如何评价 2017 年初华为开始「清理」34 岁以上的职员？

为什么是34岁，而不是其他岁数？不知道各位有没有想过。

我推测极大可能是这个原因：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施。

其中第十四条是关于无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（从2008年1月1日开始计算）

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。（从2008年1月1日开始，同一家公司续签了2次劳动合同之后，再签第三次的）

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

而华为的劳动合同多数是4年一签。

目前华为34岁的员工，如果是应届生进来基本都是2005年左右进入公司的，自2008年1月1日之后正好是续签过2次，下次续签就是第三次了。同时也满足了自2008年1月1日之后计算即将连续在华为工作10年的条件。

这些员工从明年开始陆陆续续都要和华为签订无固定期限劳动合同了。

而公司是不能随意和这些员工解除劳动合同的（什么考核不达标，工作不能胜任之类的都不行），必须员工同意解除才行，而不是赔个N+1就可以打发了（通常做法是2N）。为什么赔偿是2N，因为员工不同意就不能解雇无固定期限合同的员工，解雇了属于非法辞退，国家规定的非法辞退是赔2N。

同时劳动合同法第四十一条又规定了：裁减人员时，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。

这对于崇尚狼文化的华为，管理效率会变低，法律风险和成本会大大的增加。

所以各位华为（以及任何其他公司）的兄弟们，做好在华为工作10年或签3轮劳动合同（有些员工不是4年一签）的职业计划。因为在你签订无固定期限劳动合同的前夜，公司很有可能把你炒了。

最后再讲一下可能很多人都已经不知道的事情，2007年下半年，《劳动合同法》实施前，华为要求所有工作满8年的员工自己提出离职，重新和公司签劳动合同。华为的目的就是为了规避“连续工作满十年”这一条，因为当时的《劳动合同法》里面一些条款没有解释。后来国家做了解释，都从2008年1月1日开始计算，等于华为自己摆了个乌龙。

这次的清理34岁+员工，如果是正常赔偿（辞退20名以上员工属于裁员，要到政府劳动部门备案），倒也无可厚非，毕竟资本家嘛，中国现在的实际情况也不好说什么对错。但如果是像有些答案提的，通过外派、转岗这种形式逼员工自己离开，那华为的吃相就有点难看了，毕竟已经是中国最具国际竞争力企业了（此处应该没有之一？），也该有点领导者的风范吧。

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华为目前的做法超出了我的想象：所有员工签2次合同（8年）后，公司强制员工离职，然后再重新入职，以此规避无期限劳动合同的问题。但实际上这个事情在2007年深圳市政府劳动部门针对华为这个行为解释过，企业这样做是依然不能规避无期限合同的问题。不过劳动合同法本身里有些条款解释的不够严谨，我觉得这样是故意给了政府留下了自由裁量权，对于华为这种根正苗红的纳税大户，也是不可能有实际处罚的。

其实华为能这样做，正是因为现在人口红利还有。以华为给的收入，很多大学生依然前仆后继。这是一个市场化的行为，无解。也真的只有等到人口红利不如以前了，才能解决这个问题。

还有就是这次优化34岁+员工主要是服务/维护/交付部门的。虽然我没在通信企业工作过，但是大概知道这些职位是做什么的。很多公司这些类似的职位都是交给代理商做的，华为是自己做。也是这些人的拼搏，华为几乎打死了所有竞争对手。但残酷的是，这些职位替代性是非常强的，而且有时候还真是个青春饭，老员工真没有新员工能拼。所以这又涉及到一个职业选择的问题。

之前知乎有个问题，性质就和这类似：

在知乎被鄙视的很惨的罗振宇有句口号，叫“时间的朋友”，他解释大意是做那些随着时间流逝，能不断让自己增值的事情。虽然他扯很多鸡汤，不过这一点说的是对的，只是需要各位自己去寻找和思考，做哪些事情能让自己不断增值。

