如何看待盈科某律师拟招聘律师助理（学徒），0 待遇，还要倒交学费 2 年 30 万？
一、 事件本身及其极端性
首先，我们需要明确这件事的几个核心要素：
招聘主体： 盈科律师事务所，作为中国规模最大的律师事务所之一，其招聘行为本身就备受关注。
招聘对象： 律师助理（学徒），通常是指刚刚进入法律行业，需要学习和实践经验的初级从业者。
待遇条件： 0待遇，意味着没有任何薪资、奖金、津贴等形式的经济报酬。
附加条件： 倒交学费2年30万，这意味着被招聘者不仅不拿钱，还要自掏腰包支付高昂的“学费”。
这三个要素结合在一起，形成了一个极其不寻常甚至可以说是“反常识”的招聘模式。在传统的雇佣关系中，雇主支付薪酬以换取劳动，而学徒制往往伴随着较低的薪资或免薪，但提供宝贵的学习机会。然而，这里的情况是，雇主（盈科）提供了一个“学习机会”，但要价却是被招聘者（学徒）支付高额费用，并且提供免费劳动。
二、 对“律师助理（学徒）”这一角色的理解
在法律行业，律师助理的定位非常关键。一般来说，他们承担以下职责：
辅助律师工作： 包括案件资料的整理、复印、扫描，法律法规的检索，庭审记录的整理，协助律师与当事人沟通等。
学习和实践： 律师助理是职业生涯的起点，通过实际工作来学习办案流程、法律技能、沟通技巧等，为未来成为执业律师打下基础。
投入和付出： 尽管是初级岗位，但律师助理的工作量往往不小，需要投入大量的时间和精力。
从这个角度看，一个提供“0待遇”且“倒交学费”的岗位，其吸引力在哪里？理论上来说，如果学习机会极其稀缺且含金量极高，或许能解释一部分，但即便如此，这种模式也存在严重的问题。
三、 这种模式可能存在的“逻辑”与现实的冲突
如果我们要尝试理解为什么会出现这样的招聘，可能会想到以下几个“逻辑”：
1. “金字塔”式人才筛选： 这种模式可能意在通过高门槛筛选出极少数真正有决心、有经济实力、且愿意为“机会”付出一切的“精英”。这些人可能被认为是未来最有潜力的律师，事务所愿意投入资源培养，但前提是他们要先证明自己的价值和投入度。
2. “学费”的合理性质疑： 所谓的“30万学费”究竟包含了什么？是纯粹的培训费用？还是对事务所品牌、客户资源、资深律师指导等无形价值的定价？如果仅仅是简单的劳动付出，用高额学费来“买断”其劳动，显然是不合理的。
3. 对传统雇佣关系的颠覆： 这种模式几乎完全颠覆了劳动法和市场经济的基本原则。劳动者付出劳动，应获得相应的报酬。以“学徒”之名，行“付费劳动”之实，是极其罕见的。
4. 资源的垄断与不对等： 盈科作为大型律所，其拥有的客户资源、案件类型、资深律师资源确实是许多小型律所或个人律师无法比拟的。这构成了一种“稀缺资源”。但将这种稀缺资源的“使用权”以高额付费和无偿劳动的方式来“销售”，是否合理，需要打一个大大的问号。
四、 潜在的风险和负面影响
这种招聘模式一旦成为常态，将带来诸多风险和负面影响：
1. 加剧行业内卷与不公平： 只有经济能力雄厚的家庭的孩子才能承担这种“入场费”，这无疑将法律行业从一个相对（相对而言）基于能力和努力的职业，变成一个更加依赖家庭背景的职业，加剧了社会阶层固化。
2. 压榨年轻律师的生存空间： 对于刚毕业、缺乏经济支持的法科学生来说，这条路几乎是死路一条。这会逼迫一部分有志于法律行业的年轻人放弃梦想，或者选择其他更现实的职业道路。
3. 师徒关系异化： 真正的师徒关系是相互成就的，是知识和经验的传承。这种模式下，师徒关系可能更像是一种“买卖”，师傅的指导和培养可能被视为一种“服务”，而非发自内心的传承。
