有所不同的，有的律所是那种第一轮screen很严格，但进了screen，在callback阶段拿offer的概率几乎是100%（比如说我们firm....），有的律所则是screen一个不淘汰，到了callback阶段再涮人。但是取平均值，做一个粗略的估计的话，大概是40％－60%的成功率。
- 至于“什么级别的律所"，其实默默觉得身边大多数人都觉得能有个firm去就不错了，因为美国的律所起薪都是16万刀，在薪水上其实没啥差别。而且律所嘛，vault排名真心不太重要，关键看跟你的个人兴趣和职业选择合不合，你想要去哪个market（DC, NY, or San Fan），以及律所的工作氛围怎么样，是free market还是有一个central assignment system，是鼓励social还是鼓励加班....
- 我认识的人里面（不限于中国人）去的firm有：Cravath, Sullivan Cromwell, Skkaden, Davis Polk, Simpthon Thathcer, Paul Weiss, Cleary Gottlieb, Latham, Sidley Austin, Ropes & Gray...
- 什么你问我为什么都是V15的大firm？因为这些offer基本上都是Yale今年那群丧心病狂的transfer们拿的，我有一个同学（非常非常diversity的美国人），V20的firm里拿了13个offer......然后每天就听他说哎呀A firm culture很好的我好想去，啊但是B firm在纽约啊我喜欢纽约！妈蛋A和B的offer我一个都没拿到......
- 在找工作阶段，在路上碰见个同学，聊三句里面两句不离law firm，基本都是“你去哪个所啦”“喔我认识谁谁谁也去那个所你认识嘛”“认识认识呀昨天offer dinenr上看见了”“欸你知道那个谁谁谁去哪了吗”“不知道啊但我知道他有某某firm的callback”“天啊那个firm的callback超级变态的他一定死惨了”......诸如此类........
JD毕业后OPT是12个月，基本上vault 100的firm都会给办工作签证。
- secondary market会不会给办工作签证并不了解，但是应该是有的。
- vault 100的firm基本都会给办工作签证，只要能拿到offer，不用担心这个问题。
- 五年内和十年内的就业情况，基本看个人选择吧。似乎中国人有一条很通用的path就是进big law做corporate，然后待个五年左右跳去做in-house counsel。不过不要被stereotype套住！我就不想去做in-house！
- 因为我接触的senior的律师基本都是美国人，所以不太了解中国人五年内十年内都去干嘛了= = 美国人有留在律所努力当par的，有从大律所跳到小一点的律所去当par的，有去政府的有去法院的有去法学院教书的....
- 中国人似乎可以待个四五年然后回国拿global pay？好吧其实我也不知道我五年后十年后要干嘛= = 似乎完全没想过这个问题耶....
有一些美国律所有英国办公室，也有一些英国律所有美国办公室。
- 比如说sullivan & cromwell有london office，第二年summer的时候就可以跟他们要求在纽约待一个月再去伦敦待一个月，据说律所是会负担你机票和一个月的酒店费用的。也听说有一些无良的美国人跟律所说如果你不让我summer去伦敦玩我就不去你们那儿了......
- 一些英国所，比如allen overy, freshfield, linklaters等等都在美国有办公室，如果能通过oci进到他们的纽约办公室的话，也许可以调到他们的英国总部去。因为我一个英所的callback都没有所以也不太知道他们的policy到底是什么....
就酱啦。欸找工作的事情真的是好麻烦(￣Д￣)ﾉ
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