如何评价这些女权对企业提出的要求：两年产假、每月经假、每周上女权课、捐利润10%给女权、给套成本价房？
1. 两年产假：
站在员工（尤其是女性）角度看： 这绝对是巨大的福利。想想看，一个女性从怀孕到孩子基本能自理，这中间至少要经历几个关键时期：孕早期可能身体不适需要休息；孕中期孕晚期需要保胎或为生产做准备；生产后身体恢复需要时间，并且需要投入大量精力照顾新生儿。两年产假能让女性更从容地应对这些生理和心理上的挑战，有更多时间陪伴孩子成长，这对亲子关系的长远发展是有积极意义的。而且，相对充分的产假也能减轻“产后抑郁”等问题的压力，让女性在身心都更健康的状态下重返职场。
站在企业角度看： 这可是笔不小的账。首先，人力成本会大幅增加。两年时间，一个岗位空缺，企业需要招聘新人顶替，这涉及到招聘成本、培训成本。新人上手需要时间，初期效率可能不高。同时，原岗位员工需要承担更多工作量，可能影响整体工作效率和士气。其次，知识和技能的传承可能中断。一位经验丰富的员工长时间离开，她掌握的专业知识、客户资源、内部流程等可能无法及时有效地传递给新人，甚至可能流失。再者，这也会带来管理上的复杂性，如何安排工作、如何保证项目进度、如何与休假员工保持联系等等。此外，如果同行业的竞争对手没有这么长的产假，企业就会在人力成本上处于劣势。
社会角度看： 从促进生育率、鼓励女性生育、实现性别平等角度看，延长产假是合理的。但具体到“两年”这个数字，需要考虑国家的生育政策、社会保障体系以及企业的承受能力。如果普遍推行，可能会给社会经济带来结构性影响，比如，一些劳动密集型企业可能难以承受。
2. 每月经假：
站在员工（尤其是女性）角度看： 这也是一个非常贴心的福利，特别是对于一些受经期疼痛困扰的女性来说。经期不适，如腹痛、腰酸、乏力等，确实会影响工作效率和精神状态。如果能有经假，可以让她在家休息，缓解不适，第二天能以更好的状态投入工作，从长远来看，可能比硬撑着工作效率更佳。而且，承认并给予经假，也是对女性生理特点的一种尊重，有助于打破“女性必须和男性一样”的刻板印象。
站在企业角度看： 这同样会带来管理和效率上的挑战。首先，如何界定和审批经假？是否存在滥用的可能？企业需要建立一套相对公平合理的制度。其次，每个月都可能有人因为经期请假，这意味着工作可能会出现间断性的人员缺口，需要其他同事补位，或者影响项目进度。如果一个部门同时有多位女性员工在生理周期内，可能会导致某些关键岗位的人力不足。这也会增加企业的用工成本，因为需要支付请假员工的工资，但又没有获得相应的劳动产出。
社会角度看： 这体现了对女性生理健康的关怀，有助于提升女性在职场上的幸福感和健康水平。但如果企业规模不大，员工人数不多，每月都可能有经假，对正常运营的影响会比较大。
3. 每周上女权课：
站在员工（尤其是女性）角度看： 这可以看作是一种赋权和教育。通过学习，可以帮助女性了解自己的权利，提升自我认知，增强职场自信心，学习如何在职场中应对性别歧视和不公平待遇，也可能学习到一些职业发展和个人成长的技巧。对于一些刚刚接触职场，或者在职场中遇到困惑的女性来说，这种课程是有价值的。同时，如果课程内容能够促进男女员工之间的相互理解，打破性别刻板印象，也有助于构建更和谐的职场环境。
站在企业角度看： 这是额外的成本投入，包括课程开发、讲师费用、员工学习时间等。企业需要评估这个投入是否能带来预期的回报，比如提升员工士气、降低内部冲突、吸引和留住人才。如果课程内容设置不当，或者员工不感兴趣，甚至产生抵触情绪，那么投入就可能白费，甚至适得其反。此外，企业是否具备提供这类专业课程的能力也是一个问题，可能需要外聘专业机构，这又增加了成本。
社会角度看： 在强调平等和尊重的大环境下，企业提供相关的培训，有助于企业文化的建设和企业形象的提升。但“每周”的频率确实很高，需要考虑内容是否过于密集或重复，以及是否能真正转化为员工的行为和认知。
