公司拖欠后端工资逼急了可以删库跑路，逼急了前端该如何何去何从？
面对公司拖欠工资，尤其是当后端同事因走投无路选择“删库跑路”这种极端行为时，前端作为团队的一员，确实会陷入一个非常棘手的境地。这不仅仅是个人经济上的困境，更是项目生命和团队士气的双重打击。
首先，当后端“删库跑路”发生时，前端最直接的感受是项目瞬间瘫痪。用户无法正常访问，所有的数据操作全部中断，前端呈现给用户的界面也失去了后端数据的支撑，变得毫无意义。这时候，前端的“何去何从”就显得尤为迫切。
第一步：评估损失与收集证据，为后续维权做准备
在项目停摆的初期，情绪的波动是难免的，但稳定下来后，首要任务是冷静地评估损失。这包括：
工资拖欠情况： 详细记录被拖欠的工资金额、时间段，以及所有相关的工资条、银行流水、劳动合同、入职文件等。
项目数据备份： 即使后端已经“删库”，前端自身是否有一些项目相关的配置、接口文档、甚至是前端代码中对后端接口的模拟（mock data）可以作为参考？这些虽然不是核心数据，但在某种程度上能证明项目的存在和运转情况。
沟通记录： 搜集所有与公司管理层、HR、甚至后端沟通关于工资发放、项目进展的邮件、聊天记录等。这些都是未来可能用到的证据。
项目代码： 保留好自己的前端代码，这是你工作成果的直接证明，也是你在未来寻找新机会时展示能力的关键。
第二步：寻求法律途径，保障自身合法权益
“删库跑路”虽然是后端同事的绝望之举，但作为前端，我们必须走合法、理性的路线来解决问题。
劳动仲裁： 这是最直接也是最有效的途径。带着你收集到的所有证据，去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能存在的经济补偿。仲裁是裁决性的，具有法律效力。
诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者金额较大，可以考虑提起诉讼。
寻求法律援助： 如果个人经济困难，可以咨询律师，看看是否能获得法律援助。很多地区都有为劳动者提供免费法律咨询和援助的机构。
第三步：审慎处理与公司的关系，避免不必要冲突
虽然公司行为恶劣，但在采取法律行动的同时，也要注意策略。
保持沟通渠道： 尽管公司的行为可能让人愤怒，但尽量保持与公司（剩余的管理层或HR）的沟通，表明你会通过合法途径解决问题，但也会保留一切追讨工资的权利。这样可以在一定程度上避免公司销毁更多证据。
不参与非法行为： 坚决不参与任何破坏公司财物或泄露公司敏感信息的非法行为。即使是后端同事出于无奈，这种行为的后果也是极其严重的。
第四步：寻求新的机会，规划职业未来
在积极维权的同时，更重要的是为自己的职业生涯做打算。
更新简历，积极面试： 外部世界依然广阔。公司的问题最终会导致它的衰亡，但你的职业生涯不能因此停滞。开始更新你的简历，突出你的技能和项目经验，积极寻找新的工作机会。
利用现有资源： 如果公司项目还在运行（即使是部分），而你的一些前端代码是独立于后端数据也可以独立运行的，或者你可以利用一些模拟数据来展示你的工作成果，这都是你面试时的有利武器。
拓展人脉： 即使现在很难受，也别忘了你的同行、你的朋友。在这个困难时期，互相支持和信息共享会非常重要。你的前同事、行业内的朋友都可能是你获取新机会的渠道。
反思与学习： 经历这样的事件，无论多艰难，都是一次宝贵的学习机会。反思为何公司会走到这一步？在选择下一份工作时，如何规避类似的风险？例如，关注公司的财务状况、稳定性，以及其过往的口碑。
第五步：调整心态，保持韧性
这是一段艰难的时期，对个人的打击是多方面的。
照顾好自己： 经济上的压力和工作上的不确定性很容易让人焦虑。关注自己的身心健康，与家人朋友倾诉，寻求支持。
保持积极性： 即使遇到挫折，也要相信自己的能力，相信未来会更好。将这次经历视为一个挑战，而不是终点。
总而言之，当后端“删库跑路”成为现实，前端的“何去何从”是一条既要坚定维权，又要积极自救的道路。核心是保护好自己的合法权益，同时迅速调整状态，重新出发。这是一场考验个人智慧、勇气和韧性的战斗。
首先，当后端“删库跑路”发生时，前端最直接的感受是项目瞬间瘫痪。用户无法正常访问，所有的数据操作全部中断，前端呈现给用户的界面也失去了后端数据的支撑，变得毫无意义。这时候，前端的“何去何从”就显得尤为迫切。
第一步：评估损失与收集证据，为后续维权做准备
在项目停摆的初期，情绪的波动是难免的，但稳定下来后，首要任务是冷静地评估损失。这包括：
工资拖欠情况： 详细记录被拖欠的工资金额、时间段，以及所有相关的工资条、银行流水、劳动合同、入职文件等。
项目数据备份： 即使后端已经“删库”，前端自身是否有一些项目相关的配置、接口文档、甚至是前端代码中对后端接口的模拟（mock data）可以作为参考？这些虽然不是核心数据，但在某种程度上能证明项目的存在和运转情况。
