如何看待 2020 年 7 月 29 日中兴原副总裁曾学忠出任小米手机部总裁？有哪些值得关注的信息？
2020年7月29日，中兴通讯原高级副总裁曾学忠正式加入小米集团，担任小米手机部总裁，这个消息在当时绝对是科技圈里的一件大事。为什么说它重要？因为它触及了几个关键点，能让我们看到当时小米在手机业务上的战略思考，以及对人才梯队的建设。
首先，曾学忠的履历和背景，这绝对是信息的核心。
曾学忠可不是个普通的技术咖，他在通信行业摸爬滚打了相当长的时间，尤其是在中兴通讯的那些年，可以说是一路晋升，最终做到了高级副总裁这个位置。他对移动通信技术、产品研发、市场运营都有着非常深刻的理解和丰富的实践经验。大家可能还记得，在中兴任职期间，曾学忠曾负责过中兴的手机业务，并且在中兴手机面临一些挑战的时候，他扮演了重要的角色，也取得过一些成绩。
从一个通信设备巨头的中高层管理者，尤其是负责过手机业务的，转到一家以手机为核心业务的科技公司，这本身就说明了很多问题。这表明小米看重的是曾学忠在整个移动通信产业链上的深厚积累，以及他对于手机这个终端产品从技术到市场的全方位认知。
其次，小米当时的处境和需求，是理解这一人事变动的关键。
2020年，小米正处于一个上升的关键时期。在全球智能手机市场竞争日趋激烈，尤其是在中国国内市场，虽然小米的产品线不断丰富，销量也在增长，但想要进一步冲击高端市场，同时在全球范围内巩固和提升市场份额，无疑需要更强大、更成熟的领导团队。
尤其是在手机业务层面，小米一直以来都非常注重产品的创新和体验。而曾学忠在中兴积累的技术背景，尤其是在5G、通信技术等前沿领域的经验，对于小米在这些方向上的布局和突破，无疑是极具价值的。他可能被视为能够为小米手机注入更强的技术实力和研发动力，帮助小米在产品差异化和技术创新上走出一条新路。
第三，这次任命背后传递出的信号，值得深挖。
1. 对技术和研发的重视提升： 引入曾学忠这样的资深通信技术专家，意味着小米在强调“科技公司”定位的同时，也在进一步强化其在技术研发上的投入和实力。这不仅仅是“造手机”，更是要“做好手机”，在技术层面取得话语权。
2. 人才战略的多元化： 小米过往的成功，很大程度上依赖于雷军本人及其早期团队的创业精神和市场敏感度。但随着公司规模的扩大和业务的复杂化，引入外部有丰富行业经验的职业经理人，是企业发展到一定阶段的必然选择。曾学忠的加入，可以说是小米在人才战略上的一个重要补充，他能带来成熟的管理体系和行业资源。
3. 对高端市场的野心： 曾学忠在中兴曾有负责高端产品线的经验，这与小米当时想要冲击高端市场的战略不谋而合。一个熟悉高端市场运作、有技术背书的总裁，对小米提升产品溢价能力，打造有竞争力的高端旗舰机型，可能有着至关重要的作用。
4. 全球化视野的延展： 中兴作为一家全球性的通信设备公司，曾学忠在国际市场上的经验和视野，也可能对小米的全球化手机业务拓展有所助益。
那么，有哪些具体值得关注的信息呢？
他将如何重塑小米手机的产品线？ 曾学忠接手后，会否对小米手机的研发方向、产品定位、技术投入进行大的调整？例如，在5G技术、影像技术、AI应用等领域，是否会有更具前瞻性的布局？
他与雷军的合作模式是怎样的？ 雷军作为小米的灵魂人物，在产品和战略上都有着极强的把控力。曾学忠作为新任总裁，他和雷军之间如何形成有效的协同和分工，将是观察小米手机业务发展的一个重要角度。
他如何平衡小米的“性价比”基因与高端化趋势？ 小米之所以能快速崛起，与“性价比”策略密不可分。如何在保持性价比优势的同时，成功地将品牌推向高端，这是一个巨大的挑战，曾学忠在这方面会有怎样的策略？