4. 法律风险： 这种模式可能涉嫌违反劳动法等相关法律法规。如果被认定为雇佣关系，那么即使有协议，也可能因报酬低于法定最低标准或存在剥削性质而被认定为无效。
5. 损害律所声誉： 尽管可能是在筛选人才，但如此极端的招聘方式一旦曝光，对律所的品牌形象和公众声誉会造成极大的负面影响，引起社会舆论的强烈谴责。
五、 对事件的评价与反思
违背市场规律和劳动常识： 简单粗暴地用“学费”来抵消劳动价值，并且让劳动者倒贴钱，这在任何正常的市场经济下都是不可思议的。
对人才的误读和错位： 真正的优秀人才是通过提供平台和机会来吸引和留住的，而不是通过高昂的“门槛”来筛选。将优秀人才的“机会成本”转嫁给他们本身，是对人才价值的低估。
对行业形象的损害： 法律行业作为社会公正的守护者，本应是开放、公平、专业的代表。这种行为无疑会给公众留下“唯利是图”、“剥削新人”的负面印象，损害行业的整体形象。
警惕变相的“培训贷”或“契约劳动”： 虽然事件具体细节还有待进一步披露，但需要警惕这种模式是否会演变成一种变相的“培训贷”，或者是一种“契约劳动”，让年轻人在巨额债务和无偿劳动中被锁定。
总结来看，盈科某律师拟招聘律师助理（学徒），0待遇，还要倒交学费2年30万，这是一种极其极端和不寻常的招聘模式。
从经济学角度看： 劳动者付出劳动，理应获得报酬。这种模式是劳动价值的严重扭曲。
从社会公平角度看： 这种模式极大地限制了经济基础薄弱但有能力的年轻人的发展机会，加剧了行业的不平等。
从行业发展角度看： 这不利于吸引和培养真正热爱法律、有奉献精神的从业者，反而可能滋生畸形的人才观和价值观。
尽管可能存在律所想要筛选“精英”的初衷，但这种方式显然是走错了方向，不仅会引发巨大的舆论争议，也可能带来法律风险和品牌损害。对于年轻的法律从业者而言，应保持警惕，理性评估此类机会，更重要的是，要关注和维护自己的合法权益。这种模式的出现，也值得行业协会和监管部门深思，如何规范律所的招聘行为，保障年轻法律人才的健康成长。
网友意见
什么样的学徒，需要0待遇，还倒贴2年30万的学费呢？
答案只有一个，
——可能那就是盈科长沙所某律师的招聘学徒。
学徒一词，是我国旧社会对手工作坊、商行、工厂中的青少年工人的称法。根据某百科记载，学徒年龄有大有小，以幼小者为多。初入厂、店者要先充当学徒。学徒须有铺保、人保，付一定数目押金或保证金，要办拜师酒。要对厂主或店主立下“学徒契约”或“保证书”，上面一般多写明“只许东家不用，不准本人不干”，“生死不管，不干还钱”等，以保障厂主和店主对学徒的剥削与压迫。
从上述对学徒的解释，和某律师发布的招聘信息看，两者真的是相当匹配。
虽然某律从检出身，执业多年，确实创收颇丰，资源广阔，可能其所带学徒也确实能提供一些实际的办案经验，但是本质上仍然是剥削和压榨，这是与社会主义共同富裕的目标相违背的。
我们是社会主义国家，共同富裕是社会主义的根本原则，是中国特色社会主义的重要内容和根本目的，是社会主义最本质的规定，是建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的条件和要求。
如今，我们还在夺取脱贫攻坚战的关键时期，是坚决不能做有违共同富裕的行为。
回到题述问题，学徒是旧社会的称谓，如今都叫做劳动者。
既然是劳动者，那要得遵守《劳动法》《劳动合同法》等基本法律规定。
实务中因客观实际情况的不同，确实很多单位、个体工商户对劳动者的工资报酬较低，薪水不高，退一步说，即便没有工资（0元），也不至于还要倒贴30万元。
所以，只能说，某律师的营销手段是很到位的，一次性让全网这么多人认识了他。
老段子又要更新了。
