为什么公务员会是铁饭碗?
公务员被称为“铁饭碗”，这是一种比喻性的说法，意味着公务员职业相对稳定，不易失业，并且享有较好的福利保障。要详细理解为什么公务员会是“铁饭碗”，需要从多个维度进行剖析：
一、 制度保障与法律约束：
法律法规的保护： 公务员的录用、晋升、薪酬、福利、解聘等都受到《中华人民共和国公务员法》等一系列法律法规的严格约束。这意味着公务员的职业发展和稳定性有法律上的保障，单位（政府部门）不能随意解聘公务员，必须遵循法定程序和理由。
严格的录用和考核制度： 公务员的选拔过程极其严格，通常通过公开考试、严格的考察和政审来确定录用人选。这保证了录用人员的素质和忠诚度。同时，公务员的考核也是基于绩效和德行的，而不是简单的“看领导脸色”。虽然有考核，但合格的公务员通常都能通过，除非有严重失职或违纪行为。
组织部门的监督和管理： 各级党委组织部门是公务员管理的“娘家”，对公务员的队伍建设负有主体责任。他们的介入和监督，使得对公务员的处置更加慎重，不易出现不公正或随意的情况。
二、 职业的社会属性和公权力属性：
代表国家和政府形象： 公务员是国家和政府的代表，他们的稳定性关系到政府的公信力和执行力。如果公务员队伍频繁变动，政府的工作效率和政策的连续性都会受到影响。
社会公共服务性质： 公务员的主要职责是为人民服务，履行公共管理和社会服务职能。这种公共属性使得他们的岗位往往是社会运行所必需的，不会轻易被市场需求淘汰。
不可替代性（部分岗位）： 许多公务员岗位承担着国家管理、法律执行、公共服务等核心职能，这些职能是政府存在的必要条件，因此这些岗位相对难以被市场化、私有化或者完全自动化取代。
三、 福利保障和职业待遇：
相对稳定的薪酬体系： 虽然公务员工资水平在不同地区和不同层级差异较大，但总体而言，其薪酬体系是国家统一规划的，并随着经济发展和物价水平进行调整。这通常比许多私营企业提供的薪资更加稳定，不存在企业倒闭导致工资停发的风险。
全面的福利待遇： 公务员通常享有其他职业少有的全面福利，包括但不限于：
社会保险和住房公积金： 国家按照法律规定为公务员缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险，并提供住房公积金，这比许多私营企业提供的保障更完善。
带薪休假和病假： 公务员享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等，并且在病假方面也有相对宽松的规定，能确保基本的休息和健康保障。
职业发展和培训机会： 政府部门通常会提供系统化的职业培训和晋升通道，帮助公务员提升技能和职业素养。
退休保障： 公务员的养老金制度相对优厚，退休后能够获得有保障的退休生活。
其他隐形福利： 在一些地区和部门，还可能存在一些隐形的福利，例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴，以及相对优越的工作环境和单位组织的活动等，这些都构成了“铁饭碗”的一部分。
四、 社会认同和文化观念：
传统观念的影响： 在中国传统文化中，“学而优则仕”的观念根深蒂固，认为进入政府部门工作是体面、稳定、有前途的选择。这种社会认同使得报考公务员成为许多人的人生规划。
社会稳定性的追求： 尤其是在经济转型和社会变迁时期，人们更倾向于选择稳定可靠的职业，公务员的“铁饭碗”属性正好满足了这种心理需求。
然而，需要强调的是，“铁饭碗”并非“金饭碗”，也并非完全没有风险：
“不是大锅饭”，而是“铁饭碗”： 公务员的待遇是与国家财政挂钩的，受到国家经济发展水平的制约。工资的增长可能不如一些高速发展的私营企业那样迅猛。