他能为小米带来哪些新的行业资源和合作伙伴？ 曾学忠在中兴积累了丰富的行业人脉，他能否将这些资源带到小米，为小米手机的供应链、渠道、技术合作等方面带来新的突破？
他对小米手机的品牌形象和用户体验会带来哪些改变？ 除了技术和产品，品牌形象和用户体验也是影响手机销售的重要因素。曾学忠是否会从用户体验的角度出发，进行一些革新？
总而言之，曾学忠的加入，对于小米而言，是一次重要的战略性人才引进。它不仅仅是一个人事变动，更代表了小米在技术实力、人才战略和市场野心上的进一步深化。他的到来，为小米手机的未来发展注入了更多技术和管理的“硬实力”，也让我们对小米能否在高手林立的手机市场中继续向上突破，充满了期待。
首先，曾学忠的履历和背景，这绝对是信息的核心。
曾学忠可不是个普通的技术咖，他在通信行业摸爬滚打了相当长的时间，尤其是在中兴通讯的那些年，可以说是一路晋升，最终做到了高级副总裁这个位置。他对移动通信技术、产品研发、市场运营都有着非常深刻的理解和丰富的实践经验。大家可能还记得，在中兴任职期间，曾学忠曾负责过中兴的手机业务，并且在中兴手机面临一些挑战的时候，他扮演了重要的角色，也取得过一些成绩。
从一个通信设备巨头的中高层管理者，尤其是负责过手机业务的，转到一家以手机为核心业务的科技公司，这本身就说明了很多问题。这表明小米看重的是曾学忠在整个移动通信产业链上的深厚积累，以及他对于手机这个终端产品从技术到市场的全方位认知。
其次，小米当时的处境和需求，是理解这一人事变动的关键。
2020年，小米正处于一个上升的关键时期。在全球智能手机市场竞争日趋激烈，尤其是在中国国内市场，虽然小米的产品线不断丰富，销量也在增长，但想要进一步冲击高端市场，同时在全球范围内巩固和提升市场份额，无疑需要更强大、更成熟的领导团队。
尤其是在手机业务层面，小米一直以来都非常注重产品的创新和体验。而曾学忠在中兴积累的技术背景，尤其是在5G、通信技术等前沿领域的经验，对于小米在这些方向上的布局和突破，无疑是极具价值的。他可能被视为能够为小米手机注入更强的技术实力和研发动力，帮助小米在产品差异化和技术创新上走出一条新路。
第三，这次任命背后传递出的信号，值得深挖。
1. 对技术和研发的重视提升： 引入曾学忠这样的资深通信技术专家，意味着小米在强调“科技公司”定位的同时，也在进一步强化其在技术研发上的投入和实力。这不仅仅是“造手机”，更是要“做好手机”，在技术层面取得话语权。
2. 人才战略的多元化： 小米过往的成功，很大程度上依赖于雷军本人及其早期团队的创业精神和市场敏感度。但随着公司规模的扩大和业务的复杂化，引入外部有丰富行业经验的职业经理人，是企业发展到一定阶段的必然选择。曾学忠的加入，可以说是小米在人才战略上的一个重要补充，他能带来成熟的管理体系和行业资源。
3. 对高端市场的野心： 曾学忠在中兴曾有负责高端产品线的经验，这与小米当时想要冲击高端市场的战略不谋而合。一个熟悉高端市场运作、有技术背书的总裁，对小米提升产品溢价能力，打造有竞争力的高端旗舰机型，可能有着至关重要的作用。
4. 全球化视野的延展： 中兴作为一家全球性的通信设备公司，曾学忠在国际市场上的经验和视野，也可能对小米的全球化手机业务拓展有所助益。
那么，有哪些具体值得关注的信息呢？
他将如何重塑小米手机的产品线？ 曾学忠接手后，会否对小米手机的研发方向、产品定位、技术投入进行大的调整？例如，在5G技术、影像技术、AI应用等领域，是否会有更具前瞻性的布局？
他与雷军的合作模式是怎样的？ 雷军作为小米的灵魂人物，在产品和战略上都有着极强的把控力。曾学忠作为新任总裁，他和雷军之间如何形成有效的协同和分工，将是观察小米手机业务发展的一个重要角度。
