如何看待复旦大学发布王永珍遇害案情况说明，「不存在剽窃学术成果，嫌疑人未曾被解聘」？
一、 公开说明的背景与目的
1. 回应公众关切和猜测： 在王永珍教授遇害这一令人震惊的事件发生后，网络上出现各种猜测和传言，其中关于“学术不端”（如剽窃）和“单位处理不当”（如解聘）是最容易引发公众讨论和质疑的焦点。复旦大学作为国内顶尖学府，有责任及时、准确地回应这些关切，避免不实信息传播对学校声誉造成负面影响，并展现其处理此类事件的透明度。
2. 澄清事实，稳定情绪： 校园暴力事件，尤其是涉及师生之间，对师生员工以及整个教育系统的士气和安全感都有很大冲击。清晰的事实说明有助于稳定学校内部的情绪，并向社会表明学校正在依法依规处理相关事宜。
3. 区分案件性质与学术道德： 明确说明“不存在剽窃学术成果”以及“嫌疑人未曾被解聘”，实际上是在试图将刑事案件的责任与嫌疑人在学术上的评价区分开来。虽然学术问题有时可能成为矛盾的导火索，但其本身并不直接构成刑事犯罪的理由，也不是导致犯罪发生的唯一原因。
4. 配合司法调查的原则： 在刑事案件侦办过程中，官方的公开信息往往会受到一定的限制，以免影响调查取证。因此，复旦大学的说明可能是在遵循相关规定，仅就公开信息允许的范围进行澄清。
二、 对“不存在剽窃学术成果”的回应分析
1. 关键点： 复旦大学明确否认了存在剽窃学术成果的指控。
2. 可能含义：
内部调查结果： 这表明学校在接到报案或在案件发生后，可能已经启动了内部调查，并且初步认定嫌疑人（或者说与其有冲突的当事人）在学术上不存在对王永珍教授的剽窃行为。
不等于无矛盾： “不存在剽窃”不等于两人之间没有其他学术上的分歧、争议或者合作上的不愉快。学术合作和研究中出现分歧是常有的，但分歧不一定上升到法律或学术道德上的剽窃程度。
可能源于其他原因的冲突： 如果剽窃指控不实，那么嫌疑人与王永珍教授之间的矛盾冲突可能源于其他方面，例如工作分配、资源争夺、人际关系、个人恩怨等。
证据的指向： 复旦大学的这一声明可能是基于现有掌握的证据，认为没有构成剽窃的证据链。当然，司法机关的调查会更全面。
三、 对“嫌疑人未曾被解聘”的回应分析
1. 关键点： 复旦大学明确表示嫌疑人“未曾被解聘”。
2. 可能含义：
嫌疑人身份的确认： 这间接确认了嫌疑人仍然是复旦大学的学生或教师（具体身份在此处可能未详述，但作为“嫌疑人”则必然与学校有关联）。
解聘程序的要求： 在高校中，解聘通常需要经过一定的程序，例如学术委员会的认定、校务会议的批准等。如果学校在案件发生前或期间尚未完成解聘程序，那么“未被解聘”的说法是符合事实的。
并非宽容或纵容： 强调“未曾被解聘”并不是在为嫌疑人开脱或表示对其行为的宽容。即使被解聘，也只是学校层面的处理，而刑事案件的审判则由司法机关独立进行。
潜在的解聘可能性： 即使现在未被解聘，在案件审理结果出来后，如果事实证明嫌疑人存在严重的学术不端或其他违纪行为，学校仍然可能启动解聘程序。但目前的声明是指在案发时或说明发布时，这一程序尚未完成。
四、 结合案件本身进行更深入的思考
1. 案件的复杂性： 校园内的恶性刑事案件，尤其是发生在教授之间的，往往不是单一因素造成的。可能涉及长期积累的矛盾、个人性格、心理问题、工作压力等多种复杂因素。仅仅将原因归结于“学术剽窃”或“被解聘”，是对事件的过度简化。
2. 复旦大学的角色： 作为学校，其主要职责是提供教育、学术研究平台，并维护校园安全与秩序。在刑事案件中，学校更多的是配合司法机关的调查，并根据自身规章制度对涉事人员进行校纪处分。
