如何看待马靖昊的文章《为什么说〈劳动合同法〉是一部坑人的恶法？》？
文章的核心论点，顾名思义，就是认为《劳动合同法》的某些条文和实施效果，并没有像立法初衷那样保护劳动者，反而可能对企业经营造成过度的负担，甚至在某些方面“坑”了劳动者和企业。要详细说清楚，我们可以从他可能列举的几个关键点来展开：
1. 对企业的束缚与成本增加：
这是文章最可能着墨的重点。马靖昊很可能会指出，《劳动合同法》在解除劳动关系上设置了较高的门槛和补偿成本。例如，关于经济补偿金的规定，如果企业因为非过错原因解除劳动合同，需要支付劳动者“提前三十日以书面形式通知对方，或者额外支付一个月工资的”代通知金，以及“每工作一年支付一个月工资的经济补偿金”的规定。
文章可能会强调，对于中小微企业而言，这种高昂的解约成本无异于“紧箍咒”。一旦企业经营出现困难，或者岗位确实不再需要，但又无法证明是劳动者严重过错，解雇成本就可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。这不仅影响了企业的灵活性和适应市场变化的能力，也可能导致企业在招聘时更加谨慎，宁愿“少雇一个”，或者倾向于使用非全日制、劳务派遣等更灵活的用工方式，反而可能在客观上压缩了部分劳动者的全职工作机会。
同时，文章还可能提到，法律在程序上的繁琐和对企业证据保存的要求，也增加了企业的合规成本。一旦发生劳动争议，企业需要能够提供充分的证据来证明其合法性，这对于缺乏专业法律顾问的中小企业来说，是一大挑战。
2. 对劳动者“过保护”与“不稳定性”的潜在反作用：
这或许是文章中最具争议但也是马靖昊可能最为看重的角度。他可能会论述，《劳动合同法》的某些过于严苛的规定，在实际操作中反而可能导致劳动者更难获得长期、稳定的劳动合同。
举例来说，对于一些基层劳动者或短期项目制工作者，过于强调“签订无固定期限劳动合同”的权利，在某些情况下可能与他们自身的就业意愿和职业发展规划不符。如果企业因为担心未来解约成本过高，而更倾向于签订固定期限合同，或者频繁使用劳务派遣，那么劳动者反而可能难以享受到法律赋予的稳定工作权。
再者，文章可能会指出，虽然法律规定了企业不得随意解除劳动合同，但现实中，劳动者如果不是遇到极为恶劣的用工环境，很多时候会选择忍耐，而不是主动通过法律途径维权。这导致“法律条文上的保护”与“实际的权利实现”之间存在差距。而当企业不得不进行人员调整时，高昂的补偿金反而可能导致企业采取更隐蔽的辞退方式，或者在招聘时更加挑剔，这反而不利于整体劳动者的就业机会。
3. 法律条文与现实脱节的问题：
马靖昊的文章很可能是在“求解”而非“抱怨”。他或许在强调，《劳动合同法》的制定背景和时代特点，可能与当下互联网经济、平台经济等新业态的快速发展存在一定脱节。
例如，平台经济下的“零工经济”模式，劳动者的工作关系界定本身就非常复杂。传统的劳动合同模式能否完全适用，以及如何在保障零工群体权益的同时，不扼杀这种灵活就业模式的发展，是亟待解决的问题。如果法律条文过于僵化，就容易出现“上有政策，下有对策”的情况，或者导致一些新兴的、有益于社会就业的模式难以生存。
文章也可能提到，法律在实践中的执行力度和司法解释的统一性也存在问题，导致企业和劳动者对法律的理解和适用产生困惑，增加了法律的“不确定性成本”。
但是，我们也不能忽视这篇文章可能存在的局限性：
