当今日本找工作真的这么难？
首先，这个“难”体现在哪里呢？
语言是第一道坎，而且是道不小的坎。 虽然日本也逐渐对外国人敞开怀抱，但绝大多数岗位，尤其是一些核心岗位或者需要和日本人频繁沟通的，还是高度依赖日语能力。不是说你一点日语都不会就完全没机会，但如果想找个能发挥自己专业、薪资待遇也不错的工作，至少N2水平是基本门槛，N1就更稳妥了。很多招聘信息上直接就写着“日本語能力N1必須”或者“日常会話レベル以上”。 你想想，一个需要你写报告、开会、和客户谈判的工作，你日语不过关，老板敢让你上吗？就算给你机会，你自己也得累死。
学历和经验的“匹配度”要求很苛刻。 日本企业非常看重“学经历”，也就是你的学历和过往的工作经验是否与应聘的职位高度契合。他们不太喜欢那种“什么都会一点”的人，而是希望你能在某个领域有深耕的专业能力和实绩。如果你学的专业在日本不太对口，或者工作经验和目标岗位有较大偏差，就容易被刷掉。而且，很多企业对应聘者的毕业院校也有一定的偏好，尤其是一些大型的、传统的公司。
日本的企业文化和工作方式是个适应过程。 别看日本动漫里大家好像都很轻松，实际工作起来，尤其是刚进去的时候，你会发现很多东西跟国内不一样。比如等级森严的上下级关系、注重细节和流程、加班文化（虽然在改变，但依然普遍存在）、强调团队协作和“读空气”（察言观色）。如果你习惯了国内那种更直接、更灵活的工作模式，刚开始可能会有点不适应，甚至觉得“束手束脚”。这种文化上的差异，也可能成为求职过程中的一个隐性障碍。
日本人特有的“内定”和“新卒一括採用”制度。 这个对外国人来说尤其难懂，也特别影响找工作的时机。日本大部分企业会在学生毕业前一年就开始招聘，叫做“新卒一括採用”（新卒统一招聘）。这批人通常是应届毕业生，有固定的招聘季和流程。对于已经毕业工作过的人（包括外国人），虽然也有“中途採用”（社会人招聘），但机会相对少，而且竞争也很激烈。特别是想进入一些大型、知名的企业，新卒招聘的机会占了绝大多数，这就意味着我们要么赶上这个新卒招聘季，要么就得和经验丰富的日本人抢中途招聘的职位。
签证问题也是一个现实的考量。 大部分公司在招聘外国人时，会考虑签证类型。如果你本身持有的是工作签证，那相对好办一些。但如果是留学签证、家族签证，或者你想办理新的工作签证，公司就得愿意为你担保、办理手续，这会对一些中小企业造成额外的负担和风险。所以，很多公司在招聘时会优先考虑已经持有合法工作签证的求职者，或者明确写出“仅限持有效日本在留资格者”。
那么，具体有哪些“难点”的体现呢？
1. 简历和面试的准备工作量巨大。 日本的简历（履歴書、職務経歴書）非常讲究格式和内容。你需要清晰地写出自己的学历、工作经历、技能、资格证书，还要写上“志望動機”（应聘动机）和自我PR（自我推销）。尤其是“志望動機”，一定要写得让对方觉得你是真心想进他们公司，并且能为他们做什么。面试更是考验，除了专业知识，你还需要展现出你的沟通能力、逻辑思维、以及是否符合公司的“社风”（企业风格）。很多面试还会问到一些关于职业规划、团队合作等方面的“陷阱题”。
2. 信息的获取和筛选很耗时。 找工作平台很多，比如就职网站（リクナビ、マイナビ，主要是针对新卒）、求人サイト（求职网站，如Indeed、doda）、LinkedIn等。但信息量太大，很多职位对日语要求很高，你需要花大量时间去筛选适合自己的。而且，很多好职位，特别是热门企业，可能很快就被内定了，如果你反应慢一步，机会就没了。
3. 竞争非常激烈。 尤其是在经济不景气或者特定热门行业。即使在日本本土，大学生找工作也常常需要经历“就活大战”。对于外国人来说，加上语言和文化障碍，竞争只会更残酷。你可能会同时投很多份简历，但收到的面试通知却寥寥无几，或者面试了几轮就没下文了。
不过，话又说回来，日本找工作就真的那么绝望吗？