3. 公众的心理预期： 公众在关注此类事件时，往往带有对教育公平、学术纯洁性和校园安全的强烈诉求。因此，一旦出现负面新闻，很容易将原因与学术道德败坏或管理失职联系起来。复旦大学的声明也是在回应这种心理。
4. 信息披露的策略： 学校发布此类说明，通常是经过谨慎考虑的。一方面要回应公众，另一方面也要避免过度泄露案件细节影响司法公正，并保护案件当事人的隐私（在法律允许范围内）。
5. 后续关注点： 即使复旦大学发布了此说明，公众仍会持续关注以下几点：
案件的侦办进展： 司法机关最终会如何定性案件，如何判决。
嫌疑人的真实动机： 除了说明中否认的剽窃外，导致其最终采取极端行为的真正原因是什么？
学校的管理和安全措施： 学校在预防和处理师生矛盾、保障校园安全方面是否存在不足，未来将如何改进？
王永珍教授的学术贡献： 公众也会更加关注遇害教授的学术成就，以表达对她的尊重和纪念。
总结来说， 复旦大学发布的王永珍遇害案情况说明，是其在事件发生后对公众关切的重要回应。通过否认“学术剽窃”和澄清“未曾解聘”，学校试图：
澄清事实，打击谣言。
将刑事案件与学术道德问题适度区隔。
展现学校依法依规处理的态度。
然而，这一说明并不能完全解答所有疑问。案件背后的深层原因，嫌疑人的真实动机，以及学校在管理和安全方面的反思与改进，将是公众持续关注的焦点。此案提醒我们，校园内的冲突和极端事件往往是多因素交织的结果，不应轻易将原因归结于单一的学术或管理问题。
网友意见
这个声明本身没什么问题。我在外边也看了看那些真正利益相关的人群的评价——他们大多数是博士后，很多都想回国谋个教授职位。
感觉其中骂复旦大学的并不多。反而很多人感慨姜海归一个上海土著、又是根正苗红复旦本科毕业、又在母校主场，结果最后跟一个兰大化学系毕业的翻脸，是挺可惜的一件事。书呆子们么，看问题就是相对简单。
人们更担忧的是此事暴露出的聘任和考核压力，这个并不是复旦独有，所以可以说只是小概率事件出在复旦了而已，还连累了人邯郸大学。
聘任制所有人的担忧都是一样的：照搬美国的Tenure制度，但通过率太低，容易被刷。而且美国Tenure制度下又没有年龄歧视（我见过系里55岁才开始当上讲师的中国移民，我当时挺损的背后叫他民科），所以还是不完全一样的。
考核上，复旦说没有“政审”，这我也可以相信，但如果说王永珍对考核没有影响力我是不信的。说到底，看他们举例子，说是找几个老好人来评审，和找几个严格的，结果是完全不一样的，门道多着呢。学术其实很主观对吧，小三榜上科研大佬当上院长之类的，多了去了，啊别慌我说的是美国。
我不是说姜海归就没错，实际上我是看到不少海外对他负面评价的，甚至还有他室友的回忆文章等，大概也能勾画出他的性格。
但此案最大的问题就是：指向性太强。姜只杀王一个，所以拿报复社会、滥杀无辜这些完全解释不通。属于你怎么解释，别人都会往个人恩怨或是工作恩怨上靠，这时候你再怎么暗示姜自身有问题都没用。
何况，姜的身份是美国数学PhD海归，想把他塑造成无能无用之人是相当难的，美国数学PhD读下来多难，出路多广，大家都知道。姜从学术上讲，我认为只是选错了道路而已，过于坚持学术和教授路线。
回到本案，就是一个偶发的悲剧，跟复旦本身关系并不大。但我认为代表性还是很强的，尤其是案件本身的震撼性，以至于海外的海归派们也纷纷表示：海归虽好，路不一定适合每个人。
