为什么说在国企好、安稳？
一、 工作稳定性与职业安全感
这是国企最突出的优势，也是“安稳”最直接的体现：
不易裁员和倒闭： 国有企业背后有国家信用和政府支持，即使在经济下行周期，它们往往也能获得政策扶持、财政补贴或者特殊的融资渠道，从而避免大规模的裁员和破产。相比民营企业，它们的生存风险要低得多。
编制的保障（部分企业）： 虽然不是所有国企都等同于“编制”，但一些大型、历史悠久、承担国家战略任务的国企，其员工可能享有类似“事业编制”的稳定性，解雇程序非常严格，通常需要严重的违纪违规行为才能解除劳动关系。
合同的延续性： 即使是合同制员工，国企的合同通常倾向于长期或无固定期限合同的签订，较少出现短期合同到期后不再续签的情况，除非员工自身表现不佳或违反规定。
较强的抗风险能力： 国企的业务范围往往涉及国民经济的重要领域，即使某个业务板块不景气，其他板块也可能支撑企业的整体运营，降低了因单一业务失败而倒闭的风险。
二、 薪酬福利与保障体系
国企的薪酬福利虽然可能不如顶尖民企，但通常稳定且保障到位：
相对稳定的薪资结构： 国企的薪资体系往往有明确的等级和晋升通道，薪资增长相对稳定可预测，虽然“一夜暴富”的可能性小，但长期的积累也能获得不错的收入。
完善的社会保障： 除了法定的五险一金，许多国企还会提供额外的补充医疗保险、企业年金（退休金）、带薪年假、病假、探亲假等福利，这些福利的含金量很高，为员工提供了坚实的后盾。
住房补贴/福利： 过去很多国企会提供集资建房、住房补贴，甚至解决职工的住宿问题。虽然现在这种福利有所减少，但仍有部分国企在这方面提供一定的支持。
过节费、奖金等： 国企通常会有年终奖金、节日福利（如购物卡、礼品）、高温补贴、取暖补贴等，这些福利虽然不是很高，但覆盖面广且发放稳定。
培训与发展机会： 大型国企通常有完善的内部培训体系，提供岗位技能、管理能力、专业知识等方面的培训，帮助员工提升职业技能。
三、 工作环境与企业文化
国企的工作环境和文化也吸引着许多人：
相对人性化的工作时间： 尽管也有加班，但总体而言，国企的工作节奏可能比一些高压的民营企业要缓和一些，能够更好地平衡工作与生活。
规范的管理流程： 国企的管理相对规范和制度化，流程清晰，层级分明。虽然有时可能显得不够灵活，但对于追求稳定和有条理工作的人来说是好事。
相对平等的工作氛围（部分企业）： 尽管也有层级，但在一些国企，同事之间的关系可能比一些民营企业更为平等和融洽，少了一些残酷的内部竞争。
社会认可度高： “在国企工作”本身就被很多人视为一种体面、稳定且有社会地位的象征，这也能带来一定的心理满足感。
四、 潜在的资源与发展平台
对于一些人来说，国企提供的是一个更广阔的平台：
行业影响力大： 许多国企处于国民经济的支柱性产业，如能源、交通、通信、金融等，在这些行业内部，国企往往掌握着核心资源和话语权。
接触国家战略： 在一些涉及国家重大项目和战略发展的国企工作，有机会参与到国家层面的建设中，获得宝贵的经验和视野。
内部轮岗与调动： 大型国企内部体系庞大，可能存在不同部门、不同子公司的轮岗或调动机会，这为员工提供了更广泛的发展空间和接触不同领域的机会。
但是，我们也需要认识到，国企并非完美无缺，其“好”和“安稳”也可能伴随着一些潜在的“弊端”，这使得人们对国企的看法更加复杂：
晋升机制相对缓慢或论资排辈： 部分国企的晋升可能更看重工龄、资历和人脉，而非纯粹的能力和业绩，导致有能力但资历尚浅的员工晋升困难。
缺乏活力和创新意识： 相对于灵活的民营企业，一些国企可能在创新和变革方面显得较为缓慢和保守，流程复杂，效率不高。
薪酬可能不如顶尖民企： 在一些高薪行业，顶尖的民营企业提供的薪酬和股权激励可能远超国企，对于追求高薪的人来说，国企的吸引力会打折扣。
官僚主义和人情关系： 一些国企可能存在不同程度的官僚主义，决策效率不高，人情关系在一定程度上会影响工作机会和发展。
岗位选择有限： 国企的岗位设置相对固定，对于追求多样化职业体验的人来说，选择可能比较受限。
总结来说，国企之所以被认为“好、安稳”，主要是因为其背后强大的国家背景带来的高度稳定性、相对优厚的福利保障、规范的管理以及较高的社会认可度。 对于大多数追求生活稳定、注重福利保障、不太追求极致薪资和快速晋升的人来说，国企确实提供了一个可靠的职业选择。然而，我们也需要看到其潜在的弊端，并结合自身的职业目标和偏好来做出判断。
