在美国除了 CS 专业都很难找工作么？
在美国，想找到一份好工作，确实是不少人关心的事情。尤其是在大家普遍认为“万金油”的计算机科学（CS）领域，找工作似乎相对容易一些。但如果有人觉得“除了CS，其他专业都很难找工作”，那可能就有点以偏概全了。
咱们先聊聊CS。为什么它看起来那么吃香？很大程度上是因为科技行业的高速发展，各种软件、互联网、人工智能、大数据等等，需求量一直很大。CS毕业生掌握的技能，比如编程、算法、系统设计，是很多企业都在拼命渴求的。从初创公司到巨头，都需要CS人才来支撑他们的产品和服务。所以，在热门岗位上，CS的竞争确实激烈，但整体上，这个专业的可就业性是比较强的。
但是，这不代表其他专业就“难于登天”。很多领域，只要你专业扎实，并且掌握了当前市场需要的技能，同样会有不错的职业前景。
咱们具体拆解一下，看看其他专业的情况：
工程类（Engineering）： 很多工程专业，比如机械工程、电气工程、土木工程、化工工程等，在美国一直都有稳定的需求。尤其是一些关键的基础设施建设、制造业升级、新能源发展等领域，对这些专业的毕业生是刚需。当然，不同细分方向的景气度会有差异。比如，航空航天工程、生物工程等，可能在特定时期或特定地区更有优势。但总体而言，如果你能熟练掌握工程软件、项目管理、或者一些前沿技术，找工作不会太困难。
医疗保健（Healthcare）： 医疗保健行业在美国是一个庞大的、持续增长的领域。医生、护士、药剂师、物理治疗师、注册护士（RN）等职业，长期以来都面临着人才短缺的问题，尤其是在一些偏远地区或特定专科。随着人口老龄化和对健康意识的提高，这个行业的就业前景相当乐观。当然，这些职业通常需要通过严格的教育、考试和执照认证，不是简单的“学了就能做”。
金融与商业（Finance & Business）： 金融行业，特别是投资银行、资产管理、风险管理、数据分析等领域，对人才的需求一直不小。虽然金融行业的门槛和竞争也比较高，但如果你具备扎实的金融知识、分析能力、沟通能力，以及相关的证书（比如CFA、CPA），找一份薪资不错的工作是很有可能的。商业分析、市场营销、人力资源等岗位，也同样需要专业人才，尤其是有数据分析和数字化营销经验的。
会计（Accounting）： 会计可以说是美国最稳定的职业之一。无论是大型企业还是小型公司，都需要会计来处理财务报表、税务申报、审计等。注册会计师（CPA）在美国是含金量很高的职称，拥有CPA资格的会计师，就业选择会更加广泛。
教育（Education）： 教育行业在美国是一个庞大的公共服务部门，对教师的需求一直存在，尤其是在STEM领域和特殊教育领域。但教师的薪资水平可能不如科技行业高，而且需要获得教师资格认证。
法律（Law）： 法律专业毕业的JD（Juris Doctor）学位持有者，需要通过Bar Exam才能执业。律师的需求量也相对稳定，尤其是在公司法、知识产权法、诉讼法等领域。但法律行业的竞争也非常激烈，并且初期收入可能不会特别高。
艺术与设计（Arts & Design）： 艺术和设计专业，比如平面设计、室内设计、工业设计、数字媒体等，就业情况会更加多元化。一些非常有才华、作品集出色的设计师，往往能在广告、媒体、科技公司、游戏开发等领域找到不错的工作。但这个领域对个人技能、创意和人脉的要求相对较高，而且市场变化较快。
人文社科（Humanities & Social Sciences）： 像英语、历史、哲学、社会学等专业，直接对口的就业岗位可能不如工程或CS那样明显。但是，这些专业的毕业生往往具备很强的批判性思维、分析能力、沟通能力和写作能力。他们可以通过跨学科学习、实习、辅修等方式，将这些软技能应用到媒体、出版、市场营销、非营利组织、政府部门、人力资源等各种岗位。关键在于如何“包装”和“转化”自己的能力。
影响就业的几个关键因素，其实跟专业本身的关系，可能不如以下几点大：
1. 个人技能和实践经验： 无论什么专业，如果你在校期间积极参与项目、实习、科研，掌握了行业内通用的工具和技术，并且有可以展示的成果（比如作品集、GitHub项目），那么你的就业竞争力会大大提升。