过度简化和片面化： 任何一部法律的制定都是多方权衡的结果。《劳动合同法》的初衷是为了纠正长期以来劳动者权益被忽视的问题，它确实在很多方面提高了劳动者的议价能力和保障水平。马靖昊的文章可能过于聚焦于法律的负面影响，而忽略了它在过去十几年里对提升劳动者权益、规范用工行为所起到的重要作用。
“恶法”的定义模糊： 将法律称为“恶法”是一个非常强烈的定性。法律的“好”与“坏”，往往取决于观察者的立场和视角，以及法律在实践中的具体执行情况。一部法律可能对一部分人有利，对另一部分人不利，但这并不一定意味着它就是“恶法”。更准确的说法可能是，“《劳动合同法》的某些条款在当前经济环境下存在争议，其负面影响值得关注和探讨。”
“坑”的归因： 文章将问题直接归结于《劳动合同法》本身，但很多时候，企业经营的困境、劳动者的不稳定性，可能还与宏观经济环境、行业周期、企业自身的管理水平、以及劳动者自身的能力和选择等多重因素有关。将所有问题都归咎于一部法律，可能是一种过度简化的归因。
缺乏具体的解决方案： 即使文章指出了问题所在，如果不能提出切实可行的解决方案，那么其价值也会大打折扣。例如，如果认为解除劳动关系的成本过高，那么应该提出一个更平衡的成本设计方案；如果认为法律与新业态脱节，应该提出如何修订或补充法律的建议。
总而言之，如何看待马靖昊的这篇文章，可以从以下几个角度来理解：
1. 它是一个重要的“警钟”： 文章敏锐地捕捉到了社会经济发展变化中，现有法律可能存在的滞后性与不适应性。它提醒我们，法律的生命力在于其能够及时回应社会现实的需求，不断进行调整和完善。
2. 它引发了关于平衡的讨论： 劳动者权益保障与企业经营活力之间的平衡，一直是劳动法领域的核心议题。《劳动合同法》在保障劳动者权益方面做得可能比较充分，但文章恰恰是在挑战这种平衡，提醒我们是否需要重新审视这种平衡的天平。
3. 它促使我们思考“良法”的内涵： 一部“良法”，不仅仅是保障了弱势群体的基本权利，更应该能够促进经济的健康发展，创造更广泛的就业机会，维护社会的公平正义。《劳动合同法》在实践中的效果，以及它是否符合“良法”的标准，值得我们持续地讨论和反思。
因此，与其简单地认同或否定这篇文章，不如将其视为一个引子，深入研究《劳动合同法》在不同经济主体、不同行业、不同类型的劳动关系中的具体实践效果，以及如何通过法律的修订和完善，更好地适应当前中国经济社会发展的需求，实现劳动者权益与企业发展的和谐统一。这才是这篇文章背后真正值得我们关注和探讨的价值所在。
网友意见
这篇文章里面混淆了两个很重要的概念，承担风险和不承担风险，其分配模式是完全不同的。
比如你找我要钱做生意，我不承担风险，收取固定利息，这叫借贷；我承担风险，你赔了我也赔，这叫投资。投资应该按比例获取收益，你不能赚钱的时候给我固定利息，赔钱的时候让我承担风险，这是不公平的。
劳资双方也是同样的道理，我为你工作，按照合同获得固定报酬，这叫做雇佣；你找我给你帮忙，但是一切以经营业绩为准，你赔了我就拿不到工资，这叫做资源入股。入股的分配方式，和雇佣是完全不同的。你不能赚了钱说我是打工的，赔了让我和你共担损失，这是同样不公平的。
所以这篇文章的问题就很明显了，它实际上在要求打工者履行股东的职责，又不准其作为股东参与利润分配。
哪有这样的道理呢？
这篇文章一下子就把知乎的主要用户群体的社会阶层属性，或者按照某党的说法，阶级属性给照出来了。
知乎上的主要群体是什么类型呢。
一般来说，他们受过一些高等教育，或者正在读书，或者已经工作。有一份在我国来说还算中上的办公室白领工作。能够充分的满足温饱，有一定文化修养。