之前的版本是：律所招一名专职司机需要 5000 块，但是招一名通过法考且有驾驶证的律师助理，只需要 2000 块。现在应该更新成，「还能为律所创收 30 万」。
有一个很尖锐的问题摆在这位律师面前：如果招到了人，律所跟他签劳动合同吗？如果签合同，那么当然需要符合最低工资标准，零待遇是不可能实现的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明文规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位；《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》也明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
作为律师，如果自己都没有法律意识，对行业里的规矩缺乏敬畏心，是在砸自己的招牌。
的确，现实中律所和律师的关系比较复杂，或许可以认为这可能是一种特殊的劳务合同。不过，这个合同里面，律师助理又要从事法律相关工作，又要开车，又要做 PPT，还的交 30 万，而何律师只需要保持存活、展现自己通过多年经验塑造出来的个人形象即可。要我说，这样的合同显失公正，要是真的学成归来，第一件事情就应该是申请撤销拒不付款。
也有人认为这是一种「黑色幽默」。作为一名常年在公司内部社区和知乎想法整活的嘴欠人士，我觉得即使是幽默也很不得体，对年轻律师发展存在负面影响。
律师事务所「付费实习」的乱象本来就存在，《令人心动的 offer》等综艺也加剧了面对专业和职业选择的年轻人对于大平台的信赖，加之所谓「法师就是大后期」「律师越老越吃香」之类的观点的盛行，年轻法律人本身就容易过度接受延迟满足、过度接受一时的忍让，从而漠视了自己现阶段可以追求的合理利益诉求。
在这个大环境下，即便不是有意 PUA ，但（用一句行话切口来说）放任 PUA 结果的发生，真的好吗？（再说了，别人把你的「黑色幽默」当成至理名言去忽悠别人，给年轻律师说，你看，红圈大所都是这样，我们接受你每个月花几千块付费实习已经很优惠了，这个影响就不好了。）
也有人认为这是一种网络营销手段，这个嘛== 网络营销除了考虑知名度，也要考虑美誉度的，某努力建设宇宙第一所的律所，还是要相信专业精神，这种事情外包给新媒体运营团队做多好，别整这么多行为艺术。
（利益相关 ：不是同行，所以不担心被反过来说是同行相轻，只是给年轻律师提个醒而已）。
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还有个后续，盈科所的律师开始在各种群和社交媒体发布「辟谣声明」，宣称何律师本来不想招人也不缺钱，故意整活消极怠工劝退应征者。
对此，我是这么认为的：
总之，咱别越描越黑、葫芦娃救爷爷式危机公关了行不==
何律师您好，您的招聘条件非常吸引人，我非常想成为您的律师助理，并愿意为此向您支付每年30万元的学费，如果您觉得不够，我可以再加。
如果您觉得够了，当我没说。
律所在招聘时最大的竞争对手不是同行，而是政府机关、金融机构、公司法务。如果其他行业有更高的薪水、更短的工时、更稳定的环境，优秀的人才为什么一定要去做律师呢？
长此以往，律师又何以给客户提供独特的、高附加值的服务？如果公司法务能处理好所有事情，甚至比律师更懂行业、成本更低，为什么一定要请律师？
所以给应届生和初年级律师多少薪水，绝不单单是人力成本的经济账。如果给一年级律师三十万的工资，算上社保、公积金、房租、管理成本等，律所的成本可能会到五六十万。
