学历层次是看第一学历还是最高学历?
这是一个非常普遍但又常常引起困惑的问题：在评价一个人时，我们到底应该看他的第一学历还是最高学历？简单来说，这个问题并没有一个放之四海而皆准的答案，具体看“看”的场景和目的。
我们可以从几个不同的角度来深入探讨：
1. 求职招聘的视角：
大多数情况下，招聘单位会更关注“最高学历”。 这是因为最高学历往往代表着求职者在教育领域的持续投入和学习能力，也可能意味着他在更高级别的学术背景下接受了更深入、更专业化的训练。比如，一个本科毕业后又读了硕士、博士的人，其博士学历通常会是招聘单位评估其专业深度和研究能力的首要参考。
但是，“第一学历”在某些特定情况下依然重要，尤其是对于一些对“基础扎实”有要求的岗位。 比如，一些初级技术岗或者对基本功要求极高的行业，招聘单位可能会倾向于认为第一学历在某个重点大学或优质教育资源下获得的学历，更能证明其基础知识的牢固程度。这并非否定了后续的学习，而是认为起点的高低有时也能反映一些潜在的特质。
还有一种情况是“目标院校”或“专业对口”的考量。 如果招聘单位明确要求某个特定领域（如计算机、金融）的专业人才，那么即使最高学历不是该专业，但如果第一学历是，且后续又在其他领域深造，招聘方可能会权衡。反之，如果最高学历是但第一学历完全不相关，也可能成为一个考虑因素。
区分“统招全日制”和“非全日制”也很关键。 很多招聘单位会强调“统招全日制”学历，尤其是在初级或中层岗位。在这种情况下，即使一个人读了在职研究生（非全日制），其第一学历（统招本科）可能依然是他们更看重的。这是因为全日制学习更能保证学习的专注度和系统性。
2. 个人成长与发展的视角：
从个人成长的角度看，最高学历更能体现个人的成长曲线和学习动力。 一个人能够不断向上进取，追求更高的知识和技能，本身就是一种非常宝贵的品质。这说明他有持续学习的意愿和能力，能够适应不断变化的社会和知识体系。
第一学历固然重要，它奠定了早期教育的基础，但它并不能完全定义一个人。 很多在第一学历上不那么出众的人，通过后天的努力和持续学习，在最高学历上实现了超越，并在事业上取得了辉煌的成就。这恰恰说明了，一个人能否获得成功，更多地取决于其后天的努力、学习能力以及情商等综合素质。
3. 社会认同和传统观念的视角：
长期以来，社会上存在着一种“名校情结”。 很多人会将第一学历与教育资源的优劣挂钩，认为第一学历在名校的人，起跑线更高，受到的教育也更好。这种观念在一定程度上影响了招聘和评价体系。
但随着社会的发展和观念的转变，这种过于片面的看法正在被挑战。 人们越来越认识到，学历只是衡量一个人能力和素质的一个维度，并非全部。很多非名校出身的人，凭借着自己的努力和才华，获得了社会的广泛认可。
总结一下：
在大部分求职场景下，招聘单位更倾向于看“最高学历”，但会同时考虑第一学历的“含金量”（如是否统招全日制、是否名校等）。
个人发展和成长，更应该关注“最高学历”，因为它反映了持续的学习能力和进取精神。
社会观念正在发生变化，人们越来越倾向于全面评价一个人，而不是仅仅盯着某个单一的学历数字。
所以，如果你问我，我更愿意强调“最高学历”的价值，因为它代表着一个人的“当下”和“未来潜力”，而“第一学历”更多的是一个“过去式”的起点。一个人的价值，绝不能仅凭一个学历来简单概括。重要的是一个人是否具备持续学习、解决问题的能力，以及是否能够为社会创造价值。
举个例子：
小明本科毕业于一所普通二本院校，专业是市场营销。毕业后工作了几年，觉得自己在数据分析方面还有欠缺，于是考了一个985大学的数据科学硕士。在找下一份工作时，他无疑会重点突出自己的硕士学历，并强调自己在这个领域接受了系统性的学习。招聘单位在看到他的简历时，会同时关注他的本科和硕士学历，并结合岗位的要求来评估。如果岗位对数据分析能力要求很高，那么硕士学历就是关键；如果岗位也要求一定的市场敏感度，那么他本科的市场营销背景也可能成为加分项。
而小红本科毕业于一所名牌大学的计算机专业，毕业后工作了一段时间，发现自己对人工智能领域的研究更有兴趣，于是通过考试进入另一所名牌大学继续攻读博士学位。在这种情况下，她的博士学历无疑是她最高学历，也是她求职时最亮眼的标签。而她的本科名校计算机背景，则为她的博士研究奠定了坚实的基础。
归根结底，学历的“看”法，是一个动态且复杂的议题，需要结合具体情况去分析。但可以肯定的是，持续学习、不断提升自我，远比纠结于第一学历还是最高学历更为重要。
我们可以从几个不同的角度来深入探讨：
1. 求职招聘的视角：
