人大代表建议延长产假至 3 年，你支持吗？如何同时兼顾女性职业发展？
我个人对延长产假至3年的建议，持一种审慎支持的态度。
为什么说“审慎支持”？
首先，我要承认，现行的产假制度在很多方面确实存在不足。很多妈妈们在产假结束后，往往面临着巨大的压力：孩子还小需要全天候照顾，但工作岗位却不能就这样一直空着。长时间脱离职场，不仅会造成技能生疏，更可能影响职业晋升和收入水平。如果能有更充裕的时间让母亲全身心地投入到育儿中，这无疑是对家庭的一种珍贵的投入，也能让孩子在成长的关键时期获得更多的陪伴。从这个角度看，延长产假，特别是考虑到我国当前育儿成本高、托育服务不完善的现状，是有其合理性的。一个健康快乐的孩子，是社会未来希望的基石。
其次，从更宏观的角度来看，延长产假也是对女性生育意愿的一种积极回应。近年来，我国生育率持续走低，背后原因复杂，但育儿负担过重无疑是其中重要一环。如果能通过延长产假，为女性提供更坚实的后盾，或许能一定程度上缓解她们对生育的顾虑，鼓励更多家庭生育，从而应对人口老龄化等挑战。
但是，为什么强调“审慎”？
核心问题就在于“如何同时兼顾女性职业发展”。一个美好的初衷，如果实施起来却让女性在职场上更加边缘化，甚至付出更大的代价，那就违背了保障女性权益的根本目的。
我认为，仅仅延长产假本身是不够的，甚至可能适得其反，关键在于配套措施的完善和理念的转变。
如何同时兼顾女性职业发展？这需要多方面的努力和创新：
1. 构建完善的社会化育儿支持体系：
大力发展普惠性托育服务： 3年的产假，意味着孩子在很大一部分时间里需要专业的照料。如果社会托育机构的数量不足、质量不高、价格昂贵，那么即使有再长的产假，很多母亲也无法安心重返职场。政府应加大投入，鼓励社会资本参与，建设更多有资质、收费合理的托育中心，覆盖从婴儿到幼儿各个年龄段的需求。
推广企业内部托育或育儿支持： 鼓励大型企业，特别是国有企业和有能力的企业，建立自己的托育机构或为员工提供托育补贴。甚至可以考虑设立母婴室、哺乳室等设施，并允许更灵活的工作时间。
延长父亲陪产假和鼓励父亲参与育儿： 育儿不是女性一个人的责任。延长父亲的陪产假，并鼓励他们在孩子出生后的关键时期承担更多照顾责任，不仅能减轻母亲的负担，也能增进夫妻感情，让父亲更早地融入育儿生活。从长远来看，这有助于打破“男主外女主内”的传统观念。
2. 改革企业用工和管理模式：
建立产假期间的职业“缓冲期”和“回归机制”： 延长产假并非意味着彻底脱离工作。企业可以探索建立与产假相衔接的“职业缓冲期”或“回归机制”。比如，在产假后期，可以提供一些在线培训、项目支持，帮助母亲了解公司业务的最新动态和技能更新。企业也可以考虑为产假回归的员工提供一些过渡性的岗位，或允许其以弹性工作制、在家办公等方式逐步回归工作。
消除“生育歧视”和“职场偏见”： 这是最关键也是最困难的一步。政府需要加强法律法规的约束，严厉打击招聘和晋升过程中对女性存在的生育歧视。同时，需要通过宣传教育，引导全社会改变对职场妈妈的刻板印象，认识到她们的稳定性和责任感，甚至因为育儿经验而带来的更强烈的责任感和抗压能力。
推行“家庭友好型企业”认证和激励机制： 对于那些积极支持员工平衡工作与家庭的企业，政府可以给予税收减免、评优表彰等激励。这不仅能鼓励企业改善政策，也能为消费者提供选择标准，形成良性循环。
3. 创新工作模式和技术应用：
大力推广弹性工作制和远程办公： 科技的发展为弹性工作提供了可能。只要工作性质允许，就应该鼓励企业采用弹性工作制、在家办公等模式，让职场父母能够更灵活地安排时间，兼顾工作和家庭。