感觉上一个震撼的事件还是十年多前浙大涂博士跳楼。但涂博士其实并未到山穷水尽的地步，而且自杀的恶劣程度还是要差于杀人很多。姜博士事件一出，怕是吓得更多人不敢回去了。
==== 补充 ====
这个回答不是引战，每个人都有看问题的特定角度，可能因为经历问题，我不自觉会站在海归一边，这也无可厚非，你可以骂我屁股歪了，对啊我承认啊，莫非这世界有人屁股坐得每次都正？石头里蹦出来的孙悟空，也更亲近猴子吧？
很简单的道理：海归本来就是极少数派，我不为他们说话为谁说话？不是爱说中国人在海外不团结么？如果老中开枪打死别的族裔的人，我也会像黑人那样，帮亲不帮理啊。别一边说“你看海外华人，不如黑人那样团结”，一边说“这种人你也帮他说话”。
我不是为杀人辩护，杀人不好，杀人有罪，我知道，从5岁就知道杀人偿命，杀人不太好不要做。
我没有否认，他可能有精神上的问题，或是抑郁症之类的；我也不否认，姜使用了极端的手段。其实他的情况还远远没到山穷水尽，换个学校继续混罢了。
但我也反对一味地抹黑姜海归，把一切责任都归于他。“别人都对得起他、都让着他，就他自己发疯了”，以及“你们为他辩护，就是抹黑受害人”这种极端思路。如果我故乡三线城市的哪个小混混拿刀杀了人，我会认为是小混混的错，因为小混混从小就在街头舞刀弄枪；但姜是做题家，而且是第一等的那种，得了复旦什么校长奖，还拿了美国数学PhD，不会有人认为他学习、研究、追求学术最后就是为了拿刀杀人吧？
复旦的意思还不明显么？首先就是把自己摘出来，暗示姜没过，早就该踢走了，是复旦大仁大义，多留了两年，反而对方恩将仇报。
这里面有多少事实，有多少水分，谁也说不清楚，所以我也不愿意评论。大家都等官方通报，看警察叔叔怎么说了。当事人两个，一个不幸去世了再也没法说话，也不知道姜有没有机会从他的角度描述一下理由和原因。
我所希望的是，这种悲剧能不能产生些许改变，比如孙志刚事件改变了社会太多，让巨大的进步几乎是一夜间来到。反例则是彭宇案。现在纠结“谁打死了孙志刚”、“彭宇究竟有没有撞老太太”意义远不如案件本身的象征意义。
更新：
评论区中有一些朋友提到姜在进入FDU之后的学术成果不够出彩，未完成教学任务等。我还是坚持一个观点，就是“考核要求高不高”和“考核公不公平”是两回事，网友更关心的是姜口中的“恶劣的待遇”指的是什么。如果考核过程公平，姜知晓考核标准且确实未达到考核标准，那么姜的杀人行为自然是无法饶恕的。评论区提到了“姜鹏历史沙龙”关于此事件的文章，那么我把这篇文章中关于复旦非升即走制的观点贴在此处：
所以在这里我想给学校提出第一个建议：整理一下复旦实施该制度的相关章程，以及到目前为止的执行情况，择机向公众公布。让大家看一看，复旦是否存在像某些人说的那样“制度吃人”的情况。不管网络上有多少气势汹汹的指责和不负责任的起哄，我相信绝大多数民众有根据事实做出判断的良知和能力。
鄙人对FDU非升即走制实践情况没有作出任何评价，也不想带什么节奏，但是就事论事，FDU确实没有回应网友关于非升即走制的质疑。
以下是原回答：
这份说明并没有包含什么重要的信息。
人们对现行国内实施的tenure-track最大的争议是很多高校的养蛊模式。所以关键不是“考核不合格，合同期满不再续聘”，不是“续签聘用合同”，也不是“聘期合同尚未期满，学校并未作出与姜文华解除或终止聘用合同的决定”，而是姜文华的考核内容是什么，是否有明确的考核标准，以及考核过程中是否存在不公（如中途变更考核标准）。