但如果仅仅因为没有哪个一年级律师能在实习期创收五六十万，就过分压低他们的工资待遇，就跟因为高铁票价覆盖不了建设成本就不修了一样可笑。
——我不是说每家律所都要给律师开多少钱的工资，毕竟向上比永远没有尽头，但至少尽量保障律师的生存待遇，应当是需要考虑的因素之一。
即便不讨论宏观的因素，在律所运营的微观层面，近几年异军突起的新锐律所，无一不是以较高乃止最高的薪酬待遇吸引人才，高开高打，能够很快在律师圈内打出名气。
反过来，如果老是出现带教律师向实习律师收学费这样的新闻，对律所品牌的负面影响也是显而易见的。
毕竟对绝大部分求职者来说，钱多的地方未必靠谱，但钱少的地方一定不靠谱。
而对律所来说，则是把律师到底当成什么的大哉问：资产？生产工具？未来合伙人？还是成本和负债？
叹叹。
好笑，还有人因为这个黑法学专业，你们觉得法学惨，是因为人家看不上小县城的公检法，看不上郊区制造业的法务，毕业学校虽然菜但还想去大律所搏一搏。想去江浙公务员搏一搏。
传统理工科的郊区工程师有几个比得过郊区法务的？想进体制的，有几个进的去小县城公检法的。毕业学校再好的！能去哪里搏一搏什么高端职位呢？
前有“真勇者”大律师
后有炫富“假合伙人”
现有30万高价收学徒
……
贵所高薪聘请梅老板做职业经理人
每年投入上千万做品牌推广和营销
终究敌不过这些跟群体不一样的马
鸟的羽毛很重要，人的羽毛也如此
我周围就真的还是有非常多很好的该所律师，他们都是非常善良非常真诚而且专业的人，所以我的言论不及于任何具体的人，还是应该关注该所的管理还存在很大的改进空间吧。
如果你要收学费、招学生，不是不可以，那麻烦向培训机构看齐。
首先，你这个课程叫什么名字，有什么内容，针对什么样的学生，教学安排是怎样的，这些都是很基础的信息，麻烦说清楚。
其次，作为学生，到了你这儿来，学完之后会有什么样的效果，有没有保底承诺。如果你敢承诺，学费30万，学完当年就能挣100万，不够的话老师给你补足，那我觉得大家都不会有什么意见。
现在的问题是，这哥们儿啥也不说，张口就要三十万，还得让学生替你开车、做课件……emmmmmm
然后还有一个问题，盈科长沙分所，有办学许可证么？这位何律师有教师资格证么？没有的话，算非法经营罪么？诚心求教……
很多回答在嘲讽这个律师，但是我觉得也是时候反思下律师界对萌新的职场PUA问题。
可以拍胸脯说，没有任何一个行业，可以像律师界这样，如此侮辱、贬低、打击、剥削行业新人。以至于，律师界对新人的PUA现象，都被编成了笑话。
相信这个笑话大家都听过（而且只存在于律师行业）：
一个律师要招个司机，需要开5000元一个月，但是他转念一想，招一个过了法考的新人，会开车、会做PPT、能拎包，却只需要付2000元。
这个笑话不是杜撰，而是新人律师面临的现实，以及血泪史的总结。
除了极少数律所，绝大部分律所给新人的工资都低得吓人。我常说，没有做好吃三五年苦的准备，不要轻易尝试律师行业。原因就在此。
题中这个新闻出来以后，法律界的微信群也讨论了这个话题。但是令我诧异的是，竟然有律师赤裸裸地指出：实习律师什么都干不了，给他们开两千块钱，还是带教律师的恩赐。
听完以后我心里只有悲凉。任何一个行业，都不会认为新人毫无价值。一个毫无价值的新人，你们还招他们干嘛呢？这本身就自相矛盾。
还是说，一些律师因为不想支付市场薪酬，从而故意贬低新人的价值？
再说了，即使新人干不了核心法律工作，他们打印复印、跑腿、检索、文书等工作，也不是毫无价值。如果真的要招一个干类似工作的助理，没个三五千下得来吗？
