国内九十年代是如何每周由六个工作日最终变成现在的五个工作日的？
国内从每周六个工作日变成五个工作日，这个转变并非一蹴而就，而是经历了一个循序渐进、社会各方面力量博弈和推动的过程。要说得详细一些，咱们得从头捋捋。
在九十年代，尤其是早期，中国正处于改革开放的深化时期，经济建设是中心任务。当时普遍实行的是“六天工作制”，也就是周一到周六上班，周日休息。这在当时可以说是非常普遍的现象，无论是在机关事业单位，还是在国营企业、集体企业，甚至是很多新兴的私营企业，都是如此。
为什么是六天工作制？
这背后有几个主要原因：
1. 历史沿袭与计划经济的痕迹： 新中国成立初期，受到苏联模式的影响，工作日的安排也相对固定和严谨。在那个以生产建设为重心的年代，尽可能多地投入工作时间被认为是促进经济发展的必要手段。六天制是一种相对成熟、大家已经习惯了的工作模式。
2. 生产效率的考量： 在以工业化为主导的经济结构下，工厂的生产线往往需要持续运转。六天制能够相对稳定地保证生产效率，尤其是在很多大型国营企业，这种制度能够最大限度地利用人力资源。
3. 社会生活的节奏： 当时人们的物质生活水平相对不高，娱乐和休闲的选择也比较有限。一周只有一天休息，也勉强够完成基本的家务和维持家庭生活，对很多人来说，这是一种可以接受的节奏。
4. 经济发展初期的模式： 改革开放初期，国家需要集中力量发展经济，提高生产力。将更多的工作时间投入到生产中，被视为实现经济腾飞的途径。
五天工作制的萌芽与推动
然而，随着改革开放的深入，经济结构开始多元化，人们的思想观念也在发生变化。越来越多的人开始感受到六天工作制的压力，对生活质量、个人发展和家庭生活的平衡有了更高的追求。
关于五天工作制的讨论和呼声，大概可以追溯到九十年代中期。最早提出和推动这个想法的，往往是来自一些比较前沿的城市、一些新兴的、与国际接轨的行业，以及一些知识分子和有识之士。
国际经验的借鉴： 很多发达国家早已实行了五天工作制，这被视为现代化社会文明进步的标志之一。国内的决策者和研究者也开始关注和借鉴国际上的经验。
提高效率的理论： 有研究和实践表明，长时间的工作并不一定等于高效率。适当的休息和更集中的工作时间，反而可能提高员工的整体工作效率和创造力。一些企业开始尝试缩短工作时间，结果发现生产力和员工满意度都有所提升。
消费和休闲需求的增长： 随着经济发展，人们的收入水平提高，消费能力增强，对精神文化生活和休闲娱乐的需求也日益增长。一个完整的周末能提供更多的机会去旅游、购物、陪伴家人、发展个人爱好等。
政策层面的试探与调整：
1994年，《国务院关于深化城镇劳动制度改革的通知》 提出要推行劳动合同制，并鼓励有条件的企业根据实际情况调整工时制度。这为五天工作制的推行埋下了伏笔，虽然当时还没有明确规定全国统一实行五天制。
1995年，劳动法颁布实施。其中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这个法律条文是关键性的。虽然它并没有直接规定“每周五天”，但它给出了一个明确的工作时间上限，为进一步缩短工作时间提供了法律依据。
1995年5月1日，新修订的劳动法开始实施。 很多人认为，五天工作制就是从这个时候开始逐步推行的。根据新的劳动法规定，一般机关、团体、事业单位实行统一的工作时间，为每日工作八小时，每周工作五天。企业单位则根据其生产特点和需要，可以实行每日工作八小时或每周四十小时的工时制度。
从“每周四十四小时”到“每周四十小时”的过渡
虽然劳动法规定了每周平均不超过四十四小时，但很多人理解和执行起来还是有差异的。真正让大家普遍感受到“五天工作制”成为常态，并且将工作时间固定在每周四十小时（也就是每天八小时，每周五天）的，是一个逐步推广和完善的过程。
机关、事业单位的先行： 按照劳动法的精神，机关、事业单位作为国家行政管理和服务部门，率先按照每周五天、每天八小时的标准执行，这成为了一个示范效应。
企业的跟进与选择： 对于企业而言，实行五天还是六天，或是弹性工作时间，在一定程度上是有自主选择权的。但随着市场经济的发展，企业也需要考虑吸引和留住人才，以及与国际接轨的便利性。那些能够实行五天工作制并保证生产效率的企业，往往在人力资源管理上更具优势。
