如何看待字节跳动年前再招 1 万人，员工总数将破 10 万？
咱们得从几个层面来看待这事儿。
首先，这是字节跳动对自身实力和未来增长的极度自信。
在如今这个经济形势不算太明朗，很多大厂都在裁员、缩减规模的时候，字节反其道而行之，大肆招人，这本身就传递了一个非常明确的信号：他们觉得现在是机会，是扩张的好时机。这种自信不是空穴来风，很大程度上源于过去几年的亮眼表现。
抖音（TikTok）的全球影响力： 抖音在国内的统治力毋庸置疑，而在海外，TikTok更是已经成为全球最成功的社交媒体应用之一，触达了数以亿计的用户。这种巨大的用户基础和商业变现能力，是字节跳动最大的底气。即使面临一些地缘政治的挑战，其核心业务的生命力依然顽强。
多元化业务的布局： 除了抖音，字节跳动还有头条、西瓜视频、飞书、教育（虽然有调整但仍在探索）、游戏、电商（抖音电商）、本地生活等等一系列业务。这些业务很多都在各自领域取得了不错的成绩，或者正在积极探索新的增长点。尤其是在国内，其内容生态和商业化能力还在不断深化和拓展。
技术驱动的基因： 字节跳动的核心竞争力在于其强大的算法和技术能力。这使得他们在内容分发、用户理解、产品迭代等方面能够保持领先。招募大量人才，特别是技术和产品方面的人才，正是为了巩固和加强这种核心竞争力，为未来的创新和突破储备弹药。
其次，这背后可能隐藏着对未来战略的深层考量。
1万人的招募规模并非小打小闹，这几乎是在为某个或者某几个新的战略方向注入强心剂。我们可以猜想一下，字节跳动可能在打什么算盘：
巩固和拓展现有优势领域： 尽管抖音做得不错，但视频平台的竞争依然激烈，包括短视频、长视频、直播电商、本地生活服务等等。招募新人可以为这些业务线注入新鲜血液，优化产品体验，拓展新的商业模式，应对来自腾讯、快手、阿里等竞争对手的压力。
发力新的增长曲线： 互联网巨头的增长往往来自于对新领域的探索和突破。字节跳动一直没有停止过对新兴技术和市场的关注，比如AI、元宇宙、企业服务（飞书）、出海新项目等等。这1万人的招聘，很可能就是为了在这些“未来战场”上抢占先机，组建 শক্তিশালী的团队。飞书在企业服务领域的发力，与钉钉、企业微信的竞争日趋白热化，这部分投入肯定少不了。
应对人才梯队建设的迫切需求： 即使业务发展迅速，如果人才跟不上，也很难持续。拥有10万人的规模，意味着字节需要一套更加完善的人才管理、培养和激励体系。大规模的招聘也是为了填补不同层级、不同职能岗位的空缺，为公司的长期发展搭建稳固的人才梯队。当公司规模扩大到这个量级，对管理、HR、运营等支撑性岗位的人才需求也会随之激增。
“养兵千日”的策略： 在市场不确定性增加的时候，有充足的人才储备，甚至是有一定的冗余，能够在市场回暖时迅速抓住机会，这是许多大公司的战略。字节跳动此时招人，也可能是为了“预备队”，一旦有好的项目出现，或者竞争对手出现问题，他们能快速响应。
当然，我们也需要看到其中可能存在的挑战和风险。
任何一家公司在快速扩张的同时，都会面临新的问题：
管理半径的扩大和效率的稀释： 员工数量从几万人跳升到十万人，管理复杂度呈几何级数增长。如何保持组织活力、效率和创新能力？如何确保信息的顺畅沟通和协同？这对于字节跳动的管理层来说是一个巨大的考验。一旦管理跟不上，就容易出现“大公司病”，反应迟钝，创新乏力。
文化稀释和同质化： 随着大量新员工的涌入，如何将字节跳动特有的文化、价值观、工作方式传递下去，避免被稀释或同质化，是非常关键的。一个庞大但缺乏共同认同感的公司，很容易失掉“灵魂”。
成本压力和盈利能力： 招募和养活十万人的团队，需要巨大的资金投入。在当前的宏观经济环境下，如何平衡扩张与盈利能力，确保公司的财务健康和可持续发展，也是一个需要重点关注的问题。虽然字节的体量很大，但也不是取之不尽用之不竭。
