如何看待2018年中国海归就业创业调查报告称超8成海归收入低于预期？
“八成海归收入低于预期”，这句扎心的话，在2018年关于中国海归就业创业的调查报告里，像一颗石子投入平静的湖面，激起了不少涟漪。
咱们先别急着下结论，好好掰扯掰扯这背后到底是怎么回事。
首先，海归“光环”正在褪色，或者说，被市场重新估值了。
过去，能出国留学，那绝对是“高人一等”。家长眼里的“别人家的孩子”，企业眼中的“香饽饽”，一来就是高薪高职。为什么？因为信息差、资源差。那时候，掌握海外先进知识、技能和视野的海归，确实是稀缺资源。
但现在呢？中国经济发展迅猛，教育体系也在不断完善，国内高校的水平提了很多，很多前沿技术和理念，我们自己也能学到。更重要的是，互联网发达了，信息传播速度和广度都今非昔比，普通人也能轻易接触到全球信息。
所以，海归不再是“天然的稀缺品”了。企业在招聘时，更看重的是你的实际能力、工作经验，以及是否能真正解决问题。你拿到的那个海外文凭，可能只是一个敲门砖，但真正能让你站稳脚跟、获得高薪的，还是你的真本事。
其次，期望值管理是个大问题。
很多海归，尤其是那些在国外读了几年书、花了家里不少钱的，心里自然会有一个“标杆”。要么是同学的薪资水平，要么是对自己在国外学习“镀金”后的一个自我价值判断。他们可能认为，我花了这么多钱，在XX名校读了XX专业，回国就应该拿到XX万的年薪，并且有一份体面的工作。
但现实往往是骨感的。国内的薪资体系和市场行情，跟你心目中的“理想模型”可能存在不小的差距。尤其是那些在国内毕业后直接工作一两年，然后出国读个硕士，再回来找工作的，他们可能错过了一些国内职场的黄金发展期，国内的同行可能已经升职加薪，积累了更多的实战经验。
而且，海外的学业经历，不一定能完美对接国内的就业市场需求。你学的是前沿理论，但企业更需要的是能立刻上手、解决眼前问题的实操型人才。这种“错配”，很容易导致期望值和现实的落差。
再者，留学经历本身也有“性价比”之说。
不是所有留学经历都能带来对等的职业回报。
学校排名和专业匹配度： 如果是在排名不靠前、专业又相对冷门的学校，花费大量时间和金钱，回来后在就业市场上的竞争力，自然不如那些毕业于顶尖名校、学习热门紧缺专业的海归。
学习的“含金量”： 有些人留学只是走个过场，学习敷衍了事，并没有真正学到东西。这样的留学经历，自然难以支撑起高期望。
毕业后的实习和实践： 在国外读书期间，如果能积极参与实习、项目，积累实际工作经验，那回国就业的竞争力会大大增强。但如果只是埋头苦读，毕业直接回国，缺乏国内市场的实践经验，竞争力就会打折扣。
然后，海归创业的风险同样不小。
报告里也提到了创业。很多海归选择创业，是因为觉得在国内找不到满意的工作，或者认为自己掌握了国外先进的商业模式或技术，回国创业能抢占先机。
然而，创业本来就是九死一生。更何况，很多海归创业者，虽然有国际视野，但可能对国内的政策环境、市场规则、竞争格局了解不够深入。他们可能照搬国外的模式，却忽略了中国市场的独特性。再加上资金、团队、资源等方面的挑战，导致很多海归创业项目难以成功，自然也谈不上“收入”。
最后，别忘了“内卷”这个词。
现在的国内就业市场，可以说是相当“卷”了。不仅是海归，连国内顶尖高校毕业的优秀学生，找一份满意的工作也需要付出极大的努力。当市场上涌现出大量有实力、有经验的本土人才，再加上数量庞大的海归，僧多粥少的局面下，想要获得高薪，就必须拿出比别人更强的竞争力。
所以，怎么看待这个现象？
我认为，这说明了中国市场正在回归理性，用人单位更加务实。海归的“光环”褪去，并不意味着留学本身没有价值，而是留学价值的实现路径更加多元化、更考验个人能力。
对海归来说： 这是个提醒，要认清现实，理性评估自己的价值，脚踏实地，把精力放在提升硬实力和软实力上，积极适应国内的就业环境，而不是仅仅依赖一个“海归”的标签。
对家长和社会来说： 也要理性看待留学。留学依然是提升个人能力、开阔视野的重要途径，但要避免过度神化，更不要盲目跟风。选择适合自己的留学方向，并注重回国后的职业规划。
对企业来说： 也要看到海归的潜力，但不能“一刀切”。要更深入地考察海归的实际能力和匹配度，给予他们展示才华的机会。
总而言之，八成海归收入低于预期，这反映了市场在逐步成熟，同时也提醒着每一个身处其中的个体，在信息爆炸、竞争激烈的时代，唯有不断提升自身实力，并保持对现实的清醒认知，才能在这个社会中找到自己的一席之地，实现理想的价值。这不仅是海归群体需要面对的问题，也是每一个追求更好发展的中国人都需要思考的。
咱们先别急着下结论，好好掰扯掰扯这背后到底是怎么回事。
