所有人都劝退机械，然后又看到大部分人都回答计算机35岁危机严重，大家怎么看？
看到大家都在纠结机械和计算机的未来出路，尤其是“劝退机械”和“计算机35岁危机”这两个点，我倒是觉得挺有意思的，也想跟大家聊聊我的一些看法。
首先，咱们得承认，信息时代把计算机和互联网推到了风口浪尖，好像不学编程、不搞算法就落伍了一样。很多家长、老师、学长学姐们，也都是基于当前的就业市场和薪资水平，给出了“劝退机械”的建议。这是有现实基础的，毕竟过去几年，互联网行业确实提供了大量的就业机会和不错的待遇，也涌现出不少新的技术和应用，让人觉得前景一片光明。
但是，我们也不能忽视机械这个传统工科的根本。机械工程是制造业的基石，是工业的血脉。没有机械，就没有我们生活中的汽车、飞机、高铁、精密仪器，甚至我们用的手机里的芯片制造设备，背后都有强大的机械工程支撑。国家的发展，特别是高端制造、智能制造的发展，离不开机械工程师的创新和贡献。
那么，为什么会出现“劝退机械”的声音呢？我觉得有几个原因：
技术迭代的感受差异： 计算机技术更新换代的速度确实很快，AI、大数据、云计算这些新概念层出不穷，给人一种“不学习就落伍”的紧迫感。而机械领域的技术进步，虽然也很重要，但可能在公众视野里不如计算机那么“酷炫”和“前沿”。
就业环境和薪资的短期对比： 过去一段时间，互联网行业的平均薪资确实比传统制造业高不少，而且工作地点多集中在一线城市，对年轻人的吸引力很大。机械行业，尤其是传统制造业，可能加班多、工作环境相对艰苦、薪资增长曲线也没有那么陡峭。
对自动化和AI的担忧： 很多人觉得，随着自动化和人工智能的发展，很多传统机械岗位会被机器人取代，所以机械专业就没有未来了。
但是，这里的“劝退”是不是有些简单化了呢？我认为，“劝退”的背后，可能更多的是一种对“传统机械工程师”的刻板印象，而不是对整个机械工程学科的否定。
现在的机械工程，早就不是单纯地画图、拧螺丝了。它与电子、信息、材料、控制等学科深度融合，催生出了许多新兴方向：
智能制造与工业互联网： 这就是机械和信息技术结合的典范。比如工业机器人的设计、编程、维护，智能工厂的系统集成，都是对机械工程知识的升级应用。
高端装备制造： 航空航天、新能源汽车、精密医疗器械等领域，对机械工程师的需求依然非常旺盛，而且这些领域的技术壁垒高，人才稀缺，也意味着更高的技术含量和更好的发展前景。
新材料与新工艺： 3D打印、先进复合材料的应用等等，都需要机械工程师去探索和实现。
所以，我觉得“劝退机械”的声音，更应该被理解为是一种“转型升级的呼吁”，而不是让你彻底放弃机械。如果你选择机械，并且愿意拥抱新技术，将计算机、自动化、人工智能等知识融入到自己的专业中，那么你依然是未来制造业不可或缺的人才。
现在咱们再聊聊“计算机35岁危机”。这个说法也确实让很多人心里打鼓。
35岁危机，在我看来，主要源于以下几个方面：
技术更新太快，学习能力跟不上： 计算机技术迭代迅速，几年前流行的技术栈可能现在就已经被淘汰了。如果一个程序员到了35岁，还在原地踏步，只是重复做着十几年前的老本行，那么他很容易被新的、年轻的、学习能力更强的人取代。
体力与精力的下降： 编程是一项需要高度专注和大量脑力劳动的工作，长时间的加班和高强度工作，对身体和精力都是很大的消耗。年轻人往往精力更充沛，更能承受高强度工作。
岗位的天花板： 很多时候，资深的程序员更容易成为技术骨干或架构师，但如果公司更偏向于招聘初级或中级工程师来降低成本，那么高阶岗位就会相对有限。而很多公司也更愿意将管理职位留给有经验但并非纯技术背景的人。
“性价比”的考量： 很多公司在招聘时，会综合考虑薪资和能力。对于35岁以上的程序员，薪资期望通常较高，但如果公司觉得年轻程序员虽然经验稍逊，但学习快、薪资要求低，可能就会优先选择后者。这是一种赤裸裸的“成本效益”考量。
行业发展模式的特点： 互联网行业的高速扩张期可能已经过去，更加注重稳定和精细化运营。一些过去“野蛮生长”的模式，需要更成熟和有经验的人来管理和把控风险，但这也意味着对纯粹的技术执行者，尤其是一些相对“基础”的技术工作者，需求可能会放缓。