人才的“留存”问题： 互联网行业人才流动性很大。如何吸引来优秀人才，更重要的是如何留住他们，让他们在字节找到归属感和发展空间，避免优秀人才的流失，这同样是一大挑战。
总的来说，字节跳动年前再招一万人，这是一个非常积极、有野心的信号。 它表明了这家公司对未来依然充满信心，并且正在积极布局。10万人的规模，意味着字节跳动已经不仅仅是一家“创新公司”，而是正在成为一家真正的“巨头”。这既是荣耀，也是责任。未来的字节跳动，在规模化扩张的同时，能否在管理、文化和持续创新方面交出满意的答卷，值得我们持续关注。这不仅仅是公司层面的故事，也折射出当下中国互联网行业在后疫情时代，以及全球科技格局变化下的发展图景。
网友意见
世界人民朝着奶头乐又前进了一步。
字节跳动不过是一个企业罢了，其兴也勃也其亡也忽也，没有什么值得关注的。但是未来的人类将走向何方，目前来看还阴云密布。
作为互联网的后起之秀，字节跳动发展的确实风生水起，员工数量的激增凸显出的就是字节扩张的雄心。
我专门查了一下公开资料，根据《财富》去年公布的数据显示，在员工规模中排名第一的是来自美国的零售巨头沃尔玛，员工数量达到了220万。
员工数量四到五名，全都来自中国，分别是中石油（138万）、中国邮政（93万）、国家电网（91万）以及鸿海精密，也就是富士康（66万）。
2019年8月14日，“2019年中国互联网企业100强”发布，字节跳动排名第8
2019年6月11日，字节跳动入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”
2019年10月21日，胡润研究院发布《2019胡润全球独角兽榜》，字节跳动排名第2位
2019年11月15日，胡润研究院发布《世茂海峡·2019三季度胡润大中华区独角兽指数》，字节跳动排名第2
而且，有调查显示字节也是最受95后求职者喜爱的互联网公司，在互联网公司关注度排名中，“黑马”字节跳动异军突起，占领 榜首位置，老牌大厂阿里、华为则分别位居二三位。
最近这几年，凭借旗下抖音、火山小视频、今日头条等多种爆款产品迅速崛起，字节的的确确野吸引了大批年轻群体的视线。公司发展势头迅猛，对人才渴求度高，工作氛围年轻化等，也是字节跳动在年轻人心中的关注度持续飙高的原因。
据我分析，字节员工规模不断壮大还有一个主要原因，就是职位领域设置和地域布局的双重优势！
现在时代真的变化了，传统一线城市北上广深不再是95后的“扎堆区”，有将近一半的95后在求职时更愿意选择成都、武汉、杭州等新兴准一线城市。
一方面，这与新一线城市加快城市建设，出台一系列人才引进政策有关。 另一方面，也能够看出95后与众不同的求职规划——兼顾职业发展和生活质量。
在职位上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务。在地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市持续扩大团队业务规模。
根据官方披露的数据显示，在字节跳动的员工中，97%是80后和90后。 其中，有50%的一线leader是90后。
网上一直流传着一个榜单---互联网大厂95后员工满意度排名榜，在这个榜单里阿里以86.1%的员工满意度排名第一，字节跳动、华为和腾 讯分别以83.2%、81.1%和80%位列二三四名。
由此可见，作为近年来迅速崛起的互联网公司，字节跳动有多么受年轻人的青睐。
十万级这个数字当然让人感到心惊，但这个数字更多的可能还是责任，希望张一鸣不要把这个数字当做“福报”。为社会提供大量的就业岗位当然是贡献，但互联网竞争的法则是——符合规律就增长，不符合就衰退；大力有时候可以出奇迹，有时候真就不行！
1，字节跳动已经在布局移动游戏，按照他目前流量的掌握度，如果全力发力，在3年内可能占领游戏行业20%左右的市场，这方面虽然之前已经招聘了很多人，收购了很多公司，但仍有大量人手空缺。
