如何看待腾讯部分部门试点每周1天强制 6 点下班？

来，跟我一起念：自己无能，完成不了KPI自愿加班，还成天嫌加班累，要加班费，人不能无耻到这种地步！累死活该！

职场PUA学也要与时俱进。之前是“加班奋斗论”，鼓吹加班有回报，有回报不是还要给钱么？下一步就该树立“加班无能论”，让打工人不敢因为“自愿加班”提出什么要求。

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事实证明，一个恶霸先把你的一百块拿走，哪天心情好了还给你五十元，大部分人就要开始感激涕零了。

如果还回去70元，有的人甚至会开始歌功颂德。

如果还回去90元，有的人可能要夸他道德楷模。

如果还回去100元，那简直就是圣人再世了。

全然忘记这一百元本来就是从你那里拿走的。把你的东西还给你，就起到了像是捐款一样的慈善效果。

更不会想起，除了这一百元之外，他还住着用你的钱买的房子，吃着你的钱买的山珍海味。

中国人当真喜欢妥协，开天窗假装拆屋子那套，屡试不爽。

斗争是这样过家家一样的事情吗？恐怕想得太乐观了点。

政治课本上写过，xxx给打工人铸造的金链子已经太大太重，允许他们稍稍松开一些。

就是这一松，在xxx群体里，已经有了足够多的先进性。

可笑，甚至有点黑色幽默。

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翻译一下:周三正常下班，其余日子加班到九点，双休。想要一个月不加班，周末主动加班。

拿走了你应得的权益，然后还了一部分，还没全还，难道还要夸你两句吗？

多数互联网企业的加班，是源自于无用劳动的加班或者做样子的加班。

无用劳动是指领导为了显示自己很努力的干，不断提出各种完全没用处甚至有害的项目出来，然后全体员工推动。

做样子加班是领导实在想不出事情了，那就开户培训，讨论咱们干啥，占用了白天或晚上的时间。

互联网企业加班多，本质上是互联网企业的管理能力差而可割的韭菜多，把本来应该提升管理的领导们惯出毛病来了，而且这些领导如熊孩子一样总也长不大。

而设定不加班原则，可以迫使这些熊孩子领导们好好提升下自己的管理能力，在上班时间为公司创造出最大效益。

一个渣男决定以后每周三回家陪老婆吃晚饭，同时把每周去夜总会的次数从5次减少到三次。

怎么看？当然是他洗心革面，迈出了成为一个好男人的第一步。

看了这个问题下赞扬腾讯的答案，大有感触……，难怪中国老实人一般下场都不好。

天亮了……

支持社会进步

论孝看心不看行，论淫看行不看心！

资本家的嘴脸，换一百套面具也不会改变嗜血本性。作秀的规定，花样再多也毛用没有。明明给的工作量是10个小时的，却非得要你干7个小时下班回家。

什么？没干完？完不成任务说明不称职啊，能力不行啊，不适合这个岗位。你不行，有人行，让贤吧您嘞！

这时候你一定会说，没问题我能干下来，我把工作带回家，保证明天一早交给您，完美的方案。于是，说的是6点下班，实际上是12点下班，比原来还要晚！

听了这个制度之后，第一反应很多人可能都是：哇！真好。

对，没错，不用加班真的很好。

可是你说这是反内卷第一步？那可不见得行的通。

其实这个新规就是正常的工作机制，但是在这个内卷到极致的社会，大家都觉得正常是一种奢望。

可是作为互联网公司来讲，业务需求还是像以前那样多。

那员工下班了就不用工作了吗？那多出来的需求谁去完成？

如果员工不做还有这部分工资吗？或者是会扣工资吗？还是说变成了在家办公？

那这样的制度是不是会演化成：强制员工在家劳动？甚至更严重的压榨员工时间？

真的，如果工作量不变的情况下，还是这些人在做，对这些员工来说还不如在公司加班，好歹有加班费不是，如果说强制回家，是不是什么都没有了。。。

说句不好听的，这种制度其实就是想让大家远程加班又不给调休，还能给公司省电？

网上还有一句有趣的评论：“腾讯试点遵守劳动法？”