也不是。
对特定技能人才的需求在增长。 随着日本社会老龄化、劳动力短缺，以及经济发展的需要，日本对一些高技能、专业性强的外国人是持开放态度的。比如IT工程师、研发人员、精通外语的销售人员、医疗护理人员等。如果你在这方面有扎实的功底，找到工作的几率会大很多。
中小型企业和外资企业提供了更多机会。 相较于大型传统企业，一些中小型企业或者在日本运营的外资企业，在招聘时可能更灵活一些，对语言的要求也可能稍微宽松，或者更看重实际能力。
网络招聘和猎头公司的作用。 现在通过网络招聘信息或者专业的猎头公司，可以更精准地找到适合自己的职位，他们也能提供一些指导和建议。
社会人招聘的机会依然存在。 虽然竞争大，但不是没有，特别是如果你有几年甚至十几年的行业经验，或者掌握稀缺技能，那么通过“中途採用”进入不错的公司也是完全有可能的。
所以，与其说“难”，不如说它是一种“需要准备、需要策略、需要坚持”的过程。 如果你只是抱着“随便试试”的心态，那确实很容易碰壁。但如果你有明确的目标，做足了功课，努力提升自己的日语能力和专业技能，并且愿意花时间和精力去了解和适应日本的企业文化，那么在日本找到一份满意的工作，绝对是可能的。只是这条路，可能比在国内找工作要多一些弯弯绕绕，需要你更有耐心和韧性。
网友意见
400票后更新：鉴于大家这么关心栗原桑的故事，已经把包括各个大家质疑的细节的完整版发布在专栏：
流落街头：栗原桑的故事 - 东瀛杂记 - 知乎专栏----------以下原答案-----------
毕业生招工作比起国内真的是公平太多容易太多（当然也比较麻烦）。您看到的情况应该指的是已经被解雇或者裁员的有工作经历的人的再就业问题。
日本的企业直到今天大部分仍采用年功序列和终身雇佣制。所以如果一家公司条件不错经营稳定，做雇员的又没有什么大的差错，一般人是会一直在同一家公司工作下去的。
而如果突然出现了一个跳槽的，那么如果不是这个人特别牛逼，之前的公司已经满足不了他，那么就是这个人或者以前所在的公司一定有什么问题——您不一定会这么想，但是此人投简历的新公司的人会这么怀疑。
造成的结果是，因为并不明确的原因跳槽而又没有特别牛逼的技术可以做出特别牛逼贡献的人，很难再找到比之前更好的工作，甚至很难再找到工作。
大企业裁员一般会考虑的员工的将来，指定一些其他关联公司的工作，至少不让他饿肚子。但是即使这样也有特例。
讲一个真实的故事吧。
某名牌大学（这里就不说是哪了）出身的栗原尚之桑，从毕业后起就在一家巨型综合电器制造商工作。45岁以后升到了管理职位，结果在1999年的金融危机被裁员了。当时是47岁，作为一个已经工作了20多年的老员工，公司将他分配到一家旗下的子公司任管理职，并且还支付了他一笔退职金。只不过在子公司的待遇显然没有以前在总公司好。
不幸的是，三年后子公司经营也不太顺利，栗原再次受到了退职的请求，但是毕竟总公司是日本数一数二的企业（这里也不说是谁了），虽然这次是被子公司裁员，但还是给他继续找了个工作。这次的退职金少了不少，但也是没办法的事情，而让栗原更加感到无助的是，这次的职位是在子公司的子公司——也就是所谓的孙公司。
待遇更加低廉，甚至不如以前在总公司的一半。
栗原之所以这么无助，更大的原因在于自己的负债问题。
名牌大学毕业，进入数一数二的大企业，仕途一帆风顺，还娶了老婆生了孩子，这是20年前的事。这时就该考虑买房了，因为是大企业，各种待遇丰厚，栗原就和其他同事一样买了套豪华公寓。为此栗原当时向银行贷款4000万日元。
在那个年代，4000万日元的贷款是一个很正常的数字，按照当时的情况来算，连本带利栗原能在退休之前的这24年里还掉7成的贷款，并且从总公司退休的退休金将高达3000万日元，同时不动产的价格如果继续上涨，房子本身说不定能涨到7000万日元左右，到时候卖掉了还能建个独立住宅！这么好的事情，这房子当然得买！！（插一句话，现在国内这么多人有点小钱就打如意算盘买房子，就等着看以后怎么吃得消吧。泡沫最近是不会破，但是您的房贷也不是最近就能还得清的，呵呵）
