如何看待马云 2019 年 4 月 11 日对于 996 的看法？
那天马云是在阿里巴巴的一个内部沟通会上说的，主题大概是关于年轻人和公司的未来发展。他提到了“996”这个概念，大家知道，当时“996”已经是互联网行业里一个公开讨论甚至有点普遍存在的现象了，就是指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天。
马云当时怎么说的呢？他好像是这么一个意思，就是说，“能够做996是一种巨大的福报”。他用了“福报”这个词，这词儿就很有意思了。在他看来，能有机会这样拼搏，这样投入，说明公司给了你一个平台，让你有机会去实现自己的价值，去创造财富，甚至说，是公司对你的信任和器重。他认为，那些能“996”的人，都是有能力、有上进心的人，是公司需要的人才。
他还提到，如果连“996”都不愿意做，那将来想赚取相应的回报，可能就比较难了。他似乎是把“996”和个人的发展、未来的财富联系起来了。言下之意，想在这个时代获得成功，想在这个行业里出类拔萃，就得付出比别人更多的努力。
而且，马云也提到了，如果现在不拼，等到老了，想拼也拼不动了。所以，年轻的时候，身体还允许，精力还充沛，正是奋斗的好时候。他把这种努力和拼搏看作是一种对未来的投资，对生活的一种积极追求。
那么，这番话当时引起了什么样的反应呢？
首先，支持者肯定是有不少的。尤其是在一些互联网公司的员工里面，很多人虽然也累，但听到马云这样说，觉得自己的付出是有道理的，也是被认可的。他们可能觉得，这是对他们努力的肯定，而且也给自己打了一剂鸡血，觉得只要努力，就有回报。这种观点认为，这是一个快速发展的时代，想要抓住机会，就得付出超常的努力。
但另一方面，质疑和反对的声音也很大，而且可能更加引人注目。很多人觉得，“福报”这个词用得太轻巧了，把一个可能导致过度劳累、影响生活质量的工作制，包装成了一种恩赐。
对工作与生活平衡的担忧： 很多普通人，包括很多年轻人，他们觉得“996”严重挤压了他们的个人时间，影响了他们的健康、家庭和社交。一周6天，每天12小时，留给自己的时间真的很少。他们不认为这是“福报”，而是剥削。
对“福报”定义的质疑： 什么是福报？难道就是牺牲个人生活，换取微薄的加班费或者未来的不确定性吗？很多人认为，真正的福报应该是健康、快乐、有尊严的生活，而不是无休止的工作。
对社会责任的讨论： 这种工作模式是否符合劳动法？企业有没有责任为员工提供一个健康合理的工作环境？马云作为中国最有影响力的企业家之一，他的言论被认为在一定程度上可能会固化这种不健康的工作文化。
对“996”背后原因的思考： 有人认为，“996”的出现，不完全是员工个人的选择，很多时候是公司为了追求更高的效率和利润，通过这种方式来压榨劳动力。所以，与其说是员工的“福报”，不如说是公司的“需要”。
总的来说，怎么看待马云当时的这番话呢？
我觉得，首先要承认，马云的出发点可能确实是为了激励员工，鼓励大家努力奋斗，抓住时代机遇。他自己也是个非常拼搏的人，可能他认为这就是成功之道。他所处的环境和背景，以及他个人的经历，让他对“奋斗”有着非常深刻的体会。
但同时，我们也不能忽视，这种表态也触及了当下社会对劳动者权益、工作与生活平衡、以及企业社会责任的普遍关切。他那种带有一定理想主义色彩的“奋斗论”，在很多人看来，可能没有完全考虑到普通劳动者的现实困境和更深层次的需求。
“996”本身就是一个复杂的问题，它牵扯到经济发展模式、行业竞争、企业文化，甚至法律法规的执行。马云的这番话，无疑是给这个本已热闹的讨论，又添了一把火，也让大家更清晰地看到了不同群体在看待“奋斗”和“回报”上的差异。
