你们公司上班期间让上厕所吗？
严格来说，我们公司并没有什么“禁止上班时间上厕所”的规定。你想啊，真要有这么个规定，那也太不近人情了，而且估计也没人能执行下去。毕竟，谁上班的时候没个急事儿呢？总不能憋着吧，那也太遭罪了。
不过，话又说回来，虽然没有明文规定，但大家心里都还是有点“谱”的。比如，如果你是那种长时间、频繁地跑厕所，或者每次出去的时间特别长，那可能就会引起一些同事的注意，甚至老板的关注。这倒不是说老板小心眼儿，而是有时候会让人觉得你是不是在摸鱼，或者是不是有什么其他的事情耽误了工作。
所以，大多数情况下，大家都是很自觉的。比如，如果手头上有特别紧急、特别重要的工作，大家会尽量选择工作间隙去一下，比如等数据跑完的时候，或者完成一个小的阶段性任务的时候。要是遇上那种需要集中注意力、或者要跟客户沟通的关键时刻，那肯定就得等到方便的时候再去啦。
还有，公司也有一些约定俗成的做法。比如，如果你要去一段时间，可能会跟旁边的同事打个招呼，让他们帮忙照看一下，或者说一声“我去趟洗手间，马上回来”。这样一来，大家心里都有数，也不会觉得你突然消失了。
至于厕所本身，我们公司倒是有专门的卫生间区域，而且每天都有保洁阿姨打扫，保持得还是挺干净的。就是有时候，如果大家去厕所的时间比较集中，比如午休前后或者下午茶时间，可能会稍微排一下队。但这也算是正常的，毕竟大家作息时间都差不多。
总的来说，我们公司对于上班时间上厕所这件事，持的是一种比较人性化的态度。只要你不是故意逃避工作，或者滥用这个权利，正常生理需求的解决，那完全没问题。大家也都明白，工作是为了更好的生活，而生理健康是生活的基础，公司也希望大家都能在健康的状态下工作。所以，放心吧，只要你不是那种三天两头就往厕所跑个没完的，正常去一下，没人会在意，也不会有人拦着你。
你要是实在不放心，下次可以观察一下其他同事，或者跟跟你关系比较好的同事聊聊，大家心里都有数。最重要的还是做好自己的本职工作，对得起这份工资，其他的，细枝末节就没那么重要了。
网友意见
前几天我面试了一位应聘者，连续几个专业问题他都没答上来。尴尬之余，我问他：「你没有什么理想吗？你现在最渴望的事情是什么？」
他转悠着大眼睛，不假思索道：「找个上班期间能上厕所的公司！」
真没想到在面试中居然还有这种操作。
我问为什么这能成为现阶段最渴望的事情，他反问「你就没有上班内急的时候吗？内急时候度秒如年，总想去厕所，好好释放下自己啊。」
好有道理，我竟无法反驳。这么能说会道，一定是个不可多得的人才！
于是，我决定：不录取他。
这几年，在北京和上海闯来闯去，原本逗比型人格的我，做事风格也逐渐变得风风火火，在高强度快节奏下像个工作机器，不带一丝情感绝对执行工作计划。无论是农林牧渔圈、工厂制造业圈、还是IT互联网娱乐文化等第三产业圈，这几个圈子遇到的人，各个都能独挡一面，久而久之，我认识了太多优秀的员工，然后，我发现一个残酷的共同点——他们上班期间都是不上厕所的。
他们不是人吗？一个个都有血有肉，个个生龙活虎，没得说。上班期间不上厕所是不喝东西吗？也不是，各个都能喝，咖啡，可乐，茶水，白开水，来者不拒。我问过其中一个，问：你上班时间渴望上厕所吗？他说：废话，肯定渴望。我问：为什么不去？是没有厕所吗？他叹气：不，太忙。他意味深长道：优秀的员工上班期间都是不上厕所的。
跟我聊天的这位，本身就是个富二代，什么玛莎拉蒂、兰博基尼，想换就换，在工作之余，他用几年的时间去了二百多个国家。他先前去英国读博士，又工作了几天，回国后，并没有拿家里的钱，拿着在英国工作存下的积蓄，自己跑到北京创业。最开始半年，几乎把钱赔光了，死咬着牙不跟家里说，又死要面子不肯跟朋友借，他拿信用卡贷款，终于在又一个半年后，转亏为盈。我问他，这些都是怎么做到的，他故作神秘的说，秘诀就是工作期间坚决不能上厕所。