现在年轻人大多数工作都要加班，或者消耗很多精力，在工作之外再去做一些提升自己的事情，说实话真的很难实现。比如在华为或者阿里等公司，即使做一些低价值的工作，也是要加班或者996，很难挤出时间和精力再提升自己。既然如此，大家就尽量在选择工作的时候，就去做那些自己的工作本身就能不断给自己增值，经验越多越值钱的工作。假如在一些大企业从事这些价值不大的工作，镀层大公司的金就赶紧转职或离职，要么就是去华为海外挣笔钱走人，不要等到年纪大了转行难了等着被炒。

最后，其实也不必要为华为45岁，40岁，或者34岁的员工担心，他们基本都在深圳有多套房了。我有朋友在华为，也是今年34岁。在深圳已经有2套房了，贷款也不多，即使失业也是有保障的。那些年纪更大的，可以说都是财务自由了。该焦虑的应该是那些现在二十多岁的，以深圳目前的房价（全市均价5.6万），即使干到三十多岁，估计多数人还是1套房，并且背着不少的房贷。等那时候失业，恐怕就不会像现在的那些员工那么轻松了。

我们老道消息年前画过一组漫画

欧洲三大工人运动巴黎公社的运动的光荣旗帜，还是交给真正的无产阶级革命者来扛吧。

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我草那么多人邀请我，你们是知道我要喷华为的吗？

我偏不。

华为好样的。

华为搞走的那么多奋斗逼如果全放出来，这个本来就已经被祸害得不行的行业会彻底拦掉的。

奋斗逼有种本事就是祸害一整个办公室的工作氛围，千万不要和他们为伍。

幸好有各种大厂做表率，在搞走奋斗逼这方面，他们都是好样的。

剩下的人，才有足够的空间来和资本家议价。

华为要赶走34岁以上的人，就意味着要招收更多年轻的奋斗逼，

没有比和奋斗逼分道扬镳更令人开心的事情了好吗……

啊，你说华为不人道？我又不去华为，他不人道管我鸟事。

华为把行业内的锅都砸了？我也不干通信，管我鸟事。

死，快死，都死光了，无产阶级革命队伍就能统一战线了。

给一句忠告，出来混，都是要还的。

你今天每加的一分钟脑残自愿班，就是明天悬在你头上的一把屠刀。

这把屠刀也许夺走的只是职业，也许夺走的只是工资，但运气不好的人，夺走的就是生命。

不相信？不相信去瞅瞅那些快要陷入中年危机的奋斗逼们，是什么想法啊。这个问题下面有很多的，看看他们，被这些屠刀一刀头的滋味，呵呵。送你们一句话：自己造的孽，跪着也要吃光。没有足够长远的眼光就知道艰苦奋斗突破下限，这样的结局，几乎是必然的。年轻的奋斗逼也不要急着出来说何不食肉糜，十年后你再回头看，你们的感觉就会和诸位中年危机的奋斗逼一样了。抬头看，苍天绕过谁。

