日本人真的很敬业吗？真的会守着破小公司干一辈子吗？

关于“日本人真的敬业吗？”以及“真的会守着破小公司干一辈子吗？”这两个问题，确实是很多人对日本职场文化感到好奇的地方。要回答这个问题，需要更细致地去理解日本社会的背景和价值观，而不是简单地用“是”或“否”来概括。

敬业，还是被束缚？

首先说说“敬业”这个词。在许多外人看来，日本人在工作上的确表现出很高的投入度和责任感。比如，长时间工作是常态，对工作细节一丝不苟，以及那种“客户至上”的服务精神，都让人觉得他们非常敬业。

但这种“敬业”的背后，有几个关键的因素在起作用：

集体主义文化： 日本社会非常强调集体和归属感。个人的价值很大程度上体现在他对集体（公司、团队）的贡献上。一个人过于特立独行，或者不愿意为集体付出，很容易被边缘化。所以，大家都会努力去符合“应有的样子”，而这种样子往往包含了勤奋工作。
对“出る杭は打たれる”（出头的钉子被敲）的恐惧： 这句话在日本社会根深蒂固。如果你表现得过于突出，或者对现状提出质疑，很容易被视为“麻烦制造者”。为了避免麻烦，很多人选择默默地遵循规则，把事情做好，不惹眼，也就不容易被“敲打”。这种情况下，他们展现出的“敬业”，更像是一种“守规矩”和“不添麻烦”的表现。
对雇主忠诚度的重视（传统观念）： 过去，很多日本企业将员工视为家人一样对待，公司也提供终身雇佣和年功序列的保障。在这种模式下，员工对公司产生深厚的感情和忠诚度，愿意为公司奉献一生，这在当时是一种良性循环。虽然这种模式正在受到挑战，但这种“主人翁意识”的基因仍然存在于很多人的价值观里。
内卷的社会压力： 在竞争激烈的日本职场，想要获得稳定和晋升，努力工作是必须的。尤其是对于年轻人来说，他们没有家族企业或丰厚家底可以依靠，工作的好坏直接关系到他们的生存和未来。这种压力之下，表现出“敬业”是一种生存策略。

守着“破小公司”一辈子？

至于“守着破小公司干一辈子”，这个说法就更需要细究了。

“破小公司”的定义： 如果我们说的“破小公司”是指那种濒临倒闭、前景黯淡、待遇极差的公司，那么绝大多数日本人，即使再怎么被灌输“忠诚”，也不会“傻傻”地守着。毕竟，生活还是要继续的，追求更好的机会是人的本能。
日本的终身雇佣制正在瓦解： 过去那种“一个萝卜一个坑，稳定到退休”的终身雇佣制，在日本的大型企业里，虽然仍有一定的影响力，但已经不再是绝对的真理。中小企业更是如此。经济的波动、产业结构的调整，都迫使企业和个人更加灵活。
跳槽越来越普遍： 现在的日本年轻人，尤其是那些在中小企业工作的，他们跳槽的意愿和实际行动比上一辈要高很多。如果在一个公司看不到发展前景，或者工作环境实在难以忍受，他们会选择寻找新的机会，而不是被动等待。
但仍然有“守着”的情况，原因复杂：
技能与适应性问题： 有些人在特定领域拥有专长，但这些专长可能只适用于当前的公司或行业。如果他们的技能比较单一，或者不适应快速变化的职场环境，跳槽的难度会很大。
对大公司体制的抵触： 一些人在大公司体会过官僚主义、层层审批的效率低下，或者人际关系的复杂，反而觉得在一些有活力、有清晰目标的小公司能更舒展。他们可能不觉得这是“破小公司”，而是“更适合自己的平台”。
情怀与感恩： 有些人确实在一家小公司起步，公司在困难时期给了他们机会和培养，他们会出于感恩或情怀，愿意和公司一起共渡难关，甚至投入自己的积蓄去帮助公司。这种情况下，“守着”就不是被动的，而是主动的选择。
社会认同与稳定性： 在日本社会，失业是被视为一件很羞耻的事情。有些人宁愿在一家待遇一般、但能保持“在职”状态的公司工作，也不愿承担失业的风险。即使公司规模不大，但只要有稳定的薪水和工作机会，对一些人来说就是一种保障。
“家族经营”的延伸： 一些历史悠久的小公司，尤其是家族企业，员工与老板之间可能形成一种类似“家族”的关系。在这种氛围下，员工的忠诚度可能就不是纯粹的经济考量，而是包含了人情和情感。

总结一下：

日本人普遍具有较高的职业道德和认真负责的态度，这让他们在工作中看起来非常“敬业”。但这种“敬业”更多是建立在集体主义文化、社会压力以及对稳定性的追求之上，也包含了一部分对“不添麻烦”的社会化认知。

至于“守着破小公司一辈子”，这是一个不太准确的说法。大多数人不会无谓地“守着”一家 truly “破烂”的公司。但确实存在一部分人，出于各种原因（技能限制、对大公司的抵触、情怀、对失业的恐惧、或者公司本身有其吸引人的地方），会在一些规模不大但相对稳定的公司里工作较长时间，甚至奉献一生。

而且，随着时代的发展，日本的职场也在变化，年轻一代的观念和选择也更加多元化。不能简单地套用过去的刻板印象来理解今天的日本人和他们的职场选择。更准确的说法或许是，他们在理解公司价值和自身价值的平衡点上，会做出符合当下社会环境和个人判断的选择。

