与领导相处难咋整?
这事儿，真是一个千古难题，但仔细想想，也不是啥无解的。跟领导相处不顺，无非就是那几大类情况，咱们一步步拆解开来看看怎么破局。
首先，得搞清楚是啥“难”。是领导的脾气不好，朝令夕改？还是沟通上总有隔阂，他说东你做西？亦或是他能力强，你感觉压力山大，总怕跟不上？或者是你们俩的性格天生不对付，看对方怎么都不顺眼？把这个“难”具化出来，才好对症下药。
第一步：自我审视，找到根源。
这事儿，不能光怪领导。有时候，问题出在咱们自己身上也说不定。
你的工作表现怎么样？ 这是最硬核的。如果你的工作成果不错，能给领导分忧，领导就算脾气不太好，一般也不会把你往死里整。反之，要是你工作总是出纰漏，或者效率低下，那领导自然看你不顺眼，怎么相处都难。所以，先把自己的本职工作做好，拿出让领导放心的成绩来，这是基础中的基础。
你的沟通方式有问题吗？ 有些领导就喜欢简洁明了，你偏偏说一大堆废话，把简单的事情复杂化。有些领导需要细节，你却总是泛泛而谈。想想看，你汇报工作的时候，是把重点突出来了？还是让领导抓不住关键？你提建议的时候，是带着解决方案的？还是只抛出问题？多观察领导的沟通习惯，然后调整自己的方式。比如，如果领导时间宝贵，你就学会用“电梯讲话”的方式，在短时间内把事情说清楚。如果领导喜欢刨根问底，那你就要准备好数据和细节。
你的态度有问题吗？ 有时候，不是能力问题，也不是沟通问题，就是态度上让领导不舒服。比如，你总是带着一股子“我懂的比你多”的劲儿，或者在领导面前表现得不服管教，这都会让领导觉得你难以驾驭。即使你能力再强，态度不行，领导也不会重用你。反思一下，你是否过于表现自己，或者对领导的安排总是带着抵触情绪？尝试着放下一些不必要的傲气，多一点虚心和尊重，你会发现很多事情会变得不一样。
你有没有误解领导的意思？ 有时候，领导的话说得比较含蓄，或者有弦外之音，我们没能理解到位，反而按照自己的理解去做了，结果自然不尽如人意。多听听，多想想，如果实在不确定，主动去确认一下，也比事后弥补强。
第二步：理解领导，换位思考。
每个领导都有自己的压力和考量，试着站在他们的角度去想问题，很多矛盾就会烟消云散。
了解领导的KPI和目标： 你领导头上还有他的领导呢。他的目标是什么？他最关心什么？你的工作能不能帮助他达成这些目标？如果你的工作能成为他达成目标的“垫脚石”，他自然会乐意看到你做好。把自己的工作主动和他的目标对齐，你会发现，领导会给你更多的支持。
理解领导的性格特点： 有些领导天生比较急躁，有些则比较温吞。有些领导喜欢掌控一切，有些则希望你主动汇报。观察他的脾气，他的做事风格，然后尽量去适应。比如，如果领导喜欢事必躬亲，你就可以主动把一些他关心的细节预先汇报给他，让他省点心。如果领导喜欢你汇报时带着自己的思考，那你就不能只做搬运工，要多加分析和建议。
关注领导的情绪： 领导也是人，也有情绪起伏。如果发现他情绪不好，那就尽量避开锋芒，或者把工作做得更细致一些，减少他挑剔的机会。如果他心情不错，也许是个提意见或者请求帮助的好时机。但这一点要注意分寸，不是让你去拍马屁，而是基于对他状态的了解，采取更合适的沟通方式。
第三步：主动沟通，建立信任。
别指望领导会主动来了解你，很多时候，你需要主动出击，把自己的情况、想法告诉他。
定期主动汇报工作： 不要等到领导问你才说。每天、每周都可以做一个简短的工作汇报，让他了解你的进展、遇到的困难和你打算怎么解决。这不仅能让他掌握全局，也能让他看到你的积极性和责任心。
多提建设性的意见： 如果你对某项工作有自己的看法，或者发现了潜在的问题，可以找个合适的时间，带着你的解决方案去和领导沟通。但注意方式，不是指责，而是建议，并且要让领导觉得，你的建议是为团队和公司好。
寻求指导和反馈： 不要害怕请教领导。问他“您觉得我这方面处理得怎么样？”或者“您有什么建议可以让我做得更好？”这不仅能帮助你成长，也能让领导感觉到被尊重，并且看到你渴望进步的态度。
