作为从业者，你对进入科技行业的新人有哪些建议和指导？
首先，也是最最重要的一点：别怕犯错，但要学会从错误中汲取养分。
科技行业变化太快了，我们每天都在面对新的挑战，新的技术，新的问题。你不可能什么都知道，更不可能一开始就做得完美。新人嘛，犯点小错是再正常不过的事情。关键在于，犯了错之后，你要做的不是躲闪、推卸责任，而是第一时间去分析“为什么会犯这个错？”，是技术不熟悉？是沟通不到位？是流程没理清？然后，把这个原因深深地记在心里，下次遇到类似情况，你就会更有经验，更不容易再栽跟头。记住，每一次的“栽跟头”都是在为你未来的“平稳前行”铺路。
其次，保持好奇心，拥抱学习，让“学”成为你最强大的武器。
科技的本质就是不断创新和迭代。你今天学到的东西，可能一年后就过时了。所以，你的学习能力，是你在这个行业里立足的根本。别把自己局限在学校里学到的知识，那只是一个起点。
主动去学： 不要等着别人喂给你。看到新鲜的技术、框架、工具，先去了解一下，哪怕只是扫个大概。网上有海量的免费资源，官方文档、技术博客、在线课程、GitHub上的开源项目，都是你最好的老师。
深入去学： 遇到一个你感兴趣或者工作中需要用到的技术，不要只满足于“会用”。试着去理解它的原理，它的设计哲学，它的优缺点。当你能从底层原理上去理解一个技术时，你会发现事情变得豁然开朗，而且更容易举一反三。
持续去学： 养成定期学习的习惯。参加技术分享会、阅读行业报告、关注技术大牛的动态，都是保持你知识更新的好方法。别把学习当成一种负担，把它当作一种乐趣，一种成长的动力。
第三，找到你的“兴趣点”，让热爱驱动你前进。
科技领域太广阔了，从前端、后端、移动开发、数据科学、人工智能，到产品经理、项目管理、UX/UI设计等等，每个方向都有其独特的魅力。你不可能面面俱到。
尝试与探索： 在职业生涯初期，多去尝试不同的领域，参加一些跨部门的项目，或者自己写一些小demo。通过实践，你会慢慢发现自己对什么真正感兴趣，什么能让你废寝忘食。
深耕你的热爱： 一旦找到了那个让你眼前一亮的方向，就投入进去，深耕下去。当你对一个领域充满热情的时候，你学习的动力会更足，遇到的困难你也会更有耐心去克服。这份热爱，会让你在枯燥的工作中找到乐趣，在遇到瓶颈时坚持下去。
第四，重视沟通与协作，技术再牛也需要团队的力量。
很多新人刚开始可能会觉得，我把代码写好就行了，其他的我不太管。这种想法在小作坊式的小公司可能还能勉强奏效，但在一个成熟的科技公司里，这是行不通的。
清晰表达： 学会清晰、简洁地表达你的想法，无论是和产品经理讨论需求，还是和同事交流技术问题，或是给领导汇报进度。用大家都懂的语言，避免使用过多的技术黑话，确保信息准确无误地传递。
积极倾听： 同样重要的是，要学会认真倾听别人的意见。有时候，别人的一个建议，可能就能帮你解决一个困扰你很久的问题，或者让你从一个全新的角度去看待问题。
乐于分享： 不要藏着掖着你的知识和经验。遇到同事需要帮助，力所能及的情况下伸出援手。同时，也要乐于分享你的学习心得，你的项目经验，这对团队的整体成长非常有益。别忘了，你也是团队的一份子，你的成长离不开团队的支持，团队的进步也离不开你的贡献。
第五，培养良好的编程习惯和代码质量意识。
这一点听起来很基础，但它的重要性怎么强调都不为过。
写干净的代码： 学习写结构清晰、命名规范、易于阅读和维护的代码。这不仅是对自己负责，也是对未来的自己和你的同事负责。
学习使用版本控制： Git是科技行业必备的工具，熟练掌握它，理解它的工作原理。
编写测试： 养成编写单元测试、集成测试的习惯，这能大大提高代码的健壮性和可维护性。
理解“Code Review”： 积极参与Code Review，无论是作为审查者还是被审查者。这是发现问题、学习他人优秀实践、提升代码质量的绝佳机会。
第六，关注行业动态，建立自己的职业网络。
科技行业瞬息万变，了解行业的发展趋势，能帮助你更好地规划自己的职业发展方向。
阅读行业资讯： 关注知名的科技媒体、行业分析报告，了解最新的技术趋势、市场动态、新兴公司。
参与技术社区： 加入一些技术论坛、Slack群组、Discord频道，和其他开发者交流，可以让你接触到最新的技术讨论和行业信息。
