为什么说公务员是铁饭碗？
一、 稳定性极强，不易失业：
旱涝保收的工资收入： 公务员的工资是由国家财政统一发放的，不会因为市场波动、企业效益不佳或个人绩效不好而出现大幅度的降薪或拖欠工资的情况。即使在经济下行时期，公务员工资也会得到基本保障。
完善的福利待遇： 除了基本工资外，公务员还享有养老、医疗、住房、失业等一系列社会保障。许多地区还有过节费、年终奖、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴等隐性福利。这些福利构成了稳定、可预期的收入来源。
严格的晋升和淘汰机制： 虽然不像私企那样人人可能被裁，但公务员也有晋升和淘汰的机制，只是这个过程相对缓慢且有严格的程序。除非触犯法律法规，或者犯下严重错误，否则很难被“劝退”。公务员的解聘通常需要经过一系列的考核、调查和审批程序，门槛非常高。
编制内的保障： 公务员是国家行政编制内的在职人员，享受国家法律法规的保护。这种编制的性质决定了其工作的稳定性远超一般企业员工。
二、 制度保障，法律约束：
《中华人民共和国公务员法》： 这是对公务员职业最根本的法律保障。《公务员法》明确规定了公务员的权利和义务，以及国家对公务员的管理制度。其中，关于解聘、辞退等条款都有严格的规定，不是随意可以进行的。
依规依法的管理： 公务员的录用、考核、晋升、培训、奖惩、辞退等各个环节都受到法律法规的约束。这使得公务员的管理更加规范化和透明化，也增强了工作的可预测性。
法律保护的职业安全感： 在工作中，公务员受到法律的保护，其人身安全和职业尊严受到保障。例如，在执行公务时受到侵害，国家会提供相应的保护和支持。
三、 社会地位和认可度：
社会认可度高： 在中国社会文化中，公务员一直被视为一个体面、稳定、受人尊敬的职业。这不仅是因为其工作的性质，也源于其代表的国家公权力。
职业声望： 成为公务员往往意味着进入体制内，承担一定的社会责任，参与到国家和社会治理中，这本身就带来一定的职业声望。
相对优越的社会资源： 一些地区或部门的公务员可能享有一定的社会资源，例如优先享受某些公共服务，或者更容易获得一些信息和机会。
四、 职业发展路径相对清晰：
有章可循的晋升体系： 虽然晋升可能不如私企那样快速，但公务员的晋升是有明确的层级和规定的。通过考核、培训、选拔等方式，可以逐步晋升到更高的职位。
轮岗和培训机会： 为了提升公务员的综合素质和能力，国家会提供定期的培训和轮岗机会，这有助于公务员的职业发展和能力提升。
当然，也要认识到“铁饭碗”并非“金饭碗”，也存在一些局限性：
收入增长相对缓慢： 相较于一些高薪的私营企业或新兴行业，公务员的工资增长速度可能相对较慢，尤其是基层和普通公务员。
工作可能相对单调或繁琐： 一些公务员岗位的工作内容可能比较程序化、重复性高，缺乏创新性和挑战性。
晋升空间有限： 尤其是在一些层级较少或岗位饱和的部门，晋升空间可能会受到限制。
对个人能力和性格的要求： 虽然稳定，但公务员工作也需要较高的政治觉悟、组织纪律性、沟通协调能力和奉献精神。
总而言之，说公务员是“铁饭碗”主要是基于其极强的稳定性、完善的福利保障、严格的法律制度以及较高的社会认可度。 它提供了一种抵御市场风险的强大安全感，让从业者能够更安心地工作和生活。但随着时代的发展和对公务员队伍的改革，这种“铁饭碗”的含义也在不断演变，更加强调能力和绩效的重要性，但其核心的稳定性特质依然是吸引众多求职者的重要因素。
网友意见
我不同意大部分答案的观点。
公务员之所以是铁饭碗，核心并不是上层怕下级拥有辞退权后会团团伙伙。
首先，剥夺下级的辞退权，并不能阻止形成团团伙伙。人天生是抱团的，即便是一个小小的局，领导也会用自己顺手的人。现实里领导通过提拔、调任就可以形成自己的小团体。
其次，为什么企业会给人事部门很高的权力，不怕形成团团伙伙？
况且，任何一个国家，政府相对于业界都是比较僵化，都是铁饭碗。
铁饭碗是由政府的组织职能决定的，因为政府有着比业界更严重的委托代理人问题。
比如，企业最常见的问题之一，就是由于经理人和股东的利益不一致，经理人为了追求高工资，就会偏好高风险的投资，因为投资失败的成本经理人承担的很少。
政府这类问题严重的多。全世界各国各级政府都有政府债问题，中央政府还会有货币滥发（货币周期）问题，其实就是类似的委托代理人问题。
从希腊政府破产，到动画片《疯狂动物园》里的车管所树懒闪电，再到最近特朗普三番五次向美联储施压终于降息，这些现实和艺术都是理论的缩影。
