你的领导要退休了，离开单位那一刻，你是选择笑脸相送，避而不见，还是恶语相向？
我领导要退休了，离开单位的那一刻，我的选择是笑脸相送。这并不是因为我有什么特别的义务需要对他表现出多余的热情，也不是因为我害怕如果表现不好会给自己带来什么麻烦。归根结底，这是一种基于我对他这些年付出的认可，以及对他即将开启人生新篇章的真诚祝福。
细想一下，这些年，他作为领导，对我们团队的工作给予了指导和支持。虽然工作中难免有分歧，有让他不满意的时刻，也肯定有我做得不够好的地方，但他总归是那个替我们扛下压力、争取资源的人。在他的带领下，我们团队完成了一些有挑战性的项目，也取得了一些成绩。这些，都是实实在在的。
所以，当他要离开的时候，我无法做到避而不见。那种感觉，就像是团队里一个重要的组成部分要消失了，即使我们关系不至于到那种形影不离的地步，但他的存在本身就是一种稳定感。避而不见，反倒显得我这个人不懂感恩，也显得我心思狭隘。
至于恶语相向，那就更不可能了。我不是一个喜欢制造冲突的人，尤其是在这种告别的时刻。即便过去他对我有过什么让我不满的决定，或者我对他有过什么不解，但那些都已经成为过去。在离别之际，再翻旧账，除了让双方都不愉快，毫无意义。而且，这样做只会暴露我自己的不成熟和不够大度。
所以，我会选择笑脸相迎。我会走到他面前，和他握手，说几句感谢他的话，比如“谢谢您这些年的照顾和教导”，或者“祝您退休生活愉快，身体健康”。如果场合允许，我甚至可以送上一份小礼物，不贵重，但代表一份心意。如果他愿意，我也会听他说几句他对未来的展望，或者回忆一下我们一起共事的点点滴滴。
这个过程，对我而言是一种仪式感。这是对一位曾经为单位付出过努力的人的尊重，也是对我自己工作生涯中一个重要阶段的告别。人生就是这样，有相遇，也有别离。在每一次别离的时候，能够带着平和的心态，好好说一声“再见”，这本身就是一种成长。
我不需要通过这种方式来证明什么，也不需要从中获得任何“好处”。我只是觉得，这样做比较符合我的价值观，也能够让我自己在面对未来的工作中，内心更加坦然和积极。毕竟，谁知道呢，也许在未来的某个场合，我们还会再相遇。而那个时候，能够带着美好的回忆和尊重去打个招呼，总比带着芥蒂要好得多吧。
所以，笑脸相送，是对他过往付出的肯定，也是对他未来生活的祝福，更是对自己一种人生态度的体现。如此而已。
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我不需要通过这种方式来证明什么，也不需要从中获得任何“好处”。我只是觉得，这样做比较符合我的价值观，也能够让我自己在面对未来的工作中，内心更加坦然和积极。毕竟，谁知道呢，也许在未来的某个场合，我们还会再相遇。而那个时候，能够带着美好的回忆和尊重去打个招呼，总比带着芥蒂要好得多吧。
所以，笑脸相送，是对他过往付出的肯定，也是对他未来生活的祝福，更是对自己一种人生态度的体现。如此而已。
网友意见
很多人不会相信，退休领导的余温论。
但这确实是我非常看好的。
为什么很多人不愿意和已经退休的领导相处呢？
因为他在岗期间有很多是你不喜欢的地方。
其实领导和下属之间的矛盾是一个职场矛盾的永恒话题。
所以根本不用介怀你和他曾经发生了什么？
大多数的领导退休过后都会感觉无比的落寞和悲凉。因为那些曾经在意过的人似乎都把他忘了。
但这些问题领导并不会纠结很久，很快就会在丰富多彩的退休生活中找回自我。
所以你不在乎他，他根本不在意。但你在乎他，他却很在意。
这跟在职期间的领导完全不一样。在职的领导，你在乎他，他不在意，但如果你不在乎他，他却很在意。
这之间的逻辑不用我详细说明。
所以去在乎和关心一个退休的领导，一般会换来他全心全意的帮助。
因为他除了帮你没有别的事可以做。而他本人也希望展示一下自己的余温未了。
被关怀的退休领导，最深刻的感触往往会是，原来你才是那个真正的好孩子。
当然如果按这个逻辑说起来反而会显得特别的功利。
所以你关怀领导的初心，事实上比你想要收获的结果更为重要。
矛盾是有人的地方就一定会有的。何必过于的介怀曾经的过往。故人已去，互道尊重。
做一个尊重前辈的人，就好像你不孝敬你的父母，你的孩子就一定不会孝敬你。
领导退休的时候，如果是我，我一定会为以前的无知向他道歉，无论我是否真的体会到了是自己的错误。
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