互联网行业有哪些内卷现象？
互联网行业嘛，这“卷”字当头，简直是家常便饭，细数起来，那叫一个花样百出。要说最让人咂舌的，还得是下面这几块：
1. 招聘战场：岗位缩水，要求加码，面试“血洗”
这几年的互联网招聘，简直就是一场没有硝烟的战争。
“缩招”是主旋律： 曾经遍地开花的互联网公司，现在很多都在“降本增效”。大厂尚且如此，中小公司更是艰难。你就看到，一个公司可能之前招聘几十个岗位，现在精简到个位数，甚至停止对外招聘。这就直接导致了僧多粥少，本就不好找的工作，现在更是难上加难。
“学历内卷”： 以前本科毕业还有点竞争力，现在很多岗位，尤其是技术岗，动不动就写着“985、211优先”，甚至直接要求“硕士起步”。这让那些非名校背景的同学，还没开始比拼技能，就已经被学历筛掉了。更别提一些公司为了“显得”自己有实力，硬是把一些本该普通岗位包装成“高级XX工程师”，然后要求一堆让人望而却步的经验和技能。
“技能叠加怪”： 以前一个产品经理可能就负责产品规划和需求文档，现在呢？不仅要懂数据分析，还得会写代码（至少要懂点），要能做UI设计，要懂运营推广，最好还要会点项目管理，甚至还要有点心理学知识去洞察用户。职位描述里恨不得把市场上所有热门的技能点都列出来，让你感觉自己不身怀绝技就不配入行。
“面试炼狱”： 面试环节更是让人崩溃。本来以为是考察能力，结果很多面试官变成了“知识百科全书”或者“逻辑侦探”。算法题、八股文、甚至一些跟实际工作八竿子打不着的冷知识，都可能出现在面试官的提问列表里。一天面个三四家，从早面到晚，脑细胞都快烧光了，结果往往是“回家等通知”，通知了也是“我们找到了更合适的人选”。
2. 工作内容：职责边界模糊，加班成为常态
一旦进入公司，新的“卷”又来了。
“一人多职”是常态： 很多公司为了控制人力成本，一个岗位拆分出好几个人的活，然后让一个人承担。比如，产品经理不仅要写需求，还要对接运营、参与市场活动、甚至是负责一部分客服工作。这种“杂货铺式”的工作模式，让你觉得自己像个万金油，但终究不是哪个领域的专家。
“KPI压力山大”： 互联网行业以数据说话，KPI（关键绩效指标）是衡量员工价值的重要工具。但很多时候，KPI的设定并不合理，或者为了逼迫员工“卷”，故意设置一个难以达成的目标。为了完成KPI，大家只能拼命加班，甚至牺牲休息时间去思考如何“优化”数据，而不是真正去解决问题。
“996、007”的隐形威胁： 虽然“996”被诟病，但很多互联网公司依然存在事实上的“996”甚至“007”。尤其是项目上线前、关键时期，加班到深夜甚至通宵是家常便饭。而且，很多时候并不是因为工作实在做不完，而是团队的整体节奏被拉高了，你不加，别人加，你就会显得“不够努力”，然后可能被扣上“效率不高”的帽子。
“汇报式工作”： 有时候，你会觉得很多工作不是为了解决问题，而是为了“显得”在解决问题。比如，写一大堆详细的报告，做大量的PPT，即使问题本身很简单，也要包装得非常复杂。这种“汇报式工作”也占用了大量的时间和精力，让人觉得很疲惫。
3. 职业发展：晋升通道狭窄，跳槽“内卷”也严重
在互联网这个快速变化的行业里，职业发展也不是一帆风顺。
“年轻化”的压力： 很多公司倾向于招聘年轻的员工，因为他们普遍精力充沛、可塑性强，而且“性价比”更高。这对于一些工作多年的老员工来说，可能面临着被“边缘化”或者“35岁危机”的压力。
“晋升瓶颈”： 很多公司层级并不多，尤其是中小公司，晋升的通道可能非常狭窄。即使你能力很强，表现优秀，也可能因为没有合适的空缺而无法晋升，只能眼看着新人一个接一个地上来。