核心问题在于辞退权是保障绩效考核的，但政府就不适合搞绩效考核。如果政府大搞末尾淘汰制，那么各级官员、各类机关最合理的策略，就是大搞形象工程，结果呢？
结果就是各类运动式治理，浪费资源。现在各地举政府债不就是这样么？
政府天然的不会要求个人的工作绩效，因为绩效往往会适得其反，会加大各级机关的机会主义投机。
既然政府天然的不要求个人绩效，而且深刻在制度层面的，你自然很难通过个人绩效脱颖而出。
更何况，能决定你命运（升迁）的领导，其实不是你的业务主管，是你业务主管的领导。你一年甚至和这些能决定你命运的人，谈不了几次话，你工作再怎么努力，他当然也不知道。
既然制度和现实，都决定你在业务努力对升迁影响不大，是不是就应该成为老油条？
不是这样的。我不怎么喜欢大部分体制内话题的答案，因为感觉答主大多有点装事故，对有心做事的人没有多少帮助。
其实人是可以在体制内大施拳脚的，而且很多情况下也只有体制才能给你这个舞台。
不然就不会有当年明月等人，为了一个处长，在《明朝那些事》这样的高点放弃写作生涯了。
问题在于，你必须明白精于业务只是基础，你想要成功，你就要超脱日常工作。
因为体制内的日常工作，谁都可以担着，不然就公务员考试不会让三本和985可以同台竞技了。
你只有取得超脱日常工作的成绩，你才能得到能决定你命运（升迁）的领导的注意，你才有资格谈自己比同事强很多。
对普通人来说，公务员就是铁饭碗，对有些心的人来说，这就是舞台。他们会思考过：哪些非日常工作非常重要，上级领导很关心，可以帮我脱颖而出？
你在私企打工，中年危机是常态。
公务员有中年危机？公务员正舒服呢。
因为要有一颗铁头才能在挤破头的人潮中进入。
税收，是各类经济收入里，最强力、最稳定、最刚性的收入，何况还有国债。
只是既然饭碗是铁打的，就不会很大；另外，有点沉，你要沉得住气，端得稳当。
毕竟是全中国纳税人一起养着的嘛，只要中国不倒，他们就有饭吃。
来个简单粗暴的例子
上海环保代言人、流浪大师、在编公务员沈某，是什么力量让他26年不上班，还照常领工资？
关于网传的公务员身份，沈巍予以肯定。该信息也得到了徐汇区审计局的证实。
据徐汇区审计局方面表示，“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。”
你试试在体制外找一家能请26年病假还按时发工资的公司。
哦，不，你应该试试在招聘网站上数数有几家公司活够了26年………
这特么难道还不够铁吗？
单位新来了一个副局长，上任第二天，我们接到了党委秘书的电话，语气之急、态度之烈闻所未闻、见所未见。
秘书：你们怎么回事，刚配的电脑怎么是坏的！X局现在处理不了文件，耽误重要事情你们是要负责的！！！鉴于日常被习惯性使唤，本着科学严谨的办事流程，我郑重地问了一句：电脑怎么了。秘书：电脑竟然没电了！整个黑屏了，机都开不开，我怀疑是显卡或者主板坏了。我心里默默地有了数，放下电话，轻车熟路走向X局办公室。
打开门，X局瘫坐在局级干部的椅子上四仰八叉，瞄了我一眼，冷冷地说：来了，我电脑坏了，你看着办吧。我先看了一眼连灯带屏都乌漆嘛黑的电脑，再看了一眼桌子下的地插座，义不容辞地跪下了：X局，电脑没插电源，可能是物业给拔了，我现在给您处理。我爬进桌洞，顺便卷了物业一万八千遍。然后从容地走出房间。
什么是铁饭碗，铁饭碗就是这一跪，保住了信息处的招牌，给足了党委秘书的面子，缓解了领导的尴尬，穿紧了物业的小鞋。大家的饭啊，就这么一惊一乍，傻不拉几地吃起来了。
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更一个，为啥有人不信呢，这事多普通多平常啊，还有老大姐同事说不会打字呢。
其实我想表达的意思是，大家都有铁饭碗，但是这个拿法不一样。局长有权利、有地位；党委秘书有机要位置，能替领导上传下达；物业肯干活（你别说，没物业还真不行）；我们呢，有点不足人道的小技能（ipconfig查个地址就算厉害了，真的就这么低能）。所以说，在这个基础上，但凡动点脑子，手头勤快点就能过的不错，饭也吃的踏实。
另外，吐槽局长不行的，有的事吧他们的确不咋地，甚至很操蛋。但是人家肯定不傻，甚至比绝大部分人都聪明，你看他们现在摆起了官架子，当起了二傻子，其实都把谦虚平和展示给了自己的领导，把心眼才智都用在运筹帷幄自己的事上。电脑不插电就说坏了，因为他习惯了一切琐碎事情都有人提前处理好，自己只需要决策、判断宏观上的大事就可以了。
有人建议和领导抖个小机灵，我不认同，插个电源的事既没有时间成本也没有技术难度，没必要。看破不说破，让他自己琢磨去，这样效果更好。而且不是每个人的屁股都能撅给领导看的，这很重要：）