今天你当小三搞掉了原配。

明天也会有小三搞掉你。

这个道理大家都明白，因为整个过程那个不靠谱的男人并没有变。

今天你靠加班砸了别人的饭碗。

终有一天，你的饭碗也会被别人加班砸掉。

这个道理是一样的，因为整个过程，那个工作环境用人企业并没有变。

但是这个道理，明白的人却不多。

当年靠不要命把那些通信企业从云端砸下来爽不爽？爽。

把整个行业的盈利能力和待遇直接砸到地板上爽不爽？爽。

当年用自己不要钱在招标会上把别人的锅砸得干干净净爽不爽？不要太爽。

思科原本那些凭本事吃饭高达上的员工一个个都煞笔了，你们是不是内心得意的不行啊？

看！阶级流动了！看，老子翻身了！看，我们事业有成，崛起了！

是啊，任正非崛起了，你没有。

现在被别人用下限突破干掉爽不爽？我知道你不爽，但是正在看戏的人表示爽。该！

华为老员工的这一遭，不过就是天理循环，因果报应而已。

自己把自己的生存环境搞得稀巴烂，把别人挤走了，现在等自己年纪大了，适应能力差了，活不下去了的时候，想起来到网上寻找支援，声张正义了吗？当年你们在干啥呢？大环境意义上的打砸抢烧，大环境一日一日的败坏的时候，你们在干啥呢？你们这些哭爹喊妈的，哪件事情里少得了你？跳槽啊，有本事跳槽啊。是不是转眼望去，全是奋斗逼集中营这个行业呆不下去了？呆不下去就对了，谁叫你们当年那么喜欢砸人饭碗呢？谁叫你们当年不喜欢和正常下班的正常人在一起呢？当年砸诺基亚砸阿尔卡特砸朗讯砸思科开心啊，我们不要钱，我们成本低，我们7*24小时，厉害啊。把竞争对手统统赶跑了，伟大啊。现在回过头去，坐在上头掌握生杀大权的都是畜生，你们却既没有力气去做畜生，也没有地方给你们容身了，只好一个个死掉，有什么好抱怨的？报应不爽啊……

他们的遭遇能不能叫醒你，那是你自己的机缘。

要超脱苦海，只有觉醒做正常人。

苦海无涯，回头是岸。

在下班的同时，向着夕阳奔跑吧。

半年前这张图片就告诉大家答案了。半年前这张图片火了，大家只看销售额，因此都说华为牛逼；半年后，华为因为大面积裁员又火了。不过，再看看这张图里华为每年的利润和纳税对比，你就明白了。

我中午在自己的知乎专栏里写了篇文章叫《从营改增谈企业偷税》。文章依据田彬彬论文，讲到增值税会减少逃税，进而增加企业负担。2016年华为比2015年销售额增加1300亿，而总利润只提高了10亿左右。另一方面，2015年华为便是中国纳税最多的民营企业，全年纳税462亿，全年利润458亿。可2016年仅仅上半年，华为就纳税421亿，和整个2015正年纳税总额差不多，而利润只有295亿。

因此去年华为纳税额，可能比2015年增加1倍， 而总利润只是增加了2%，企业负担增加多少，可想而知。 （PS：题名能别提人口红利这么大的事情么。。。）

貌似最高点赞的答案被删除了。

我保留了一份，如下：

关于这个问题，忍不住爬上来答一发，先说下，这个消息至少从华为现阶段政策来看，是真的！

补充一下，在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。本答案不是说华为裁员不对（当然也不是给华为洗地说裁的好裁得妙），只是觉得某些答案拿被裁是因为不优秀说事是没道理的，现在这些被裁的华为老员工当年面试进华为，长期绩效考核合格，至少是比大部分键盘党要优秀的。

利益相关：前华为员工，现在出来自己做点小买卖，养家糊口，团队里好几个前华为员工，也经常跟华为的外包或者其他华为员工开的小买卖有点合作，心声上面的热门贴子和内部邮件或者截图时常看得到（谁叫华为现在什么都鼓励手机办公），怕被老同事认出来，可耻的先匿了，我怂我承认；

这个部分算准干货吧，所以我贴在前面，最开始的答案在下面：

说到每个个体，针对华为的员工和想加入华为的人来说：

1， 年纪大了的人就不要去华为了，个人认为如果是30多了就不要去了，至少短期不要去了，干不久不说，搞不好被招进去背裁员的指标也说不定（真有HR这么干，招人进去为了之后的裁员准备的，这个不确定真假，仅供参考）就算没这么极端，你哪知道你转正之后不会哪天拿年龄来当尺子量你？；

2， 在华为干或者想去华为的，千万千万，前所未有地要注意身体健康，什么艰苦奋斗都是浮云(以前华为内部是大力宣扬身残志坚这种奋斗精神的)，你的身体对你和你的家庭来说才是最关键的，就算公司裁员多么合理，你被裁了也得有好身体出去从头再来才行，现在华为摆明了是不要药渣的了；