你再想想，细想想。

枪打出头鸟，没想到头条、拼多多还没公告批评，广大劳动者开始批了，理想主义很有价值，但你把腾讯这次的变化按下去了，对你有什么好处呢。

不加班会挣得少？你打两份工就行了，大把的人不想加班。

不加班中国会落后于世界？加班太多还影响人口生育呢。

建筑行业比腾讯更惨！so，除非自己行业开始，就是全部反对。

腾讯垄断！这也不是一回事啊。

腾讯有阴谋！脑子是好东西，别放在家里。

目前依旧违反劳动法！斗争是曲折而漫长的，没人能直接吃最后一个馒头。

——

我觉得是好事，资本家在改正自己的错误。

955工作制，本应该是标配，无论工资高或者低，都该保证这个标配。

其实华为本身已经违规抢跑了，虽然他给的多，但不妨碍许多给的少的拿它当盾牌。

腾讯这一次，无论是出于什么目的，总归是拿出了逆996的方案。

它本身给的工资就高，时间就是金钱，加班就是玩命，减少无用的加班，这本身就是一个和高额薪酬可以兑换的福利。

去年还有清华北大毕业生去当街道办的，这样的人才，腾讯调整工作状态，也能招走一批。

有能力，有天赋，要生活，而且对钱没那么看重的人越来越多了。

“不加班”青年，已经成了下一个人才的聚集地，在欧美，不加班的人也能出成绩，在中国为什么就不能呢。

全部守规则，在955的基础上，再去靠天赋和努力追求高薪酬，这才是正道。

真正的天才都到腾讯了，剩下的公司再加班，又能做出什么来呢。

只要成绩够出众，就算干八小时，工资一样比别的公司高，经常说八小时比十二小时效率更高，也该试试了。

自律型员工将取代“假装努力”型员工，靠加班晋升的，也将面临新的挑战（这也是反对955的人群）。

原本民不举官不究，现在腾讯成了资本家里的“叛徒”，虽然被一众精神资本家冷嘲热讽，但还是能引发很大的动荡的。

促进人口增长，推进共同富裕，增加民众幸福度，这些，都指向了八小时工作制。

叶落而知秋，秋天到了，离丰收还远吗？

互联网巨头带头“逆向996”，这怎么也得鼓个掌吧？

前段时间看到的关于加班的真实段子，是这个。

现在996真的是“福。报”了，因为比996狠的，多太多了！

本来还以为腾讯是互联网加班最厉害的，所以开始试点，还有很多人反对。

结果去查了一下，发现并不是，去年的这统计数据，腾讯连前十都进不去。

SpringBoot+Prometheus+Grafana实现应用监控和报警

另一份加班的榜单也是，腾讯还是连前十都没进去。

所以可能是腾讯本身的加班强度就不够大，所以腾讯才率先施行了这样的政策。

周三强制6点下班，周中让大家睡个好觉，有一天晚上可以正常干点儿事，然后剩下的四天，再加把劲。

不知道友商看到腾讯这么搞，压力大不大？

不知道找工作的，利益相关的，看到这样做的，是支持还是反对？

不知道友商的“打工人”们，看到后会不会羡慕？

如果友商压力大的话，那他们是不是也应该效仿一下？

如果想要更加健康地工作的话，那会不会多考虑一下加班少的公司？

如果羡慕加班少，时薪高的企业的话，那会不会考虑加入？

本来属于大家的朝9晚5的权益，确实已经基本消失了，但在没有大规模的工人会出来反对的情况下。

用脚投票，或者发个声，支持一下在“逆996上”用力卷的厂商，也是另一种形式的维护权益吧。

而如果这都被淹没在大量反对的声音中的话？那还会有厂商站出来做这些事吗？

2021年618，有哪些小米手机值得买？小米手机哪款性价比最高？内有小米手机618大促活动整理及推荐 - 王之葵托利的文章 - 知乎

啊，这不是好事么？

我第一感觉是这个，但是旋即又觉得不对劲。

这不就是正常下班么？这有啥好值得夸奖的？

然后我看了看自己，看了看此刻我加班的时间，又想到自己毕业以来几乎没有休息过一个正常的节假日。以前在制造行业更是9915*2，我瞬间就觉得这是个好的措施。

除却一般制造业不谈，互联网更是内卷中的内卷。

经常听说某某互联网企业员工加班后猝死的现象，我犹记得知乎上讨论过一个问题。

如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？ ^[1]

