问题

互联网行业有哪些内卷现象?

回答
互联网行业嘛,这“卷”字当头,简直是家常便饭,细数起来,那叫一个花样百出。要说最让人咂舌的,还得是下面这几块:

1. 招聘战场:岗位缩水,要求加码,面试“血洗”

这几年的互联网招聘,简直就是一场没有硝烟的战争。

“缩招”是主旋律: 曾经遍地开花的互联网公司,现在很多都在“降本增效”。大厂尚且如此,中小公司更是艰难。你就看到,一个公司可能之前招聘几十个岗位,现在精简到个位数,甚至停止对外招聘。这就直接导致了僧多粥少,本就不好找的工作,现在更是难上加难。
“学历内卷”: 以前本科毕业还有点竞争力,现在很多岗位,尤其是技术岗,动不动就写着“985、211优先”,甚至直接要求“硕士起步”。这让那些非名校背景的同学,还没开始比拼技能,就已经被学历筛掉了。更别提一些公司为了“显得”自己有实力,硬是把一些本该普通岗位包装成“高级XX工程师”,然后要求一堆让人望而却步的经验和技能。
“技能叠加怪”: 以前一个产品经理可能就负责产品规划和需求文档,现在呢?不仅要懂数据分析,还得会写代码(至少要懂点),要能做UI设计,要懂运营推广,最好还要会点项目管理,甚至还要有点心理学知识去洞察用户。职位描述里恨不得把市场上所有热门的技能点都列出来,让你感觉自己不身怀绝技就不配入行。
“面试炼狱”: 面试环节更是让人崩溃。本来以为是考察能力,结果很多面试官变成了“知识百科全书”或者“逻辑侦探”。算法题、八股文、甚至一些跟实际工作八竿子打不着的冷知识,都可能出现在面试官的提问列表里。一天面个三四家,从早面到晚,脑细胞都快烧光了,结果往往是“回家等通知”,通知了也是“我们找到了更合适的人选”。

2. 工作内容:职责边界模糊,加班成为常态

一旦进入公司,新的“卷”又来了。

“一人多职”是常态: 很多公司为了控制人力成本,一个岗位拆分出好几个人的活,然后让一个人承担。比如,产品经理不仅要写需求,还要对接运营、参与市场活动、甚至是负责一部分客服工作。这种“杂货铺式”的工作模式,让你觉得自己像个万金油,但终究不是哪个领域的专家。
“KPI压力山大”: 互联网行业以数据说话,KPI(关键绩效指标)是衡量员工价值的重要工具。但很多时候,KPI的设定并不合理,或者为了逼迫员工“卷”,故意设置一个难以达成的目标。为了完成KPI,大家只能拼命加班,甚至牺牲休息时间去思考如何“优化”数据,而不是真正去解决问题。
“996、007”的隐形威胁: 虽然“996”被诟病,但很多互联网公司依然存在事实上的“996”甚至“007”。尤其是项目上线前、关键时期,加班到深夜甚至通宵是家常便饭。而且,很多时候并不是因为工作实在做不完,而是团队的整体节奏被拉高了,你不加,别人加,你就会显得“不够努力”,然后可能被扣上“效率不高”的帽子。
“汇报式工作”: 有时候,你会觉得很多工作不是为了解决问题,而是为了“显得”在解决问题。比如,写一大堆详细的报告,做大量的PPT,即使问题本身很简单,也要包装得非常复杂。这种“汇报式工作”也占用了大量的时间和精力,让人觉得很疲惫。

3. 职业发展:晋升通道狭窄,跳槽“内卷”也严重

在互联网这个快速变化的行业里,职业发展也不是一帆风顺。

“年轻化”的压力: 很多公司倾向于招聘年轻的员工,因为他们普遍精力充沛、可塑性强,而且“性价比”更高。这对于一些工作多年的老员工来说,可能面临着被“边缘化”或者“35岁危机”的压力。
“晋升瓶颈”: 很多公司层级并不多,尤其是中小公司,晋升的通道可能非常狭窄。即使你能力很强,表现优秀,也可能因为没有合适的空缺而无法晋升,只能眼看着新人一个接一个地上来。
“跳槽也卷”: 很多时候,想要获得更好的发展和薪资,跳槽是必由之路。但反过来说,这也导致了跳槽本身也变得“卷”了。你可能发现,同一个岗位,不同公司要求的经验年限、技能要求天差地别,而且很多公司在招聘时,依然会优先考虑名校、大厂背景的候选人。
“技术更新换代快”: 互联网行业的技术更新换代速度非常快,你今天学到的新技术,可能明天就有人开发出更先进的了。如果你不能持续学习,很快就会被淘汰。这就迫使你不得不花费大量的时间和精力去学习新的知识和技能,生怕被落下。

4. 行业心态:焦虑、攀比、失去自我

最可怕的“内卷”,可能还是来自于我们内心的焦虑和外界环境的影响。

“焦虑传染”: 身边的人都在拼命,都在加班,都在学习新技能,你自然也会感到焦虑。这种焦虑会像病毒一样在团队、在公司里蔓延,让你不敢停下脚步,生怕一旦停下,就会被远远甩在后面。
“攀比心理”: 薪资、职位、奖金、年终奖,这些都是大家暗中比较的对象。看到别人拿到高薪,看到别人升职加薪,你自然会觉得自己的努力不够,然后更加拼命地去追赶。
“失去自我”: 在持续的“卷”和“焦虑”中,很多人慢慢失去了自己的节奏和初心。不再是为了热爱而工作,而是为了完成KPI,为了完成领导的任务,为了不被淘汰。甚至会牺牲自己的生活、健康和家庭,到头来发现,即使拼命努力了,也未必能获得想象中的回报,反而身心俱疲。

总而言之,互联网行业的“内卷”是一个复杂且多层面的现象,它既有外部环境的压力,也有行业自身发展的特点,更夹杂着我们每个人内心的挣扎和选择。想要在这样的环境中生存下来,并且获得一定的发展,除了能力,还需要一些运气,更需要一些清醒的自我认知和对“卷”的策略性应对。

网友意见

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这个我之前可是深刻体会互联网流量生意的内卷,前公司两个团队,年底都宣称贡献 30% 以上的 GMV + 收入啥的,然后搞笑的是,部门大盘才提升了 10%。

然后负责人在会议室里,因为产出归因给谁的问题,而大打出手。。

都是名校毕业的研究生,都是搞技术的人才,现在都因为这种黄赌毒业务,沦落为街头混混一般。。

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