哪里想得到栗原等来的是47岁的总公司裁员，他拿到了1800万日元（其实已经很多了，中小企业想哪这么多简直是做梦）的退职金，大部分都还了房贷，却还有1700万左右的债务（注意20年前的日元和近年的日元的价值差异）。这下只能靠子公司的那点工资还贷了。还好，虽然生活质量下降了，咬咬牙也是能还得起的——刚打好算盘，就被贬到了孙公司。
这下，本来因为社会地位高而买的高级公寓彻底成了负担，栗原已经开始出现贷款滞纳的情况了。
这个世界永远都是这么残酷，不是吗？错！这个世界永远不会只是这么残酷就算了。
在孙公司工作了两年后，栗原再次遇到了危机——这一回是致命的，孙子公司直接就倒闭了。
栗原凭借名牌大学学到的再有深度的知识水平，也无法靠没有正式工作收入的状态还贷款。更加残念的是，栗原同志为了补贴家用和房贷，不得不从一些高额的金融公司再借款拆东墙补西墙，栗原凭借丰富的财务经验和知识，这么苦逼地居然还撑了2年左右。可是，作为苟延残喘两年的代价，此时他已经欠下了15家公司计1000万的债务（不单是为了房贷，还有各种维持生计的费用）。
这不是破产了吗？
没有错，妻子回老家了，孩子大学毕业就职后就独立了。栗原的豪华公寓最终还是没能还得起贷款，被银行收回。栗原同学，已经非常优秀了，所以他没有去自杀，而是流落东京街头成了Homeless。。
从孙公司出来的栗原已经50多岁，体力活也干不了，由于之前也没有什么真技术，他甚至连临工都找不到——便利店更需要的是年轻手脚灵活的大学生，而不是糟老头。
栗原这辈子就这么玩完了。
我这个故事，和您看的日剧主人公的处境可能不太一样，但是不妨如此分析：
栗原这一生有错误吗？他错在贷款买房了吗？
我看没有错，因为按照他当时的情况，不买房才是错的。
他错在留在子公司，而不是去跳槽找全新的工作吗？
简单想想就知道，子公司之外还有谁会接受他？
没有解决办法了吗？
这个真没有。
我们总是认为，社会是遵循自然条件的，所以错误的永远是自己。
但是其实有的时候，错误的就是社会，而且你无法修正这些bug。
日本即使在今天，阴影没有那么沉重，也绝不是一个安逸的年代。
年轻人也一样，毕了业两年没找到工作的话，基本上就别再想找到工作，这些人里变成Homeless的也不少。
不要觉得homeless是社会底端的极端，我就是研究这个群体的，他们中的很多人之前就是你身边的人。
下一个说不定就是你。
日本找工作并不难，但是你一旦遇到这些BUG，你就完了。
所以无论您是在日本还是在中国，保有足够的危机感，总是没有坏处的。
ーーーーーーーーーーーーーーー
更新。。
老实说，这个答案其实有点跑题了。。
不过似乎大家对日本白领沦落流浪汉的故事很是喜闻乐见啊- -
这还不是最惨的呢。。
总之大家一定要好自为之。。
好没有营养的更新- -
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流落街头：栗原桑的故事 - 东瀛杂记 - 知乎专栏类似的话题
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在日本找工作，这事儿啊，确实挺让人操心的，尤其对我们外国人来说。说它难吧，也不是绝对的难，更像是一种“结构性的挑战”，每个环节都有那么点门道。就好像走进一个特别规整、规则森严的庭院，你得按着人家的规矩来，一步错，可能就得绕个大弯子。首先，这个“难”体现在哪里呢？ 语言是第一道坎，而且是道不小的坎............. -
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