大多数情况下，招聘单位会更关注“最高学历”。 这是因为最高学历往往代表着求职者在教育领域的持续投入和学习能力，也可能意味着他在更高级别的学术背景下接受了更深入、更专业化的训练。比如，一个本科毕业后又读了硕士、博士的人，其博士学历通常会是招聘单位评估其专业深度和研究能力的首要参考。
但是，“第一学历”在某些特定情况下依然重要，尤其是对于一些对“基础扎实”有要求的岗位。 比如，一些初级技术岗或者对基本功要求极高的行业，招聘单位可能会倾向于认为第一学历在某个重点大学或优质教育资源下获得的学历，更能证明其基础知识的牢固程度。这并非否定了后续的学习，而是认为起点的高低有时也能反映一些潜在的特质。
还有一种情况是“目标院校”或“专业对口”的考量。 如果招聘单位明确要求某个特定领域（如计算机、金融）的专业人才，那么即使最高学历不是该专业，但如果第一学历是，且后续又在其他领域深造，招聘方可能会权衡。反之，如果最高学历是但第一学历完全不相关，也可能成为一个考虑因素。
区分“统招全日制”和“非全日制”也很关键。 很多招聘单位会强调“统招全日制”学历，尤其是在初级或中层岗位。在这种情况下，即使一个人读了在职研究生（非全日制），其第一学历（统招本科）可能依然是他们更看重的。这是因为全日制学习更能保证学习的专注度和系统性。
2. 个人成长与发展的视角：
从个人成长的角度看，最高学历更能体现个人的成长曲线和学习动力。 一个人能够不断向上进取，追求更高的知识和技能，本身就是一种非常宝贵的品质。这说明他有持续学习的意愿和能力，能够适应不断变化的社会和知识体系。
第一学历固然重要，它奠定了早期教育的基础，但它并不能完全定义一个人。 很多在第一学历上不那么出众的人，通过后天的努力和持续学习，在最高学历上实现了超越，并在事业上取得了辉煌的成就。这恰恰说明了，一个人能否获得成功，更多地取决于其后天的努力、学习能力以及情商等综合素质。
3. 社会认同和传统观念的视角：
长期以来，社会上存在着一种“名校情结”。 很多人会将第一学历与教育资源的优劣挂钩，认为第一学历在名校的人，起跑线更高，受到的教育也更好。这种观念在一定程度上影响了招聘和评价体系。
但随着社会的发展和观念的转变，这种过于片面的看法正在被挑战。 人们越来越认识到，学历只是衡量一个人能力和素质的一个维度，并非全部。很多非名校出身的人，凭借着自己的努力和才华，获得了社会的广泛认可。
总结一下：
在大部分求职场景下，招聘单位更倾向于看“最高学历”，但会同时考虑第一学历的“含金量”（如是否统招全日制、是否名校等）。
个人发展和成长，更应该关注“最高学历”，因为它反映了持续的学习能力和进取精神。
社会观念正在发生变化，人们越来越倾向于全面评价一个人，而不是仅仅盯着某个单一的学历数字。
所以，如果你问我，我更愿意强调“最高学历”的价值，因为它代表着一个人的“当下”和“未来潜力”，而“第一学历”更多的是一个“过去式”的起点。一个人的价值，绝不能仅凭一个学历来简单概括。重要的是一个人是否具备持续学习、解决问题的能力，以及是否能够为社会创造价值。
举个例子：
小明本科毕业于一所普通二本院校，专业是市场营销。毕业后工作了几年，觉得自己在数据分析方面还有欠缺，于是考了一个985大学的数据科学硕士。在找下一份工作时，他无疑会重点突出自己的硕士学历，并强调自己在这个领域接受了系统性的学习。招聘单位在看到他的简历时，会同时关注他的本科和硕士学历，并结合岗位的要求来评估。如果岗位对数据分析能力要求很高，那么硕士学历就是关键；如果岗位也要求一定的市场敏感度，那么他本科的市场营销背景也可能成为加分项。
而小红本科毕业于一所名牌大学的计算机专业，毕业后工作了一段时间，发现自己对人工智能领域的研究更有兴趣，于是通过考试进入另一所名牌大学继续攻读博士学位。在这种情况下，她的博士学历无疑是她最高学历，也是她求职时最亮眼的标签。而她的本科名校计算机背景，则为她的博士研究奠定了坚实的基础。
归根结底，学历的“看”法，是一个动态且复杂的议题，需要结合具体情况去分析。但可以肯定的是，持续学习、不断提升自我，远比纠结于第一学历还是最高学历更为重要。
网友意见
你要整清楚一个问题。
应聘一个工作对你是没有损失的。读三遍。
你管他是说最高学历还是第一学历呢，你先投了呀，对你有损失吗？不要你人家自然会不理你，总比你自己把自己先拿下强吧，所有的学历要求都是个筛选参考，万一你有哪项素质被人看中呢？
所以，如果你觉得公司还可以，就投。别多想，选择你与否是雇主的责任，不是你需要替他去想的。有这功夫纠结这个，把简历好好改改
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