2. 实习经历： 尤其是对于很多技术类或商业类岗位，一份高质量的实习经历几乎是敲门砖。很多公司会通过实习来考察和招聘未来的全职员工。
3. 网络和人脉（Networking）： 积极参加招聘会、行业交流活动，与校友、老师、行业内人士建立联系，往往能获得更多工作机会的信息，甚至直接推荐。
4. 地理位置： 美国不同地区对人才的需求是不同的。比如，硅谷对科技人才需求旺盛，而某些制造中心对工程师需求更大，医疗中心对医护人员需求更多。
5. 持续学习和适应能力： 很多行业都在快速变化，不断学习新知识、新技能，保持对市场变化的敏感度，是长期职业发展的关键。
所以，与其说“除了CS都很难找工作”，不如说：
CS领域虽然需求大，但竞争也很激烈，并且技能更新换代快。
其他很多专业，只要你专业够硬、技能够强、并且善于发掘和转化自己的优势，同样有非常好的就业前景。
不能简单地把某个专业“标签化”为“好找”或“难找”。每个人的努力方向、学习态度、实践能力，以及对市场的理解，都会极大地影响最终的求职结果。关键是要找到自己的兴趣所在，并在这个领域里不断提升自己。
咱们先聊聊CS。为什么它看起来那么吃香？很大程度上是因为科技行业的高速发展，各种软件、互联网、人工智能、大数据等等，需求量一直很大。CS毕业生掌握的技能，比如编程、算法、系统设计，是很多企业都在拼命渴求的。从初创公司到巨头，都需要CS人才来支撑他们的产品和服务。所以，在热门岗位上，CS的竞争确实激烈，但整体上，这个专业的可就业性是比较强的。
但是，这不代表其他专业就“难于登天”。很多领域，只要你专业扎实，并且掌握了当前市场需要的技能，同样会有不错的职业前景。
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金融与商业（Finance & Business）： 金融行业，特别是投资银行、资产管理、风险管理、数据分析等领域，对人才的需求一直不小。虽然金融行业的门槛和竞争也比较高，但如果你具备扎实的金融知识、分析能力、沟通能力，以及相关的证书（比如CFA、CPA），找一份薪资不错的工作是很有可能的。商业分析、市场营销、人力资源等岗位，也同样需要专业人才，尤其是有数据分析和数字化营销经验的。
会计（Accounting）： 会计可以说是美国最稳定的职业之一。无论是大型企业还是小型公司，都需要会计来处理财务报表、税务申报、审计等。注册会计师（CPA）在美国是含金量很高的职称，拥有CPA资格的会计师，就业选择会更加广泛。
教育（Education）： 教育行业在美国是一个庞大的公共服务部门，对教师的需求一直存在，尤其是在STEM领域和特殊教育领域。但教师的薪资水平可能不如科技行业高，而且需要获得教师资格认证。
法律（Law）： 法律专业毕业的JD（Juris Doctor）学位持有者，需要通过Bar Exam才能执业。律师的需求量也相对稳定，尤其是在公司法、知识产权法、诉讼法等领域。但法律行业的竞争也非常激烈，并且初期收入可能不会特别高。
艺术与设计（Arts & Design）： 艺术和设计专业，比如平面设计、室内设计、工业设计、数字媒体等，就业情况会更加多元化。一些非常有才华、作品集出色的设计师，往往能在广告、媒体、科技公司、游戏开发等领域找到不错的工作。但这个领域对个人技能、创意和人脉的要求相对较高，而且市场变化较快。
人文社科（Humanities & Social Sciences）： 像英语、历史、哲学、社会学等专业，直接对口的就业岗位可能不如工程或CS那样明显。但是，这些专业的毕业生往往具备很强的批判性思维、分析能力、沟通能力和写作能力。他们可以通过跨学科学习、实习、辅修等方式，将这些软技能应用到媒体、出版、市场营销、非营利组织、政府部门、人力资源等各种岗位。关键在于如何“包装”和“转化”自己的能力。
影响就业的几个关键因素，其实跟专业本身的关系，可能不如以下几点大：