利用人工智能和自动化技术减少重复性劳动： 在某些岗位上，可以通过引入人工智能和自动化技术，减少对人力需求的强度，从而为企业在员工休假期间提供更多人力调配的灵活性。
4. 社会观念的重塑：
倡导男女共同承担育儿责任的社会文化： 根深蒂固的观念是改变的最大阻力。我们需要通过媒体、教育等多种渠道，倡导男女平等，鼓励父亲积极参与育儿，让育儿成为夫妻双方共同的责任和乐趣。当男性在育儿中的参与度大大提升时，女性在职场上承担的压力自然会减轻。
强调职业发展是持续性的过程： 职业发展并非线性的，人生不同阶段会有不同的重心。我们需要帮助女性认识到，生育和育儿是人生中一个重要的组成部分，而非职业生涯的终结。通过合理规划和自我提升，即使有一定时间的职业空窗期，也完全有可能重新找回职业的节奏和成就感。
总结来说，我认为“延长产假至3年”这个建议，如果仅仅是一个纸面上的数字增加，而没有配套措施的落地，那么它很可能加剧女性在职场上的困境。它必须与更加完善的社会化育儿支持体系、更加人性化的企业管理模式、更加先进的工作方式以及更加平等的社会观念相结合，才能真正实现“既能安心育儿，又能保障职业发展”的双赢目标。
这注定是一个漫长而复杂的系统性工程，需要政府、企业、社会和家庭的共同努力。但从长远来看，这不仅是对女性权益的尊重，也是对社会可持续发展的投资。我们不能因为挑战而止步，而是要积极寻找解决之道，让每一个女性都能在人生最重要的旅程中，既享受为人母的幸福，也实现自我价值的闪光。
网友意见
当年我跟我老公刚结婚不久的时候，在一个月子会所里混到了产后康复技术总监。自己管理一个部门。
手下的小护士都是胸无大志得过且过的类型，安排给她们的事儿，她们干得比较拉垮。
我又是第1次在别人的公司里面当领导，得想着把这支队伍带好，同时还得擦屁股。
那一阵子我工作压力比较大，大姨妈来得不是特别准。
于是我跟我的上司吃饭的时候聊：这个月带团队把我累得大姨妈不准，我要多打点肉吃。
结果她非常奇怪地问我：你该不是怀孕了吧？
？？？
我说不能够啊，我还没打算要孩子呢，我们有做避孕的。
她意味深长地看了我一眼说：你还是测一下吧，真怀孕了你要跟我说，我好帮你做准备。
我以为她开玩笑呢，大大咧咧地说：就我这学体育的体格，就算真的怀孕，也不耽误干活呀。我妈怀我的时候都上课上到生我的头一天呢。
再说了，我一个搞产后康复的，孕期该怎么运动啥的我也门儿清呀。
她说你没怀孕你不懂，有的时候孕吐呀这种事情由不得你，跟你学不学体育没有关系。你还是赶紧测一测。
我终于感觉她说话有点不大对劲，不像是在跟我开玩笑，于是就问：那我要真怀孕了，会怎么样？你要给我安排什么呀？
她慢条斯理地说：为了保证你不会影响工作，你得写一份离职信押在我这里。我们公司每个人都是这样的，公司不养闲人。怀孕，继续待着，待到休产假的前提是你不能影响工作。
？？？
怀孕这事儿已经影响到我工作饭碗问题了吗？
我说：那行，我回去测一下。
这事儿真的是憋了我一肚子火。
巧了，我给我客户上课的时候，跟她聊了这个问题。
真的很巧，我这个客户是个HR，她笑了说：哎呀，没想到一个月子会所竟然干这样的事儿，也就是欺负你们这些小姑娘不懂，他这是违法。
总之呢，他如果再跟你提这个事儿，你就说丁香路见。
那是打工仔和公司打这种官司的地方。
放心，他现在装得云淡风轻，就是为了给你打信息差。
因为他没有办法辞退掉孕期可能没用的你，所以他会连哄带骗让你写一封离职信。日期最后他来写，这样就是你自己离职，而不是他违法辞掉你。