正是因为律师界有PUA新人的风气，才导致绝大部分新人律师收入都很低，也导致个别律师特别出格。比如题中这位。可以说，正是因为律师界对新人的PUA土壤，才长出了一朵朵奇葩。
事实上，他不是第一个特立独行的律师，此前，已经有一位律师，成功地让律师助理、实习生交了不菲的学费。没记错的话，那个律师也出自这家律所。
很多人看律师行业，都觉得这是一个光鲜的行业，这是一个充满着正义和法治的行业，很多律师也以正义使者自居，在镜头面前大谈特谈公平正义。
但是，一旦面对新人，很多律师就理直气壮地否定他们的价值，否定他们的尊严，理直气壮地PUA。
而被前辈们PUA过的新人律师，当他们成为老律师以后，很多人又将这种PUA新人的传统，继续延续了下去。
但是请记住，任何人，都可能成为一个行业新人，任何人，都有子女成为行业新人。希望那些PUA律师界新人的律师，能够手下留情、口下留德，因为你们的形象、作风，影响着社会对律师行业的看法，影响着律师业的健康发展，进而也影响着你们自己的利益。
比如，当大众对律师的印象，变成律师就是嗜财如命时，还会有多少人信任律师，进而委托律师呢？
也许，你没什么信仰，只想苟且偷安，赚点自己的小钱，但是请别忘了，在你加入法学院、加入律师队伍时，你也是有着理想和正气的人。
请别让三两文银子，折弯了自己的初心，也别让自己的苟且和龌龊，折弯了他人的初心和热情。
就请这些特立独行的律师，耗子尾汁吧！
按照何律师的逻辑：
1、何律师在检察机关工作八年，我想知道当年他工作的单位有没有给他发工资，如果发了，他是不是应该退回去。此外还建议何律师补偿给前东家至少120万，毕竟你有今天离不开过去单位的培养，没有单位给你的案子，你如何能从一个初出茅庐的新人获得今天的地位。
2、如果之前在单位加入了什么工作群的话，我建议当年的群主向他收费，毕竟你在群里能学到不少东西。费用也不高，250元一年。
3、对了，工作之后不应该向客户收费，而是应该给客户付费，毕竟没有客户给你的案子和机会，你怎么可能有机会获得进一步的成长，成为如此优秀的你。
何律师还是年轻，既傲慢又愚蠢。要是有马老师那种将裁员说成给社会输出阿里人才的那种本事的百分之一。也断然不会做这些贻笑大方的事。明明割韭菜，还要嫌弃韭菜不会主动靠近镰刀自己使劲。真想在白嫖劳动力的基础上，甚至割韭菜一笔钱完全可以更改告示里的措辞语气，包装修饰一下。
是不是这么更改一下，觉得挺像样了。
这样的律师培训（割韭菜）是有市场的，可以针对两类潜在客户群体重点推介
1.拆迁致富户中游手好闲的带专男青年，这种人不差钱，缺乏事业，缺乏体面职业。要是能进知名大律所，这么镀金一下。父母的望子成龙期望满足了，从待业青年到知名律师，立马土枪换炮，村里一直不爱搭理他的小花，立马对他刮目相看，爱情事业双丰收妥妥的，就差一个报名电话了。（手动滑稽）
2.年纪稍大的夜场女，这也是不差钱的主。卖肉生意总有尽头，好好洗白，上岸找个老实人才是这类人的迫切需求。还有什么比知名律所女律师更容易漂白自己？能进知名律所，还要什么MBA，什么商学院？能接触富豪圈子，精英投行男，说不定还能吊个优秀接盘侠呢。老实人是逼不得已的选择，有钱有颜哪个女的不爱？洗白自己，找优质接盘侠，一举两得，简直完美，就差一个报名电话了。（再次手动滑稽）
何律师，韭菜是这样割的，你学会了吗？@何忠明
变“要我学”为“我要学”，
今天总算看见真的了。
那就别用“招聘”，“律师助理”这样的词啊。
说“招收”，“司法实务培训班学员”嘛。
“律师”变“讲师”。
“律所”兼营“司法实务培训班”。
语文水平也得跟上。
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