建立人脉： 参加一些技术会议、沙龙，认识更多行业内的朋友。这些人脉不仅仅是潜在的求职机会，更是你可以交流学习、获取建议的重要资源。
最后，我想说，心态比技术更重要。
科技行业压力确实不小，有时候会遇到挫折，会感到迷茫，甚至会怀疑自己。这个时候，千万别垮掉。
保持耐心： 很多事情需要时间来沉淀，技术能力的提升，职业生涯的规划，都需要耐心和坚持。
管理好预期： 不要期望一夜之间就能成为技术大神，也不要总跟别人比，和自己比，看到自己的进步就好。
学会休息： 科技工作很容易让你沉迷于代码和屏幕，但身体是革命的本钱。注意劳逸结合，保持健康的生活方式，才能支撑你走得更远。
总而言之，进入科技行业，你需要的是一份学习的热情，一颗好奇的心，不断实践的勇气，以及和团队一起前进的协作精神。把每一天都当成一个学习和成长的机会，相信你们一定能在科技的海洋里找到属于自己的那艘船，扬帆起航！
祝你们在新征程上一切顺利！
网友意见
前言
我是一名数字IC设计工程师，也就是最近很热的芯片设计。从业多年，对这个行业也有了一个基本的了解。回过头来，从刚毕业的小白，也变成了一个还算有经验的工程师，无论是技术上，还是眼界都所提升。分享一下自己在这个行业的积累的经验，希望能给新人一些参考，少走一些弯路。
虽然我是从事半导体行业，但是相信我的经验对即将其他科技行业的同学也有借鉴意义。
在这里我把整篇回答分为两个部分，第一部分是初级的职场经验分享，第二部分是进阶的职场经验分享，进阶部分则又分为技术路线和管理路线两个方向。
初入职场
1、第一份工作的职位一定要谨慎选。
想好方向，是做设计，验证还是封测等。如果想换，毕业三年内一定要想好自己工作的发展方向，如果你做的是制造，材料或者封测，三年内还是有机会转做设计和验证的。随着时间的推移，机会越来越小，五年之后想转行基本不可能。
2、选择大公司还是小公司还是要综合考虑。
大公司的优点是稳定，但薪资也相对固定。小公司如果能拿到股权还是值得考虑的。记住千万别去皮包公司。
3、 工作前半年一定要把公司的flow吃透，不要让它成为你工作的障碍。
工作前三年争取能独挡一面。前五年努力提高自己的技术，以后的日子会好过很多。
4、 英语是不可忽视的一项技能，尤其是在外企。
一款大型芯片的研发是由全球多个site共同完成的，所以和北美，欧洲以及印度等site的同事交流是必不可少的，所以对英文的听说能力要求很高。尤其印度英语，每一个印度人讲的英语也不一样。当你以为自己已经能够熟练听懂一个印度同事的英语，如果再换一个印度人，一切都要从头开始……
即使在非外企，也要面对很多英文的spec,英语好确实能节省很多时间。
5、 当工作一定的年限后，技术已经不能够成为你发展的瓶颈了，取而代之的是你的软实力。
下面就分享一下职场的进阶发展
以下这张图以IC行业为例，展示了技术和管理方向的职业晋升路线，我也就分别从这两个方面来分享以下自己的经验。
技术专家路线
1、积极主动是一切的基础
日常工作中善于自我驱动，主动去解决问题而不是逃避。从我个人的经验来看，IC中的问题是逃不掉的，主动去解决反而会让工作感觉更舒适，也更容易获得领导的好评。
2、找一个好的mentor，多问不同的人
在一家新公司，有一个好的mentor是很重要的，职场新人面对工作难免会有很多问题。遇到问题可以自己多深入思考，无法理解再去问同事，因为太简单的问题去问别人会给别人留下不爱思考的印象。如果问题实在比较多，建议去问不同的同事，总问一个同事也会引起反感，毕竟每个人都有自己的工作。
3、敢于主动承担新的任务，善于发现问题并不断钻研下去
当部门新接到一项任务的时候，自己可以主动去承担，成熟的东西不如新东西对人的帮助大，面对新的问题会促使你去学习新的知识，自己多思考，保持惯性，这是成为技术专家的必经之路。
4、多复盘总结，养成记录的习惯
然后多在组内分享，分享的话会帮助你把知识理解的更深刻，因为你要给别人讲明白，自己一定要很清楚，同时培养自己presentation的能力。
5、文档编写管理的能力
在IC设计中，我们都是根据设计文档（design spec）来进行RTL的设计，所以读写文档的能力也很重要。同事日常工作中也会使用脚本语言去开发新的工具，为自己开发的工具编写明确的文档，这样同事用起来也很方便。写文档也是构建自己核心竞争力一个重要的方向。