被扫盲的我目瞪狗呆。
当天晚上我上司就给我发微信说你测了没有？到底怀孕了没有？
由于我已经知道她在忽悠我，对她的信任荡然无存，也不想理她。
第2天一大早刚打了卡，她就火急火燎地跑过来问我结果。
我说我不写，不然丁香路见。
她立刻变了脸色，摔了我办公室的门。
她不知道我运气那么好，当天就有靠谱外援教我防着他们欺负我。
外援还教我：他不仁，我可以不义，开一份保胎证明，隔几天去续一个病假，他们只能吃哑巴亏。
那时候是我第1次对于已婚女性在职场上会遭遇什么，有了直观的认识。
从上大学起，我的专业能力在同龄人里面属于前20%，大三的时候去大四的招聘会，没投简历就敢去和招聘方聊天，试讲，人家拍板想要我时知道我才大三就特遗憾，几个单位一起留我的联系方式准备大四的时候签走我。
十几年前，大三的我底薪6500。
我从来没有想过我会找不到工作。
我也从来没有想过：我单靠我自己，给这个公司每个月带来10来万的业绩，竟然会因为我怀孕，就要押一份离职信。
这不公平。
而且据我的靠谱外援说：国家保护女性在孕期中，不得被企业辞退，这是每个中华人民共和国的女性公民应该享受的公民权利。
哪怕怀孕了以后不干活，真的是全程请病假，那也不违法。
国家既然认定这个事情不违法，是合理的，因为每个人的体质不一样。国家想要生育率，就要允许女性员工在怀孕的时候，可以以生育为重，而不是以工作为重。
而且国家会为此拨款，生育成本并非企业完全承担。
企业需要干的只是安排人员顶空缺。
所以像这个公司如此嫉孕如仇，是非常不厚道的。
他不希望他的员工能够享受国家给予的孕期可以请病假拿病假工资的权利。
他们在逃避企业责任。
对了，我当时的收入是底薪课时费奖金三部分组成。
如果我不干活的话，底薪只有2800，全算病假，也就百分之六十计算，是1680。
当年的底薪也是我自己要求的，在低底薪高提成和高底薪低提成的方案里，我毫不犹豫选前者。
我本身就是一个认为我挣得多拿得多，挣得少拿得少的人，没想占他便宜，也很自信自己的能力可以让我拿到过得去的薪水。
也就是说，我给他干了好几个月，有了几十万业绩，他们却不愿意承担最差的情况下我病假的1680底薪到我生完娃。
我的生育津贴也是国家发给他，他发给我，又不要他额外掏钱，我不知道这公司难为我的这个想法到底来自哪里。
后来我真的奔向新前程后，和一些这个公司里相熟的小护士聊天，发现她们怀孕也是这么个情况，我特别热情地教了她们丁香路大法。
结果她们一开始非常感激我说真的好用，但是后来还是自己辞职了。
因为上面有得是恶心的办法，让她们难受，让她们自己滚。
比如说告诉她们厨房缺人手，让她们用温水洗盘子。还要假惺惺的说照顾你们身体，已经用温水了，用温水管够。
明明她们怀孕也在坚持工作，但是公司就是想让她们滚。
产检请假各种不批，找各种理由临时让她们干活。
当她们开始用保胎大法的时候，公司会要求她们在家里，手抄公司制度，手写工作感悟，甚至是给她们安排市场部销售部的活，让她们一天在网上给公司找多少多少个潜在客户，给公司当水军。
而且人力会一天打8个电话，假装问候和确认工作进度，实则骚扰威胁。
怀孕最重要的是心情好，但是，如果想要在这家公司里苟且偷生到能够拿生育津贴，她们差不多精神也就崩溃了，生的孩子估计也发育不太好。
所以，她们自动放弃。
现在天天说三胎，说事业家庭平衡，可是现在的舆论却是——孕妇好像是没有跳槽的资格的，不管在上一家做得多恶心，被人怎样逼着走，都不能辞职，因为一旦辞职没有别的人会要她。