4. 捐利润10%给女权组织：
站在员工（尤其是女性）角度看： 这是一种企业社会责任的体现，将企业的盈利与支持女性事业的组织相结合。如果员工认同这些女权组织的理念和工作，会觉得公司是一个有社会担当的企业，自身也能间接为支持女性发展做出贡献，这可能会增加员工的归属感和自豪感。
站在企业角度看： 这是直接的企业财务负担。利润是企业生存和发展的基础，10%的利润捐赠，意味着企业可用于再投资、员工激励、股东分红的资金将大幅减少。对于利润率本身就不高的企业来说，这可能是一个难以承受的负担，甚至会影响企业的正常运营。而且，企业是否应该将利润用于支持某一特定群体或组织，也存在争议。企业的主要职责是创造价值和盈利，利润的分配方式通常由股东和董事会决定。
社会角度看： 这是一种企业社会责任的实践，能够为女权事业提供资金支持，促进性别平等。但这种方式是否最具效率，是否应该由企业强制执行，以及10%这个比例是否合适，都需要进一步探讨。
5. 给套成本价房：
站在员工（尤其是女性）角度看： 这简直是梦想照进现实！在很多城市，高昂的房价是年轻人尤其是女性面临的巨大经济压力。如果能以成本价拿到住房，无疑能极大缓解经济负担，提升生活质量，甚至可能为她们的未来发展提供稳定的基础。这对吸引和留住人才具有极强的吸引力。
站在企业角度看： 这是最直接也是最昂贵的福利之一。企业需要投入巨大的资金来购置或开发房产，或者承担高昂的租金成本。这笔支出远超一般意义上的福利待遇。此外，如何界定“成本价”，如何分配这些房产（优先给谁？数量多少？是否有资格限制？）都会带来复杂的管理和公平性问题。如果企业的核心业务不是房地产，承担这样的成本，可能会挤占研发、市场等关键领域的投入，影响企业的核心竞争力。
社会角度看： 从解决社会住房问题、减轻年轻人压力角度看，这是很好的倡议。但具体到由企业提供，这会带来公平性问题，并非所有企业都有能力这样做。如果只有少数企业能提供，可能会加剧人才的集中，并对其他企业形成不公平的竞争压力。
总结一下，这些要求背后反映了女权运动在争取更平等、更人性化的工作环境方面的诉求。
在产假和经假方面， 主要诉求是承认和尊重女性的生理特点和生育责任，提供更人性化的支持，以减轻女性在职场和家庭中的双重压力。
在女权课方面， 核心是提升女性的自我认知和职场能力，打破性别偏见，营造更平等的文化氛围。
在捐利润和给房方面， 则涉及对企业社会责任的期望，希望企业在追求利润的同时，也能为推动性别平等和社会进步做出实际贡献，并且直接改善女性员工的经济状况。
然而，从企业的角度来看，这些要求普遍存在以下挑战：
成本过高： 无论是人力成本、运营成本还是财务成本，都可能对企业的盈利能力和可持续发展构成严峻挑战。
管理复杂： 很多要求需要建立新的制度和流程，对企业的管理能力提出很高要求，并可能引发公平性争议。
执行难度： 一些要求，如“每周女权课”或“给成本价房”，在实际操作中存在很多细节和操作层面的难题。
法律和政策限制： 有些要求可能与现有的法律法规存在冲突或需要政策层面的支持。
综合来看，这些要求反映了女性在职场中争取更多权益的愿望，但其可行性和合理性需要放在企业实际承受能力、市场竞争环境以及社会整体发展水平等多重维度下进行评估。 直接将这些要求视为企业必须执行的“刚性标准”，可能会导致企业难以承受，甚至引发企业大规模的抵制或调整经营策略，最终反而不利于整体就业环境的改善。更现实的路径可能是通过渐进式改革、政策引导以及企业与员工之间的协商，逐步实现更平等和更人性化的工作环境。
网友意见
讲一个笑话，之前微信加到一个隐性女权主义者
之所以说她是隐性女权主义者，是因为她并不以女权自居，但是她的言行和女权很接近，都是认为女性不容易，是社会亏欠了女性，社会和男人应该补偿女性之类的