这个当事人，年纪轻轻，因为长期奋战在一线没有休息，没能看到第二天的太阳。令人惋惜

还有这个前两天的问题

如何看待网传字节跳动实习生晚上 12 点前睡觉未及时处理工作在部门出名？ ^[2]

这个问题也是相当的离谱，实习生12点前睡觉没有及时处理工作然后就全部门出名了。

这两个问题可见某些互联网企业简直加班成风，拿人命堆效率，拿人命堆产出。

现在腾讯主动降低这种竞争烈度，出台新规，给试点部门双休给6点下班。

这不是好事么？

我知道大厂给员工买了很多保险，还有什么一些其它的服务支持。

但是我个人认为万事不如多休息

写到这里，我看了一眼时间，我准备下班。

端午节我又不放假，瞬间羡慕腾讯这个新规233

其实内卷说到底的问题还是人不够，解决加班问题直接招人就是。

虽然这样带来一定的直接效率降低，但是多一点成本照样可以解决问题。

关键岗位的人才因为足够休息，甚至还能更加高效的参与到工作中来。

现在就不知道腾讯这个试点能够坚持多久，扩招成本能不能接受。

不过看楼上大佬说，腾讯倒是在积极扩招，希望能有个好的结果。

最后，正常工作时间不应该是奢望，希望腾讯这波主动反内卷可以传递到其它互联网行业。

个人甚至希望其它行业也能从不断内卷化的竞争加班中脱离开来

虽然工资可能少点，但是生活离我们近了一点。

参考

1. ^ https://www.zhihu.com/question/437702180
2. ^ https://www.zhihu.com/question/462711492

是，按照法律规定，本就应该六点下班。

没错，资本家的剥削和阴谋昭然若揭，如今单单允许每周1天就要强制6点下班，很多打工人就感恩戴德的。

这些我都赞成，我亲身体验过鹅厂的加班强度和工作时间安排，并且未来还将入职国内另一家top2互联网大厂。

对于这条新闻，其实在其他信息门户/社交平台上已经有很多声音了，其中最典型的，呼声比较高的就是“就这？这群打工人就感恩戴德的了？”

是的，就这。

对一事件的解读，其实将自己代入“当事人”，或者说“最大受益者”的视角，是很常用的一个方法。

在这件事中，“如何看待腾讯部分部门试点每周1天强制 6 点下班？”我们是不是应该尝试着，去和自己具有相同身份的那一批人共情？

如果我们这些打工人形成窝里斗，相互痛骂对方工贼，对着一个明显有益于我们打工人，虽然效果有限，但却是当前环境下最优解的一个制度，依然选择声讨，

是谁躲在我们后面，不对，是谁坐在台下看我们“打打闹闹”？

鹅的新规虽然确实有点离谱，但能出台明文规定，以文件的形式将它确定下来，也算是“一小步”了。

再直白点，对于没的选的打工人来说，有总比没有好。

我看头部大佬给出一个建议还可以，就是多招人，活就可以分摊下。其实据在腾讯的hr朋友讲，其实腾讯现在正在不断扩招，通过扩招进很多年轻人分散工作，并且结合督促大家6点下班人性化的管理，持续下去，不懈努力，就会有转机。