一部分男性攻击女性，非常的洋洋得意，好像他们才是最耐操、永远不会生病出错的那个工具人：因为女人事儿多，所以不应该同工同酬。
而女性们互相攻击的点在于：如果你怀孕，你可能就会少干活甚至不干活，你的活就得我来干。
哪个老板想找这样的员工？
偷懒的孕妇，无论是无意或者有意都是影响女性群体和男性群体竞争。
好嘛，这群人真的是精资，屁股都在资本家那边。
但是大部分人都是要生育的。
男性的妻子，也可能会面临这样的职场暴力。
女性本身，可能也会面临这样的尴尬期。
你现在一时爽，这刀难道就永远落不到自己头上吗？
有人大力谴责保胎型的女员工属于蹭福利。
问题是国家都说了：可以保胎，保胎就保胎工资，这不违法。
国家说不违法的事情，哪来的蹭不蹭，这就是福利啊。
资本家讨厌保胎员工，是因为他们起码要付一个病假工资。
你普通人跟着起什么哄呢？
所以，上有政策下有对策。
起码我们女打工人之间，还是团结起来别卷了吧。
打工人的屁股坐一起，别去主动替老板欺负打工人吧。
感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。
而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。
你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。
公众号：杜嘟嘟嘴很毒。
每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。
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你是个程序员。
这一年你三十六岁了。
你的家里有嗷嗷待哺的三个孩子、四个老人和一个老婆。总共八个人要养。可你还是没成为不能替代的中高层。尽管你007。因为你的对手家里老婆由于生育影响了身体，切了子宫而且不能自己带娃，他家请了保姆，要花保姆费，日子比你还紧巴，所以他比你还能玩命。
于是继续007，挣扎在猝死的边缘不敢停歇，领导知道你家庭负担重，怎么嚯嚯你你都不带反抗的，对你更苛刻了。家里的老婆因为带三个孩子，忙成黄脸婆，你白天看着领导的冰山脸听着怒骂，晚上回家看着丑丑的憔悴老婆，听着仨孩子争执打闹。
这一天你十二点到家，发现三孩睡觉的时候发烧了，老婆在给三孩量体温，这时大孩和二孩坚持不睡觉，在抢玩具，大孩把二孩推倒在茶几边上，二孩头磕破了，二孩哇哇大哭，三孩被吵醒，和二孩一起哇哇大哭。
老婆抱起二孩火速往医院去了，你在家对着发烧的三孩和大孩不知所措。体温三十九度，这也得去医院了，你把三孩也抱起来要出门，老母亲颤颤巍巍拄着拐杖出卧室，说儿子，我孙子发烧啦?你给他包个被子再抱走！你不耐烦地说妈你就别操心啦，你起床干嘛，这么大岁数了，心脏病最近才犯过，还是管好自己得了。然后你去医院了。
一整晚在医院筋疲力尽，孩子不爱打针哭的撕心裂肺，三孩好不容易才退烧，老婆那边的二孩的头也处理好了，说是会留疤，老婆叹气说也不知道以后孩子会不会怪我们没照顾好他。可是咋照顾呀，哎。
早晨六点了，你想起七点还要上班，好，这一晚上又没了，对了，得回家取电脑。打开家门惊呆了，老太太躺在地上一动不动，原来是心脏病又犯了，你怒吼大孩怎么不打电话，大孩吓得哇一声大哭，说打了，没打通，后来打的120，刚打。然后救护车把老太太带走了。你一边去医院一边跟领导请假，领导不耐烦的说要是任务完不成你自己看着办吧。人人都仨孩子，怎么就你家一堆事?我家四个孩子，我怎么没有?