网友意见
国企分两种：
一种是类似于事业单位类型的，如以上答案所言，确实有很多问题；
另一种是市场化改制比较彻底的，跟私企没什么区别，一样面对竞争，一样拼命，一样锻炼人。
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人各有自己追求，如果一个年轻人，他的追求、野心、志向就在水利工程、航空航天、国防科工、公共卫生、邮政通信等等这些国家垄断行业，那他的出息，不在国企，还能在哪？学这些专业的学生，除了出国给外国人卖命，就都变成了“苟且自身职业目标”的“没出息”的人了吗？
国企中的确有一些“钱多、事少、离家近”的职位，比如工会和党委。国企也的确存在诸多病灶，有着很多的沉疴顽疾，一如我们的政治体制一样。但我们该做什么？是放任自流，让国有经济的活力继续恶化？亦或是投身其中，倾尽所能将其改变？我想，正是因为国有经济是中国经济中重要的组成部分，它又有着这样多的问题，才更需要更多有出息、有追求、有实力、有才干的年轻人奋力进入到这个体系中去。
一个环境中的游戏规则，是由参与游戏的人制定的。国有企业中拼资历、比人脉，现阶段在所难免，可外企、私企又好到哪去？预期不停的讥讽国企，不如找机会进来看看，眼见为实。混体制内，压上的机会成本，不比其他地方少。
知道一个东西不好，只会在边上放放屁，再指责指责它的受益者，最后选择逃避，拍拍屁股走人，这算什么？聪明人吗？我知道“傻子”不会做什么坏事，而一些恶行，没有“聪明人”往往做不出来。
指责官二代、富二代在体制中获益无穷，虽然眼红无比，但仍然尽情鄙视。烦请百度各位崇拜的民国时代“大师”们，哪个不是官二代、富二代？人家恨不得是“官八代、富十代”。生活永远艰难，无论在什么地方，各种二代的背景也不是天上掉下来的，所谓积善之家，必有余庆。那些作恶的二代，必会败光所有的运气，走向没落。积不善之家，必有余殃。
社会中成功的道路有很多，你若选择国企是因为贪图安逸，我不反对，这只是个人选择而已，没有对错，犯不着挨这么多的嘲讽。更何况若一个人在国企中就是混日子，去了外企的体制下就被竞争压迫着工作，那他的本质上还是一个懒惰者，并不能证明外企体制的优越性。一个人的勤奋与懒惰，不是被环境左右的。被逼的勤奋，不是真勤奋。
我写这么多，说这么多，就是希望告诉各位，在国企之中，还是有那么一部分人，希望把企业做好，踏踏实实做事，并且尽自己之所能和这个顽固的体制顽强抗争。也希望各位在评论国有企业的福利与收入的时候，不要单纯的以为那些混的好的、混的爽的，就一定是“会来事、深谙人情世故、不愿意挑战自己”的人。
我所在的企业，以我对上级各级BOSS的了解，每一个都是人中龙凤，若放到民企、外企中，一样会鹤立鸡群。一帮仅会混日子、贪图享乐的人，是做不成这么多事情的，更不可能爬到高位。国企未必那么坏，私企也未必就那么好，所有的一元评论，都是耍流氓。
在工作的过程中，我相信这一切都会越来越好，是受世人普遍认同的那种好。
我也要向那些在私企之中，为社会造福，创造就业岗位的企业家致敬。
真正的懦夫是谁，明眼人自会判断。
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这真是“怒答”，皆因此题中
@徐小平及几位老师的答案。
为什么“有出息、有野心的人，最好不要去国企”呢？什么叫“有出息、有野心”呢？
又为什么“有追求的年轻人，会在这样的地方呆的不自在”呢？什么叫“有追求”呢？
“世界经济实力最强的美日，都是靠私企的成长强大起来的”，这就是所谓的“历史发展的方向”？
就凭这么简简单单的几句话，去国企工作的年轻人，就是“为了眼前安逸，苟且自身职业目标”了？
毫无论证的臆断性语句，获得如此多的赞同，简直可笑。
@徐小平老师，您觉得呢？
至于对国企的种种评论，我无意评论，请点击此题：
http://www. zhihu.com/question/2018 6142以上，感谢阅读。
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