问题

如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟?

回答
杭州巨头抱团:阿里、海康、网易等HR联盟的深层解读

近期,杭州科技圈传出消息,包括阿里巴巴、海康威视、网易在内的一批头部企业,正在酝酿组建一个高规格的“HR联盟”。这不禁让人眼前一亮,甚至有些好奇。究竟是什么促使这些身处各自领域、业务繁忙的巨头,会走到一起,并且将重心放在人力资源这个被不少人视为“服务性部门”的领域?这背后,绝非简单的“抱团取暖”,而是蕴含着深刻的行业逻辑和企业战略考量。

我们不妨从几个维度来细致剖析这个“HR联盟”的潜在意义和可能的影响。

一、 应对人才竞争白热化的必然选择:

杭州作为中国数字经济和科技创新的重要引擎,早已成为全国乃至全球人才争夺的焦点。尤其是在互联网、人工智能、云计算、智能制造等新兴技术领域,优秀人才的稀缺性日益凸显。阿里、海康、网易无一不是各自行业的佼佼者,它们在吸引、留住和发展顶尖人才方面面临着巨大的挑战。

人才池的共享与扩充: 联盟的成立,最直接的好处便是可以打破企业间的壁垒,在人才招聘方面形成一定的协同效应。虽然不至于直接共享简历库(这涉及隐私和竞争),但可以在人才趋势分析、招聘渠道优化、雇主品牌打造等方面进行经验交流和资源整合。例如,当某个特定技能的人才市场供应极度紧张时,联盟成员可以共同探讨更有效的寻访策略,甚至联合举办行业峰会或招聘活动,扩大品牌影响力,吸引更多优秀人才。
人才画像与评估的统一化: 不同企业在人才评估标准上可能存在差异。通过联盟,可以就一些关键岗位的核心能力、素质模型进行探讨和定义,甚至尝试建立一些共通的评估工具或方法论。这有助于提高招聘效率,减少不必要的试错成本,也为跨企业人才流动提供一定的参照。
员工职业发展通道的拓宽: 对于企业内的员工而言,能够在一个资源更丰富、信息更通畅的平台上了解到行业内的其他发展机会,本身就是一种激励。虽然直接的内部转岗可能性不大,但联盟可以促进成员企业在职业培训、技能认证、行业交流等方面进行合作,为员工提供更广阔的职业成长空间。

二、 提升HR专业能力与行业话语权的战略举措:

长期以来,HR部门在企业内部常常被视为支持性部门。然而,随着商业环境的复杂化和人才价值的日益凸显,HR的角色早已从“事务性”向“战略性”转变。组建联盟,是这些头部企业共同提升HR专业能力、塑造行业话语权的重要一步。

最佳实践的提炼与推广: 阿里、海康、网易在人才管理、绩效激励、企业文化建设等方面都积累了丰富的经验,其中不乏独到之处。通过联盟,可以将这些分散的优秀实践进行系统性梳理、提炼,形成可复制、可借鉴的“杭州模式”,甚至引领国内HR管理的新潮流。
新兴人力资源议题的共同探索: 数字化转型、人工智能在HR领域的应用(如AI招聘、AI薪酬分析)、员工敬业度提升、组织韧性建设、ESG(环境、社会和公司治理)对人才管理的影响等等,都是当前HR领域面临的重大课题。联盟成员可以集结各自的智慧和资源,共同研究这些前沿问题,产出高质量的研究成果,并可能在国家层面或行业协会中发出统一的声音,争取政策支持或引导行业发展。
构建信任与合作的生态: 联盟不仅仅是技术和信息的交流,更是企业间相互信任、共同成长的体现。当外部环境发生变化(如政策调整、经济波动),这些企业可以更有效地协同应对,共同维护一个健康、有序的人力资源市场生态。

三、 行业内部的“生态共建”与“价值重塑”:

从更宏观的视角来看,这个HR联盟的出现,也反映了杭州互联网及高科技行业正在从“零和博弈”转向“生态共建”。

打破信息孤岛,促进良性竞争: 尽管是竞争对手,但信息的高度不对称有时反而会带来低效的竞争。通过联盟,可以在一定程度上打破信息壁垒,让企业更清晰地了解市场人才的供需情况、薪酬水平等,从而引导更健康的竞争模式。
塑造杭州作为人才高地的品牌形象: 杭州拥有得天独厚的地理位置和产业优势,但将这种优势转化为持久的吸引力,需要持续的品牌建设。当阿里、海康、网易等头部企业联手,无疑会极大地提升“杭州”这个品牌在人才心中的影响力,吸引更多优秀的年轻人愿意来杭州发展。
为行业人才发展注入新动能: 联盟的建立,为整个杭州乃至全国的人力资源管理领域提供了一个学习、交流和创新的平台。长远来看,这有助于提升整个行业的人力资源管理水平,为企业高质量发展提供人才保障。

潜在的挑战与思考:

当然,任何联盟的建立都不是一蹴而就的,也必然伴随着挑战和需要细致考量的地方。

利益的平衡与协调: 各个企业都有自己的核心利益和战略重点,如何在联盟内部实现利益的平衡,确保合作的持续性是关键。
信息共享的边界: 涉及商业机密和核心竞争力的人才信息,如何界定共享的边界,避免信息泄露,需要建立严格的规则和机制。
“虚”与“实”的区分: 联盟的成果最终要体现在实际的人才吸引、保留和发展上,避免流于形式。如何将交流的成果转化为具体的行动和政策,是衡量联盟成功与否的重要标准。
成员的吸纳与拓展: 初期由几家头部企业发起,未来是否会吸纳更多有实力、有影响力的企业,以及如何保持联盟的活力和代表性,也是需要考虑的问题。

总结:

杭州阿里、海康、网易等组成的HR联盟,绝非简单的企业间的“小圈子”,而是面对日益激烈的市场竞争和人才挑战,主动求变、集体升级的战略性举措。它不仅是企业自身人才战略的延伸,更是行业生态重塑、人才价值再定义的有力信号。通过资源共享、经验交流、共同探索,这个联盟有望在人才吸引、能力提升、行业话语权构建等方面发挥重要作用,最终推动杭州乃至中国人力资源管理水平迈上新台阶。我们拭目以待,看这场“巨头联手”能够为我们带来怎样的惊喜和变革。

网友意见

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人力资源共享赋能平台 = HR黑名单正在建立。

系统性的、去实体化的的压榨模式正在构成。

这些企业是不是好企业?那都是好企业。这些企业里面有没有劳资纠纷?那必然有劳资纠纷。

劳资纠纷是不是都是无理取闹的员工?那必然不会都是员工的问题。

但是,这HR黑名单就可以做到全方位威慑性。

现在哪怕是刑满释放犯都不能在就业上被歧视,这是要做什么。

搞民间私刑制度么?

自己设定标准的打压or提高特定群体参与劳动力市场竞争的机会,这就是就业歧视。

内部公开传播劳动者求职信息,给劳动者贴上各种标签,甚至进行丑化,这就是侵害劳动者隐私权、名誉权。

现行的法规不要求用人单位向劳动者说明未被录用的理由,这就已经是给这种企业黑名单留下了空间了,结果这HR联盟是更加明目张胆的放在台面上了。

我就讲一个场景。

以前,我在公司做的不开心,遇到了奇怪的老板、神奇的制度、肆意加班的安排,我能比中指走人,走之前我还能说老子要去告你们。

现在,HR谈话不用讲其他的,就说一句话:我是联盟里的人,你要不要再考虑一下。

你敢说fxxxck u么?

都是中国人,都是打工人,你说,摸着你不装外宾的良心说,这HR联盟是用来干什么的。

是打麻将好拉群,还是吃鸡好开黑?还是按照宣传的「打造热带雨林式的人才发展新生态」。

以前我大学毕业的时候,江湖上就是传言,说你不能多面试公司,因为你Offer拿多了,会上黑名单的,HR之间信息都是共享的。

这种话我听了就笑一下,这是科幻小说看多了吧,哪里有那么多big brother。

现在,这是真开始组团了,兄弟会真的成型了,真开始共享信息了,之前什么996都是小事儿,你还敢发发恼骚闹腾一下,现在面对这样的攻守同盟,你敢闹么?