3， 华为的兄弟们，尤其是专业技术工种的，一定一定，要多为将来打算，不要因为华为暂时的收入蒙蔽了，要多学习多思考开阔眼界保持社交和人脉。华为工作忙，圈子窄，也禁止第二职业，但是你自己要想着有一天离开了华为怎么办，很多被裁的华为人都是觉得自己只要耕耘好自己在华为的一亩三分地就能富贵终身，结果被裁了才发现已经被华为改造成高度特殊化的螺丝钉，不适合外面的竞争，赶不上数字化互联网时代了，这不是危言耸听，很多华为人离开华为去面试新岗位，都有技能不深视野不广竞争力打折的问题，你在华为赖以成功的经验不一定能指导你去搞别的事情；

4， 至于这个裁员运动本身，已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪，很多老员工和快要老的员工从愤怒震惊到不甘不满到现在的破罐子破摔无所谓。但是华为这次应该是已经想好了的，即使造成人心惶惶也要搞下去，窃以为几年以后回过头来看，这次红眼裁员可能意味着华为历史上的某个转折点，即告别高速增长的阶段，告别拼命激励给员工打鸡血从而赢得竞争优势的时代，开始进入另外一个阶段——给多少钱干多少事，靠华为已经有的体量和份额按部就班挣钱的时代，华为的精神面貌可能也会主动或者被动的改变……

我们熟悉的那个精神饱满、斗志昂扬、血脉贲张、战斗力爆棚的华为军可能会逐渐消失，变成一支少数高收入的职业精英军官带领的雇佣兵军队，机械冰冷，一板一眼，高度职业化，但再也找不到那种革命英雄主义的热情、宗教信仰般的狂热和舍我其谁的荣誉感了；

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先问是不是，再问为什么——

有网友说要先问是不是再问为什么。那么先说明一下，是，这个消息不是空穴来风，是坐实了的。据目前可以收集到的信息：

1，
中国区开始集中清理34+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人员(这个我就不贴图了，相信很多人已经看到网上的中国区邮件截图了)。去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人，出旧人。这些旧人目测要被输出去海外，实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多；

2，
研发开始集中清退40+的老员工，这个才是真的针对程序员的。去年年底任正非的新政策是45岁必须退休（领导除外），但是文件还没焐热，这会HR就开始集中把过40岁的老员工，直接提前辞退或者不续约，显然是不希望2-3年后这些人在华为安然退休，这里面确实有不少是考核不错，只是没当上行政领导的专业技术专家（华为内部的发展路线允许有不当领导的高级别专业人员）；

3，
前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上跟第1点没区别，也是变相的裁员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高，这个跟大家的直观感知差异很大，长期国内的员工，尤其是研发员工出去海外常驻，不论是自身能力还是政策适配方面，能成功转型落地发展得好的比例很低，十有一二就很不错了，大部分人在1-2年以内就大浪淘沙了，这个在华为海外办事处都不是秘密。所以大规模外派属于变相裁员的手段，这个在华为的历史上不是第一次了，也是任老板屡试不爽的手段，当然这次外派老研发，激活组织也是一方面，不过现在华为大了，很多领导突击提拔手下小弟拉出去充数，好像这次效果没有以前好；

另外，同时华为在调整校招新人的薪酬结构，这个说起来略有点复杂，但是大家可以认为是朝三暮四，就是削减年终奖的额度，提升工资的额度，这个表面上会提升新人的月度工资水平，使其向BAT看齐，但是实际上如果你了解华为的薪酬体系和激励政策，你就会发现这个实际上是在削减新人的年度薪酬上限，同时缩减不同考核级别的收入差距，说白了就是吃大锅饭，干好干坏差距没那么大了。同时，华为也在调整其著名的奋斗者协议政策，简单来说就是没有股票就不算奋斗者，跟以前的形式不太一样了。