我们就瞎聊，聊到了她的工作，她是在工地项目部上的，这种工作了解的应该知道，女性相对较少
我就说了一句那你们单位女同胞少，你应该感觉挺孤单的吧
结果她的反应笑到我了
“怎么会？女人少是好事，女人事多，跟她们一起工作太麻烦了，现在同事都是男人，都很照顾我。多好。”
大家品品吧
挺牛逼的。我真的搞不懂了。你们女人这么牛逼为啥还要寄生在恶臭的男权社会里呢？
你们女权的都是说女人啥都能干不比男人差的吗，你们女儿国建不了，一个女儿城呢？一个女儿城建不了，一个社区呢？一个公司总行了吧。
何必住男人建的楼，走男人修的路，吃男人种的粮，用男人写的程序，还受男人的气呢？
姐姐妹妹们站起来，我们不受男权的气好不好？
女权知道产假和经假会导致女性找不到工作，所以干脆直接要钱、要房了。
建议直接将中国每年将GDP一半白给女性吧！
记得当年女权主义吧要求男人结婚得给钱、生孩子得给钱、离婚得给钱。婚内不得干涉老婆出轨。
男性掌控社会，他们养活、照顾、保护女人，而女人掌控社会，只会对男人敲骨吸髓。
女权主义者这波是想把中国职场女性清零啊
我一时竟不知是应该支持还是应该反对了
果然，争取完平等之后就是争取更多的特权。
女权在用自己的超强能力改变整个社会环境，最终达到她们设想的“不上班也有钱花”的境界吧？
老实说我倒是觉得挺好的，如果能清空绝大多数职场中的女权人士，留下些真正干实事儿的，最起码公司利润能上升不少啊，而且员工之间的关系也能融洽不少。
毕竟一堆大老爷们，有啥矛盾是一顿烧烤解决不了的？如果不行那就两顿！
男生找对象也比较方便了，最起码有正经单位工作的就是正常的普通女孩，有女权房的直接免谈，后续结婚彩礼假装问题都不用谈。
最最最主要的就是，女人少了，是非也少了，不用天天看到人前姐人后狗的嘴脸了。
所以赶快按照她们说的办吧！我举四爪赞成！
女权提这些要求是认真的吗？
1.两年产假？
生三胎，六年没了。
这还放个啥假，直接辞职生娃不好么？现在业态升级进化这么快，职场竞争这么激烈，几天不见就恍如隔世了，还在生育适龄期放六年假，能跟得上么？
干脆别上班了，永久放假得嘞～
2.每月经假。
昂，这个我不反对，毕竟大家都说特别疼。
问题是经假跟周末假、节日假重合了怎么算呢？需要调期么？人放假了，人力分配、工作进度怎么安排呢？毕竟这个经假它到底准不准都不好说…
其实也好解决，直接排好班次，取消月薪制，普及时薪、日薪打卡结算。来经直接不用上班，大家都省事儿不麻烦哈～
3.每周上女权课？
问题又来了，这女权课是上在8小时工作之内还是之外呢？带薪上课嘛？老师从哪儿来？可有教材大纲考试认证？
现在996加班哭爹喊娘的，下班后联谊应酬疲惫不堪的，每周开工作会议烦躁空转的，反倒要求每周上女权课？这会儿不累了？还是说这帮人没上过班啊？
党课都没你这女权课开得频繁吧？
4.捐10%利润给女权？
收款方是女权哪个组织呢？你们女权内部商定了吗？合法吗？
10%利润？什一税？凭啥？谁给你收税的权力？国中之国？
捐10%利润是个什么差距？现行税制企业所得税基本税率为25%，国家重点扶持的高新技术企业适用税率15%，有概念了吗？
搁这玩加税的，是没学过历史吗？不知道几千年来多少王朝被起义推翻、多少帝王被断头？要出人命的，集美…
5.给套成本价房？
挺迷惑的，这到底是买卖还是直接分配啊？
买卖的话，企业从外面高价买了房再成本价卖女员工？要真这么干了这么违反市场规律的事儿，企业能开几天咱拭目以待。
没毛病，茅草屋、铁皮房、小单间也是房，保证成本价哈～
大概女权们认为企业是印钞的？钱从哪儿来都不知道吗？每年挺多女生学会计的呀，怎么会有这么没经济常识的想法？
综上所述，评价：。。。。。。
我就想问问各位女权小仙女们：
这是来打工，还是来打劫啊？
这一堆假期不说，居然还要按成本价来一套房？