6、少摸鱼，养成高效的工作方式
之前我写过一篇上班如何摸鱼的文章，还获得了不少赞同。当然这只是调侃，实际工作并不可取。
对于刚进入职场的新人，我在这里给大家最大的忠告就是避免工作时间碎片化！比如过个三五分钟就看一眼手机，没事就和同事聊八卦等。对于科技行业的诸多工作，很多时候是需要大块连续的时间去完成的，而且分心很容易出错。建议各位在工作中每天形成自己的工作节奏，平衡好工作和生活。
如果是偏管理，就要学习管理的一些技巧，可以看看自己的老板是怎么做的。此时你可能已经在组内承担带新人的责任，负责一条产品线了。
管理路线
1、交流沟通的能力
这里的交流沟通不局限于口头交流，会议交流，或者是邮件交流。充分了解对方所掌握的信息，能够站在对方的角度，用最简洁的语言，清晰的表达自己的想法及观点是高效工作的基础。尤其是外企，因为和欧美的同事不在一个时区，如果你的第一封邮件让对方误解，再发一封邮件去解释，可能又要等到第二天才能等到回复。这样来来回回交流的时间变长，留给自己做事的时间就变少了。
2、drive问题解决的能力
这一点很重要，有些问题自己并不能自己解决，但是如果你能借用公司其他同事的资源，把问题搞定，这也算是一个很重要的能力。有些时候，懂得利用身边的资源也很重要。
3、和其他team合作的能力（schedule，commit）
和其他team合作的能力也很重要。比如对方定了这个设计要一个月完成，但是你觉得一个月的时间很难，如何说服对方，一起把时间定为两个月？或者说如果项目出现问题，两个team都有问题，如何防止被甩锅？或者如何把锅甩出去？拥有这些能力，摆脱工程师思维，是成为管理者的必经之路。
4、多提想法和建议：这样不仅有助于自己思考，同时也在为团队做贡献，如果自己的想法和建议被采纳，得到领导的认可，这对将来的职业生涯是很有好处的。也是构建自己核心竞争力很重要的一个方面。
5、重视承诺：大家都知道，一款芯片从立项到流片的周期通常在一年甚至更久，在芯片没有量产之前，是没有利益可言的。所以在日常工作中，要谨慎承若时间表，尽量在承诺的时间按时完成任务避免延期，你的延期同样会影响整个项目的进度，这样对个人的影响是很差的。
6、向上管理
就我身边的工程师来看，大部分不具备向上管理的意识。如果你想走管理路线，学会向上管理是一个很好的开始。
向上管理首先要从心理上有一个转变，虽然在公司的关系架构上他是你的领导，但是从心里上要把他当做同级的同事。因为部分职场新人由于性格原因，会惧怕领导，把领导当做绝对的权威。这是第一步。日常可以了解老板的爱好，比如有的领导喜欢打羽毛球或者游泳，可以拉近和领导的距离。同时了解其领导风格，看看领导是怎么管理团队的，和其在做决策时的偏好。
- 向上管理的第一个要点是充分沟通，建立信任。
很多人都惧怕和领导沟通，向上管理就要打破这一点。除了每周固定的项目会议之外，在项目出现问题或者进度顺利的时候，都要主动找领导交流。当然并不一定需要建议一个会议，很多时候口头交流就已经足够了。避免问题都放到每周的会议上，造成延期。平时都是领导在催进度，作为员工要转变角色，变成你来催领导，来把控你的进度。
- 向上管理第二个要点就是帮助领导节省时间，提高工作质量。
当你和老板作为一个团队共同被分配一个任务的时候，领导往往没有那么多时间去仔细点分析这个项目。此时就需要你帮忙过滤信息，提炼问题，给出解决方案，提交领导做决策，同时表达自己的看法。
最后要明白向上管理是和领导互相成就的过程，因为你们作为一个team，利益是一致的，你的工作目标是服务于上级的工作目标的，如果你能负责任的，时刻以替上级分忧的心态来完成工作，领导是能感觉到的，从而为自己营造一个良好的口碑。
最后，无论是从事走技术路线，还是管理路线，只要是从事科技相关的职业，在技术更新迭代速度非常之快的今天，终身学习是每一位即将进入科技行业的新人应有的观念和意识。否则在从业几年以后，新人的光环褪去，很容易遭遇中年危机！所以在毕业时，就应做好职业规划，不断地系统构建自己的核心竞争力，从而实现自己的价值。祝愿各位知乎er职场新人，平步青云，如鱼得水~
以上
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