不过，我们也不能一概而论地说所有计算机行业的35岁都面临危机。这里面也有很多值得思考的点：
危机主要集中在哪些岗位？ 普遍认为，危机感最强的是那些长期停留在纯粹的编码执行层面的工程师，尤其是缺乏系统性思维和解决复杂问题的能力。
如何避免“35岁危机”？
持续学习，拥抱变化： 这是最关键的。不断学习新的技术、新的架构、新的开发模式，保持自己的技术竞争力。
转向更高级别的岗位： 比如技术专家、架构师、技术经理、项目负责人等。这些岗位更看重的是经验、视野、解决问题的能力和领导力，而不是单纯的编码速度。
发展软技能： 沟通能力、项目管理能力、团队协作能力、领导力等，在职业生涯后期会变得越来越重要。
行业细分与垂直深耕： 在某个特定的技术领域或行业积累深厚的经验，成为该领域的专家，其价值是很难被轻易取代的。
创业或独立发展： 有些人选择通过创业或者成为自由职业者，来规避大公司的“年龄歧视”。
综合来看，我的看法是：
1. “劝退机械”是一种片面的看法。 机械工程依然是国家发展和工业升级的重要支撑，只是需要与时俱进，融合新技术。如果你热爱机械，并且愿意不断学习，机械的未来依然广阔。关键在于你选择的“机械”是哪个方向，以及你如何学习和应用。
2. “计算机35岁危机”是真实存在的，但不是绝对的。 危机更多来自于“不思进取”和“能力不足”。如果你能持续学习、提升能力、扩展视野，并且找到适合自己的职业发展路径（比如转向管理、架构或成为领域专家），那么35岁甚至更年长，依然可以在计算机行业找到自己的一席之地，甚至成为行业的中流砥柱。
我想强调的是，选择专业或者职业，不仅仅是看当前的就业风口和薪资待遇，更要结合自己的兴趣、特长和对未来的判断。
如果你对动手实践、解决物理世界的问题充满热情，喜欢看到自己设计的东西变成现实，那机械可能是个不错的选择。但你要做好拥抱新技术的心理准备。
如果你对逻辑、算法、软件开发充满兴趣，喜欢用代码构建虚拟世界，那计算机可能是你的方向。但你要做好终身学习的觉悟，并为自己的职业生涯规划好“后35岁”的发展路径。
说到底，任何行业都会有挑战，任何岗位都有可能被淘汰。真正的核心竞争力，永远是持续学习的能力、解决问题的能力以及适应变化的能力。 不要被一时的舆论裹挟，要理性分析，找到最适合自己的那条路，然后为之努力。
首先，咱们得承认，信息时代把计算机和互联网推到了风口浪尖，好像不学编程、不搞算法就落伍了一样。很多家长、老师、学长学姐们，也都是基于当前的就业市场和薪资水平，给出了“劝退机械”的建议。这是有现实基础的，毕竟过去几年，互联网行业确实提供了大量的就业机会和不错的待遇，也涌现出不少新的技术和应用，让人觉得前景一片光明。
但是，我们也不能忽视机械这个传统工科的根本。机械工程是制造业的基石，是工业的血脉。没有机械，就没有我们生活中的汽车、飞机、高铁、精密仪器，甚至我们用的手机里的芯片制造设备，背后都有强大的机械工程支撑。国家的发展，特别是高端制造、智能制造的发展，离不开机械工程师的创新和贡献。
那么，为什么会出现“劝退机械”的声音呢？我觉得有几个原因：
技术迭代的感受差异： 计算机技术更新换代的速度确实很快，AI、大数据、云计算这些新概念层出不穷，给人一种“不学习就落伍”的紧迫感。而机械领域的技术进步，虽然也很重要，但可能在公众视野里不如计算机那么“酷炫”和“前沿”。
就业环境和薪资的短期对比： 过去一段时间，互联网行业的平均薪资确实比传统制造业高不少，而且工作地点多集中在一线城市，对年轻人的吸引力很大。机械行业，尤其是传统制造业，可能加班多、工作环境相对艰苦、薪资增长曲线也没有那么陡峭。
对自动化和AI的担忧： 很多人觉得，随着自动化和人工智能的发展，很多传统机械岗位会被机器人取代，所以机械专业就没有未来了。
但是，这里的“劝退”是不是有些简单化了呢？我认为，“劝退”的背后，可能更多的是一种对“传统机械工程师”的刻板印象，而不是对整个机械工程学科的否定。