合着国女进公司后啥活都还没干呢，就先房子赚好了？
是不是平时要房要车要彩礼习惯了，把这臭毛病都带到职场上来了。
建议女权不要出门上班，在家多睡会儿，梦里啥都有。
我现在转型当女权主义者还来得及吗？
你是一位笃信女quan思想的女性，开了一间公司。
你觉得扬眉吐气了：我要实现我的报负！
于是你叮嘱HR（自然也是女性）：只招女性员工。
同时规定女性员工拥有以下福利：两年产假、每月经假、每周上女权课、捐利润10%给女权、给套成本价房。
很快，你的公司成为了女性的天堂，在业界评价甚高，美名曰“女权示范企业”。
但是好景不长，你发现你的公司业绩始终上不去，连月赤字，只能苟延残喘。
你纳闷了：我的经营理念很先进啊，找的员工也个个精英，怎么业绩反而上不去？
于是你约了公司几位高层开会，商讨公司业绩问题。
结果开会当天，会议室里加上你只有三个人。
你纳闷：人都哪儿去了？
你问秘书：你人呢？
秘书：我在家啊，经假。
你：你怎么又经假啊？
秘书：每月一次，我没多请啊。
你：算了，王姐呢？
秘书：老板，你让我经假帮你干活不合适吧？
你：你帮我查一下不行吗？
秘书：好吧，就这一回哦。王姐产假，昨天刚开始。
你：两年见不到王姐？！
秘书：张姐刘姐也是产假，刘姐还有一年就休完；周姐经假，在我家玩呢。
你：那赵姐呢？
秘书：赵姐说你不给她成本价房，她觉得你是骗子。
你：业绩都上不去哪儿来的钱给她买房？
秘书：白纸黑字清清楚楚，我的房你也还没给呢。
你泪流满面：女quan主义害死人啊！
中国的女权主义者以为世界上只有中国这一个国家。全中国女性都抗争要女权，大企业就活不下去了！？必须束手就擒？竟然如此天真？
如果真的立法强制所有企业转型成女权主义企业。那最后的结局就是：小公司直接倒闭，大公司搬离中国去其他没有女权主义的国家，比如印度！最后不但全部女人没有工作，男人也没有工作。从此中国女人在外国男人面前如同草芥，蝼蚁，贱奴。从此中国女性的地位一落千丈一去不复返！
美国现在都在努力把因为美国工会要求太苛刻，导致的制造产业转移到国外的转移回美国。好家伙这帮女权还帮美国人产业回归，真的是汉奸无异了。
看看外国真女权吧！【重视父爱】【社会鼓励父亲参与培养孩子】【女性应该改变对男性的固有偏见】
为什么女权主义无法成为主流，因为这世界上不是只有一个国家。
为什么女权主义是坑？因为历史无数证明了，搞女权主义的国家终将没落！法国、英国、意大利、苏联、日本、接下来就是美国。一个个血淋淋的前车之鉴还不够多？法国搞女权，制造业往德国迁移。最后德国差点把法国给全灭了。
苏联搞女权，苏联解体。日本搞女权，经济停滞30年，日本女性35%从事过性服务行业，就算被职场强奸申诉五年法院才受理这是强奸案。这行程中全部都是需要她自己去搜集证据。五年啊！一个美好女孩的青春有几个五年？
不邀自来，加粗显眼
招聘信息：
本公司面向社会诚聘员工，名额不限。
具体情况如下，
一，挑粪工，要求深蹲至少80kg起步，同时具有良好的平衡能力，现场体检，合格录用者，月薪一万五起，超额部分另计奖金。
二，施肥工，要求20kg哑铃能连续挥动15次，同时要求10km跑步能在1小时内完成，现场体检。合格录用者，月薪2万起。超额部分另计奖金。
以上人员不限数额，仅限女性。请有意者前来报名。
公司福利待遇如下，提供食宿，水电气等费用自行负责。1个月试用期，期满转正。
所有女员工均可享受两年产假，每月经假，每周上女权课，公司15%利润用于团建。并可以提供住房一套，员工只需要交10万元人民币即可。（每人限购一套）
坚决支持！女性在企业中被打压被吸不是一天两天了，企业有什么借口不提高女性的权益？作为一个平权人士，我都看不下去了！
这几项要求我看了，一点都不过分。
两年产假：这个有科学依据，十月怀胎，从备孕到生孩子就要差不多一年，第二年休息一下恢复身体，立即上班的话万一有什么后遗症公司能担得起责任吗？