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二更，各位同学别总想搞个大新闻，这就是日常生活再普通的一件小事，习惯就好习惯就好，不信的说明您起码生活在一个理智和谐的环境了，祝福您。至于看屁股，我的确得撅着爬进去，但各位惯性思维太严重了，我是女的，局长也是女的，是不是马上就一幅母慈子孝的美好画面了：）
至于铁饭碗的话题，作为职能部门，服务领导服务同事是本职工作之一；作为技术处室，做好业务统筹信息化建设更是工作的重中之重，在个人的权利范围、能力范围内不浪费纳税人的每分钱，这也是我们的铁饭碗。私以为，每个人各司其职尽力做好自己的事，就是为国家做的最大贡献了。
欢迎各位报考.........................哈哈哈哈
1.自宋朝以来，中央以外的领导就没有开人的权力了，此大小相制之术耳，如果基层领导有开人的权力，那么会形成恐怖的人身依附关系，只知有大帅，不知有皇上，那封疆大吏就是唐朝的节度使……高宗赵构为什么拼了命也要自己给军队发军饷，不让岳飞自筹，就是怕这个，曾国藩没军饷，中央给了曾国藩卖官鬻爵的权力筹集军饷，但是曾大帅只能保举，哪怕只是形式上的，也只能叫保举，任命你的人还是皇上
2.上一次基层公务员大规模失业是明末…陕北有个叫李自成的乡镇公务员被开除了……
评论讨论非常热烈，各种观点都有，统一回复一下，我自己就在组织人事部门工作，对组织程序非常熟悉，准确的说，每一级公务员的人事管理权限在本级的组织人事部门，也就是说，你是市级部门的公务员，你的人事管理权限就在市委组织部和市人社局。
但是，这里最重要的问题是，直接管理你的上级领导是没有无故开除你的权力的，甚至你们的市委书记市长都是没有开除你的权力的，开除你必须是你触犯了公务员法中的某些开除的条款，由单位上报，组织人事部门批准。
好了，这里请注意，是组织人事部门根据公务员法的条款开除一个人，开除一个人的依据是什么，是公务员法，公务员法是谁制订的？是中央组织人事部门，全国人大批准，也就是说要开除，必须符合公务员法，而公务员法是中央制订的。
但是公务员法关于开除的条款你可以自己去网上搜一搜，可以说是很宽松，或者说，下面的各级领导，很难利用公务员法开除的条款把你开除，除非你自己作死。也就是说开除你的是公务员法，不是某个领导或者组织人事部门，他们只是公务员法的执行者。
再说一句题外话，知乎上很多讨论说公务员铁饭碗，随便休假请假，管理很宽松，我这么跟你说吧，公务员请假休假容易是因为他们加班从来都是义务的，一有紧急情况，半夜把人从床上揪起来，半夜上街扫雪，重大活动维持秩序，根本就没有时间点，24小时手机开机，节假日都不准远离，值班也是义务的，公务员法难道规定了公务员就该当牛做马？其实这也是体制里的一种妥协，我有一种观点，任何契约都是妥协的结果，领导给你批假是因为如果不批，那以后加班别叫我，很多人留在体制内主要就是因为舒服，轻松，其实就是因为管理宽松，但是问题是，单位让我义务加班值班，各种活动抽调，去了经常不眠不休，没有一分钱加班费，这符合公务员法么？如果在别的方面不宽松，不补偿，以后还有人干活儿么？其实说白了，就是组织先破坏了规则，于是也就不好用规则去严格要求别人，但是双方妥协后达到了纳什均衡，只要别太过，就行了。
至于李自成那条，不宜公开讨论。
傻逼的领导，哪里都有。
在私企，刚进去的年轻人如果和老板拍桌子吵一架会怎么样？
行政机关，科员和处长拍桌子，科长和处长拍桌子，都不算很罕见，某些地方甚至是常态。
目前，老实人吃亏是一个普遍现象。聪明一点的领导使着老实人干活，至少态度上不断鼓励与肯定，和颜悦色，少不了画大饼。但愚蠢的领导在面对为自己干活的老实人，往往爱摆架子，把媚上欺下展现在下属面前。这时候老实人往往只有两个选择，要么给领导当孙子，要么给领导当大爷。
我选择了当大爷。
第一次拍桌子时，领导是震惊的，因为我很不文明的用上了NTMD四个字，对于一个50岁，正处级实职的干部来说，一个二十多岁的副主任科员敢指着他鼻子这么骂，估计人生中也是第一次遇到。涨红了脸，血压暴涨，又冲我吼了回来。没关系，毕竟我更年轻，在用更大的嗓门吼回去后，领导明显怂了。
从此我发现，媚上必欺下，欺软必怕硬。互怼成了常态，闲聊时小怼，会议上互怼，利用三会一课谈一谈四风问题与从严治党，在他提出支部书记是支部核心，要维护支部书记权威时恰到好处的翻出人民日报念给他听，什么叫两个维护，您算个J8东西.....