千里之行，始于足下。前几天有光子出好消息，现在又出强制1天6点下班，据说很早以前，有的部门就是双休，周三hr和部门老大会亲自查岗赶人回家。

当然，开发岗的会比较紧张些，调试程序太花时间了，当然人家的奖金也不一样，不是一个数量级的。

据此，我不赞成大佬们的为喷而喷，仿佛到处都是资本家的阴谋，各种有利员工的措施都会流于形式，管理层表面是这样，其实想那样。

事情其实在发生变化，中国不是以前的中国，凭实力要冲击榜首，法律和思维也在同步发展，不要那老眼光看当今的中国，国力强了，大家就都可以松口气，不用那么赶了。

时代和国家如此，是大背景，要在这个大背景下思考问题，历史不会简单重复，美国制造业向中国转移，和中国部分制造业转移东南亚，并不是一回事。

反应在个体上的996、007，也会随大的时代浪潮一起，逐渐成为过去。

俗话说：鹅的一小步，国的一大步。

说到现在起，假以时日，互联网圈的别的大厂不得不跟进时，反卷也将成为可能。

看到时候谁不跟？就等着挨骂吧。

*看网上最新加班小时数统计数据：多多排第一，字节第三，鹅厂榜上无名，10名开外了。

每周双休，一日六点。

其实还是爽的。想起来近些年的日头里，多少公司出现了员工因工作过久，而与世长辞的现象，即使现在想来，都让人不禁唏嘘·····而现如今有公司一日傍晚六点下班，一周还有双休，我觉得这已经算不错的了，毕竟不得不承认，有些时候就是这么个情况。

也许有人会说，这个事不值得称赞，他们只是在做他们应该做的事情罢了。不可否认从某种意义上来说，的确是这样的。但是话又说回来，现如今能遇到这样的情况，其实真的不多了。毕竟对比其他大场····简直不能言语。

其实我也不好从广义上去评价对与不对，毕竟每个人看世界的角度不一样。但是从私人的眼光里看，他至少对于一些人来说，是有好处的，是大有益处的。

当然了，退一步讲，如果几个大场甚至更多的地方，大家都是正常的话，那也就没有什么好说的了。但是就现在的情况来看，对比之下，尽是劳累。

不过比起这些，我更希望终有一日能——

“傍晚六点下班，妻子在熬粥。如此生活三十年，大厦仍如初。爱人在身旁，孩子在嬉戏，能感觉傍晚，也能感受风和。”

如此好事还有人“鸡蛋里挑骨头”？怕不是其他大厂对扛起“反卷”大旗的腾讯进行打压请来的水军吧，难道这不是好的开始吗？所有大厂如果都能站出来强制下班，那最终得益的就是劳动者啊！

不知道大家还记得“中国首善”陈光标吗？不谈那次造假的“冰桶挑战”，他历来以高调慈善著称，很多人对他颇有微词，但是我很敬重这人，他的高调有错吗？钱实实在在捐出去了，帮助了有需要有困难的人，而且高调慈善如果能引导其他人跟着学的话，最终的结果是向善的，为何不点赞？

腾讯这次强制下班，强制休息，这是天大的好事啊，还记得拼多多女员工润肺深夜加班买菜猝死的事情吗？这可不是第一起，也不是最后一起，越来越多的年轻人加班猝死在工作岗位上，这在给大厂们敲响了警钟，可是那又怎么样？有几个大厂站出来说，停止加班？

我们在骂大厂资本逐利罔顾劳动者性命，不吐不快的时候，难道想要看到的不就是腾讯此次反卷规定？在一个互联网大厂负责任的开始为劳动者身体健康着想的时候，还有人站出来骂？

我不觉得在这个问题下骂鹅的人是客观的，我只能说“另有所图”，是非要分明，黑白勿颠倒，白的永远不能说成黑的！

有一才有二，如果腾讯如此正确的制度都被“千夫所指”的话，那还指望有第二家企业站出来？难道下面骂的都是劳动者，上班族？如此简单的事实还能拎不清？

我觉得，接着腾讯此次的“率先发难”，希望有关部门能够将各个大厂尤其是互联网大厂联合起来，共同商讨关于员工工作时间、保护员工休息权和生命健康权等问题，确立一个良性的工时制度，不要让工作时间挤压休息时间，毕竟，工作并不是生活，每个人都需要足够的休息时间，这是本性，更是权利！

呼吁更多的大厂站出来承担自己的那份责任，对吧，有一副对联说得好：

心脏和字节只有一个能跳动

生命和工作只能拼一个多多

是吧，这两家企业能不能也出台一个强制下班和休息的规定呢？

不要看说什么，要看做了什么！希望这一次，大厂们能卷一次！

如果只有这个规定的话，我十分担忧最后变成表面文章。我们都十分清楚，我们加班不是因为我们想要加班，而是因为活太多，干不完，所以无奈加班，如果单个人的工作任务不减少，怎么不加班？KPI完不成，业绩不好，锅谁背？奖金少，年终奖减半，你愿不愿意？