我还认识一个打工的，人称打工皇帝。这几年来，他的所有贵重物品，包括房子，车子，都靠他一双手打出来的。打工这个圈子，大多数人都苦苦挣扎，能到他这个程度的，基本上出场就是阿玛尼、江诗丹顿，自带交际属性，压根不像传统意义上大家印象里的打工者。然而这个打工的却是圈子里的一股清流。他最大的爱好便是在家里拉二胡，喝茶唱K，活得像是外星球穿越而来的人。
打工这个行业，只有走到金字塔塔尖才可以任性，他不一样，虽然打成打工皇帝，但在圈子里有时候也是身不由己，会在奇葩雇主的要求下打一些奇怪的工。同为打工的人，在面对市场仍是庸俗当道的大环境时，绝大多数人都被迫无奈会去打一些低于自己实际实力但偏偏就有广大受众的工，久而久之，人都会变得浮躁。他却不会受到影响。我问他：你到底怎么保持一颗平常心的，打那些你不爱的工，你怎么能接着活得如此潇洒自在，不会干扰到你的内心？他笑，说：你小时候没做过作业吗？尤其被老师罚抄好多遍课文那种？我立刻懂了。即便是不喜欢的东西，也可以用专业态度去应对，在适度妥协的同时，依旧保持自己的本真。就好比小时候抄几十遍课文时，我们都有几种方法去对付，比如同时握住几根笔芯写，在最短时间完成，保证自己不被家长、老师训斥后，依旧会在笔记本中记下自己最喜欢的课文。这种本真，不是每个人都能坚持的，尤其是在出社会后，看尽繁华世界依旧不骄不躁，分得清妥协和执着的度，是非常难得的。他在打完那些工后，依然在默默创作自己的严肃的事业，去作为人生导师，告诉大家，他的成功可以复印，实在令人钦佩。像他这样仿佛活成仙的打工者，对于上厕所，肯定不会有着庸俗的期待，他知道他什么时候该上厕所，想上的是什么样的厕所，所以，他不着急。
我希望题主明白，员工的价值从来都是由自己体现，上班期间不上厕所就是表现之一。上周跟朋友吃饭，他说他认识的一些事业单位的，总会认为该上厕所就上，不要太累去拼搏，找份上班期间能上厕所的单位工作差不多就得了。他跟我说，「可你不一样，你会一直提醒我，要我远离舒适区，要我不能安于现状，要我有危机意识，你好像特别看中上班期间不让上厕所的单位。」
人都是需要上厕所的。我喜欢的员工，在工作时，我当然会让他们上厕所，让他放下负担，好好上厕所。但是，我常常为这样做而感到愧疚，认为这样做可能是害了他们，因为，若一个员工真想成为他理想中的样子，仍是要不屈服于这个凡人都要拉屎撒尿的庸俗时代，仍是要不妥协于这个吃喝拉撒的庸俗社会。仍是要永远年轻，永远热泪盈眶。仍是要时时刻刻对美好满怀期待，对未来充满渴望，对经典心怀敬畏。要记住啊，知世故而不世故，处江湖而远江湖，才是最善良的成熟。
所以，题主，你看明白，想明白了吗，行动起来，远离舒适区，优秀的员工上班期间是不上厕所的。
此文灵感来自知乎神文，优秀的女孩是没有性生活的
我有个兄弟，原先开挖掘机，挖露天煤矿，挖沙石，挖泥土，挖坑。
监工蹲在棚里，时时刻刻盯着。夏天很热的，每天连续工作10小时，不停的挖，挖，挖。如果你从驾驶室里爬出来，去找瓶水喝，监工就给你记在小本本上，罚钱20元。如果去拉屎，罚钱20元。如果你不幸今天拉肚子，不停的拉，拉的脱了水，又需要不停地去喝水，那么很有可能你干完一天，要倒交给老板20元。所以，工人累倒在驾驶室里，病倒在岗位上，很常见的，有人不行了，老板就换一个工人。蓝翔的，不值钱。
但是，如果挖掘机坏了，那个大勺子上的齿断了，液压杆漏油了，发动机冒烟了，需要维修，这时候挖掘机司机就可以合法得休息，喝水拉屎都不会扣钱的。