2，字节一直在信息流的核心技术下，驱动进入新市场，随着以往产品市占率停滞，字节必然进入新的领域，这需要招兵买马。
3，在过去几个月发生的海外事件之后，判断字节的战略中心会从国际化，重新转移到国内作为重点，深固根本，再图谋进去。根据地不稳的话，太飘。
4，预判在跨境电商、国内精品电商、网络文学、新农业、新形态网络社区方向，都可能会大幅度发力。
5，字节已经拿到了关键的金融牌照，后续再互联网金融上必然会作为重点出击。
虽然在美国和印度遇到了麻烦，但在国内，字节仍在上升区间，国内已有的巨头对他的狙击会很吃力，所以作为就业选择的话，当前2~3年可能是一个很好的红利期。
以上仅供参考。
这说明字节跳动迈过了一道坎，从新进入了下一个环节。
今年字节跳动算是因祸得福，美国印度等国搞了他一把，大家还以为这家伙要倒大霉。没想到，闹腾了小半年，他过关了。
这个世界，真说不清楚。
字节跳动从诞生之日起，一直就是热议不断。好像从来没有什么时候安静过。
事实上，字节跳动在很多人心目当中的印象并不算好，有时候就像是手机程序里面的混混，哪哪都有他，稍不注意，他就跑到手机里赖着不走。
字节跳动的短视频，简直就是时间杀手，刷几下刷几下，在不知不觉中就到了下半夜了。
大家一边看着短视频，一边骂这个公司，你闹腾个啥？不就是为了钱嘛？
话虽如此，毕竟这是中国的企业，好歹算是自己人。
有时候，自己人骂一万遍也没用，因为更有分量的国家站出来搞他，反而帮了大忙。
北京时间8月7日，美国总统特朗普签署了有关TikTok和Wechat的禁令。现在，字节跳动正式发布声明，表示美国新的行政命令没有遵循正当法律程序。如果美国政府不能给予字节跳动公正的对待，就将诉诸美国法院。
特朗普这是要把字节跳动死命地往中国民族企业的高地上推。
中国人对于字节跳动的印象马上来了一百八十度的大转弯，你反对，那我们就坚决支持。
这个时候，字节跳动的竞争对手恨不得吐出一口老血，你特朗普个先人板板，你懂个锤子。
现在站在字节跳动的背后，就是中国和中国人民。这是历经抗美援朝战争考验的国家，从来没有惧怕过任何强敌。
字节跳动毫无征兆地成为了中国科技创新企业的一个名牌，这就是时代所带来的的机遇，一下子就砸到了这个公司的头上。
正所谓祸兮福所倚。
中国互联网科技企业成功的秘籍，最主要的原因就是中国的基建。
咦，怎么吹上中国基建上了？这应该没有关系吧？
所以说要加强学习。
互联网这个东西所依靠的网络，这是国家早就有准备，下重金花大力气，顶着多少人的骂声，埋头苦干出来的。
有了村村通网络，那些大山里的视频up主才能将田间地头抓鱼捞虾的视频传上来。人们才知道山沟沟里也有人才，有哪些富有传奇色彩的好宝贝。
信息沟通的桥梁就是最值钱的基建，在这个基础之上，字节跳动才能腾飞。
我们常说科技创新能够带来更多的就业岗位，字节跳动不就是在干着这件事情吗？
过去还有人有着错误的观念，认为科技创新发展到最后，就是大量的工人失业。
然而，事实胜于雄辩，科技创新淘汰了落后产能，而新的就业岗位横空出世，其含金量和新思路更有前途。
关键在于，大家一定要跟上潮流。
努力加上机遇，当然，字节跳动确实也算是被架着抬上了风口。
但是，这没办法，他有这个命。
再怎么说，也比某个顶着搞科技创新的名义实质上搞金融托拉斯的公司要强一些。
互联网企业，只要是一心搞科技创新，不走歪门邪道，这就值得肯定。
字节跳动就是这么个浑身缺点，但也值得让人佩服的公司。
这种公司最需要的就是鞭策，该骂就一定要骂。给他一点颜色，马上就会飘。
不过看着老乡在视频里面卖力地介绍土特产，心里还真是有一些感动。
在我看来
字节跳动的贡献大约也就是这一点。一定要做好自己的本职工作，永远记住自己到底是个什么角色。
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