“跳槽也卷”： 很多时候，想要获得更好的发展和薪资，跳槽是必由之路。但反过来说，这也导致了跳槽本身也变得“卷”了。你可能发现，同一个岗位，不同公司要求的经验年限、技能要求天差地别，而且很多公司在招聘时，依然会优先考虑名校、大厂背景的候选人。
“技术更新换代快”： 互联网行业的技术更新换代速度非常快，你今天学到的新技术，可能明天就有人开发出更先进的了。如果你不能持续学习，很快就会被淘汰。这就迫使你不得不花费大量的时间和精力去学习新的知识和技能，生怕被落下。
4. 行业心态：焦虑、攀比、失去自我
最可怕的“内卷”，可能还是来自于我们内心的焦虑和外界环境的影响。
“焦虑传染”： 身边的人都在拼命，都在加班，都在学习新技能，你自然也会感到焦虑。这种焦虑会像病毒一样在团队、在公司里蔓延，让你不敢停下脚步，生怕一旦停下，就会被远远甩在后面。
“攀比心理”： 薪资、职位、奖金、年终奖，这些都是大家暗中比较的对象。看到别人拿到高薪，看到别人升职加薪，你自然会觉得自己的努力不够，然后更加拼命地去追赶。
“失去自我”： 在持续的“卷”和“焦虑”中，很多人慢慢失去了自己的节奏和初心。不再是为了热爱而工作，而是为了完成KPI，为了完成领导的任务，为了不被淘汰。甚至会牺牲自己的生活、健康和家庭，到头来发现，即使拼命努力了，也未必能获得想象中的回报，反而身心俱疲。
总而言之，互联网行业的“内卷”是一个复杂且多层面的现象，它既有外部环境的压力，也有行业自身发展的特点，更夹杂着我们每个人内心的挣扎和选择。想要在这样的环境中生存下来，并且获得一定的发展，除了能力，还需要一些运气，更需要一些清醒的自我认知和对“卷”的策略性应对。
1. 招聘战场：岗位缩水，要求加码，面试“血洗”
这几年的互联网招聘，简直就是一场没有硝烟的战争。
“缩招”是主旋律： 曾经遍地开花的互联网公司，现在很多都在“降本增效”。大厂尚且如此，中小公司更是艰难。你就看到，一个公司可能之前招聘几十个岗位，现在精简到个位数，甚至停止对外招聘。这就直接导致了僧多粥少，本就不好找的工作，现在更是难上加难。
“学历内卷”： 以前本科毕业还有点竞争力，现在很多岗位，尤其是技术岗，动不动就写着“985、211优先”，甚至直接要求“硕士起步”。这让那些非名校背景的同学，还没开始比拼技能，就已经被学历筛掉了。更别提一些公司为了“显得”自己有实力，硬是把一些本该普通岗位包装成“高级XX工程师”，然后要求一堆让人望而却步的经验和技能。
“技能叠加怪”： 以前一个产品经理可能就负责产品规划和需求文档，现在呢？不仅要懂数据分析，还得会写代码（至少要懂点），要能做UI设计，要懂运营推广，最好还要会点项目管理，甚至还要有点心理学知识去洞察用户。职位描述里恨不得把市场上所有热门的技能点都列出来，让你感觉自己不身怀绝技就不配入行。
“面试炼狱”： 面试环节更是让人崩溃。本来以为是考察能力，结果很多面试官变成了“知识百科全书”或者“逻辑侦探”。算法题、八股文、甚至一些跟实际工作八竿子打不着的冷知识，都可能出现在面试官的提问列表里。一天面个三四家，从早面到晚，脑细胞都快烧光了，结果往往是“回家等通知”，通知了也是“我们找到了更合适的人选”。
2. 工作内容：职责边界模糊，加班成为常态
一旦进入公司，新的“卷”又来了。
“一人多职”是常态： 很多公司为了控制人力成本，一个岗位拆分出好几个人的活，然后让一个人承担。比如，产品经理不仅要写需求，还要对接运营、参与市场活动、甚至是负责一部分客服工作。这种“杂货铺式”的工作模式，让你觉得自己像个万金油，但终究不是哪个领域的专家。