现在，日子过的很舒服。按时上下班，干好自己的本职工作，下班转身就走，干不完的活明天再说。加班？做梦吧。敢动坏心思折腾人，直接甩脸色，一言不合就开怼，越是公开场合，越是上级领导在，越需要怼。工资待遇？他决定不了。级别提升？人事部门说了算，按年限走。职务提升？他一个处长也没那个权力。开除我？那更是做梦，我能经得起纪检部门的检查，他还有若干黑历史，翻出来能直接滚蛋的那种。
这种铁饭碗，怕是只有公务员才行吧……
如果一个科长有开除自己副科长的权利，那么很快，你就会发现，他手下的副科长都是他的人。他在单位可以一手遮天说一不二。每一个副科长手下的各种干部职工，都会是这个科长的一条线。
再往上，局长管的科长都是他的人。越往上，越盘根错节。最终导致的就是，下面可以随意欺瞒上面，上面可以随意蹂躏下面。大家为了保证自己的利益和安全，就不得不站队，绝对的站队，官场的生态就全完蛋了。
一个同事一个普通科员平常很老实，直属领导一把手老是整他，在一次全体会议上直接点名批评他找些不是理由的理由，同事直接爆发了，一步上前抓住一把手的手说咱俩去纪委吧看咱俩谁回来谁回不来。态度非常强硬，谁拉都不行，一定要一起去纪委。拉到车上了，吓得一把手话都说不全。最后在门口拉下来了。从此一把手见了他都躲着走，也不敢招他，发生冲突后还在本单位已经五年了，一把手一点办法都没有。
我们单位一把手有名的脾气暴，脾气不好，能怎么样，也没办法。
像临时工现在好点，原来一把手一个月开除几个都成常例了，理由也只是迟到，着装不规范这些小毛病。
你说公务员是不是铁饭碗
再更一个也是真事，兄弟单位有一个科员人非常好，为人很好脾气也是特别好。平常说话开玩笑都是乐呵呵的，头发有点稀外号叫秃子，可见脾气有多好。
有一天他把他们单位一把手办公室门都给踹坏了。
原因是有一天他单位一把手安排主任值夜班主任一个人值班，就让他过来做个伴，他脾气好觉得是领导安排也就去了。两个人值班值到凌晨。值班的主任第二天不用上班他还得去上班。恰巧当天一把手查签到。原来都没查过，八点拿着签到本发现他还没签到就给他打电话，说都八点了还不上班说的很重。他就解释说昨天晚上值班值到凌晨了，起的有点晚，现在到单位门口了，一分钟就上楼去签到。一把手火了谁让你值夜班了你值夜班干啥然后说话特别难听你别干了管不了你了你去政工部门报道吧，说的非常难听，他听了也是急了非常委屈主任安排的工作能不干吗，让人这么骂。挂了电话直接冲向一把手办公室一脚就把门踹开了，两个人在办公室吵起来了几层楼都能听见，最后还是主任来和稀泥才下了台，他还是在单位上班一把手也是拿他一点办法都没有，也调不走。
还是这个单位一把手的事，因为一个科员办一把手安排的一个关系户的事，事情办了但关系户不是很满意。一把手打电话给那个科员批评他一贯的什么难听说什么，科员直接在电话里说你mlgb收了人家多少钱，他是恁爹你给他这么办事，tmd给他办了也不是没办，我tmd跟你个傻逼一样一点原则都没有咋着也要说的过去。在电话里祖宗十八代都骂了。一把手要求了好几回要把他调离，但是都好几年了还在他眼前晃悠。天天牙痛的不得了也没办法。
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