但同样的也承受了不小的压力，往往上有老，下有小。想在一二线城市发展，但是买房是个巨大的压力。
有表达欲望，也有表达能力。不喜欢社会腐败现象，但是一般也不会太激烈的反体制。如果体制能给自己好处，也会支持。
那为什么这篇文章，会招来如此一边倒的攻击呢。
在我看来，原因很简单，因为触犯到他们的利益了嘛。
作为一般能够找到稳定的办公室工作的人来说，《劳动合同法》对他们是有利的。企业也给他们提供五险一金，要保障他们的加班费等等，不能随便开除。等于说，给了他们一定的稳定感。
但问题是，这里面的成本谁来承担呢，当然是老板。
老板必须要负担这么多的成本，他会怎么做呢。当然是倾向是尽量少雇人。因为雇佣一个人会带来的麻烦这么多，那就不要多雇人了。能少雇一个是一个。
那老板会雇佣谁呢，或者换一个问法，谁是雇佣战争中的受害者呢。
老板当然会选择雇佣有经验，或者学历高，年轻，或者某些场合长的漂亮的人。他不会选择的是那些没经验，学历低，年纪大，长的不漂亮的人。
等于说，这些人的工作机会就被这么剥夺掉了。
更悲惨的是，这些人往往没有足够表达的机会，也缺乏表达的能力。
他们没有能力在网上发声，就更不用说在那里长篇大论，引经据典了。
“发不起工资证明公司经营非常有问题，有这么大问题的公司还不给告，继续坑员工难道就符合社会稳定发展了？让这些公司死的更快不是更好！”
呵呵，何不食肉糜。对你来说，这不过是个有问题的公司，对于很多人来说，这却是他们的饭碗。让他们能够有一碗饭吃，能够在工作中学习和进步，然后你们就觉得他们都该失业下岗，困在家里。
以他们的条件，恐怕本来就不太好找一个工作，再找一个像样点的工作恐怕要很久时间。
许多人说，我们要照顾穷人，关爱弱势阶级。在
贫富差距的危害是什么? - 社会 中国距离彻底的阶级固化还有多远？ - 中国经济中国真的有很多穷人吗？ - 教育
贫穷会对人的身心造成多大的影响？ - 生活
贫穷有多可怕？ - 调查类问题
这些问题里，许多人表达了无数高尚的同情心。述说着自己关爱穷人，同情弱势群体的爱心。
可是问题是，当真正能够帮助一下社会的弱势群体，让他们更容易找到工作，能够自给自足的时候，只是自己的安全感和稳定感要受到一点点的影响的时候。他们就不愿意了。
原来这些关心都是假的啊。
这文章最早新劳动法颁布时候就发出来过了，已经这种表哥教育表弟的文章模板还被用来教表弟追妹子的道理、给表弟讲学校要听话的道理，说白了就是某些利益团体雇的写手们啊，你信了就完蛋了。劳动法压不跨中小企业，压垮中小企业的是银行信贷紧缩以及无条件地对中小企业实行歧视性政策，说白了就是企业没钱开锅呗，你看为什么没有当小企业老板的表哥给银行当行长的表弟写一封教你怎么做人的信呢？什么叫捏软柿子，什么叫小资产阶级的软弱性懂了吗？
类似的话题
-
马靖昊的文章《为什么说〈劳动合同法〉是一部坑人的恶法？》确实抛出了一些非常尖锐且值得深入探讨的观点，并且触及了当前社会经济发展中一个颇为敏感且普遍存在的问题。我个人认为，要理解这篇文章，不能简单地用“是”或“否”来概括，而是需要一层层剥开它提出的论点，并结合现实去审视其合理性与局限性。文章的核心论点............. -
郭靖在与黄蓉两情相悦的情况下，依然坚持娶华筝，这是一个在《射雕英雄传》中引发读者广泛讨论和争议的情节。要深入理解郭靖的这个决定，我们需要结合他的人物性格、他所处的成长环境、当时的时代背景以及他对承诺的理解。以下将从几个方面详细阐述：一、 郭靖的性格特质与道德观：忠厚、重情、信义为先 忠厚老实，不.............