社会共识的形成： 随着越来越多的人体验到五天工作制的便利，以及社会对生活质量要求的提高，五天工作制逐渐成为了社会普遍的期盼和共识。
政策的进一步明确和推广： 虽然劳动法给了方向，但具体到执行层面，需要更细致的政策指引和推广。一些地方政府和行业协会也出台了相关的实施细则或倡议。
“大小周”制度的出现： 在五天工作制推行初期，一些单位为了平衡工作与休息，或者考虑到生产的连续性，会实行“大小周”制度，即一个月有两周是五天工作制，另外两周是六天工作制。但这已经是向五天工作制迈进的重要一步了。
总结来说，国内从六天工作制到五天工作制的转变，是一个多因素综合作用的结果：
经济发展和人民生活水平的提高，使得人们对生活质量有了更高的要求。
改革开放带来的思想观念的解放，以及对国际先进经验的借鉴。
劳动法等法律法规的完善，为缩短工时提供了法律保障。
机关、事业单位的率先垂范，起到了示范和推动作用。
市场经济的竞争压力，促使企业在人力资源管理上进行优化。
这个过程并非一夜之间完成，而是历时数年，在政策、经济、社会观念等各个层面共同作用下逐步实现的。到九十年代末期，每周五天工作制已经基本成为中国城市地区机关、事业单位和大型企业的普遍做法，并在之后的二十多年里不断巩固和推广。
在九十年代，尤其是早期，中国正处于改革开放的深化时期，经济建设是中心任务。当时普遍实行的是“六天工作制”，也就是周一到周六上班，周日休息。这在当时可以说是非常普遍的现象，无论是在机关事业单位，还是在国营企业、集体企业，甚至是很多新兴的私营企业，都是如此。
为什么是六天工作制？
这背后有几个主要原因：
1. 历史沿袭与计划经济的痕迹： 新中国成立初期，受到苏联模式的影响，工作日的安排也相对固定和严谨。在那个以生产建设为重心的年代，尽可能多地投入工作时间被认为是促进经济发展的必要手段。六天制是一种相对成熟、大家已经习惯了的工作模式。
2. 生产效率的考量： 在以工业化为主导的经济结构下，工厂的生产线往往需要持续运转。六天制能够相对稳定地保证生产效率，尤其是在很多大型国营企业，这种制度能够最大限度地利用人力资源。
3. 社会生活的节奏： 当时人们的物质生活水平相对不高，娱乐和休闲的选择也比较有限。一周只有一天休息，也勉强够完成基本的家务和维持家庭生活，对很多人来说，这是一种可以接受的节奏。
4. 经济发展初期的模式： 改革开放初期，国家需要集中力量发展经济，提高生产力。将更多的工作时间投入到生产中，被视为实现经济腾飞的途径。
五天工作制的萌芽与推动
然而，随着改革开放的深入，经济结构开始多元化，人们的思想观念也在发生变化。越来越多的人开始感受到六天工作制的压力，对生活质量、个人发展和家庭生活的平衡有了更高的追求。
关于五天工作制的讨论和呼声，大概可以追溯到九十年代中期。最早提出和推动这个想法的，往往是来自一些比较前沿的城市、一些新兴的、与国际接轨的行业，以及一些知识分子和有识之士。
国际经验的借鉴： 很多发达国家早已实行了五天工作制，这被视为现代化社会文明进步的标志之一。国内的决策者和研究者也开始关注和借鉴国际上的经验。
提高效率的理论： 有研究和实践表明，长时间的工作并不一定等于高效率。适当的休息和更集中的工作时间，反而可能提高员工的整体工作效率和创造力。一些企业开始尝试缩短工作时间，结果发现生产力和员工满意度都有所提升。
消费和休闲需求的增长： 随着经济发展，人们的收入水平提高，消费能力增强，对精神文化生活和休闲娱乐的需求也日益增长。一个完整的周末能提供更多的机会去旅游、购物、陪伴家人、发展个人爱好等。
政策层面的试探与调整：
1994年，《国务院关于深化城镇劳动制度改革的通知》 提出要推行劳动合同制，并鼓励有条件的企业根据实际情况调整工时制度。这为五天工作制的推行埋下了伏笔，虽然当时还没有明确规定全国统一实行五天制。
1995年，劳动法颁布实施。其中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这个法律条文是关键性的。虽然它并没有直接规定“每周五天”，但它给出了一个明确的工作时间上限，为进一步缩短工作时间提供了法律依据。