这时候不掀桌子,说实话,摩登时代就是咱们所有人的未来。

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包括我在内的很多人,毕业后选择在私企工作,很大一定程度上就是舍弃了某种稳定,换来某种程度上的自由。

因为在私企工作不需要一个叫做档案的东西,也没有一个叫做人事处的部门,即使是人力资源中心,与之打交道的时候,也仅限于工作相关的事情。

我们常说,工作不开心了没什么大不了的,在一个地方走入死局了,就跳槽走嘛。

树挪死,人挪活。

很多时候你在一个地方感到压抑得都快透不过气了,觉得自己快要崩溃了。

结果辞职后换了一个工作,不仅原来的问题都没有了,赶上好光景的时候工资还能多少涨一点。

这是我觉得在私企工作的仅有的一点优势了。

很多人说,去私企是为了更高的工资。

这也许在以前是对的,但按照目前的这种形势,论收入的性价比,私企未见得就比同等级别的体制内工作待遇要好。

所以,很多人其实和我一样,就是为了这点所谓的自由度。

(当然也有很多人是想上岸而上不了。)

如果这种所谓的HR联盟发展越来越壮大,合作越来越紧密,无异于组建了一个比那个叫做档案的东西更加强悍的体系。

这个体系,如果缺乏了某种层面的监督,就可以变成一个万能的杀手锏。

以前在体制内混的时候,一定要跟领导搞好关系,因为你不知道他会在你的档案里写点或放点什么东西。而这种情况实际上在体制内发生的概率是非常低的,低到大部分人都可以忽略不计的程度。因为体制内有监管,有自己的规矩,领导也不能为所欲为。

而现在呢?

细思极恐。

如果最后的一点自由度的优势都没有的话,那只会更加鼓励现在的年轻人赶紧拥抱体制内,赶紧上岸。

我只觉得这是这个时代的悲哀。

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(删去1000字)

996公共部门没有介入,因为比起失业率、脱贫之类的,矛盾还不算那么尖锐。

然而,HR联盟这一刀,那真是断子绝孙、阉割人生希望。

政委说,我们是一个基于解决问题的公共部门,问题出现了,才会出手解决。

所以说,HR联盟这件事,可能也是一件好事,提供了一个契机

如果不发展到断子绝孙这种程度,公共部门可能还不会动手。

所谓,不作不死。

使劲作吧!

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司法里有一个词叫合谋垄断。是一种非常严重和恶劣的行为,并且可以处以极重的处罚。

这个联盟是否涉及到合谋垄断,应该予以调查。如果这个组织中没有人社机构入驻,就让人很怀疑这个组织本身就是和劳动者权益处于对立的立场。

还有,这个所谓联盟,经过民政部门登记了吗?

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全杭州的XXX,都联合起来了?

这个目的其实很明显,司马昭之心,路人皆知,就是针对跳槽员工的。从前劳动者还是有跳槽、换工作的自由的,现在这几家企业HR一结盟,信息数据互通,那么劳动者就处于了单方面弱势地位,人为刀俎,我为鱼肉。

劳动者和企业产生矛盾冲突,原本辞职后就可以找到新的工作,此处不留爷,自有留爷处。

但在HR联盟出现后,劳动者完全有可能被各大企业“全行业封杀”、“全市场封杀”……这是一种“失业威胁”,这会让劳动者在市场上彻底失去议价权……大家没有办法谈涨工资、谈升职、谈待遇,因为这个HR联盟可以彻底封杀你的一切退路,劳动者要么妥协,要么失业。

这相当于在区域内形成了人力资源的垄断,拥有了用人霸权。但资本家们也不要觉得妙计安天下,从此可以高枕无忧了……因为你不给退路、不给活路之后,那么处处不留爷,爷就只能投八路了……

原本这些事情还有得缓、有得谈,大家还可以再妥协再商量,你这么搞,就是要加速了,但你确定历史的车轮就是站在你们那边?

我看呐,各位大老板还是要多读读宪法第一条,想一想那句话是什么意思,掂量掂量“人民民主专政”这几个字的分量。

各位HR们一定要知道自己的定位,你们不是老板,你们不是资本家,你们也不是企业的股东,你们和普通劳动者一样,你们也是工人,精神资本家一时爽,被裁员的时候一个下场。

好好的工人,弄什么“工贼联盟”?