网友意见

听一个在日本上过班的大领导说的：

在日本，无论是大公司还是小公司，应届大学毕业生的工资其实都是差不多的，月薪20万日元左右，最多相差2万日元。

但是，日本的公司每年都会给员工稳定的涨薪，也就是工龄工资，这一笔钱算是公司对你付出的回报，无论你职位大小都会给你定期涨工资。一个老员工哪怕做了十年基层，十年后他的月薪就可以达到40～50万日元左右，也就是2.4万～3万人民币左右。而且做的越久，升职的机会越大，如果当上了中层干部，那么可以达到100万日元左右的月薪。

同时，日本的文化限制了跳槽这件事。除非是企业亲自来挖你，否则你自己辞职去找工作就会被认为你这个人有以下问题：

1、因为工作能力不达标而被迫辞职。

2、因为性格有问题无法融入公司而辞职。

3、见钱眼开，沉不住气，只要发现工资更高的公司就会想着跳槽。

第三、日本公司对员工培养的投入很大，甚至会自掏腰包让员工接受专业的岗位培训，考出国家机构颁发的职业资格证书。我有一个朋友学习服装设计，毕业后去了一家日企，后来公司公费派他去日本进修一年，不仅工资照发，还包机票食宿，还有出差补贴和不小的生活费。但相对的，他们希望员工对公司有忠诚度，不要学完本事就走人。否则就是无情无义，新公司的面试官通常不会要这种人。

第四、日本找工作很难。当然这种难不是说混饭吃很难，你要是想活得还不错，去路边的便利店或者小餐厅打工就行，一个小时1000日元，一天就能赚500元人民币，20天你就月入过万了。如果你上的是夜班，那么干10天就能让你一个月不愁吃喝。但是打工不会涨工资，也没有任何保障，通常只有学生才会去打工。如果你想出人头地将来过上体面的生活，你就必须成为正式员工。

日本的公司里分两种员工：

一种是派遣员工，也就是从第三方公司劳务派遣过来的员工，相当于中国的外包。他们的合同是跟第三方签约的，而不是和公司签的。就好比你需要请一个保姆帮你收拾屋子，但这个保姆是家政公司派来帮你做事的，并不是你的员工，工资也是那家家政公司发，发多少都与你无关，哪怕她路上出了车祸也与你无关，你只要支付服务费就行了。通常这种劳务派遣公司的待遇都不好，除了缴纳最基本的保险以及最基本的工资以外没有任何福利，又因为你虽然在某家公司里工作但你又不是这家公司的员工，所以企业内部的升职加薪与你无关。通常，派遣员工都是被公司租过来干活的，干了三年之后就会不需要你，你就会被你的派遣公司派到别的公司去干活，很没有尊严，正式员工也会瞧不起你，因为你干的都是些很简单的工作，比如端茶倒水复印扫描做表格……但日本很多公司都喜欢用派遣员工，因为可以节省很大的支出，比如工资、保险、工伤赔付、带薪假。

还有一种员工就是正式员工了，他们是通过了层层面试被公司选中了的人，被委派到有技术含量而且工资涨幅高升值快的岗位上，好好干通常会有不错的前途，福利待遇都远超派遣员工。所以他们是不太可能辞职的，因为本身待遇就好，辞职之后一是不一定会找到更好的，二是积累的人脉和工作经验又要重新来过，三是派遣员工的下限实在太低了，对比他们自己简直是人中之龙。除非有大公司花大价钱挖他们，否则他们是不会跳槽的。有些人宁愿背井离乡也不愿意离开公司就是因为他是正式员工。离开了公司很难再找一份正式员工的合同了。

最后一点就是日本的终身雇用制度。只要你是正式员工，公司就会一直雇佣你，哪怕你做什么都不行，只会做报表，业绩什么的都不行，公司也不会开除你，最多把你调到一个没什么前途的部门，比如行政部，或者派你去看仓库。

当然，日本的终身雇佣制听起来很人性化，其实也是老板的无奈之举，因为日本开除一个正式员工的成本太高了，要赔很多钱，不续约同样要赔很多钱，所以不如就这样养着让他做点事。

电视剧《半泽直树》里就反应了这样的情况：第一季里东京中央银行大阪分行长诬陷半泽直树损失银行5亿日元，一副对他恨之入骨的样子，但是给出的惩罚也就是把他调到东南亚的子公司去。后来事情反转，分行长贪污证据确凿，总部对他的惩罚也仅仅是调到东南亚的子公司。半泽好友近藤被同事打压，看起来做什么都不行，银行也只是让他子公司做财务经理。半泽直树第二季前半部分所在的证券公司是东京中央银行的子公司，里面几个部长级别的人物都是被东京中央银行搭配到这里来的，虽然职位不低，工资比一般人高出很多，但他们都想回到银行，因为银行才是出人头地的地方，被贬到子公司那就是被银行放弃了。而银行放弃他们却不开除他们，以及他们虽然身在子公司，合同却还是和银行签的，说明银行还是舍不得付开除的赔偿金以及不续约的赔偿金。这种国家规定的法律保障了劳动者的同时也制约了资本家，这就是为什么日本普遍终身雇用制，以及正式员工都不愿意跳槽。这样的工作和我国的公务员已经没什么分别了，甚至工资更高。

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