所以，看待这件事情，就像看待很多复杂的问题一样，不能简单地说对或错。你可以理解他的逻辑，但也可以不同意他的观点，并且提出自己的理由。这正是我们社会讨论进步的一部分。
网友意见
下面有请苏联笑话：
马云在台上演讲：在996之下 我们会过得更好！
底下员工：那我们怎么办？
刘强东问马云：
-你公司996实行得咋样了？
-还是有人没进ICU，你呢？
-还是有人能算我兄弟。
马云开车下农村发掘新业务，结果被一头牛挡住了，马云便下车对它说：你再不走，我就在你家牛棚实行996！牛一听，便一溜烟跑开了。
一个员工受不了996，决定跳槽。
可刚入职没几天，新公司也实行996了。
无奈又跳槽，结果运气太差，新公司又实行996了。
正准备接着跳，结果人社局的人冒出来了：你敢再跳？敢再跳？敢再跳就判你失信！
一个美国的资本家来中国开公司。
上班第一天，就以下马威的姿态说：我来自资本主义的国度，我将会榨干你们最后一滴血！
结果员工们996了起来。
没一周，这资本家就在晨会上大喊：你们这样是不人道的！
一个希腊的资本家受苦于员工天天罢工，决定来杭州取经。
“我想请教一下，如何加大剥削力度的同时，又让他们心甘情愿？”
“胡说，什么叫剥削？能实行996是他们修来的福气！”
“对对对，就是这个！就是这个！”
4.18更：
亚马逊创始人贝佐斯和马云相互交谈，各自吹嘘。贝佐斯先生说：“Amazon上从a到z什么商品都有，甚至有死人吃了能复活的药。”马云说：“这有什么，阿里巴巴物流发达，从杭州到西雅图发货只要10分钟。”贝佐斯要求兑现，马云慌了手脚，召集高管们商量对策。
一个高管说：“这好办，你让贝佐斯把药片拿出来，给毛**吃了。如果毛**真的复活，你不用5分钟就能把自己从杭州快递到西雅图去。”
马云，刘强东，任正非，乔布斯一起做火车旅行。
火车突然停了下来。
马云说：“让司机996！”火车没动。
刘强东说：“宣布司机是我兄弟！”火车还是没动。
任正非说：“宣布司机岗位能干到退休！”火车依然没动。
乔布斯说：“其实我们可以重新定义前进，比如说，原地不动=不断前进……”
一个员工深夜下班后闲逛，不慎落入道旁河道中，遂高呼救命。
一旁马云和刘强东路过，可他们视若不见，仍边走边谈笑。员工急中生智，遂又高呼：“我是刘强东兄弟！”
刘强东闻之大惊，跳入河中把他捞了起来，再一巴掌：“你怎么会是我兄弟，你也配当我兄弟？”
一位员工当上高管之后，把乡下的老母亲接到了杭州。
老太太来了之后，该高管就得意洋洋地向老妈展示了一番自己的豪华别墅、高级轿车、名贵家具等。
展示完了之后，问老太太这一切如何？
老太太说：“儿啊，这一切都很好，但是——你不是天天都住在公司吗？”
4.19：
一个中国老板和一个美国老板坐在一起聊天。
美国老板说：“在我们美国，员工一天工作8小时。”
中国老板问：“那剩下的时间怎么办？”
“我们不管，那是他们的事情。”
中国老板若有所思地说：“我决定，让我的员工一天工作28小时。”
“可是一天只有24小时啊？”
“我不管，那是他们的事情。”
一天，办公中的张经理突然捧腹大笑起来。
隔壁的李总监问：“张经理，什么事儿这么好笑呀？”
张经理说：“忽然想到昨天听到的一个关于996的笑话，实在是太好笑了。”
李总监：“哦？能说来听听吗？”
张经理：“你疯了？我刚让讲笑话的那家伙007去了！”
一个美国代表团访问杭州一家公司。代表团问员工月工资多少，员工说两万元；又问有多少存款，他回答四百万。
代表团问：“天呐，你存这么多钱准备做什么呀？”