并非绝对不会被辞退： 虽然难度很大，但公务员也并非绝对不会被解聘。如果出现严重违纪、违法、失职，或者经过考核被确定为不合格等情况，仍然可能被免职、开除。只是这些情况发生的概率非常低，且需要经过非常严格的程序。
职业发展的天花板： 尤其是在基层或不那么核心的部门，晋升空间可能有限，职业发展存在一定天花板。
工作压力和挑战： 随着政府职能的转变和公众对政府服务要求的提高，许多公务员也面临着巨大的工作压力和挑战，需要不断学习和适应。
改革的趋势： 近年来，国家也在推进公务员制度的改革，例如引入绩效考核、建立职级并行制度、推进公务员聘任制等，这些改革可能会在一定程度上改变“铁饭碗”的某些特质，但整体的稳定性依然是其核心优势。
总结来说，公务员之所以被认为是“铁饭碗”，是由于其背后强大的制度保障、法律约束、社会属性以及相对优厚的福利待遇。 这些因素共同作用，使得公务员职业在就业市场上具有极高的稳定性，能够为从业者提供相对安全和有保障的职业生涯。尽管改革正在进行，并且存在一些挑战，但“铁饭碗”的特质仍然是吸引众多人才投身公务员队伍的重要原因。
一、 制度保障与法律约束：
法律法规的保护： 公务员的录用、晋升、薪酬、福利、解聘等都受到《中华人民共和国公务员法》等一系列法律法规的严格约束。这意味着公务员的职业发展和稳定性有法律上的保障，单位（政府部门）不能随意解聘公务员，必须遵循法定程序和理由。
严格的录用和考核制度： 公务员的选拔过程极其严格，通常通过公开考试、严格的考察和政审来确定录用人选。这保证了录用人员的素质和忠诚度。同时，公务员的考核也是基于绩效和德行的，而不是简单的“看领导脸色”。虽然有考核，但合格的公务员通常都能通过，除非有严重失职或违纪行为。
组织部门的监督和管理： 各级党委组织部门是公务员管理的“娘家”，对公务员的队伍建设负有主体责任。他们的介入和监督，使得对公务员的处置更加慎重，不易出现不公正或随意的情况。
二、 职业的社会属性和公权力属性：
代表国家和政府形象： 公务员是国家和政府的代表，他们的稳定性关系到政府的公信力和执行力。如果公务员队伍频繁变动，政府的工作效率和政策的连续性都会受到影响。
社会公共服务性质： 公务员的主要职责是为人民服务，履行公共管理和社会服务职能。这种公共属性使得他们的岗位往往是社会运行所必需的，不会轻易被市场需求淘汰。
不可替代性（部分岗位）： 许多公务员岗位承担着国家管理、法律执行、公共服务等核心职能，这些职能是政府存在的必要条件，因此这些岗位相对难以被市场化、私有化或者完全自动化取代。
三、 福利保障和职业待遇：
相对稳定的薪酬体系： 虽然公务员工资水平在不同地区和不同层级差异较大，但总体而言，其薪酬体系是国家统一规划的，并随着经济发展和物价水平进行调整。这通常比许多私营企业提供的薪资更加稳定，不存在企业倒闭导致工资停发的风险。
全面的福利待遇： 公务员通常享有其他职业少有的全面福利，包括但不限于：
社会保险和住房公积金： 国家按照法律规定为公务员缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险，并提供住房公积金，这比许多私营企业提供的保障更完善。
带薪休假和病假： 公务员享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等，并且在病假方面也有相对宽松的规定，能确保基本的休息和健康保障。
职业发展和培训机会： 政府部门通常会提供系统化的职业培训和晋升通道，帮助公务员提升技能和职业素养。
退休保障： 公务员的养老金制度相对优厚，退休后能够获得有保障的退休生活。
其他隐形福利： 在一些地区和部门，还可能存在一些隐形的福利，例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴，以及相对优越的工作环境和单位组织的活动等，这些都构成了“铁饭碗”的一部分。