领导家里有四个孩子，但是有四个保姆一个厨师一个司机，每月保姆费就好几万。你什么也没说。你习惯了。
老太太在病床上醒来了，你热泪盈眶嚎啕大哭，问妈你为什么当时要劝我们生仨，我受不了这生活了啊。
老太太虚弱地说，你们年轻人就是矫情，你姥姥当初生了我们七个！不是照样能养！
你怒吼，我姥姥生了你们七个，最后活下来几个?
老太太哭了，说我那苦命的哥哥姐姐啊。要是现在还活着就好了。那个年代苦啊，饭都吃不饱啊，哎。
这时老婆的电话打过来了，老婆焦急地说，早晨忙着给三孩喂退烧药和照顾二孩，顾不上大孩，他饿了，踩着小板凳拿饼干，小板凳翻了，大孩也把头磕破了，得带大孩去医院，但是二孩三孩又不能自己在家。老婆要急疯了。
你眼前一黑，想赶紧去世，世界就清净了。可是你不能去世，一大家子人都靠你的工资养。你还有债要还。以后仨孩子的房子首付是不是得支持一些?去他的吧，眼前奶粉钱都快已经顾不上了，还首付呢。孩子千万别学艺术，真的学不起。千万别出国。你们啊，真的害死爸爸了。
三胎九年产假，这已经不只是女生的事儿了。男女结婚前还是互相压价的对手，结婚后就是一根绳上的蚂蚱。当一个政策嚯嚯女生到一定程度，就同时会嚯嚯男生。
这里有两个问题，
一个是如何保障产假期间的生活：
国家直接发工资即可。
老胡认为都发钱等于都不发钱，于是上海市专门补贴长度大于4.6米的新能源汽车，却并不补贴比这环保百倍的自行车，那不就等于专门给有钱人发钱？可见老胡果然是在胡说。全民发钱就算等于都不发，也比专门给有钱人发钱强多了。
第二个是如何保障女性对功名利禄的追求不受影响：
男性率先躺平了，姐妹们却还执迷不悟，在996内卷打工人这条道上走到黑，难道有好果子吃？
佩洛西生了五个，不还是当了议长？她还是自由派。保守派大法官巴雷特生了五个还不够，还领养了两个，总共七个孩子。成功人士有几个不生孩子的？不生孩子并不会对追求功名利禄有什么正面意义。
这位人大代表竟然还是律师事务所主任。
本来看似不合理的提案，瞬间合理了。
这不就是给自己创造业务嘛。
企业违法解除女员工，然后女员工委托律师去仲裁，一套完美的闭环。
(狗头保命)
说起律所主任的人大代表，想起来了韩德云律师，韩律师曾连续多年倡导将公务员财产申报纳入立法规划。
我个人也是非常支持财产公开的提案，但是迟迟没有纳入立法规划。
再回头看看这个产假三年的提案╮（╯＿╰）╭
社会的进步，需要合理的提案，而不是不合理且对人民不利的提案。
人大代表代表人民，牢记使命，不忘初心。
现在放开三胎了，假定一个女孩子生三个，那么她算下来大概要休息十年，即使是编制单位不差钱也意味着要替国家养一个女人三年到十年，十年之后什么样，她还能不能工作，在家呆十年早与社会脱节了，又不能开除，只能养到退休。哪个部门还会招女的。
要是普通公司那抱歉啊，恐怕前台，保洁，文秘全都要男的了，谁敢要女的。
现在好多公司都不愿意招未婚的，或者准备生二胎的，就是怕麻烦，你要再规定产假3年，那除非立法规定，一个公司按照规模必要有多少数量的女性员工，否则没人敢招女人。
于公于私这都是扯淡。
要想取消歧视，只能男的也延长3年。
至于钱，当然是所在单位出。
如果是事业单位，只是利润减少，取之于民，用之于民。
至于企业，如果对这个政策不满，可以只招单身，结婚就裁，不准生娃的机会。
法律规定不能裁怀孕的，没说不能裁领证的。
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