我前雇主出台过类似的规定，不过不是不让大家加班，而是每个项目有预算限制，预算又和工时挂钩，必须要把项目做完、做好，但是又不能上报那么多工时，所以最后变成了什么？每天加班，但是还不敢让别人知道加班，只能到点准时打卡，打完卡之后再回来继续加班，你说憋气不憋气？

表面上看起来，大家都不加班了，实际上全都拿着笔记本回家做。

或者是考勤显示大家都不加班了，基本都是六点下班符合规定，但是打完卡之后继续加班。

是不是在公司加班，是看这个规定是根据考勤时间来执行还是直接去工位检查。

我绝对不是见不得大家好，或者什么事都往坏处想，但是这个事，如果只有下班时间的规定，而不减少每个人的工作量，那显然是执行不下去的嘛。

大家仔细想一想，难道之前大家不知道六点钟是下班时间吗？难道之前大家加班到凌晨，都是没事磨洋工吗？

显然不是啊，那是因为事情太多，KPI完不成，不加班不行啊。

所以，有什么意义吗？

遥忆之前有深圳的粉丝跟我讲，

他们老板张口闭口一句：

“在深圳，不要跟我讲劳动法”

放假前光子工作室来这么一手，

算是给一些打工人送上一份薄利，

也总算把欠打工人的又还回去了。

希望这件事也标志着国内职场的管理逻辑，

从Low逼走向文明和科学。

为什么这么讲？

不管是工厂还是华为腾讯，

有一个算一个，都是Low逼。

为什么Low逼？你去看看你们单位，是不是还在用什么KPI绩效考核，任务量化、可视化、标准化、考勤打卡？

如果是，那就是Low逼。

为啥？因为这套管理制度起源于古典管理学家泰勒的设计，距今已有100多年了。

我之前跟个别几位粉丝单独说，

我说下层人民走向反抗是很迷茫的，

他们要么被宗教蛊惑，

要么被黑恶势力或其他势力利用，

人民手中唯有马列毛选。

但我们的敌人在发生变化，今天的资本主义可能已进化成2.0版本，搞得什么金融垄断资本主义，那我们对导师的巨著是不是也要有新的领悟？

说不句不好听的，屠龙之术尚且要继续深挖发扬；而21世纪，第2大经济体的中国，其国内职场居然还沿用西方100年前的管理方法，能走到今天这样也是个奇迹。

而且，泰勒的这个管理术也存在巨大BUG，这个套路其实是建立在泰特本人对人性的假设之上！

即泰勒认为人都是自私的，傻逼的，懒惰的，

所以要通过这些套路来管理员工。

你自己说，这适合今天的年轻人？

为啥你上班跟上坟一样？

你觉得很累，没成就感；

因为今天的职场机制，

它压根就没把你当人看，

不管你是体力还是脑力，

他就把你当机械管理，

越没人性越好。

很显然，有相当部分的管理者根本不懂管理，所以他们惊呼：现在90后好难管，今天的年轻人怎么了？

不是今天年轻人怎么了，

是这套弊病被时代发现并抛弃了。

尤其管理脑力工作者，

除了要有丰富的1线经验，

更需要眼力、沟通力，

还有大量社会经验。

但是部分的中层呢？

一门心思想着怎么跪舔，

什么管理技巧，道德涵养，

这是什么？能吃吗？

简直就是土匪，

土匪都不如。

那么，当企业老板也被这股风气裹挟着前进，也缺乏管理知识，那招人要么就看背景看帽子，要么就看眼缘看感觉了。

背景、帽子，

眼缘、感觉，

唯独没提到实力和管理水平，

这TM都哪跟哪啊~

不好意思，一时间说的比较多，

总之，很希望这回推出加班管理机制是一个很好的反996号角，

希望大伙以后都能6点下班，回家做饭，

跟家里人或伴侣边吃饭边看剧。

我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳。

真的，我们想想就真高兴。

以上

公众号：宝哥胡扯淡