他如何平衡小米的“性价比”基因与高端化趋势？ 小米之所以能快速崛起，与“性价比”策略密不可分。如何在保持性价比优势的同时，成功地将品牌推向高端，这是一个巨大的挑战，曾学忠在这方面会有怎样的策略？
他能为小米带来哪些新的行业资源和合作伙伴？ 曾学忠在中兴积累了丰富的行业人脉，他能否将这些资源带到小米，为小米手机的供应链、渠道、技术合作等方面带来新的突破？
他对小米手机的品牌形象和用户体验会带来哪些改变？ 除了技术和产品，品牌形象和用户体验也是影响手机销售的重要因素。曾学忠是否会从用户体验的角度出发，进行一些革新？
总而言之，曾学忠的加入，对于小米而言，是一次重要的战略性人才引进。它不仅仅是一个人事变动，更代表了小米在技术实力、人才战略和市场野心上的进一步深化。他的到来，为小米手机的未来发展注入了更多技术和管理的“硬实力”，也让我们对小米能否在高手林立的手机市场中继续向上突破，充满了期待。
网友意见
暴风TV CEO刘耀平加盟小米的时候我说小米高管团队中入职不足5年的只有4位，占比25%，谈不上“复仇者联盟”/“失败者联盟”，这刚过了不到3个月，就变成了6位，占1/3了，脸疼。
不管事金立卢伟冰、联想常程、中兴曾学忠、还是杨柘，我都达不到他们曾经的高度，我只是谈谈自己的想法。他们是职业经理人，虽然做到了VP但还是算高级打工仔，哪个给的待遇更好就去哪儿，这无可厚非，每个人都是如此。
从小米的角度来看，我感觉很多员工会很绝望，看这个高管队伍，2016年之后（张锋是紫米创始人）的高管都是空降的。如果你作为一个小米员工会怎么想？辛辛苦苦拿着业界的低工资干了这么多年，就等着公司上市以及升职了，结果“外来的和尚会念经”上面的晋升空间被卡死了，这个和尚在跟自己的公司做对手的时候可能还是手下败将，再加上股票的饼没有实现，会有什么影响？你可能会问，你都能想到，雷军怎么可能想不到，其实我也想问，那为什么还会这样呢？是小米内部真的提拔不上来人了？我不知道。
曾经有个朋友从BAT的某厂跳到了小米，也算是个小小的管理层，他工作中遇到一个很难缠的问题就是有一位老员工消极怠工，原因就是他的到来让这位老员工看不到希望，没晋升空间了而且待遇上差很多，水平吧其实也就普通，早期的小米员工水平参差不齐，其实很多只是资格老能力一般，可能不提拔也有这原因。再后来他又离开了小米跳到了BAT的另一家。
我没资格也没能力教雷军，只是谈谈自己的看法，我是希望小米变的更好的，对了，之前听到过一些小米芯片方面的传闻，可以留意下，真假我也辨别不出来，爆料就像阿森纳的体检室，即便是真的也不要太早下结论。
就如我在想法所说，曾学忠的身份和履历绝不只是中兴副总裁，甚至这个身份只是算是他各项履历和身份中相对不那么起眼的一个。
如果你比较熟悉上游供应链，紫光算是一个相当难绕过去的企业，在各方面的涉猎都相当广泛，而曾学忠是紫光全球执行副总裁，紫光股份总裁，紫光展锐CEO，就这个履历真的完全不虚创办小米前的雷总，甚至他现在哪怕辞去一切职务光靠资历和履历当个天使投资人或是行业高级顾问都能完全做到富贵一生，何况他还占有大量的股份，名下的企业有非常复杂的投资背景，就这样的人居然会被雷军“忽悠”来给他打工，确实是活久见。
不是很了解的朋友拿个软件查一下曾总个人名下企业的控股背景，大概就能对他个人的水平略知一二了。
所以问题来了，雷军到底给了人啥好处能把人忽悠来？
一百个充电宝还是一百箱可乐？
想进小米工作最好的方式是在其他企业做到总裁，然后被小米挖走。
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