首先，海归“光环”正在褪色，或者说，被市场重新估值了。
过去，能出国留学，那绝对是“高人一等”。家长眼里的“别人家的孩子”，企业眼中的“香饽饽”，一来就是高薪高职。为什么？因为信息差、资源差。那时候，掌握海外先进知识、技能和视野的海归，确实是稀缺资源。
但现在呢？中国经济发展迅猛，教育体系也在不断完善，国内高校的水平提了很多，很多前沿技术和理念，我们自己也能学到。更重要的是，互联网发达了，信息传播速度和广度都今非昔比，普通人也能轻易接触到全球信息。
所以，海归不再是“天然的稀缺品”了。企业在招聘时，更看重的是你的实际能力、工作经验，以及是否能真正解决问题。你拿到的那个海外文凭，可能只是一个敲门砖，但真正能让你站稳脚跟、获得高薪的，还是你的真本事。
其次，期望值管理是个大问题。
很多海归，尤其是那些在国外读了几年书、花了家里不少钱的，心里自然会有一个“标杆”。要么是同学的薪资水平，要么是对自己在国外学习“镀金”后的一个自我价值判断。他们可能认为，我花了这么多钱，在XX名校读了XX专业，回国就应该拿到XX万的年薪，并且有一份体面的工作。
但现实往往是骨感的。国内的薪资体系和市场行情，跟你心目中的“理想模型”可能存在不小的差距。尤其是那些在国内毕业后直接工作一两年，然后出国读个硕士，再回来找工作的，他们可能错过了一些国内职场的黄金发展期，国内的同行可能已经升职加薪，积累了更多的实战经验。
而且，海外的学业经历，不一定能完美对接国内的就业市场需求。你学的是前沿理论，但企业更需要的是能立刻上手、解决眼前问题的实操型人才。这种“错配”，很容易导致期望值和现实的落差。
再者，留学经历本身也有“性价比”之说。
不是所有留学经历都能带来对等的职业回报。
学校排名和专业匹配度： 如果是在排名不靠前、专业又相对冷门的学校，花费大量时间和金钱，回来后在就业市场上的竞争力，自然不如那些毕业于顶尖名校、学习热门紧缺专业的海归。
学习的“含金量”： 有些人留学只是走个过场，学习敷衍了事，并没有真正学到东西。这样的留学经历，自然难以支撑起高期望。
毕业后的实习和实践： 在国外读书期间，如果能积极参与实习、项目，积累实际工作经验，那回国就业的竞争力会大大增强。但如果只是埋头苦读，毕业直接回国，缺乏国内市场的实践经验，竞争力就会打折扣。
然后，海归创业的风险同样不小。
报告里也提到了创业。很多海归选择创业，是因为觉得在国内找不到满意的工作，或者认为自己掌握了国外先进的商业模式或技术，回国创业能抢占先机。
然而，创业本来就是九死一生。更何况，很多海归创业者，虽然有国际视野，但可能对国内的政策环境、市场规则、竞争格局了解不够深入。他们可能照搬国外的模式，却忽略了中国市场的独特性。再加上资金、团队、资源等方面的挑战，导致很多海归创业项目难以成功，自然也谈不上“收入”。
最后，别忘了“内卷”这个词。
现在的国内就业市场，可以说是相当“卷”了。不仅是海归，连国内顶尖高校毕业的优秀学生，找一份满意的工作也需要付出极大的努力。当市场上涌现出大量有实力、有经验的本土人才，再加上数量庞大的海归，僧多粥少的局面下，想要获得高薪，就必须拿出比别人更强的竞争力。
所以，怎么看待这个现象？
我认为，这说明了中国市场正在回归理性，用人单位更加务实。海归的“光环”褪去，并不意味着留学本身没有价值，而是留学价值的实现路径更加多元化、更考验个人能力。
对海归来说： 这是个提醒，要认清现实，理性评估自己的价值，脚踏实地，把精力放在提升硬实力和软实力上，积极适应国内的就业环境，而不是仅仅依赖一个“海归”的标签。
对家长和社会来说： 也要理性看待留学。留学依然是提升个人能力、开阔视野的重要途径，但要避免过度神化，更不要盲目跟风。选择适合自己的留学方向，并注重回国后的职业规划。
对企业来说： 也要看到海归的潜力，但不能“一刀切”。要更深入地考察海归的实际能力和匹配度，给予他们展示才华的机会。
总而言之，八成海归收入低于预期，这反映了市场在逐步成熟，同时也提醒着每一个身处其中的个体，在信息爆炸、竞争激烈的时代，唯有不断提升自身实力，并保持对现实的清醒认知，才能在这个社会中找到自己的一席之地，实现理想的价值。这不仅是海归群体需要面对的问题，也是每一个追求更好发展的中国人都需要思考的。
网友意见
我都不想跟你们辩论了。
在经历了无数同胞HR后，我明白，在国人的舆论里头，海归的确是洋垃圾。
所以我找了个外国老板。他付给我的工资，我很满意，满意到我讲出来你们都认为我是神吹。
大路朝天，各走一边。
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