学会锦上添花，而非雪中送炭时的抱怨： 如果领导的工作做得不错，你也可以适当地表达赞赏和肯定。但如果领导犯了错误，你却抓住机会大肆批评，那绝对是下下策。更多的时候，你应该思考如何帮助他弥补，而不是去指责他的过失。
第四步：调整心态，兵来将挡。
有些领导就是那样，你改变不了他，那就只能改变自己。
不要把领导的批评当成针对个人： 大多数时候，领导的批评是针对工作本身，而不是你这个人。把情绪剥离出来，专注于改进工作，你会感觉轻松很多。
找到支持和倾诉的对象： 如果压力太大，找信得过的同事、朋友或者家人聊聊。或者在不违反公司规定、不泄露公司机密的前提下，通过写日记等方式宣泄情绪。
学会设定边界： 有时候，领导的要求可能超出了你的能力范围或者工作职责。学会委婉而坚定地表达你的难处，并且提出可行的替代方案。当然，这需要技巧，并且建立在你有一定成绩的基础上。
保持专业和职业操守： 无论和领导的关系如何，都要保持自己的职业操守，不搞小团体，不传播负面情绪，不参与办公室政治。做个“干净”的职场人，总归是好事。
最后，记住一点： 与领导相处，是一场长期而复杂的游戏。没有一成不变的法则，也没有永远正确的万能钥匙。最重要的是保持学习、调整和进步的心态。有时候，放下一些执念，多一点耐心，你会发现，那些“难”其实也没那么难以跨越。
如果实在不行，那就得考虑是不是这个环境适合你，或者你是否需要换一个更适合你的领导和平台。毕竟，人生的时间也很宝贵，不能总是在不愉快的环境中消耗自己。
首先，得搞清楚是啥“难”。是领导的脾气不好，朝令夕改？还是沟通上总有隔阂，他说东你做西？亦或是他能力强，你感觉压力山大，总怕跟不上？或者是你们俩的性格天生不对付，看对方怎么都不顺眼？把这个“难”具化出来，才好对症下药。
第一步：自我审视，找到根源。
这事儿，不能光怪领导。有时候，问题出在咱们自己身上也说不定。
你的工作表现怎么样？ 这是最硬核的。如果你的工作成果不错，能给领导分忧，领导就算脾气不太好，一般也不会把你往死里整。反之，要是你工作总是出纰漏，或者效率低下，那领导自然看你不顺眼，怎么相处都难。所以，先把自己的本职工作做好，拿出让领导放心的成绩来，这是基础中的基础。
你的沟通方式有问题吗？ 有些领导就喜欢简洁明了，你偏偏说一大堆废话，把简单的事情复杂化。有些领导需要细节，你却总是泛泛而谈。想想看，你汇报工作的时候，是把重点突出来了？还是让领导抓不住关键？你提建议的时候，是带着解决方案的？还是只抛出问题？多观察领导的沟通习惯，然后调整自己的方式。比如，如果领导时间宝贵，你就学会用“电梯讲话”的方式，在短时间内把事情说清楚。如果领导喜欢刨根问底，那你就要准备好数据和细节。
你的态度有问题吗？ 有时候，不是能力问题，也不是沟通问题，就是态度上让领导不舒服。比如，你总是带着一股子“我懂的比你多”的劲儿，或者在领导面前表现得不服管教，这都会让领导觉得你难以驾驭。即使你能力再强，态度不行，领导也不会重用你。反思一下，你是否过于表现自己，或者对领导的安排总是带着抵触情绪？尝试着放下一些不必要的傲气，多一点虚心和尊重，你会发现很多事情会变得不一样。
你有没有误解领导的意思？ 有时候，领导的话说得比较含蓄，或者有弦外之音，我们没能理解到位，反而按照自己的理解去做了，结果自然不尽如人意。多听听，多想想，如果实在不确定，主动去确认一下，也比事后弥补强。
第二步：理解领导，换位思考。
每个领导都有自己的压力和考量，试着站在他们的角度去想问题，很多矛盾就会烟消云散。
了解领导的KPI和目标： 你领导头上还有他的领导呢。他的目标是什么？他最关心什么？你的工作能不能帮助他达成这些目标？如果你的工作能成为他达成目标的“垫脚石”，他自然会乐意看到你做好。把自己的工作主动和他的目标对齐，你会发现，领导会给你更多的支持。