员工回答说：“主要是因为没空花……”
富士康模式和996有什么不同？
一个是还需要监工看着而且时不时拿鞭子抽一下，另一个是奴隶们学会自己抽自己了。
“我那在公司上班的儿子干活太卖力，反而加了7天班。”
“那是怎么回事呢？”
“那天，老板派发了一个项目，他便拼命干起来，直到那个项目又快又好地完成了，希望得到老板赏识。谁知道老板看到后嫌他工作不饱和，直接给他派发的工作量翻倍了。”
两个人事聊天。
一个问：“你觉得公司现行的996如何？”
另一个回答道：“和你的看法一样。”
“那样的话，我有责任开除你！”
刘强东找来人事，问：“最近公司里有些人开始编我笑话，你一定要及时发现害群之马。这严重影响公司团结。”
人事说：“那就开除他们。”
刘强东又补充道：“很好。要知道，我是把全体员工当作兄弟看待的……”
“我会留意这个笑话的。”人事说道。
一个人上医院看医生，正好是毕业多年未见的高中同学。
那人说：“我跟你说，我在阿里工作了10年，却拥有了20年工作经验。”
另一个说：“不过从你的化验单来看，你更像有30年工作经验……”
@poplan 提供：
一个画家受邀为ALI画一张宣传画
交稿那天，ALI的人来验收，他们惊奇地发现画上只有空空如也的办公室
“员工呢？”“员工们都被福报冲昏了头脑，住进ICU了”
“那马总呢？”“马总梦回1948了”
监狱里塞满了“境外反动势力”
他们互相交流自己被关进来的原因
有的是因为支持996被关进来的
有的是因为反对996被关进来的
你可能以为剩下的是996
不，剩下的是跳槽太多被关进来的
@marine 提供：
京东员工的一只鹦鹉丢了，这是一只会对996制度进行批判的鹦鹉，要是落到东哥的手里可糟了，本人遍在Github上发布一个声明：“本人遗失一个鹦鹉，另外，本人不同意鹦鹉的企业制度观点。”
@Sanagi Nankano 提供：
刘强东：多年以来，大批混日子的人让京东站在了悬崖边缘！而现在，我们终于下定决心裁掉混日子的人，京东向前迈了一大步！
资本家的话一个字都不要信。我每天只睡四个小时，我每天工作16个小时等等，诸如此类，你要是信了，你觉得鸡汤的味道不错，开始努力工作憧憬未来，那么恭喜，一个崭新的韭菜苗子就破土而出了。
驴再努力的拉磨，把磨盘拉碎了，并没什么卵用。你越努力工作，所承担的压力和责任就越大，你不一定得到相应的回报。
给多少钱干多少活，这就是职业道德。干的活比给的钱多，那就是不道德，那就是在助纣为虐，活该被剥削。
资本家努力的工作和普通人努力工作能一样吗？人家在私人飞机上思考全球投资，大白腿给端茶倒水，你特么在黑压压的大开间写代码；资本家看财报和经营简讯，你在大太阳下给人装APP；资本家赔政要吃饭跳舞，你在家里一面抱着孩子一面线上解BUG。资本家16 个小时工作是吃喝玩乐，你16个小时是工地搬砖。资本家酒会舞会高尔夫保龄球来去自由，你在公司那个钢筋水泥的透明监狱指纹考勤。
资本家财富积累都是通过剩余价值的剥削，资本家考虑怎么剥削你，你考虑怎么更多贡献剩余价值？
上班摸鱼还能节节高升那才是本事，啥也不干资本家还的笑脸相迎高薪聘请，反向割资本家韭菜，这才是你应该思考的东西。
资本家公开发言劝你努力，就当他们用嘴放屁，止增笑耳。
不是说既然资本家剥削我，我就彻底混了，自暴自弃，也不加班也不努力。
这是不对的，这也正式中了资本家的逻辑陷阱。个人努力提升不等于996给资本家拉磨，不给资本家搬砖也不代表自我放纵自暴自弃。
看看人家刘慈欣是怎么做的？上班摸鱼摸出了雨果奖，这才是打工者的一条明路。