“KPI压力山大”： 互联网行业以数据说话，KPI（关键绩效指标）是衡量员工价值的重要工具。但很多时候，KPI的设定并不合理，或者为了逼迫员工“卷”，故意设置一个难以达成的目标。为了完成KPI，大家只能拼命加班，甚至牺牲休息时间去思考如何“优化”数据，而不是真正去解决问题。
“996、007”的隐形威胁： 虽然“996”被诟病，但很多互联网公司依然存在事实上的“996”甚至“007”。尤其是项目上线前、关键时期，加班到深夜甚至通宵是家常便饭。而且，很多时候并不是因为工作实在做不完，而是团队的整体节奏被拉高了，你不加，别人加，你就会显得“不够努力”，然后可能被扣上“效率不高”的帽子。
“汇报式工作”： 有时候，你会觉得很多工作不是为了解决问题，而是为了“显得”在解决问题。比如，写一大堆详细的报告，做大量的PPT，即使问题本身很简单，也要包装得非常复杂。这种“汇报式工作”也占用了大量的时间和精力，让人觉得很疲惫。
3. 职业发展：晋升通道狭窄，跳槽“内卷”也严重
在互联网这个快速变化的行业里，职业发展也不是一帆风顺。
“年轻化”的压力： 很多公司倾向于招聘年轻的员工，因为他们普遍精力充沛、可塑性强，而且“性价比”更高。这对于一些工作多年的老员工来说，可能面临着被“边缘化”或者“35岁危机”的压力。
“晋升瓶颈”： 很多公司层级并不多，尤其是中小公司，晋升的通道可能非常狭窄。即使你能力很强，表现优秀，也可能因为没有合适的空缺而无法晋升，只能眼看着新人一个接一个地上来。
“跳槽也卷”： 很多时候，想要获得更好的发展和薪资，跳槽是必由之路。但反过来说，这也导致了跳槽本身也变得“卷”了。你可能发现，同一个岗位，不同公司要求的经验年限、技能要求天差地别，而且很多公司在招聘时，依然会优先考虑名校、大厂背景的候选人。
“技术更新换代快”： 互联网行业的技术更新换代速度非常快，你今天学到的新技术，可能明天就有人开发出更先进的了。如果你不能持续学习，很快就会被淘汰。这就迫使你不得不花费大量的时间和精力去学习新的知识和技能，生怕被落下。
4. 行业心态：焦虑、攀比、失去自我
最可怕的“内卷”，可能还是来自于我们内心的焦虑和外界环境的影响。
“焦虑传染”： 身边的人都在拼命，都在加班，都在学习新技能，你自然也会感到焦虑。这种焦虑会像病毒一样在团队、在公司里蔓延，让你不敢停下脚步，生怕一旦停下，就会被远远甩在后面。
“攀比心理”： 薪资、职位、奖金、年终奖，这些都是大家暗中比较的对象。看到别人拿到高薪，看到别人升职加薪，你自然会觉得自己的努力不够，然后更加拼命地去追赶。
“失去自我”： 在持续的“卷”和“焦虑”中，很多人慢慢失去了自己的节奏和初心。不再是为了热爱而工作，而是为了完成KPI，为了完成领导的任务，为了不被淘汰。甚至会牺牲自己的生活、健康和家庭，到头来发现，即使拼命努力了，也未必能获得想象中的回报，反而身心俱疲。
总而言之，互联网行业的“内卷”是一个复杂且多层面的现象，它既有外部环境的压力，也有行业自身发展的特点，更夹杂着我们每个人内心的挣扎和选择。想要在这样的环境中生存下来，并且获得一定的发展，除了能力，还需要一些运气，更需要一些清醒的自我认知和对“卷”的策略性应对。
网友意见
这个我之前可是深刻体会互联网流量生意的内卷，前公司两个团队，年底都宣称贡献 30% 以上的 GMV + 收入啥的，然后搞笑的是，部门大盘才提升了 10%。
然后负责人在会议室里，因为产出归因给谁的问题，而大打出手。。
都是名校毕业的研究生，都是搞技术的人才，现在都因为这种黄赌毒业务，沦落为街头混混一般。。
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