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楼上一个个想的太多了,这只是一个智库联盟而已,远不到什么黑名单,跳槽陷阱的。

现在的就业市场,对付普通打工人哪用这么麻烦啊。

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我就想问一句。

面对这种赤裸裸的对劳动者的剥削联盟,工会在干嘛?

ps:

中华全国总工会主席邮箱网址:

主席邮箱

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日本企业曾经出现过一种跳槽陷阱:

A公司想辞退一名员工,于是联络同行业的B公司挖人。B公司向该员工许诺更好的条件,诱惑他跳槽。

经受不住诱惑的员工向A公司递交辞呈,但是随后却被B公司拒收。或者以远低于事先约定的待遇入职,入职后也得不到重用。

以后B公司遇到同样的问题,A公司也会投桃报李,帮对方料理此类事务。



我只是随口说个故事,没有暗示任何东西。

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开发钉钉的程序员们,现在你们也要面临资本主义的盘剥了,为什么我一点都不同情呢?

马克思还是想的不够,他只说资本家会卖吊死自己的绳子,可无产阶级也会啊。

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邮局港剧,这个事不是阿里主导的,也不应该叫“阿里HR联盟”,应该叫“滨江HR联盟”。正式全称就是:滨江区HR智库联盟。

所以你们把矛头指向资本家偏了一点,其实主导的是杭州市滨江区……,发言介绍的也不是阿里高P而是……不过阿里作为滨江区头号互联网公司必然是重要参与者。

当然,你要说没指偏,我也不反对。

伟大的杭州市就不多说了,这就是杭州(拇指)!

只抬头说一句:

晚明史不可不读。

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听说不久之前一个阿里云的人在欧洲讲一个大数据的talk,内容其实还是比较技术流的

结果当场提问所有问题都是问他,「你们对数据的使用是怎么遵守GDPR规定的」,结果主讲人毫无准备,完全答不上来,场面极度尴尬


在国内殷切召唤GDPR,让钉钉这种毫无节操的app及其主子每日成为全国乃至全世界人民「最脸熟的被告」,早日破产也无所谓

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本来公司在跟员工的对比中,占尽了优势和主动权,现在公司之间还玩结盟,让强者更强,员工本来就弱势的基础上,又弱势了一分。

能不能也开始来个员工之间的结盟,对抗下。

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如果联盟内要共享员工的个人资料,那么有高风险会违反《民法典》和《网络安全法》,如果数量巨大,甚至还会有《刑法》可以用。

《民法典》第1035条:

处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

《网络安全法》 第42条:

网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。但是,经过处理无法识别特定个人且不能复原的除外。

如果《个人信息保护法》生效,那么还可能有年营业额5%或5000万元的罚金在等着这些企业。

个人信息保护领域有个特点,就是执法部门特别多:网信办、工信部门、公安部门、市场监督管理部门都能管得着,劳动部门也能一并拉进来,而且检察院还能公益诉讼。就算没人执法,法律依据在那里,打劳动官司也方便劳动者多一个选择。

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更新:官方辟谣

划重点:HR智库由政府部门倡导发起。


终于有机会说一句:实名反对高赞回答了。你们多虑了。

听过一个道听途说的路边社段子:

某高管欲潜规则女下属,女下属拒绝,然后高管威胁要把她列出HR黑名单。

大家特别害怕的所谓 HR 黑名单真的存在吗?

我理解大家对大型企业压榨员工的担心,比如996就是一定要抗争的。

但是这种所谓的HR同盟,有一个算一个,都是拉基蒂奇……没有可能对职场人带来啥负面影响。

我知道同学们担心啥。无非是该有的联盟不起作用光发电影票,而那啥居然敢搞联盟针对咱无产阶级……

心情我理解,我就先说说为啥这是一个各怀鬼胎的假联盟

HR黑名单

在大家想象中,是不是有一个数据库存储了员工的各种信息?

企业在招人的时候看看他过往在上家公司有没有什么劣迹。

很抱歉没有这个所谓的数据库,可能在部分HR的小圈子里会有一个口口相传的黑名单,但绝没有落在在线文档上的。

来,给大家出道问题,以下五个人哪些会被公司列入黑名单?