公司分配给你的工作都是没啥价值的重复性工作，或许对新人有点提升，一旦熟悉以后就对个人来说没半点意义。这种垃圾工作干一天算一天钱，谁他妈也不欠谁。你来逼我996，我就问候你家人，有来有往，礼尚往来。
有价值，有提升，有技术含量的工作多做点不亏，技术练好了，不给加钱就炒老板鱿鱼。反过来重复性的垃圾任务，打钱就干，不打钱，滚！
投资自己的事业，多苦多累都可以，为别人做嫁衣，多做一分都嫌弃。
你年青有为，用青春和健康为别人成就霸业，最后仅得了一个养家糊口的薪水而已；当你人到中年，上有老下有小，一个裁员就让你滚蛋，你家里老人看病小孩待哺，你跟谁哭去？
资本家表面上叫你兄弟，实际上把你当韭菜。你年青有本钱，用一点点利益诱惑你然后疯狂压榨你，当你老了干不动了一脚踢开，美其名曰不养闲人。无奸不商，资本家心狠着哩。打工着必须清醒的认识到，资本家与打工者之间是赤裸裸的利益关系，在创造财富时是合作关系，在分配财富时是一种零和游戏。
什么企业文化，什么都是兄弟，全TMD放屁，在利益面前都是贪婪的魔鬼。别尼玛假惺惺的来的劝我努力，害不害臊。
别特么给我谈理想，谈未来，谈努力，谈回报，爷心里明镜似的，识破了你们这帮贪婪资本家的吸血本质，我就有了未来，我就能努力了，我的回报应该奖励我自己，而不是被你剥削宰割，反过来还喷我不努力！
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真理不言自明，公道自在人心，写在996个赞同之际。这个回答与我在如何看待刘强东说混日子不是我兄弟下的回答前半部分是一样的，但更新后我针对马云和刘强东做了不同回答。
马云是资本家中的好人，是群众中的恶棍，是被资本和市场宠坏的野孩子，没有教养！劳动者必须拿起批判的武器狠狠的往他脸上招呼，谁让他喊着想我开炮呢?谁让他占便宜没够，得寸进尺，利令智昏呢！狠狠的打，这是批评教育他，也是挽救他。
马云的最可恶之处不仅是作为资本家的盘剥，而更在于推行资本家的盘剥文化，其心甚恶！
我们公司有两种工作机制，固定工作制8点30到17:30，如果选择固定工作机制每周5*8两天休息日，加班算加班费，法定假日三倍。
浮动工作制度6:30-9:30到下午15:30-18:30，如果你早上6:30来了，下午15:30就可以下班了，上够8个小时即可（午休1小时除外），但是除法定假日外的加班费没有了。
在我们公司这两种工作机制在入职时是自由选择的。我们高管团队一致决定不实行996的工作机制，认为那并不能提高生产效率。以结果为导向，以成绩考核KPI，让团队提高自我管理和驱动能力，让员工在一个相对合理的工作机制下自觉奋斗，同时兼顾家庭与个人学习提高。
但马云、刘强东等等一直在忽悠推行996工作模式，对很多正常工时公司的高管团队产生了很大压力，久而久之董事会在这种文化的熏陶下可能会受到影响，比如认为阿里这种文化更有竞争力。这样会误导很多公司开始效仿马云刘强东之流，使整体的劳资关系紧张，矛盾加剧。
“你看到我楼下的兰博基尼了吗？”老板问小伙。
“看到了！”小伙激动地说。
“我每天工作12小时，每周只休息一天，因为奋斗，一年后我拥有了一辆兰博基尼”老板说着这些，脸上不无骄傲。
小伙已两眼放光，老板接着说：“所以，你要趁着年轻，跟我一样996，只有这样……”
“只有这样，我明年才会有一辆兰博基尼！”小伙抢过老板的话说道。
“不，只有这样，明年我楼下才会有两辆兰博基尼”
说着，老板拿出月薪2500的卖身契等小伙签字。
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