1995年5月1日，新修订的劳动法开始实施。 很多人认为，五天工作制就是从这个时候开始逐步推行的。根据新的劳动法规定，一般机关、团体、事业单位实行统一的工作时间，为每日工作八小时，每周工作五天。企业单位则根据其生产特点和需要，可以实行每日工作八小时或每周四十小时的工时制度。
从“每周四十四小时”到“每周四十小时”的过渡
虽然劳动法规定了每周平均不超过四十四小时，但很多人理解和执行起来还是有差异的。真正让大家普遍感受到“五天工作制”成为常态，并且将工作时间固定在每周四十小时（也就是每天八小时，每周五天）的，是一个逐步推广和完善的过程。
机关、事业单位的先行： 按照劳动法的精神，机关、事业单位作为国家行政管理和服务部门，率先按照每周五天、每天八小时的标准执行，这成为了一个示范效应。
企业的跟进与选择： 对于企业而言，实行五天还是六天，或是弹性工作时间，在一定程度上是有自主选择权的。但随着市场经济的发展，企业也需要考虑吸引和留住人才，以及与国际接轨的便利性。那些能够实行五天工作制并保证生产效率的企业，往往在人力资源管理上更具优势。
社会共识的形成： 随着越来越多的人体验到五天工作制的便利，以及社会对生活质量要求的提高，五天工作制逐渐成为了社会普遍的期盼和共识。
政策的进一步明确和推广： 虽然劳动法给了方向，但具体到执行层面，需要更细致的政策指引和推广。一些地方政府和行业协会也出台了相关的实施细则或倡议。
“大小周”制度的出现： 在五天工作制推行初期，一些单位为了平衡工作与休息，或者考虑到生产的连续性，会实行“大小周”制度，即一个月有两周是五天工作制，另外两周是六天工作制。但这已经是向五天工作制迈进的重要一步了。
总结来说，国内从六天工作制到五天工作制的转变，是一个多因素综合作用的结果：
经济发展和人民生活水平的提高，使得人们对生活质量有了更高的要求。
改革开放带来的思想观念的解放，以及对国际先进经验的借鉴。
劳动法等法律法规的完善，为缩短工时提供了法律保障。
机关、事业单位的率先垂范，起到了示范和推动作用。
市场经济的竞争压力，促使企业在人力资源管理上进行优化。
这个过程并非一夜之间完成，而是历时数年，在政策、经济、社会观念等各个层面共同作用下逐步实现的。到九十年代末期，每周五天工作制已经基本成为中国城市地区机关、事业单位和大型企业的普遍做法，并在之后的二十多年里不断巩固和推广。
网友意见
因为苏联解体了。中央觉得终于可以松一口气了。
1986年科委进行《五天工作制可行性研究》，后被搁置。
1991年12月，苏联解体。
1992年国务院正式讨论科委早已提交的缩短劳动时间提议，并责成劳动部进行方案研究。
1992年底，劳动部上报“缩减一天工时”和“缩减半天工时”两种方案。
1993年底，经过漫长的讨论，决定先实施“缩减半天工时”作为过渡，然后再实施“缩减一天工时”。
1994年3月1日，首先实施“缩减半天工时”，实行大小周，一周放假一天，一周放假两天，交替进行。
1995年5月1日，正式实施“缩减一天工时”，法定工作时间修改为：实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
这跟复关没关系，跟美国更没关系了，截止到1995年复关失败，实际上美国基本上都没和中国谈啥东西，还在那里纠缠市场经济计划经济的老话题。复关谈判的重点是试图先和加澳谈成框架，然后作为模版去和美国谈，结果卡在糖配额和羊毛配额上而失败了。后面入WTO，也没有任何涉及劳动工时方面的东西。
就是现在欧美整天嚷嚷的劳工标准里面，最严格的责任商业联盟RBA6.0新版。劳动时间参考基准是每周60小时，而且只要宣布任务紧急就可以豁免，只要一年不超过3000小时就行。反而是禁止职场欺凌、禁止性骚扰这些非常详细复杂。至于自由参加劳动组合和工资集体谈判，啊哈哈过RBA认证的有这方面不作弊的吗。
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