理解领导的性格特点： 有些领导天生比较急躁，有些则比较温吞。有些领导喜欢掌控一切，有些则希望你主动汇报。观察他的脾气，他的做事风格，然后尽量去适应。比如，如果领导喜欢事必躬亲，你就可以主动把一些他关心的细节预先汇报给他，让他省点心。如果领导喜欢你汇报时带着自己的思考，那你就不能只做搬运工，要多加分析和建议。
关注领导的情绪： 领导也是人，也有情绪起伏。如果发现他情绪不好，那就尽量避开锋芒，或者把工作做得更细致一些，减少他挑剔的机会。如果他心情不错，也许是个提意见或者请求帮助的好时机。但这一点要注意分寸，不是让你去拍马屁，而是基于对他状态的了解，采取更合适的沟通方式。
第三步：主动沟通，建立信任。
别指望领导会主动来了解你，很多时候，你需要主动出击，把自己的情况、想法告诉他。
定期主动汇报工作： 不要等到领导问你才说。每天、每周都可以做一个简短的工作汇报，让他了解你的进展、遇到的困难和你打算怎么解决。这不仅能让他掌握全局，也能让他看到你的积极性和责任心。
多提建设性的意见： 如果你对某项工作有自己的看法，或者发现了潜在的问题，可以找个合适的时间，带着你的解决方案去和领导沟通。但注意方式，不是指责，而是建议，并且要让领导觉得，你的建议是为团队和公司好。
寻求指导和反馈： 不要害怕请教领导。问他“您觉得我这方面处理得怎么样？”或者“您有什么建议可以让我做得更好？”这不仅能帮助你成长，也能让领导感觉到被尊重，并且看到你渴望进步的态度。
学会锦上添花，而非雪中送炭时的抱怨： 如果领导的工作做得不错，你也可以适当地表达赞赏和肯定。但如果领导犯了错误，你却抓住机会大肆批评，那绝对是下下策。更多的时候，你应该思考如何帮助他弥补，而不是去指责他的过失。
第四步：调整心态，兵来将挡。
有些领导就是那样，你改变不了他，那就只能改变自己。
不要把领导的批评当成针对个人： 大多数时候，领导的批评是针对工作本身，而不是你这个人。把情绪剥离出来，专注于改进工作，你会感觉轻松很多。
找到支持和倾诉的对象： 如果压力太大，找信得过的同事、朋友或者家人聊聊。或者在不违反公司规定、不泄露公司机密的前提下，通过写日记等方式宣泄情绪。
学会设定边界： 有时候，领导的要求可能超出了你的能力范围或者工作职责。学会委婉而坚定地表达你的难处，并且提出可行的替代方案。当然，这需要技巧，并且建立在你有一定成绩的基础上。
保持专业和职业操守： 无论和领导的关系如何，都要保持自己的职业操守，不搞小团体，不传播负面情绪，不参与办公室政治。做个“干净”的职场人，总归是好事。
最后，记住一点： 与领导相处，是一场长期而复杂的游戏。没有一成不变的法则，也没有永远正确的万能钥匙。最重要的是保持学习、调整和进步的心态。有时候，放下一些执念，多一点耐心，你会发现，那些“难”其实也没那么难以跨越。
如果实在不行，那就得考虑是不是这个环境适合你，或者你是否需要换一个更适合你的领导和平台。毕竟，人生的时间也很宝贵，不能总是在不愉快的环境中消耗自己。
网友意见
这年纪大的领导作风常见也很普遍，但确实不能坐视不理，长期的状态堪忧。
题主入职一年内就碰上如此三温暖式的体验，很幸运了！抓住这幸运努力求生吧！
结论是：停止互相批评你或上司对个别事件的对错，也甭与同事埋怨，走三步驟试试，
1. 先彻彻底底忘掉前面两个姐的好，老想着她们帮不了你，她们的作风更不是个平准。
2. 准备好离职的打算，布置好后路，满一年大可以试试其他机会，找到前或后，列个摊牌计划。
3.执行摊牌，把所有你心里的感觉列出一张表，包括：人事时地物和种种困难点，找个适当时间和这领导正面讲清楚。合则留，不合则去！！
附送一句，切勿因你年轻而忍住不该受的苦，在职学习很重要。你也赞领导有优点，就好好地给彼此一个机会吧！
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