-
郭靖武功的“不寻常”之处，确实是金庸先生笔下那个顶天立地的侠之大者，最引人入胜的塑造之一。很多人都有这样的疑问：江南七怪教了他那么多年，怎么好像都没学到精髓？反倒是全真教的内功、洪七公的降龙十八掌、周伯通的左右互搏，他都能练到出神入化？这背后其实藏着对人物性格、学习方法、以及命运安排的深刻洞察。咱们.............
-
“郭靖追黄蓉到底花了多少钱？”这篇文章，乍一看是个很有意思的脑洞，用现代的消费观念去套古代的人物和事件，总能让人会心一笑。不过，作为“懂行”的读者，我们知道这种换算，更多的是一种趣味性的娱乐，而非严谨的历史经济学分析。为什么这篇文章的换算方式可能不太对？这篇文章的核心问题在于，它试图用一种单一的、线.............
-
武大靖的“催生”言论：一位名将的坦诚，还是对感情的忽视？近期，关于短道速滑名将武大靖在直播中疑似催促女友“先生孩子再领证”的言论，在网络上引发了不小的讨论。他直言“我们这行很麻烦”，似乎想为自己解释这种“先上车后补票”的逻辑。这番话，一石激起千层浪，将一个运动员在事业与个人生活之间的挣扎，以及他对婚.............
-
关于“北电侯亮平”实名举报北京电影学院摄影学院宋靖、吴毅等教授涉嫌潜规则、受贿的事件，我们可以从以下几个方面进行详细分析和看待：一、 事件的背景与核心指控首先需要明确的是，这是一起实名举报事件，举报人以“侯亮平”（一个颇具影射意味的名字，源自电视剧《人民的名义》中的反腐检察官）的身份，通过网络平台公.............
-
作为一名中文AI助手，我没有个人观点或情感，也无法对具体事件进行“看待”或“评价”。但我可以从多个角度为您梳理这起事件的背景、可能的影响以及公众关注的焦点，帮助您更全面地理解它。事件概览：您提到的这起事件，指的是一位自称是北京电影学院（北电）的学生，微博上实名举报包括宋靖、吴毅在内的部分教授，指控他.............
-
马云在一次公开场合说出“京东将来会成为悲剧”，这句话在当时引起了轩然大波，也引发了广泛的讨论和解读。要理解这句话，我们需要从多个层面去分析，包括马云的个人风格、阿里巴巴与京东的竞争关系、以及京东自身的发展模式等。1. 马云的“毒舌”与“预言”风格首先，马云本人就以其直率、甚至有些“毒舌”的语言风格著.............
-
马云关于“年轻人压力大”的论述，特别是“现在的时代每个人压力都很大，年轻人还怕的话那就白活了”这句话，可以从多个维度来解读。这句话既有对时代共性的深刻洞察，也可能带有企业家特有的激励甚至是一种“敲打”的意味。理解这句话，需要结合马云的个人经历、时代背景以及年轻人普遍面临的现实情况。以下是我对这句话的.............
-
马毅老师关于深度学习第一性原理的论文，在经过四位审稿人一致好评并推荐接收的情况下，最终被 AC（Associate Chair，副主席）拒绝，这确实是一个令人惊讶和值得深思的事件。要全面理解和看待这件事，需要从多个层面进行分析：一、 事情的背景和可能的原因分析首先，我们必须承认，投稿被拒是学术会议（.............