每月经假：这个太正常了，据说80%的女性都经历过痛经，经期身体极度虚弱，给放两天假很合理。
每周上女权课：这个必须的啊，几乎所有男性都无法共情女性，给他们上上课不是很应该嘛，建议增加考试，让男性和老板们懂得充分尊重女性权利。
捐利润10%给女权：完全没毛病，女性占比总人口50%，在企业中的贡献也至少有50%吧，让企业捐个10%怎么了？毛毛雨而已，求各位别做精神资本家。
给套成本价房：这个是基本的吧，不像男的身强力壮，女性一个人在外面租房多危险啊！万一遇到坏人怎么办？必须给个保障啊，而房子就是最好的保障。
我身边大多数女性都支持这些，一个企业有没有诚意，值不值得去，就看这几点了。如果做不到这些基本的保障，那女性凭什么要去入职？凭什么被资本家压榨？
确定不是在给企业发一个信号，那就是
女的，不要
直接让锅男买赎罪券得了
支持，大力支持！如果我有企业我会积极配合舆论宣传，并在前期给予该企业少量投资，以保证其存活。
然后，我会宣称我的企业并非女权企业，并鼓励现有法律中相关妇女权益的保护给去除，毕竟有专门企业去保障妇女权益了，对招工中遇到的所有不优秀女性简历转投去该企业，对公司中超过30岁且不愿意007的女性员工打包简历投去该公司。迅速优化员工结构，在校招中我会倾向于低薪招聘女员工，并在其提出生育假时建议其去该公司就职。如此我减轻成本，女性工人收获权益，多好！
至于该公司的女性员工薪酬待遇，个人预估会与当地最低工资齐平，奖金估计没有，五险一金最多只可能交法律规定的最低限度，但who cares。
你信不信，这些诉求绝大多数，不是正儿八经的职场女性提出的，反而是那天天不上班的女性提出的。
从平权的角度，我不支持。
从女权的角度，我不支持。
从男权的角度，我支持。
这东西真执行，反而加强男性的职场竞争力。
我直呼好家伙
普通人，跪着挣钱不寒碜。
张麻子，我要站着把钱挣了。
女⭕️，我要躺着把钱挣了，不仅如此，我还要资本和男人都跪在我的脚下。
妙啊，资本都闻之落泪啊。
把不要脸说的这么清新脱俗
大家别觉得不可能啊。
现在司法已经完全偏向女性了。你现在觉得魔幻的事情明天说不定就是真的了。
不但满足要求还要求企业有性别比。你想不招女的？想得美。
支持，大力支持！这样小仙女们就可以离开充斥着郭楠的职场，不用再担心受到男性的压迫和骚扰了，是一件大好事呀……
ps：有看到说会强制要求企业雇佣女性的，那我想说，男性都辞职不干了不行吗？女性怎么摆烂，男性就怎么摆烂，最坏的结果大不了同归于尽，有什么好怕的呢？血性男儿别给女权跪下，绝不能让女权独活……
，，，
她们可不只是要求企业，她们还借贫困地区的女童，所以要求给每个女人都发放免费/免税的卫生巾呢
反正国男就是有罪的，小仙女就是天生要被供养的，不被供养就是不平等，出门没捡到钱就算是亏了
邪教
没有十年以上信教的人生经历编不出来这些话
杂糅了各派宗教的精髓。
精神病毒要比新冠更可怕
历史已经选择了
政教合一不好用
枪杆子里面出政权
直接快进到→xx党是xx主义政党，…呗？
xxx军队是xx的军队呗
其实要求还算合理，微操一下还是可以被接受的，只不过这种表达体现出的情商非常的低
本来我对多益网络事仲还抱着吃瓜+同情无辜者。
看了这个…我去下载神武支持下徐波吧。
她们有什么工作能力？？？
《刘华强招人》
刘华强是一家企业老板，今天骑着小电动车来招人了，偶然逛到了一家女权家的人才市场。
“姐们，这普本的多少钱一月啊？”
“两万一个月。”
“what's up！这人是貂蝉再世还是仙女下凡啊？”
“你瞧瞧现在哪有凡间的女性啊，我们这都是仙女，能和恶臭锅男一起工作就已经是恩赐了。”
“...给我挑一个。”
“我还没说完呐，两年产假，月经假，企业里的锅男必须跪着服侍女权。不允许开除女权员工....”