至于说到这个政策的影响，看答案开始部分的准干货。这里只先简单说下这次运动的由来：

尽管2015年到现在华为一直在试图大规模裁员，但这次大规模的裁员不同于以往，那就是年龄作为一个硬杠杆出现在华为的裁员运动中，目前的说法各有不一，不过从几个HR同事或者前同事的分析来看，这次行为体现出华为对于未来几年收益增长的悲观预期，从而做出的必然举动，从公司层面来看，是合理的一种风险规避。

说到悲观预期，可能很多人没有意识到华为2016年的年报，利润率只有7%左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前华为内部高层据说是引起了震惊，由于没有看到具体的收入分析，所以对此的大致解释说是传统业务收入见顶，卖手机不赚钱（价格水平在国产品牌里最高，但利润率还不如OPPO），新业务增长乏力，甚至部分新业务已经进入迷茫状态（云计算）。一个直接后果就是2016年华为员工股票分红明显下降（好像比去年低五毛的样子，有知道的可以补充）

而这几年虽然华为外表很风光，各种头衔各种荣耀各种褒奖，但是实际上华为内部的问题日渐严重，流程重大企业病部门墙效率低下胶片文化等等等，另外一个很大的问题就是人力成本越来越高，这就是为啥年前华为内部有批判华为薪酬过高的声音，但是华为内部的执行效率却没有相对提高，所以业务规模的增加带来了人力成本的更快增长（这里不讨论华为薪酬结构的问题）。可是这个问题一时半会还不好纠正，因为过去华为的辉煌很大程度上就在于通过多给钱来激发人的战斗力，就是知乎上网友说的：给3个人的钱请2个人干5个人的活儿。在过去几年的高速增长期这个问题被掩盖了。

但是2016年的增产不增收一下子撕掉了这个遮羞布，而且收入和利润反差如此之大，可能让华为的领导觉得这个事儿不干是不行了，所以今年以来华为的很多政策和之前的风向截然不同，不仅仅是力度，更是指导思想，也就是出现了大规模清洗老人的行为（这里不是说人力成本是华为利润下滑的唯一因素）。

这里不讨论华为这么做是否能起到降低成本的作用，这是个复杂的问题，华为其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益，这个是华为hr自己都内部承认的。至于这个政策到底是短期行为还是长期行为目前不好说，如果华为尝到了甜头，那成为长期政策的可能性也很大，或者华为持续对未来看空的话(所以华为内部对2017这个坎儿看的比较重，如果连续两年增产不增收，这个趋势就很明朗了)。这个行为在华为内部是造成了人心惶惶的影响，但是显然华为领导层认为比起恐慌，潜在的公司倒闭更可怕；

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最后，再写一下：私以为最高票的答案属于没有什么用的大道理，放心声上肯定会被认为是HR的洗地帖子。

如果你是老板，或者掐尖的少数精英，那你会觉得是理所当然的，公司不养闲人，你年纪大了占着茅坑不拉屎那是不行的，所以裁你是天经地义的，你被裁是不够优秀。

但实际上，不管多么牛逼的公司，天才毕竟是少数，天才太扎堆，老板也管不了，所以只能是少数天才+大量的普通人才。当然公司越牛逼，这些普通人才的水平也是相对水涨船高，苹果的普通员工有更大的几率胜过野鸡公司的精英，华为也不例外。所以绝大部分华为员工，是没有办法优秀到公司离不开的，所以到时候肯定大部分是会被裁的，我不知道写这个帖子的人自己是不是已经优秀到不会被公司裁或者自己当大老板的地步了。更何况如果你真的管过人，带过稍微大点的团队，你就知道，除了少数人精和人渣，剩下的人，优秀和不优秀，真的很难区分，连华为自己都没法区分，好多华为领导吐槽华为考核太刚性，又没有办法那么绝对的区分好坏，我也不知道这答主是怎么区分好坏的。再说有的人适合干销售，有的人适合干技术，有的人适合干行政，各有擅长，位置分工不同，这个有标准一刀切吗？今天优秀的人，明天就一定优秀？你家就没个家长里短头疼脑热，一辈子几十年都是打鸡血的金刚战士？