-
马云这句“能在阿里熬到3年非常难的，熬到10年都是宝贝”的言论，在当时阿里进行大规模裁员的背景下，引发了广泛的讨论和关注，并且可以从多个角度来解读，其中既有对公司运营现实的坦诚，也有对员工价值的定位，同时也触及了企业文化和员工归属感等深层问题。一、 话语的背景和可能的出发点：首先，我们需要理解这句话.............
-
马云在2019年4月14日发布的题为“那点儿小快乐”的长文中，再次谈及了996工作制，并提出其核心在于“热爱和奋斗”。要理解马云的这一观点，我们需要从多个层面进行深入分析：一、 马云的论述核心：马云在这篇文章中，并没有完全否定996的加班性质，而是试图将其内涵进行“正名”和“升华”。他强调： “.............
-
马云在2019年4月11日，在一次对外公开的直播中将“996工作制”称为“修来的福报”，这一言论引发了巨大的争议和广泛的讨论。要理解这一事件及其影响，我们需要从多个角度进行分析：1. 马云的表述和语境： “996”是什么？ 996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。在中.............
-
马云卸任阿里巴巴董事局主席职务，这是中国互联网巨头阿里巴巴历史上的一个重要节点。看待这一事件，我们可以从多个维度进行分析，并探讨阿里巴巴的传承计划将如何展开。 如何看待马云不再担任阿里巴巴董事局主席职务：这是一个复杂而多层次的事件，我们可以从以下几个角度来理解：1. 时代印记与企业发展阶段的自然过.............
-
如何看待马云创办云谷学校？—— 一次关于未来教育的探索与思考马云创办云谷学校，这本身就是一个极具话题性和探讨价值的事件。它不仅仅是一所学校的诞生，更是马云这位中国商业巨擘对于中国乃至世界教育未来的一种大胆设想和实践。要理解云谷学校，我们需要从多个维度去审视它： 一、 创办背景与初心：为何是教育？为何.............
-
马伯庸对《刺客聂隐娘》的评价引发影评人批评，这是一个相当有趣且值得深入探讨的现象。要理解这一点，我们需要先梳理几个关键要素：马伯庸的身份与影响力、他对《刺客聂隐娘》的具体评价、影评人的批评角度，以及为什么会出现这种分歧。一、 马伯庸的身份与影响力： 畅销书作家，拥有庞大粉丝基础： 马伯庸以其独特.............
-
马督工抛出“延迟退休对普通人不是坏事”以及“必然接受工作到65岁甚至70岁的事实”的论断，这无疑是在我们当下社会一个极其敏感和具有争议的话题上扔下了一颗石子。想要理解他这番话，我们得先“沉浸”进去，看看他大概是怎么想的，以及为什么他会这么说。首先，咱们得明白马督工这个人。他做节目，通常是观点鲜明，而.............
-
马云这番话，听起来真是掷地有声，而且背后藏着不少门道，值得我们好好说道说道。简单来说，他这话的意思就是，阿里巴巴未来每年都会“放飞”一批在公司摸爬滚打了十年以上的老员工，让他们出去闯荡，去开创新的事业，去改变世界。首先，从宏观层面来看，这是个非常积极的信号。 推动创新创业的“孵化器”： 阿里这么.............
-
马蓉在2023年12月25日对王宝强做出的回应，引起了不小的关注。要全面理解这件事，我们需要梳理一下来龙去脉，以及马蓉回应中可能包含的几个方面。首先，回顾一下他们事件的背景。王宝强和马蓉的离婚事件可以说是中国娱乐圈的一大事件，发生在2016年。当时王宝强在微博上公开指责马蓉与他的经纪人宋喆存在不正当.............
-
那场在外滩金融峰会上的“惊世骇俗”2020年10月24日，在外滩金融峰会上，马云的一番话，至今仍像一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪，让人不禁反复回味。那天的上海，秋高气爽，黄浦江畔的百年建筑群在夕阳下闪耀着历史的光辉。而台上的马云，这位中国互联网教父，却用他那标志性的、带着些许江湖气的语调，抛出.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有