“两年？生异形吗你们姐俩？”
“你故意找茬是吧，你要不要吧！”
“你这人保性价比么？这么大牌，你这要性价比值我肯定要啊！”
“如果这人性价比不高，我自己收了她，满意了吧？”
“杨笠粉丝，年薪30万。”
“你这哪创造了这么多价值，我走了！”
女权人士抓住刘华强不让他走，刘华强一推，还没用劲，女权人士杀猪般大叫道：
“萨日朗！萨日朗！强奸啦！杀人啦！”
忍无可忍的刘华强拿起柴刀，一刀捅进了女权人士的胸膛。
这比天龙人企业认证还要要价高啊。 这价码，我还不如直接加入天龙人阵营，妥妥的真男O 。
上个世纪的女权运动主要想说明，女性有工作能力；本世纪的女权运动主要想说明，女性没有工作能力。
你别说，还真有这种教产企业。养着教职人员，每周上课。交什一税，建集体家园、宗教纪念日放假……简直一摸一样。
相似度太高了，是不是隔壁抄的纲领啊？
可见人间是不能满足这些人了。
教产企业的效率就是个悲剧，完全靠信徒奉献生存。
不知道小仙女的企业打算靠什么人奉献?
妙啊！
就这么干！多他妈好啊！
直接把职场女性清零
全单位都汉子
喝酒自由
游戏自由
抽烟自由
和领导不对付也不用因为是个女的不好计较，直接刚！
都是男人，没啥忌讳的！刚！
有啥事直接说，别拐弯抹角！干得了我就干，干不了我直接拒绝，不用因为安排活的是个女的而不好意思拒绝，也不会因为今天办公室那个女的来了例假干不了而抓我的壮丁
上班有级别，下班都兄弟
下了班我们就勾肩搭背，网吧酒吧洗脚城
女人？呵，一帮男人在一起玩，要女人干什么！？
有欲望怎么办？呵，五姑娘杯子娃娃小姐哪个不行！？
结婚怎么办？我＆b％＊％！傻逼才结婚！存了十年钱了，换辆车不好吗？付个首付不香吗？买个RTX3090加i9—7980XE不好玩吗？
兄弟们，要记住，只有你对自己好，才能让别人没法哄抬批价
————————
你们这帮人话真多，我说抽烟自由就举个例子，非得在那儿杠，你们烦你们的去，老子该抽烟就抽烟，他妈的，我抽烟乖乖到空旷角落自己抽谁都没熏着，烟灰烟头自己收走，散个味儿才回去，女的们就在那里叨逼叨，我回答举个例子你们不抽烟的人也要叨逼叨，谁抽烟扰到你们了，你们找谁杠去，反正我没扰，惯的他妈什么臭毛病
我就说一下法律规定必须百分之五十以上怎么迴避。用人企业不再和个人签合同，而是和个体劳务派遣企业签合同。所谓个体劳务派遣企业，就是从员工到老板全是你一个人。至于那些福利，到你自己所在企业要去吧。你不给你，你还可以去法院起诉你自己呢。
另外，不就是政治正确吗？以后还可以全国人民都是女性，生理女性加心理女性。比如奶瓶，将来就是心理女性的有异装爱好的女同。多重政治正确呀！
打嘴炮好没意思，实干才能兴邦，看来以后得少上点网了，现在的问题质量真低。
我一时分不清女权是敌人还是朋友了。
类似的话题
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有