沟通记录： 搜集所有与公司管理层、HR、甚至后端沟通关于工资发放、项目进展的邮件、聊天记录等。这些都是未来可能用到的证据。
项目代码： 保留好自己的前端代码，这是你工作成果的直接证明，也是你在未来寻找新机会时展示能力的关键。
第二步：寻求法律途径，保障自身合法权益
“删库跑路”虽然是后端同事的绝望之举，但作为前端，我们必须走合法、理性的路线来解决问题。
劳动仲裁： 这是最直接也是最有效的途径。带着你收集到的所有证据，去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能存在的经济补偿。仲裁是裁决性的，具有法律效力。
诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者金额较大，可以考虑提起诉讼。
寻求法律援助： 如果个人经济困难，可以咨询律师，看看是否能获得法律援助。很多地区都有为劳动者提供免费法律咨询和援助的机构。
第三步：审慎处理与公司的关系，避免不必要冲突
虽然公司行为恶劣，但在采取法律行动的同时，也要注意策略。
保持沟通渠道： 尽管公司的行为可能让人愤怒，但尽量保持与公司（剩余的管理层或HR）的沟通，表明你会通过合法途径解决问题，但也会保留一切追讨工资的权利。这样可以在一定程度上避免公司销毁更多证据。
不参与非法行为： 坚决不参与任何破坏公司财物或泄露公司敏感信息的非法行为。即使是后端同事出于无奈，这种行为的后果也是极其严重的。
第四步：寻求新的机会，规划职业未来
在积极维权的同时，更重要的是为自己的职业生涯做打算。
更新简历，积极面试： 外部世界依然广阔。公司的问题最终会导致它的衰亡，但你的职业生涯不能因此停滞。开始更新你的简历，突出你的技能和项目经验，积极寻找新的工作机会。
利用现有资源： 如果公司项目还在运行（即使是部分），而你的一些前端代码是独立于后端数据也可以独立运行的，或者你可以利用一些模拟数据来展示你的工作成果，这都是你面试时的有利武器。
拓展人脉： 即使现在很难受，也别忘了你的同行、你的朋友。在这个困难时期，互相支持和信息共享会非常重要。你的前同事、行业内的朋友都可能是你获取新机会的渠道。
反思与学习： 经历这样的事件，无论多艰难，都是一次宝贵的学习机会。反思为何公司会走到这一步？在选择下一份工作时，如何规避类似的风险？例如，关注公司的财务状况、稳定性，以及其过往的口碑。
第五步：调整心态，保持韧性
这是一段艰难的时期，对个人的打击是多方面的。
照顾好自己： 经济上的压力和工作上的不确定性很容易让人焦虑。关注自己的身心健康，与家人朋友倾诉，寻求支持。
保持积极性： 即使遇到挫折，也要相信自己的能力，相信未来会更好。将这次经历视为一个挑战，而不是终点。
总而言之，当后端“删库跑路”成为现实，前端的“何去何从”是一条既要坚定维权，又要积极自救的道路。核心是保护好自己的合法权益，同时迅速调整状态，重新出发。这是一场考验个人智慧、勇气和韧性的战斗。
网友意见
事实上，大部分后端也不能删库。但前端和后端都可以通过破坏数据的方式达到目的。
前端毕竟还是可以大量调用ajax API的，这就可以通过这些API来读写数据库里的数据。
如果想要隐藏，也可以善用一些前端的特性。比如CORS类请求，浏览器会先发一个OPTIONS请求，确认权限可用后再发送一个正式的请求。但就使得一次JS CORS请求，浏览器实际上发了两次请求，也会受到两次响应，那么就可以充分利用两次响应里的处理函数来两次调用写入类API。这会使得其他人接手的调试难度提高。
可以利用调试阶段，多试试各种API的权限限制。毕竟要做大完善的权限限制是需要不少工作量的，于是很多公司的ajax api事实上漏洞百出。比如管理员可以操作某个用户的信息，于是允许用户信息修改API允许用userid来指定要修改的。但API内部可能偷懒为了给管理员高权限而没做验证。让前端传入自己的userid。那么此时一个精心修饰的bug，就可以尝试去修改他人的信息。
前端作为系统的一环，对系统并不是只读的。只要涉及写入的部分，就都可以用来破坏数据。
除了破坏数据，也可以通过一些无缓存API来拖慢整个系统的速度。比如用户登录就是不能用缓存的，那么可以在前端精心隐藏一些看似合理的功能来大量调用此类无缓存API来极大增即系统负载。比如用户输入用户名和密码时，每一次键盘敲击就发送一次登录请求。这会使得登录请求访问量暴增几十倍。而被追查时大可以说成是自己不小心把登录事件绑定成了键盘事件。
各类UGC相关的API，也可以用于大量制造垃圾数据，比如一次评论变成了多次。其他形如发布文章，点赞，等等多种写入类API，都是无缓存的，会对后端造成严重的写入压力。
前端同学要有自信，想要进局子还是有很多办法的。
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