挖掘机坏不坏，是不以工人的意志为转移的，除非挖掘机的大勺子往石头上硬砸或者爆冲。一般连续冲上两三分钟，那个齿齿就要断掉，这也不是以工人的意志为转移的。于是，就要检修一番，花费大概1000——3000不等。用时可能一两个小时吧，够去拉屎了。
我那个兄弟说，他一年也就万把块钱的屎钱，已经很厚道了。他一次都没有往油箱里扔沙子。
他说，工人拉屎不扣钱的老板，挖掘机几乎不怎么坏。
小白领拉屎扣钱的公司，应该没有挖掘机吧？
我觉得你们老板没说错。
他和你的关系，就是买你的工时，每天8小时。
这和去洗脚是一样的，要做足钟。
你中途喝水什么的我能忍，你中途去拉个屎，打个电话，回来还按照40分钟算我钟点费，我也会不高兴。
这就是你和他的交易模式。
你如果不乐意，完全可以来我们这种“引进现代化管理模式”的互联网公司。
早上8点到没人夸你，11点来也没人骂你。
下午5点钟溜掉没人罚款，晚上12点走也不算加班。
我们和公司的交易模式是数字结果和KPI。
所以我们公司从入职就没人规定作息时间。
但每个人都是10点am来，10点pm之后剩下的人还能开个会再走。
你累死累活干一年，数据没达标，你跟老板哭说没功劳也有苦劳。对不起，公司不认这个。没有功劳的苦劳是在消耗公司资源做无用功。该扣的钱一份不少扣。
我司，屎随便拉，想睡觉还有免费的床和按摩椅，办公区还有台球，和我喜欢的红白游戏机。
每周还有一个下午茶会，大家吃吃喝喝，做一些淡逼主题的分享，也可以开黑玩一把王者荣耀。可每次HR的小姑娘，扯着嗓子喊“大家聚一聚了啊，今天我们有水果和烤串，一起放松一下”。坐得近的会站起来拿根串，坐得远的干脆装作没听见。每个人都专注在手中的事情上，就好像只要离开一分钟，世界就会毁灭一样。
这是你想要的工作状态么？
什么人权，什么人性化，什么高级管理，
最终还不是资本来规定怎么玩。
原始管理和现代化管理最大的不同是，
前者老板让你不舒服，你可以抱怨。
后者你自己让自己不舒服，你都没地说理去。
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我说狠了，你们说我刻薄。
我说含蓄了，你们又说我洗地。
各位，别活在幻觉里。
我国是第三世界国家，还是社会主义，还特么中国特色，而且还特么要长期处于初级阶段；咱们不是发达资本主义社会。
老是拿高福利社会最顶级企业的福利水平，去幻想那个要求你每天上班舔菊花的土老板，能突然开光佛心大发善待员工。这不是对不对的问题，这是蠢不蠢的问题。
你所在的这个国家，工会是负责过年发粮棉油的组织，劳动法连五险一金都无法保证完全覆盖。
这是个最现代化的500强企业和让员工互相打耳光的“狼性”企业并存的社会。
这里的雇主和员工，不是互相尊重的合作关系，而是互相交换的博弈关系。
博弈懂么？对抗中形成的稳定状态。
就是博弈双方手上的筹码，足以控制对方做某件事，又不至于让整个合作崩溃。
简单的说：
老板和你的博弈是，给你的工资，然后不停的挑战让你做各种恶心的事儿，而你又能忍住不走。
你和老板的博弈是，你的对公司有用，然后不停挑战老板权威和公司制度，他又能忍住不开了你。
现在老板都已经挑战到屎了，却没有能力拍桌子走人，自己对公司的作用和老板怎么判断你的价值，心理没点数么？
要么拥有此处不留爷自有留爷处的能力，要么有拿着能力直接跟老板说我要特权。
来知乎晒奇葩老板有用么？
得出个对错的结论有用么？
这个答案我明明说的是，
资本运作下，这边有屎，那边有KPI，让你不爽的手段千千万。没有人哄你玩。
我站哪一队都看不出来，
你们自己什么水平，心理能不能有点数。
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