  1. 面试no show,不给原因;
  2. 面试时和面试官吵架,不欢而散;
  3. 工作效率低,上班时候上网淘宝,发现后被劝退;
  4. 离职的时候把公司数据库的客户资料拷贝走了,顺手清空了数据库;
  5. 离职后恶意起诉公司。

正确答案只有4。

其他HR都不会当回事。因为这些情况太普遍啦……

  1. 面试no show:现在招应届生签了offer最后玩失踪是常态,大小公司都会遇到,所以很多公司都是招200个人,发300个offer;
  2. 吵架这事到底是谁的错,真不好说;很多面试官都没经过专业培训;
  3. 摸鱼……可能是因为公司工作分配不当呢
  4. 不说了,这个是真吓人
  5. 解答一句,很多人担心求职背调发现自己在起诉上家或者和上家仲裁,其实不用担心,这个数据背调公司是拿不到的,只能拿到职场人刑事案底,比如坐过牢或者被拘留过。

原因很简单

第一、HR的黑名单是防范高风险事件,啥破事都进黑名单,黑名单也太没牌面了。

第二、违规违法传播员工信息,大多数HR都是打工人,而且HR往往对信息保密是最为重视的,不会为了口饭把自己的职业生涯毁了。

第三、黑名单只会在信任度足够高的小圈子里分享,你今天敢把自己的员工名单同步到线上,明天就会被竞品挖空。

之前,有位我认识的博主写了一个关于腾讯的黑料,故事特别长,但是真没写对。

大家往往习惯于把一家公司,甚至是一家公司投资的多家企业认定成利益联盟,统一行动的黑手党。

但在现实生活中,企业是由人组成的,人与人之间就有利益纠葛。

别说腾讯系铁板一块,腾讯里随便挑两个团队,都不会协同一致,甚至都不认识。

我也在互联网公司,有时候同事之间达不成一致是很正常的,你有你的 OKR,我有我的业绩指标,凭啥我就要为你服务呢 ?

公司和公司之前的所谓HR同盟,利益点实在是太不明确了。

如果是有员工做出把公司资料库黑掉,窃取公司财物的恶劣行为,别担心。只要公司起诉,下家在背调的时候都查得到。就算公司最后私了,这种恶劣事件在圈内传得极快,有没有黑名单,这个员工的前途都没了。

但是正常离职,就因为人公司里怼过你几句,然后你把自家员工整到黑名单上了,你觉得你的竞品会相信你吗?

美团要招的人才,会因为阿里给上了黑名单就不要了?

HR的OKR或者KPI是啥?

是招人啊。

人招不上来,你一个HR天天被业务团队锤,天天被领导锤,你和谁搞利益同盟啊。

老板一句话能噎死你:

友商建议你不要招,你就不招,你的脑子呢?

2、控薪法宝

还有职场人担心:

以后我跳槽没法涨薪了,我一去面试,对方就把我上家的薪资查得清清楚楚。

别担心,但凡哪家公司敢于把自己的薪酬体系曝光给其他公司,即使不是竞品,人也有足够的动力把你家核心人才全部搬空

对于大部分科技公司来说,人才是企业成功的护城河。

招聘和薪资应当是企业的机密。

苹果当年要做手机之前,招聘手机工程师都是偷偷摸摸的,苹果的HR敢打电话给诺基亚HR做背调?

怕不是通风报信的内奸吧

乔布斯分分钟让你面对疾风吧。

薪资更是如此,到今天为止,虽然圈内的我们也会说「福利留才,文化留才……」但是说到底,薪资留才才是核心。

你把薪资暴露给其他公司?

有人说,这些公司都是杭州的,已经达成战略合作,都是万恶的资本家,他们都上池塘边的学院的……

呵呵,还是一句话,公司是由人组成的,但凡这几家搞薪资透明,我要是王兴,我可以开心了,立马安排人开始挖他们几家的HR……

挖一个HR,能闹的整个杭州鸡犬不宁啊,再推荐一些给腾讯、滴滴、拼多多,感觉就有点拼团抢人的感觉了。


总体来看,这就是一个空喊口号,各怀鬼胎的伪军,基本没有战斗力。

但尽管如此,如果有明确违法的行为,还是建议杭州市政府做点啥。

毕竟做这种事情,对于杭州吸引人才来说,是好事还是坏事,还是比较清晰的。

感觉这几年阿里有点膨胀了,什么项目都敢领头,做贵司PR真的是心累。

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他们应该去看看2010和2013美国司法部和加州州政府对Apple,Google,intel,Adobe等公司在湾区的互不挖角协议的起诉。最后这些公司以超过四亿美元和解。

我当时在Google还领到了几十美元的和解费。

建议中央政府从重惩罚,以儆效尤。

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当初我们笑米国GTA6,现在人家笑我们赛博朋克2020。

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