所以看答案的各位网友也不要觉得自己非黑即白，人才优秀与否其实真的很难区分，这也是为啥早年任正非要强调灰度的原因之一；

但是反过来的问题是：

这些没有优秀到这个地步的员工，难道就没有或者一直没有为华为公司做贡献吗？

以华为考核绩效之严酷，冠绝中国，你觉得这些员工一直都是在华为养老吗？

很多被裁的老员工，毕业就进华为，十几年了，当年他们年轻的时候没有为公司流血流汗牺牲家庭和健康吗？

华为这么多年高歌猛进，成为业界标杆，是靠的华为技术多先进？任正非的战略和行业眼光多么的牛叉？

说白了，华为和任正非的成功很大程度上是靠激发这些大部分普通员工的潜能，打鸡血，加班熬夜奋斗出来的，虽然他们拿的工资奖金也不少，但是公司拿走的更多啊，说句难听的，任正非和华为诸大佬今天吃香的喝辣的荣誉等身，多少功劳是靠的手下十几万将士以一敌十奋斗来的，不然华为那么强调艰苦奋斗干嘛？

所以对于这些员工自己来说，你说公司裁他的时候跟他讲你不够优秀，你觉得他们会怎么想？

你觉得优秀的人就不会被裁，你的标准是什么？

被裁的人这几十年都没优秀过？更何况，还真的有不少优秀的人这次真的被裁了啊。当初公司说你不适合当领导可以去干技术专家，任正非也说不要把煤球洗白，结果现在亮起刀子砍非行政领导的老人，好像这口锅不能让员工优秀不优秀来背吧！？

创建于 2017-02-12作者保留权利

都35了，不能鸡血不能加班了，留着你们过年啊？

更可悲的是，出来发现锅都被砸光了，还都是被自己砸的。。。

当年把诺西北电阿郎搞死的时候没想到这出吧？

当年在运营商招标不要钱也是你们吧，什么需求都能做也是你们吧？那就做呗。什么？做不动了？那你们自生自灭去咯。

华为是一家什么公司你们自己不知道？

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你们就是主公下家的那个黄盖啊，自搓一点血两张牌爽不爽？摸到诸葛连弩了再搓一刀爽不爽？秒了一个反贼摸到三张牌爽不爽？再杀了一个反贼到一点血了一个爽不爽？一轮下来留了一点血，一张闪，第二轮主公一个南蛮入侵～和反贼一起被收割掉，一翻身份还是内奸。。。对了，你死的时候主公还念念有词：你看，我前一轮还喂了几个桃给你自搓，你怎么不谢谢我反倒怪我收割你？

根本原因是中国的工会形同虚设，资方一方独大。

坚定了我为国防科研现代化奋斗终生的心。。。

看到有人说互联网淘汰老人更快，可能是没弄明白我的意思，在一个一家独大的行业，你都没有其他发挥余热的机会了

------说下我的经历。

我2010从华为离职，之后一直在互联网混。

从收入看，过去这些年留在华为收入不一定少。

但坚定我离职决心的一个原因是，如果晚些年再走，我被另一个行业接受难度会更大，而同行业企业基本都被华为干死了。

所以你看，要不要把自己和一家公司深度绑定，既要考虑自身的情况，也要考虑历史的进程

大家都学过的，资本私有化与社会化大生产的矛盾。用通俗的话或就是你在前线打仗，战利品却是皇帝的

榨取价值的时候 口号是 公司就是你家。

等变成了被榨干的药渣时 就变了一副面孔 呵呵 你还真以为公司是你家啊？

所以 工作固然要认真努力。但是别忘了 身体健康与陪伴家人才是最重要的事情 其他的 都是身外物。