1. 个人技能和实践经验： 无论什么专业，如果你在校期间积极参与项目、实习、科研，掌握了行业内通用的工具和技术，并且有可以展示的成果（比如作品集、GitHub项目），那么你的就业竞争力会大大提升。
2. 实习经历： 尤其是对于很多技术类或商业类岗位，一份高质量的实习经历几乎是敲门砖。很多公司会通过实习来考察和招聘未来的全职员工。
3. 网络和人脉（Networking）： 积极参加招聘会、行业交流活动，与校友、老师、行业内人士建立联系，往往能获得更多工作机会的信息，甚至直接推荐。
4. 地理位置： 美国不同地区对人才的需求是不同的。比如，硅谷对科技人才需求旺盛，而某些制造中心对工程师需求更大，医疗中心对医护人员需求更多。
5. 持续学习和适应能力： 很多行业都在快速变化，不断学习新知识、新技能，保持对市场变化的敏感度，是长期职业发展的关键。
所以，与其说“除了CS都很难找工作”，不如说：
CS领域虽然需求大，但竞争也很激烈，并且技能更新换代快。
其他很多专业，只要你专业够硬、技能够强、并且善于发掘和转化自己的优势，同样有非常好的就业前景。
不能简单地把某个专业“标签化”为“好找”或“难找”。每个人的努力方向、学习态度、实践能力，以及对市场的理解，都会极大地影响最终的求职结果。关键是要找到自己的兴趣所在，并在这个领域里不断提升自己。
网友意见
（我只是说CS的工作为啥好找……其它领域由于不满足这些条件所以自然就相对不那么好找……但是也不是绝对找不到，人要是足够牛逼干啥都能找到工作的。）
谢邀。
我觉得这个问题是这样的。一方面，IT业的劳动力需求量巨大，另一方面，美国本土的人不能满足需求，不得不雇佣大量歪果仁。
IT业的劳动力需求量巨大我就不搬事实举例子了，common sense了。现在机器不能写代码，当前编程语言的发展导致代码复用率极其低下，因此几乎无论功能多么接近的产品，不同公司都需要雇佣员工来做重复的开发，自然就有很大的劳动力缺口。
另一方面，如果美国本土有足够多的人从事的话，CS也不会像现在这么火爆。但是如果你深入了解CS的话就会知道，一些高级的编程知识不仅需要大量的时间学习，更需要一定的智商作为基础才能够很好的理解和掌握（当然CS的一大好处是也有很多不那么高级的工作）。因此估计把全美国的聪明人都搭进去够不够都不好说，更何况CS的收入也并不是特别高（相对高），创造的价值也有限，美国人里真正聪明的人中愿意投身码农事业的绝对不是大多数。所以各大公司就只能向外国人下手啦。
个人目测这种刚需还会持续很长一段时间，直到CS的科学研究达到一个崭新的高度，使得码农需求量锐减的时候才会结束。
（ps.有人问那美国的聪明人都干啥去了？反正出路比中国多得多，首先美国的创业环境很好，去搞金融很赚钱大家也都知道。除此之外，律师和医生的收入都比码农高多了，做教授和在研究所工作的收入也不比入门级码农低，而事业成就感就高出好几个级别。当然后面几个都要念很多书，博士是起码的条件，门槛比当码农又要高很多。）
事实是很残酷的。 在大厂拿大package的码农基本上都是名校的top 15%，加拿大这边。 我多大学CS, ECE同学，很多都在头部大厂.
所以如果你成绩不是那么突出，想凭着转 cs 来找工作， 我是不赞成的。
我作为recruiter在招比较senior的职位时， 在网上收到200-300份简历， 很多时候连 1-2 合适的candidate 都找不到。
所以 cs 就业也基本是典型的金字塔式。 撑死塔尖的，饿死底下的。富则$200k - $400k, 穷的则为0 （失业，找不到工作）
我强烈简历找符合你兴趣相关的工作。 如果是下一个风口就更好了。 码农在移动互联网这批巨大流量红利下吸引了这么多人转行加入， 红利3-5年内有可能会耗尽。 所以找到下一个风口就是关键了。正如冰球传奇 Wayne Gretsky 说的
"I skate to where the puck is going, not where it has been."
希望对你有所帮助
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