四、 社会认同和文化观念：
传统观念的影响： 在中国传统文化中，“学而优则仕”的观念根深蒂固，认为进入政府部门工作是体面、稳定、有前途的选择。这种社会认同使得报考公务员成为许多人的人生规划。
社会稳定性的追求： 尤其是在经济转型和社会变迁时期，人们更倾向于选择稳定可靠的职业，公务员的“铁饭碗”属性正好满足了这种心理需求。
然而，需要强调的是，“铁饭碗”并非“金饭碗”，也并非完全没有风险：
“不是大锅饭”，而是“铁饭碗”： 公务员的待遇是与国家财政挂钩的，受到国家经济发展水平的制约。工资的增长可能不如一些高速发展的私营企业那样迅猛。
并非绝对不会被辞退： 虽然难度很大，但公务员也并非绝对不会被解聘。如果出现严重违纪、违法、失职，或者经过考核被确定为不合格等情况，仍然可能被免职、开除。只是这些情况发生的概率非常低，且需要经过非常严格的程序。
职业发展的天花板： 尤其是在基层或不那么核心的部门，晋升空间可能有限，职业发展存在一定天花板。
工作压力和挑战： 随着政府职能的转变和公众对政府服务要求的提高，许多公务员也面临着巨大的工作压力和挑战，需要不断学习和适应。
改革的趋势： 近年来，国家也在推进公务员制度的改革，例如引入绩效考核、建立职级并行制度、推进公务员聘任制等，这些改革可能会在一定程度上改变“铁饭碗”的某些特质，但整体的稳定性依然是其核心优势。
总结来说，公务员之所以被认为是“铁饭碗”，是由于其背后强大的制度保障、法律约束、社会属性以及相对优厚的福利待遇。 这些因素共同作用，使得公务员职业在就业市场上具有极高的稳定性，能够为从业者提供相对安全和有保障的职业生涯。尽管改革正在进行，并且存在一些挑战，但“铁饭碗”的特质仍然是吸引众多人才投身公务员队伍的重要原因。
网友意见
中国的公务员在有的国家也叫做公务员，在另外一些国家的叫做政府雇员。
但不管是公务员还是政府雇员，基本上所有国家的类似岗位都是铁饭碗。
实际上，虽然中国很早又有了通过考试来录取官员的制度，但今天我们所熟悉的公务员体系中国还是跟外国学过来的，这其中就包括公务员名义上的默认终身雇佣制。
之所以说公务员是默认的终身雇佣制，是因为公务员管理的规定中，还是保留了公务员的退出机制，比如说连续多长时间考核不合格就可以予以辞退。现实中因为这个理由被辞职的公务员并不是没有，只是很少而已。
公务员之所以要默认终身雇佣，是因为公务员的工作有这么几个特点：
首先，公务员的工作内容与市场的兼容度很低，或者说大多数公务员失业之后，很难在市场找找到本职工作。如果公务员都是以朝不保夕的心态工作，很多事情就没法做了。所以你也会看到，非但有正式编制的公务员基本不会被辞退，哪怕是临时工，也不会轻易就被辞退，在很多机关单位，干了一辈子的工勤人员其实不在少数。
其次，公务员的工作也不是以盈利为导向的，因此对公务员的考核也很难以业绩来说话。比如，对警察你要怎么考核？如果以破案数为考核标准，那越乱的地方警察越容易出业绩，甚至于会出现养寇自重的情况，这显然对社会是不利的。但如果纯粹以发案率为考核标准，则又容易出现为了压低发案率对很多案子不予立案的情况，这也是不应该的。所以，在公务员系统中，也必须容忍一批混日子的人存在，否则你单纯以任何一个纯粹的目标为KPI，都容易搞出乱子来。
第三，公务员的终身雇佣可以破除对领导个人的人身依附。这个也很好理解，如果领导想开谁就开谁，那最后留下的必然都是溜须拍马的人，也不利于社会的稳定。
所以，不管在中国还是国外，正式的公务员或者政府雇员，必然都是默认的终身雇佣。如果对这一点有疑问，不妨问一问世界其他国家的人公务员是不是终身雇佣的。然后再来想一想，为什么这些机构的人都是铁饭碗吧。
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