然而，这篇报告并没有给出任何答案。既然凶案已经发生，大家都能想到姜是大概率没有通过考核的。可是网友对姜的同情，难道仅仅是因为姜是个不断续聘也没有通过考核的人吗？不，网友对姜的同情本质上是对国内预聘-长聘制实践的愤怒，对一些高校用一个坑招几十个萝卜、玩末尾淘汰制、考核标准朝令夕改、就算过考核也有可能只是有资格申请，不一定续聘等一系列割韭菜玩法的愤怒。
所以除了王和姜的关系，姜的聘任情况以外，还请复旦大学说明一下姜的聘期考核的要求。
守规矩的做法就是三年就走，
人道一点的就是四年就走，
以上都是绝大多数临时工的自我修养，
但是他不守规则，干了第五年，
由于已经续了两次了，想到马上又得续，就…
未曾解聘？你试试把博士都一年一签看看有多少人要被剁…每续一次都可能产生一次爆发好吗？
书记只是按规则执行，并没有什么错，
绝大多数博士都很老实的，毕竟「愿赌服输」嘛，时间到了再多怨言也会乖乖走，
这次只是遇到了一个不按套路来的……
为什么这件事一出来，大量的答主站的反而是凶嫌呢？
因为凶嫌面对的是一种制度性的恶。而制度性的恶，有可能殃及我们每个人。
2013年时候虎扑键政区曾经列过一个当届政府的目标清单，有人评价说，清单上面随便完成一样，该届政府就能名留青史。而那一届政府牛笔在，军队改革、反腐败、整肃吏治等方面还真就做到了。而高等教育，偏偏是至今为止那个清单上没完成的其中一项。
高校是改革的深水区。要不然也不会有那么多“知乎治校”的舆情问题了。
什么叫制度性的恶，在这个制度里每个人都可能是作恶的一部分且浑然不自知。
什么叫制度性的恶，在这个制度里好人也可能变为恶人。
什么叫制度性的恶，受害者甚至找不到一个结仇的具体对象，面对的是一种无从发泄的无力感。
恶隐藏在制度背后，装出一副公平正义的样子。
上面这些内容和本问题有什么关系呢？
把问题归结为凶嫌自身的人格人品有问题，这就只是个偶发事件。
如果这件事牵扯到制度性的问题，那么面临的必然是改革。
所以，为你们争取了大把时间，吸引了无数支持者的那个说法呢？也是“用完即扔”了？
我来帮你们回忆回忆吧：
“该老师在课上无故欺侮谩骂学生，将学生赶出课堂。被判定‘不适合教学’。该教师有心理问题。”
本次事件的处理，可以说是一次“完美公关”。
1.事情突发，“邯郸路”指代校名。
2.知乎以“邯郸路”开问题，充分释放网友对于“非升即走”聘用制度的答题热情。
3.冻结“邯郸路”问题。
4.知乎以“复旦大学”开新问题，“受害学生”现身后极速推升其回答，建立“教师有心理问题”的新的公众认知。
5.事件冷却时间中，捂住不上热搜，注意不让井号微博话题形成规模。
6.官方回复中，突出位置，“辟谣”明显非主流观点、明显站不住脚的“书记剽窃”谣言，塑造“谣言受害者”形象。
并将“非升即走”概念拆散描述。
7.官博始终歌舞升平。
有些规则只能做到相对公正，相对客观。
人不可能完全理性，完全正直。
很多制度设计有利有弊，多数面上利大于弊就可以，但在少数面，可能是弊大于利的。
听起来很恶心，但现实如此。
所以有志者，首先要有三个原则。
1，绝对不与什么样的人共事和合作。
2，绝对不在什么规则的赛道下跟别人竞争和博弈。
3，绝对不干什么样的事情。
此事的当事人，没有后两条原则。
此事的受害者，没有第一条原则。
很多悲剧的发生都是这三个原则被多次违背的结果。
有时候，我的回答中，建议你远离什么人，就是希望你能够不违背这三条原则。
在人生的博弈中，知道不做什么，比知道做什么，重要的多。
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