现在的机械工程，早就不是单纯地画图、拧螺丝了。它与电子、信息、材料、控制等学科深度融合，催生出了许多新兴方向：
智能制造与工业互联网： 这就是机械和信息技术结合的典范。比如工业机器人的设计、编程、维护，智能工厂的系统集成，都是对机械工程知识的升级应用。
高端装备制造： 航空航天、新能源汽车、精密医疗器械等领域，对机械工程师的需求依然非常旺盛，而且这些领域的技术壁垒高，人才稀缺，也意味着更高的技术含量和更好的发展前景。
新材料与新工艺： 3D打印、先进复合材料的应用等等，都需要机械工程师去探索和实现。
所以，我觉得“劝退机械”的声音，更应该被理解为是一种“转型升级的呼吁”，而不是让你彻底放弃机械。如果你选择机械，并且愿意拥抱新技术，将计算机、自动化、人工智能等知识融入到自己的专业中，那么你依然是未来制造业不可或缺的人才。
现在咱们再聊聊“计算机35岁危机”。这个说法也确实让很多人心里打鼓。
35岁危机，在我看来，主要源于以下几个方面：
技术更新太快，学习能力跟不上： 计算机技术迭代迅速，几年前流行的技术栈可能现在就已经被淘汰了。如果一个程序员到了35岁，还在原地踏步，只是重复做着十几年前的老本行，那么他很容易被新的、年轻的、学习能力更强的人取代。
体力与精力的下降： 编程是一项需要高度专注和大量脑力劳动的工作，长时间的加班和高强度工作，对身体和精力都是很大的消耗。年轻人往往精力更充沛，更能承受高强度工作。
岗位的天花板： 很多时候，资深的程序员更容易成为技术骨干或架构师，但如果公司更偏向于招聘初级或中级工程师来降低成本，那么高阶岗位就会相对有限。而很多公司也更愿意将管理职位留给有经验但并非纯技术背景的人。
“性价比”的考量： 很多公司在招聘时，会综合考虑薪资和能力。对于35岁以上的程序员，薪资期望通常较高，但如果公司觉得年轻程序员虽然经验稍逊，但学习快、薪资要求低，可能就会优先选择后者。这是一种赤裸裸的“成本效益”考量。
行业发展模式的特点： 互联网行业的高速扩张期可能已经过去，更加注重稳定和精细化运营。一些过去“野蛮生长”的模式，需要更成熟和有经验的人来管理和把控风险，但这也意味着对纯粹的技术执行者，尤其是一些相对“基础”的技术工作者，需求可能会放缓。
不过，我们也不能一概而论地说所有计算机行业的35岁都面临危机。这里面也有很多值得思考的点：
危机主要集中在哪些岗位？ 普遍认为，危机感最强的是那些长期停留在纯粹的编码执行层面的工程师，尤其是缺乏系统性思维和解决复杂问题的能力。
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转向更高级别的岗位： 比如技术专家、架构师、技术经理、项目负责人等。这些岗位更看重的是经验、视野、解决问题的能力和领导力，而不是单纯的编码速度。
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1. “劝退机械”是一种片面的看法。 机械工程依然是国家发展和工业升级的重要支撑，只是需要与时俱进，融合新技术。如果你热爱机械，并且愿意不断学习，机械的未来依然广阔。关键在于你选择的“机械”是哪个方向，以及你如何学习和应用。
2. “计算机35岁危机”是真实存在的，但不是绝对的。 危机更多来自于“不思进取”和“能力不足”。如果你能持续学习、提升能力、扩展视野，并且找到适合自己的职业发展路径（比如转向管理、架构或成为领域专家），那么35岁甚至更年长，依然可以在计算机行业找到自己的一席之地，甚至成为行业的中流砥柱。
我想强调的是，选择专业或者职业，不仅仅是看当前的就业风口和薪资待遇，更要结合自己的兴趣、特长和对未来的判断。
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网友意见
机械25岁就开始危机了。
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